İş gücüne giren küçükler için sert darbeler

Küçükler İçin İş Arama Kolay Değil

Bugünlerde gençlerimizin iş bulması neden bu kadar zor? Özellikle 18 yaşın altında işe alacak bir işveren bulmak? Oğullarım artık 16 ve 17 yaşında ve onlara iş bulmak bir kabustu. Küçük oğlum 14 yaşından beri iş istiyor, ancak deneyimlerimize göre kimse o kadar genç kişiyi işe almıyor. Kocam ve diğer iyi niyetli yetişkinler, erkek çocuklara sürekli olarak "dışarı çıkıp bir iş bulmaları" için uyarıda bulunuyorlar. Eh, hepimiz kendilerine ait bir araba, benzin veya sigorta ya da Uber yolculuğuna sahip olamayacaklarını biliyoruz. iş avını gerçekleştirin, bu yüzden bu beni ön saflara çıkarıyor ve onları işe alabilecek iş aramaları için şehrin her yerine götürmelerine yardımcı oluyor. Yaşları nedeniyle çeşitli iş türlerinde sürekli reddedildikten sonra, 18 yaşından küçüklerin işe alınmasının reddinin arkasındaki "neden" i araştırın

Oğlum ve bir arkadaşım ev projeleri üzerinde çok çalışıyor.

Dana Herron

Örnekler

Küçükleri işe almayan birkaç işletmeyi (deneyimlerimize göre) adlandırmak için bir liste hazırladım. (Bu işverenlere vurmak için değil, referans olarak.)

Ace Donanım, Traktör Temini
Marketler bulunan benzin istasyonları
Subarama
Hollandalı Kardeşler (birkaçı 17 yaşındaki çocukları işe alsa da)
Cycle Gear gibi toprak bisiklet mağazaları
İnşaat yardımcı işleri
Dollar Tree ve 99 cent mağazaları

Görünüşe göre sadece fast-food zincirleri ve marketler 18 yaşın altındaki çocukları işe alacak gibi görünüyor. Söylemeye gerek yok, bu yemek servisi yapmak veya market alışverişi yapmak istemeyen çocuklar için sinir bozucu bir durum. Ek olarak, bu sektörlerde iş bulma rekabeti çılgın çünkü gençler için çok sınırlı seçenekler var. Bazı büyük eğlence parkları da gençleri işe alır, ancak bunlardan birinin yakınında yaşamıyorsanız, bu pek yardımcı olmaz.

Kanunlar ve Çocuklarımız İçin Sonuçları

Elbette, işverenlerin neden 18 yaşından küçükleri işe almayacağının ana cevabı hükümet kurallarına ve yasalarına bağlı. ABD Çalışma Bakanlığı, Adil Çalışma Standartları Yasası'na (FLSA) göre, çocukların ne tür işler yapamayacağına ilişkin birçok düzenlemeye sahiptir ve bunun kaç sektörü etkilediğine şaşıracaksınız. Bu kurallar çocukları tehlikeli mesleklerden veya tehlikeli maddelerden uzak tutmayı amaçlamaktadır, ancak bunların aynı zamanda çocuklarımızın fast-food endüstrisinin dışında düzgün bir iş bulma becerilerini de büyük bir engel oluşturduğuna inanıyorum. Küçükleri işe almanın önündeki ikinci engel, çocukların ne zaman ve kaç saat çalışabileceğine dair kurallardır, bunu biraz sonra ele alacağım.

Youthrules.gov'da çocuklar için yasaklanmış mesleklerin bir listesini buldum, bunu biraz daha açıkladım:

Patlayıcıların imalatı veya depolanması
Motorlu taşıt kullanmak veya motorlu taşıtlarda dış yardımcı olarak çalışmak.
Kömür madenciliği
Orman yangınıyla mücadele veya önleme ve ağaç kesme ve bıçkı öğütme meslekler
Güçle çalışan ağaç işleme makinelerinin kullanılması.
Radyoaktif maddelere ve iyonlaştırıcı radyasyona maruz kalma
Güçle çalışan kaldırma aparatının kullanılması
Güçle çalışan metal şekillendirme, delme ve kesme makinelerini kullanma.
Madencilik (kömür dışında)
Güçle çalışan et işleme makinelerini kullanma, kesim, et ve kümes hayvanlarını paketleme, işleme veya işleme.
Güçle çalışan fırın makinelerini kullanma
Balyalar, sıkıştırıcılar ve güçle çalışan kağıt ürünleri makinelerini kullanma.
Tuğla, kiremit ve ilgili ürünlerin imalatı.
Güçle çalışan testereler, giyotin makaslar, ağaç yongaları ve aşındırıcı kesme diskleri kullanma.
Yıkım, yıkım ve gemi söküm operasyonlarında çalışmak.
Çatı kaplaması ve çatılarda veya çatılarda yapılan çalışmalar.
Kanal açma veya kazı.

Tarımsal ortamlarda çalışan çocuklar için başka bir kısıtlama listesi daha var, ancak burada başka sektörlerde çalışmanın özelliklerini etkileyebilecek birkaç tane buldum:

20 fitten yüksek bir merdiven veya iskeleden çalışmak.
"Tehlike", "zehir", "uyarı" sözcükleriyle veya etiketteki kafatası ve kemiklerle tanımlanan zehirli tarım kimyasallarının kullanılması veya uygulanması.
Susuz amonyağın taşınması, aktarılması veya uygulanması (gübrelerde bulunur).

Bu hükümet web sitesinde veya bu makale için araştırdığım diğer herhangi bir sitede bulamadığım bir şey, reşit olmayan bir kişinin yasal olarak alkol ve tütün ürünleri (kasiyer olarak) satıp satamayacağına ilişkin kurallar. Bildiğim şey, 25 yıl önce çalışmaya başladığımda yapamayacakları ve şimdi California alkol ve tütün satın almak için yasal yaşı 21'e çıkardığına göre, en az 18 yaşında olmanız gerektiğini varsayacağım. bu yaş kısıtlamalı ürünleri satmak. Bu da benzin istasyonu marketlerinin neden çocukları işe almadığını açıklıyor.

Ek olarak, bu bilgi listesini inceledikten sonra, gençler için harika bir yer gibi görünen birçok yerin neden onları işe alamadığını ve kiralayamadığını anlayabiliyorum. Ace ve Tractor Supply gibi; bitki zehirleri ve gübre satıyorlar. Sorduğumuz Subarama şarküterisinde et dilimleyici kullanıyor, bu yüzden çocuklar orada çalışamaz. İnşaat yardımcısı işler? Hayır! Çok fazla elektrikli alet. Dolar mağazalarına gelince, belki de genç işçilerle uğraşmak istemedikleri dışında, mantıklarının ne olduğu hakkında hiçbir fikrim yok.

Günlük ve Haftalık Çalışma Saati Sınırları

Çalışma saatleriyle ilgili yasalara geçerken, işverenler, reşit olmayan çalışanlarının yasal izin verilen günlük çalışma saati sayısı ve izin verilen günlük zaman dilimleri içinde çalıştıklarını korumalıdır; reşit olmayanları işe almak isteyen işverenlere daha da fazla sorumluluk yükler.

Https://www.calbar.ca.gov/Portals/0/images/pamphlets/KidsLawENG2016web-r.pdf adresindeki bir yayından edindiğim aşağıdaki bilgiler.

Kaliforniya'da, 14 yaşında ve daha büyük çocuklar, bir okul gününde üç saatten fazla ve bir okul haftasında 18 saatten fazla çalışamaz. (Ed.C § 49116; Lab.C § 1391 (a) (2))
Ayrıca okul dışı bir günde sekiz saatten fazla ve okul dışı bir haftada 40 saatten fazla çalışamazlar. (Ed.C § 49112 (c); Lab.C § 1391 (a) (1))
İşçi Bayramı'ndan sonraki günden 31 Mayıs gece yarısına kadar (kış), iş günleri sabah 7'den önce başlayamaz veya akşam 7'den sonra bitemez (Lab C § 1391 (a) (1))
1 Haziran'dan İşçi Bayramı'na (yaz) kadar, iş günleri sabah 7'den erken başlayamaz, ancak saat 21: 00'e kadar bitebilir (Lab C § 1391 (a) (1))

Bu saatlerin birkaç istisnası vardır ve diğer hususların yanı sıra, 14-15 yaş arası küçükler için tam zamanlı çalışma izni mevcuttur:

Bir ebeveyn veya veli, ehliyetsiz olduğuna veya ebeveynlerden birinin ölümünün, ailenin reşit olmayan kişinin kazancına ihtiyaç duymasına neden olduğuna dair yeminli bir beyan sunar.
Küçükler ailesiyle birlikte yaşayamaz ve hayatta kalmak için kazanca ihtiyaç duyar.
Küçük, koruyucu ailede veya bir vasiyle birlikte yaşıyor ve koruyucu ebeveyn, vasi veya sosyal hizmet görevlisinden yazılı izin alıyor. İronik olarak, bu sitede belirtildiği gibi bilmediğim bir gerçek, 16 yaş ve üstü çocukların tam zamanlı çalışma izni alabileceğini söylüyor, ancak bunun günlük saat sayısını nasıl değiştirdiğini belirtmek için ayrıntıya girmiyor. minör çalışabilir.

İşçi Tazminatı Hususları

Eyalet ve Federal yasalar ve düzenlemeler işverenler için yeterince caydırıcı değilmiş gibi, onları küçükleri işe almaktan caydıran başka bir şey daha var. İşçi tazminatı. Söylemeye gerek yok, pahalı. Burada Kaliforniya'da prim, bir çalışanın kazandığı yıllık maaşa bağlıdır. Bu, tam zamanlı çalışan bir yetişkine pek benzemez, ancak küçükler özel ek teminatlarla korunur. Bu bloga göre, bu teminatlar şunlardır: A. gelecekteki kazanç kapasitesi, B. yasadışı istihdam ve C. özel yardım hükümleri.

İşçi kompozisyonunda uzman değilim ve bu merkezin kapsamı dışındadır, bu yüzden bunu ayrıntılarla daha fazla ayırmaya çalışmayacağım, ancak işçilerin comp'in işverenlerin planlaması gereken bir şey daha olduğunu söylemek için yeterli ve endişelenmek.

Genç Çalışma Fırsatları ve Geleceği

Sonuç olarak, genç erkeklerimin hala bir işi yok. Bu hafta sonu, uygulamaları mevcut seçeneklerden bazılarına yerleştirdik. Bir McDonald's, yerel bir pizza restoranı, arabalı bir kahve dükkanı ve bir bowling salonu. Bu noktada, onları herhangi bir yerde istihdam etmek bir nimet olacaktır; işyeri becerileri için öğrenecekler ve kendileri için kazanacakları para için. Ancak bu tür işlerin onları gelecekleri için nasıl kuracağını göremiyorum.

Küçük oğlum, yerel toplum kolejimiz aracılığıyla bir kaynak derecesi almak için çok motive oldu ve aynı anda liseye kaydolurken zaten bir başlangıç kaynak dersi aldı. Bir kaynakçı ile çıraklık tipi bir iş arıyor olmalı. Büyük oğlum gelişmekte olan bir girişimci ve ipleri öğrenmek için yasal olmayan bir işte iş bulmayı çok ister, ama bu tamamen başka bir hikaye ve henüz bunun için yeterince yaşlı değil.

Her şeye rağmen, istihdam edilebilir olmak ve bugünlerde gerçekten çalışmak yetişkinlik için büyük bir engeldir ve sadece bu başarıyı kemerlerinin altına almak onların büyümelerine, öğrenmelerine ve daha büyük ve daha iyi şeylere geçmelerine yardımcı olacaktır. Ehliyetlerini, kendi arabalarını ve bir gün kendi dairelerini almak gibi. Gençlerinin, başarılamazlarsa onları yetişkinler gibi engelleyebilecek kilometre taşları. Anneleri olarak onları destekliyorum ve çabalarını destekliyorum. Bir topluluk üyesi ve seçmen olarak, umarım gençliğimizin yetişkinliğe geçişini nasıl bastırdığımıza bir kez daha göz atabiliriz ve küçüklerin çalışması için bazı yasaları ve gereksinimleri yeniden düzenleyebiliriz, böylece onlara daha fazla fırsat açabiliriz daha çeşitli endüstrilerde bazı gerçek dünya becerileri öğrenmek. Bazen iyi niyetli yasalar ve düzenlemeler sayesinde çok fazla koruma yapıyoruz!