İçindekiler:
- Öyleyse, Yedekleyelim: İşe Alım Sürecinde Bu Adımın Amacı Nedir?
- 1. Çağrının Gerçek Zamanlaması Sırasında İyi Bir İletişim Kurduğunuzdan Emin Olun
- 2. Hazırlıklı Olun
- 3. Tutum Her Şeydir
- 4. Açık ve Kısa Olun ve İşe Alıcının Liderini Takip Edin
- 5. Sorular Sorun!
- 6. Tazminat hakkında bir not:
- 7. Kendin Ol!
Demek yeni bir iş arıyorsunuz ve bir İşverenle telefon görüşmesi adımına geldiniz! Zaten iş arayışınızda birkaç büyük engeli aştığınız için bu çok büyük bir haber! Aramanıza hazırlanmak, nereye ve nasıl bakacağınızı bilmek ve bir İşe Alımcının bir pozisyon için aldığı yüzlerce özgeçmiş arasından sizi seçmesi için yeterince öne çıkmasını sağlamak çok büyük! Tebrikler.
Öyleyse, Yedekleyelim: İşe Alım Sürecinde Bu Adımın Amacı Nedir?
Tipik olarak, şirketler, yalnızca en iyi, en nitelikli adayların zamanlarını mümkün olduğunca verimli bir şekilde bir işe alma müdürüne ulaşmasını sağlamak için bir tarama taktiği olarak telefon görüşmelerini kullanır. Bu, sürecin kritik bir adımıdır. Genellikle bir İşe Alım Uzmanı ile yapılırlar, esasen gerçek işe alma yöneticisinin zamanı olan bir sonraki adımın bekçisidir.
Genellikle 30 dakika veya daha kısa olan bu arama, deneyiminizi, başarılarınızı, kişiliğinizi ve beklentilerinizi vurgulama şansınızdır. Ayrıca size rol ve şirket hakkında olabildiğince çok şey öğrenme fırsatı verir. Unutma, iş aramak iki yönlü bir yoldur! Siz de gerçekten ilgilendiğinizden emin olmak istersiniz.
İşte sizi bir sonraki tura çıkaracak bazı ipuçları:
1. Çağrının Gerçek Zamanlaması Sırasında İyi Bir İletişim Kurduğunuzdan Emin Olun
Bu aslında işe alım görevlisinin seninle ilgili ilk izlenimi! İletişimlerinizin (genellikle artık e-posta yoluyla yapılır) hatasız ve kibar olduğundan emin olun. Unutma, onlar da milyonlarca adayla konuşuyorlar. Hemen yanıt vermeli ve çalışılması kolay olmalısınız. Pozisyon hakkında sohbet etme ve biraz heyecan gösterme fırsatı için minnettarlık göstermek asla zarar vermez. Bu şekilde öne çıkacaksın, söz veriyorum!
2. Hazırlıklı Olun
Bu basit gibi görünüyor, ancak size kaç kez adaylarım olduğunu söyleyemem, bu kadar çok kişiye başvurdukları için hangi şirketten veya rolden bahsedeceğimizi bile bilmiyorlar. Pek çok başvuru yapmakta sorun yok, ancak görüşmeden önce şirketi ve rolü araştırmak için zaman ayırdığınızdan emin olun.
Şirket incelemeleri için bir kaynak olarak Glassdoor'a göz atın. Kuruluşun ne yaptığını, mevcut ve eski çalışanlarının orada çalışmakla ilgili ne söylediklerini ve bazen de sosyal haklar hakkında bilgileri vb. Çok iyi anlayabilirsiniz. Şirketin ne yaptığını iyi anladığınızdan ve iş boyunca okuduğunuzdan emin olun. bu rol için tekrar açıklama. Harika olacağınızı düşündüğünüz bölümleri vurgulayın ve deneyimlerinizi bununla ilişkilendirmeye hazır olun.
3. Tutum Her Şeydir
Aramayı takviminize ekleyin, böylece onu bekleyebilirsiniz ve onu almak için iyi bir sessiz yer bulun. Cevap verdiğinizde, zaman için minnettarlığınızı ve fırsat hakkında konuşma heyecanınızı gösterin. İlginizi gösterin!
Bu birçok insan için gerçekten basit görünebilir, ancak maalesef her zaman gerçekleşmez. Bir İşe Alım Uzmanı olarak, telefon görüşmesinin ilk 30 saniyesi içinde bir karar vermenin ortak doğası olduğunu ve tüm bunların adayın kişiliği, katılımı ve enerjisi ile ilgili olduğunu size söyleyeceğim. Elbette, İşe Alıcınızın sizi ileriye taşıyıp taşımayacağına ilk 30 saniyede karar vereceğini söylemiyorum, ancak insan doğasında olduğu gibi, ilk izlenimler doğaldır ve çağrınızda olacaklar.
4. Açık ve Kısa Olun ve İşe Alıcının Liderini Takip Edin
Dinleyin ve buna göre cevap verin. Soruları etkili bir şekilde yanıtlayın — konuya kadar ancak önemli ayrıntıları paylaşın. Sadece üzerine kafa yormayın. Sıklıkla bir adaya ilk soruyu soruyorum ve onlar cevaplamaya devam ediyorlar, ama sonra deneyimlerine teğet geçiyorlar ve bir sonraki soruyu beklemek yerine tartışıyorlar. Bu, dağınık, düzensiz ve çoğu rol için genellikle gerekli olan iletişim yeterliliklerinde kırmızı bayrak olarak ortaya çıkar. Çoğu zaman İşe alma görevlileri (ve bu konuda işe alım yöneticileri) size davranış temelli sorular sorar. Bunlar, "bana X'i yaptığın bir zamandan bahset" veya "Y'yi nasıl yaptığına dair bir örnek ver" şeklinde biçimlendirilmiştir - bunlar geçmiş tarihiniz boyunca gerçek, gerçek hayat deneyimlerini anlamaya yönelik sorulardır.İşe alma süreçlerinde giderek daha fazla ortaya çıktıkça bunlara hazır olun! Örneğinizdeki durumun bağlamını, karşılaştığınız sorunu, ne yaptığınızı ve sonucu açıklayın. Konuya kadar açık ve dürüst olun.
5. Sorular Sorun!
Bu bir zorunluluk. İşi ve şirketi ilk araştırırken en az 3 soru hazırlamış olmalısınız. Bazı genel bilgiler şunlardır: "X için çalışmanın en çok nesini seviyorsunuz?" veya "Önümüzdeki birkaç yıl içinde şirketin büyümesi için vizyonunuzu veya anlayışınızı paylaşabilir misiniz?" veya "Bu rol için en büyük zorluk olarak neyi görüyorsunuz?"
Elbette, diğer her şeyi de yanıtladığınızdan emin olun. Konum ve saat beklentileri küçük ayrıntılardır, ancak şimdi araştırma yapmak için gereklidir. Süreçte uzağa gitmekten ve çalışmanızı istedikleri saatlerin sizin için yapılamayacağını fark etmekten nefret edersiniz. İşveren genellikle bu "temizlik" öğelerinin üzerinden geçecektir, ancak ele almak istediğiniz önemli ayrıntıların bir kontrol listesine sahip olduğunuzdan emin olun ve bunlardan bahsedilmiyorsa, ne zaman olduğunu sorun.
Bilmek istediğiniz her şey sohbette dürüstçe yanıtlanmışsa, bir şeyler bulduğunuzdan emin olun. Sadece tüm sorularınızın yanıtlandığını söylemeyin. Kırmızı bayrak! Hazırlığınızın işe yaradığı yer burasıdır. Soracak önceden belirlenmiş sorularınız varsa, suskun kalmayacaksınız.
6. Tazminat hakkında bir not:
İşverenler gereken rol için tercih tazminat sorun. Son mevzuatın, bazı eyaletlerde önceki / mevcut rolünüzde ne yapmakta olduğunuzu sormayı yasa dışı kıldığını unutmayın; bu nedenle, genellikle ne aradığınız sorulacaktır veya İşveren yalnızca aralığı paylaşacaktır. rol. Lütfen bunu daha sonra ele almayı istemeyin Bu, bu aşamada standart bir konuşma konusudur ve siz ve şirket bu alanda halihazırda aynı hizada değilseniz, bir süreçte ilerleyerek kimsenin zamanını boşa harcamanın bir anlamı yoktur.
Tazminat konusunda aradığınız şeyi paylaşırken gerçekçi olduğunuzdan emin olun. Coğrafi bölgenizdeki bu rol için ortalama maaşın ne olduğunu araştırmak için Glassdoor veya Payscale gibi çevrimiçi kaynakları kullanabilir, ancak bunu biraz tuzlu bir şekilde alabilirsiniz. Bunlar her zaman doğru değildir ve belirli bir şirketin genel rekabet felsefesini, bütçesini veya dahili emsal karşılaştırmalarını hesaba katmazlar.
Kuruluşlar içindeki ücret aralıkları genellikle belirli bir coğrafyadaki konum için birçok pazar analizi ile belirlenir ve belirlenir. İşi alırsanız bu aralığa nerede uyacağınız birkaç faktör tarafından belirlenecektir: Beklentileriniz, deneyiminiz ve aynı rolü üstlenen mevcut meslektaşlarınızla nerede hizalandığınız.
Beklentilerinizde gerçekçi olun ve genellikle bir maaş (biraz) için pazarlık yapabilseniz de, size verdikleri aralığın çok dışındaysanız, bunun en uygun seçenek olmayabileceğini anlayın.
7. Kendin Ol!
Son fakat en az değil, sadece kendiniz olun! Gerçekten seveceğiniz bir işe girmenin en iyi yolu, gerçek benliğinizi göstermektir. Şirketin aradığı şey siz veya deneyiminiz değilse, sorun değil! Ve bunu önceden bulmak en iyisi. İnandığınız ve tutkulu olduğunuz bir organizasyonda olmak istiyorsunuz. Zorlandığınız, ancak başarılı olmak için gerekli becerilere ve deneyime sahip olduğunuz bir rolde olmak istiyorsunuz. Deneyimi şişirmek veya olmadığınız biri olmaya çalışmak için hiçbir neden yok. Kendiniz olun ve yeni işinize başladıktan sonra en mutlu ve en başarılı olma şansına sahip olacaksınız. İyi şanslar!
© 2019 Ashley Grey