Yöneticilerin işe başvuranlar hakkında söyledikleri kötü şeyler

İş görüşmeci, siz ayrıldıktan sonra ne yaptığınızı gözden geçirecek. Burada bahsedilen tuzaklara dikkat edin!

morg aracılığıyla mconnorsFile Free License

Yöneticiler İş Başvuranları Hakkında Nasıl Konuşur?

Evet, üzgünüz ki, az önce sizinle röportaj yapan kişilerden oluşan panel, siz ayrıldıktan sonra gerçekten de sizden bahsedecek. Ama işte nasıl duvarda bir sinek olabileceğiniz ve başkalarının hatalarından ders alabileceğiniz. İşe alma müdürü olarak uzun yıllar geçirdikten sonra hepsini ya da neredeyse duydum.

Bu, size "laf atıyor" ya da saçma sapan konuşuyor gibi gelebilir, ancak bu gerçekten sadece görüşmecilerin tanıdık ortamlarda (kendi) oldukları ve düşüncelerini açıkça birbirlerine iletmelerinin bir ürünüdür.

İlk önce - durumun gerçekliğini düşünün. Odadaki yabancısın; onlar değil. Bir ekiple röportaj yaparsanız, muhtemelen birbirlerini uzun süredir tanıyorlar ve günlük olarak birlikte çalışıyorlar. Firmanın kültürünü biliyorlar, birlikte çalışacağınız insanların kişiliklerini biliyorlar ve karşılaşabileceğiniz stresli zamanları biliyorlar.

Ama bundan daha fazlası, birbirleriyle konuşuyorlar. Oh evet! Farkında olun, çok dikkatli olun. Bir grubun son adaya karar vermesi için perde arkasında çok fazla konuşma gerekir. Görüşmelerin bir kısmı görüşme soruları ve puanlarıyla ilgilidir, ancak çoğu konu dışıdır.

Görüşmecileriniz tarafından çöpe atılmamak için bazı uzman ipuçları için okumaya devam edin!

Söylenen Ortak Şeyler

Görüşme panelleri ve işe alım yöneticileri birbirlerine karşı çok samimi. İşte kötü giden röportajların gerçek hayattan örnekleri ve mülakat yapan adayların sorunları nasıl önleyebilecekleri:

"Geç kalmıştı - röportaj için zamanında buraya gelemezse, onu işe almak üzere değilim!"

Bir keresinde yetenekli bir genç adamla yüksek teknoloji pozisyonu için röportaj yapmıştık; cevapları iyiydi ve muhtemelen düşündüğümüz en iyi aday oydu. Ancak röportajın başlangıcına kadar binamızı zamanında bulamamıştı. Öyle olsa bile, iyi becerilere sahipti ve onu işe almak istedim (aptal yeri bulmanın ne kadar zor olduğunu biliyordum), ancak yönettiğim bölümle ilgili olarak yöneticiden onay almam gerekiyordu. Maalesef, geç varışla ilgili haber yayıldı ve reddedildim.

Bundan çıkarılacak ders? Mülakatın yapıldığı yere hiç gitmediyseniz, önceden kuru bir koşu yapın ve park alanını araştırın, tam binayı bulun ve oraya gitmenizin ne kadar süreceğini öğrenin.

"Susmazdı - onunla çalışmaya dayanamadım!"

Bu, kelimenin tam anlamıyla konuşmayı bırakmayan çok hevesli bir adayla röportaj yaptıktan sonra gerçek bir alıntıydı. Bir soru sorduğumuzda, şimdiye kadar yapmış olduğu her şeyi (soruyla ilgili olmasa bile) kapsayan bir diyaloğa girdi. Umutsuzdu ve bu belli oldu. Ders? Sorulara sadık kalın, kısa olun ve başkalarının sohbete giremeyeceği kadar hızlı konuşma.

"Cevapları özgeçmişinde söylediklerini pek karşılamadı… burada bir sorun var."

Kağıt üzerindeki kimlik bilgilerinize göre bir röportaja getirileceksiniz. Onları röportajda destekleyemezseniz, size karşı büyük bir darbe olur. Bazen bu, bir adayın özgeçmişinde iddia ettiği şeyi gerçekten yapmanın somut örneklerini vermediğinde olur. Belki de işi yaptınız, ancak sorulduğunda tarif etmediyseniz, puan kaybedersiniz ve hatta şüphe uyandırırsınız. "Ben bir proje yöneticisiydim" demek, başladığınız proje türlerini ve bunları nasıl tamamladığınızı kısaca anlatmakla aynı bilgiyi vermez. Görüşmelerinizde deneyimlerinizin gerçek örneklerini vermelisiniz.

"Onu işe almak istedim ama soruları cevaplayamadı!"

Huh? Her soruya bir cevap verdin, değil mi? Şey, ille de değil. Aradıkları deneyimin belirli örneklerinden bahsetmediyseniz, soruları tam olarak cevaplamamışsınızdır. Onlara işi yaptığınız bir zamandan bahsedin ve nasıl başardığınızı anlatın.

Elbise / Koku Hakkında Söylenenler

İşe Alma Yöneticileri, iş becerilerinizden veya eksikliklerinizden daha fazlasını fark eder. Vücut kokusu, giysiler veya diğer sorunlar nedeniyle dikkat çekmekten kaçının:

"Onun gitmesini bekleyemedim; parfüm beni öldürüyordu!"

Bu alıntı benden. Başka bir merkezde bahsettiğim gibi, bir keresinde muhtemelen sunacak çok şeyi olan iyi bir aday ile röportaj yapmıştım. Yine de onun güçlü parfümünden neredeyse ölüyordum ve dürüst olmak gerekirse cevaplarına odaklanamadım. Asla, asla, bir işe alma yöneticisini rahatsız edecek bir şey yapmayın - odaya güç veren bir koku takmak da dahil.

"Neden gelmeden önce banyo yapmadı? Bunu yapamayız - eewww!"

Bu gerçekten röportajlarda oldu. Ağız kokusu da yapabilir. Bir görüşmeden önce asla baharatlı bir yemek yemeyin; Dişlerinizi fırçalasanız bile, onları uçuracak sarımsak nefesiniz olabilir. Öğle yemeğinde yediklerinizi değil, becerilerinizle onları uçurmak istiyorsunuz. Vücut kokusu, dağınık giysiler ve kötü görünen veya kötü kokan her şey puanınızı düşürecektir.

"Um, onu bilmiyorum - çevremiz için biraz gösterişli olabilir."

Resmi aldın. Çok dar giyin, etek çok kısa, parlak kumaşlar, çok fazla mücevher. Giyinme tarzına göre yanlış çalışma ortamı. Evet, yöneticiler bu şeyleri fark ediyor.

"Şu yüzüğü gördün mü ve taktığı saati gördün mü? Çalışması gerekmiyor - kocası onu uzun bir yolculuğa çıkarmak istediğinde muhtemelen birkaç ay içinde onu kaybedeceğiz."

Burada inme kadar ciddiyim. Aslında bunun röportaj sonrası sorgulamada gündeme geldiğini duydum. Bir aday daha yüksek bir maaş istiyor gibi görünüyorsa (Rolex tarafından gönderilen mesaj veya kocaman bir elmas yüzük olmasına rağmen), birisi bunu fark edecektir. Panelin süslemelerinize odaklanmasını istemezsiniz; Nişan yüzüğünüz olsa bile (devasa olsa bile) göze çarpan mücevherleri evde bırakın. İşe gerçekten ihtiyacınız olabilir ve bunu isteyebilirsiniz, ancak imajınızın yaydığı refah farklı bir mesaj gönderebilir. 'Büyük halka' kuralına bir istisna, yüksek maaşlı danışmanlar için olabilir. Başarılı bir danışman olan bir arkadaşım var; çok büyük bir pırlantalı bir yüzük aldı ve bunun büyük ücretler almada kendisine güvenilirlik sağladığını söylüyor. Ortalama bir iş arayan için yine de ters etki yaratabilir.

Yukarıdaki örnekler kulağa adil gelmeyebilir, ancak gerçekler. Gerçek hatalar ve gerçek önyargılar ile gerçek kişiler tarafından röportaj yapılacak. Onlara her şekilde profesyonel ama tarafsız bir imaj sunmanız gerekiyor.

Röportaj İyi Geçince Söyledi

Yine de kariyer dünyası çok acımasız değil. Yöneticiler nasıl kötü şeyleri paylaşırsa, adayların sergilediği iyi nitelikler hakkında da ateşli bir şekilde konuşurlar. Onları neyin memnun ettiğine dair fikirler için okumaya devam edin:

"Harika bir gülümsemesi vardı - herhangi biriyle anlaşabilecek gibi görünüyor!"

Kişiliğiniz parlıyor; sizinle çalışmak istiyorlar! Samimi bir gülümseme, son aday olma konusunda fark yaratabilir. Gülüşler herkese iyi görünür - röportaj yaparken o küçük aksesuarı asla unutmayın!

"İşini gerçekten biliyor - her soruyu güzel örneklerle yanıtladı; onu ekibimde istiyorum."

Araştırdıkları deneyime dikkat ettiniz ve onlara çalışmanızın sağlam deneyimsel örneklerini verdiniz. Aferin!

"Her cevap verdiğinde, her birimize nasıl baktığını fark ettin mi? Bunu beğendim."

Bunun onları neden etkilediğini anlayamayabilirler, ancak bunun bir etki yarattığını biliyorlar. Bunun nedeni, her panel katılımcısını ayrı bir birey olarak görevlendirmiş olmanızdır. Katılmasalar bile onları o ana getirdin. İnsanlar fark edilmekten hoşlanıyor ve sen bunu iyi yaptın.

"Burada da XYZ işini nasıl yapabileceğine işaret etmesini seviyorum. Esnek biri; onu neredeyse her departmana bağlayabiliriz."

Onlara röportaj yaptığınız işten daha fazlasını yapabileceğinizi gösterdiniz. Hiçbir işyeri veya pozisyon boşlukta çalışmaz; genel kullanışlılığınızı göstererek, onlara getirdiğiniz değeri göstereceksiniz.