İçindekiler:
- İş Görüşmesi Sorularını Yanıtlama
- 1. Bana Kendinizden Bahsedin
- 2. Şirketimiz Hakkında Ne Biliyorsunuz?
- 3. Güçlü Yönleriniz Nelerdir?
- 4. Zayıf Yönleriniz Nelerdir?
- 5. Beş Yıl Sonra Kendinizi Nerede Görüyorsunuz?
- Bu Röportajı Başarabilirsin!
En yaygın görüşme sorularını nasıl yanıtlayacağınızı öğrenin.
Canva
İş Görüşmesi Sorularını Yanıtlama
Başvurunuzu gönderdiniz ve az önce bir görüşme için bir telefon aldınız. Bu iş görüşmesine nasıl hazırlanabilirsiniz? Takip edebileceğiniz en iyi iş görüşmesi ipuçlarından biri, size sorulacak sorulara hazırlanmaktır. Tam olarak ne bekleyeceğinizi bilemeyebilirsiniz, ancak en sık sorulan iş görüşmesi soruları için söyleyecek bir şeyler planlıyorsanız, oyunda önde olacaksınız.
10 yıldan fazla bir süredir işe başvuranlarla çalıştım. Pozisyonların çoğu giriş seviyesindeydi, ancak birkaç orta seviye pozisyon da vardı. Ayrıca masanın diğer tarafındaydım ve birkaç iş için mülakata girdim. Deneyimlerime göre, bunlar bir iş görüşmesindeki en popüler beş soru ve işverenin duymayı beklediği sorular.
1. Bana Kendinizden Bahsedin
Bu, bir düzine farklı şekilde cevaplanabilecek geniş açık bir sorudur. Genellikle iki uç noktadan birini yaşarsınız: Size işle hiçbir ilgisi olmayan tüm yaşam öyküsünü anlatan kişi veya size yalnızca önceki iş deneyimini anlatan kişi.
Bir iş görüşmesinde rahatlamak zordur, ancak bu soru bunu yapmanıza yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Görüşmeciye sizi bir kişi olarak tanıma şansı veren bir sorudur. Şirkete uyacak mısınız? Bu niteliklerden daha fazlasıdır, kişilik ve karakterdir. Bu soruyu cevaplamak, onlara bir başvuru sahibinin yanı sıra kim olduğunuza dair bir fikir vermelidir.
Bu soruyu yanıtlarken, bir veya iki hobiden veya kendinizle ilgili alışılmadık bir haberden bahsedin. Belki Afrika'ya seyahat ettiniz veya at yetiştirdiniz. Bu size unutulmaz olma ve diğer sayısız başvuru arasından sıyrılma şansı verebilir. Cevabınızı size özel hale getirin.
Aynı zamanda bu bir iş görüşmesidir. Ayrıca önceki iş deneyiminizden de bahsedin, ancak bunu özgeçmişinizin bir kopyası haline getirmeyin. Başvurunuzda belirtilmeyen bazı ayrıntıları sağlayın, bu da iş deneyiminiz hakkında biraz fikir verecektir. Belki bir ay içinde çoğu satış için bir ofis yarışmasında bir ekibe liderlik ettiniz.
Bu soru, kendinizi işvereninize veya işe alma uzmanınıza tanıtmanın harika bir yolu olabilir. Önceden planlayın ve bunu kendi yararınıza kullanın.
2. Şirketimiz Hakkında Ne Biliyorsunuz?
Bir röportajda bana bu soru sorulduğu ilk zamanı asla unutmayacağım. Cevapta tökezledim ve ne dediğimi hatırlamıyorum, ama bir daha asla hazırlıksız yakalanmadım. Görüşmeciler, şirket hakkında bilgi edinmekten ne kadar rahatsız olduğunuzu görmek için genellikle bu soruyu sorarlar. Herhangi bir iş için değil, onlar için çalışmak istediğinizi bilmek isterler.
Giriş seviyesi pozisyonlar için, şirketin sağladığı ürün veya hizmeti ve bazı çok temel bilgileri belirterek geçebilirsiniz. Bununla birlikte, orta ila üst düzey bir iş arıyorsanız, çalışmak istediğiniz yer hakkında bir şeyler bilmelisiniz. Misyon açıklamalarını ve bulabileceğiniz şirket hakkında her türlü haberi okumalısınız. Çoğu işletmenin bir tür web sitesi olduğundan, ihtiyacınız olan her şeyi oradan bulabilirsiniz. Değilse, nerede bahsedildiğini görmek için bir arama yapın.
Öte yandan, bilgiyi prova etmiş bir ansiklopedi gibi konuşmak istemezsiniz. Sizin için önemli veya alakalı olan birkaç şey seçin. Örneğin, çocuklarla çalışmayı seviyorsanız ve bir çocuk hastanesi için bağış toplama etkinliği düzenliyorlarsa, bundan bahsedin. Biraz araştırma yaptığınızı ve şirkete uyum sağlayacağınızı gösterecektir.
3. Güçlü Yönleriniz Nelerdir?
Bu, birçok insanın korktuğu bir sorudur. Ancak, görüşmecilerin bunu sormasının amacı, kendinizi ne kadar iyi satabileceğinizi görmektir. Temel olarak, neden sizi işe almaları gerektiğini soruyorlar. Cevabınız onlara söylemeli ve bunu destekleyecek noktalar sağlamalıdır.
Öncelikle, başvurduğunuz pozisyon için geçerli olan birkaç güçlü yönünüzü seçin. Satışlara bakıyorsanız, giden olduğunuzu ve insanları sevdiğinizi belirtin. Veri girişi için ayrıntı odaklı olmak, sahip olmak için iyi bir güçtür. Listelemek için yalnızca iki veya üçüne ihtiyacınız var.
İkinci olarak, bu özelliği nasıl somutlaştırdığınıza dair örnekler verin. Son işinizde yeni bir veritabanına bin müşteri girdiğinizi eklemediğiniz sürece ayrıntı odaklı olduğunuzu söylemek pek bir şey ifade etmez.
4. Zayıf Yönleriniz Nelerdir?
Daha da fazla insan bu sorudan hoşlanmıyor ve birçoğu bunun gereksiz olduğunu düşünüyor. İşi almaktan alıkoyacağını düşündüğü bir zaafı bile söyleyen var mı? Bu soru, belirli bir zayıflıktan çok, sizin hakkınızda içgörü kazanmakla ilgilidir. Pek çok aday bu soruyu nasıl cevaplayacağını bilmez ve genellikle işle hiçbir ilgisi olmayan topal bir karakter özelliği verir.
İki seçeneğiniz var. Bir seçenek, doğru ortamda güçlü olabilecek bir zayıflığı adlandırmaktır. Mükemmeliyetçilik aynı zamanda ayrıntılı anlamına da gelebilir, bir işkolik de kendini işine adamıştır. İşveren tarafından takdir edileceğini bildiğiniz bir şeyden bahsetmeyi seçebilirsiniz.
İkinci seçenek, sahip olduğunuz bir zayıflık konusunda dürüst olmak ve bu alanda nasıl geliştiğinizi belirtmektir. Belki çoklu görevle mücadele ediyorsunuz, ancak bir görevi unutmamak için o gün için bir liste yazmayı öğrendiniz. İnsanları yaptığınız şey hakkında bilgilendirmeyi unutmuş olabilirsiniz, bu nedenle takviminize bir hatırlatıcı koymaya başladınız.
Kimsenin mükemmel olması beklenmez; sadece hatalarınızı tanıdığınızı ve daha iyisini yapmak için çabaladığınızı göstermelisiniz. Şahsen ben ikinci seçeneği daha çok seviyorum çünkü bu kişinin daha samimi konuşmasını sağlıyor.
5. Beş Yıl Sonra Kendinizi Nerede Görüyorsunuz?
Bu, yanıtlaması düşündüğünüzden daha zor olabilecek bir sorudur. Görüşmeci, beş yıl sonra hala onlarla birlikte olup olmayacağınızı görmek istiyor çünkü ilerleyecek birini işe almak ve eğitmek pahalı. Bununla birlikte, sadece işi almak için yalan söylemek ve duymak istediklerini düşündüklerinizi söylemek istemezsiniz. İş ikinize de uygun olmalı.
Görüşmeci, uzun vadeli hedeflerinizin ne olduğunu görmek istiyor. İlerlemek ve başkan yardımcılığına kadar ilerlemek istiyor musunuz? Yoksa daha çok iş güvencesi ve düşük stresli bir kariyerle mi ilgileniyorsunuz? Bu cevapların ne kadar iyi olduğu şirkete büyük ölçüde bağlı olacaktır. 15 çalışanı olan bir şirket için mülakat yapıyorsanız, beş yıl içinde ilerlemek istediğinizi söylemek size puan vermeyebilir. Şirkette nereye gidebilirim? Öte yandan, 30 veya 40 satış elemanı olan bir şirkette satış pozisyonuna gidecekseniz, sadece aynı işi sürdürmek istediğinizi söylemek olumsuz olarak görülebilir.
Bir kez daha, şirketi araştırmak ve ihtiyaçlarını ve bunları nasıl karşılayabileceğinizi anlamaya çalışmak geliyor.
Bu Röportajı Başarabilirsin!
Bir röportajda, kendinize ve mülakatı yapan kişiye karşı her zaman dürüst olmak istersiniz. Bununla birlikte, dürüst ve sizin için yararlı olan soruları yanıtlamanın belirli yolları vardır. Aday ne söyleyeceğini bilemediği ve aklına gelen ilk şeyi söylediği için birçok hata yapılır. Sonunda, onların da kastettiği bu değildi, ama geri almak için çok geçti.
Görüşmeciye iletmek istediğiniz şeyi planlamak için zaman ayırarak, başarılı bir görüşme yapma olasılığınız artar.