30 En yaygın mülakat soruları ve cevapları

Hazır ol!

Bu en yaygın 30 mülakat sorusu, kişisel olarak yaptığım görüşmelerden ve çeşitli alanlardaki arkadaşlarım ve meslektaşlarımdan alındı. Size sorulacak sorular hakkında bir fikir sahibi olmak ve ne söylemeniz gerektiğini bilmek, aynı iş için yarışan rakiplerinize karşı otomatik bir avantaj sağlayacaktır. Öyleyse kıyafetlerini ütüle ve o işi al!

HP: yenajeon

1. Öyleyse bana kendinizden bahsedin.

Bu eski bir şey ve bir şekerleme DEĞİL. Bu, zamanın% 100'ünde çıkacaktır, bu yüzden bir mini konuşmaya hazır olun. Onlar umursamadıkları için kişisel hayatınızın bölümlerinden bahsetmeyin. Kendinizi tanıtarak başlayın, eğitiminiz hakkında konuşun ve ardından iş geçmişinize gidin. En eskiden en yeniye doğru sırayla gidin ve başvurduğunuz pozisyonla ilgili iş görevlerini tartışın.

2. Neden yeni bir iş arıyorsunuz?

Bu, eski işinden neden ayrıldığını sormanın güzel bir yolu. Kovulmadıkça dürüst ve kısa olun. Daha zorlu bir fırsat istemekten veya yeni bir alanı denemek istemekten bahsedin.

3. Bu şirket / kuruluş hakkında ne biliyorsunuz?

Açıkçası, görüşmeye gitmeden önce şirketi araştırmanız gerekiyor. Şirketin ne yaptığını öğrenin ve 'Kim, Ne, Nerede, Ne Zaman ve bazı güncel olayları kullanın. Bir birleşmede yeni bir şirketin satın alınmasıyla ilgili bir satır bırakırsanız, bu alandaki güncel olayları takip ettiğinizi bilmekten memnuniyet duyacaklardır.

4. Bu pozisyonla ilgili olarak bu alanda ne tür bir deneyime sahipsiniz?

Geçmiş konumlarınızı gözden geçirin ve mevcut konumla nasıl ilişkili olduğunu açıklayın. Pozisyon, başvurduğunuz pozisyonla tam olarak paralel değilse, beklenmedik bir şekilde nasıl ilişkili olduğunu açıklayın. Bunu önceden planlamaya çalışın çünkü yerinde harika yanıtlar bulmak zor olacaktır.

5. Neden bu şirkette / kuruluşta çalışmak istiyorsunuz?

Artık bu şirket hakkında biraz bilgi sahibisiniz, bu nedenle şirketin misyonu veya pozisyonu hakkında neden tutkulu hissettiğinizi açıklayın. Kendi kariyer hedeflerinizi deneyin ve bağlayın.

6. Becerilerinizi ve / veya deneyimlerinizi geliştirmek için herhangi bir şey yaptınız mı?

Bu, Rosetta Stone aracılığıyla yeni bir dil öğrenmekten bir Adobe Photoshop dersi almaya kadar geniş bir yelpazede olabilir. Bilginizi ve becerilerinizi ilerletmeyi neden önemsediğiniz hakkında konuşun.

7. En büyük gücünüz nedir?

Cevaplayabileceğiniz çok sayıda olumlu cevap var. 20 farklı olumlu niteliğe göz yummayın, birkaçına bağlı kalın ve onları genişletin. Bunu pozisyonla ilişkilendirmeye çalışın. İyi bir takım çalışanı mı arıyorlar? Son derece titiz birine ihtiyaçları var mı? Sizinkini seçerken hangi nitelikleri aradıklarını göz önünde bulundurun. Benim favorim; sonuç odaklı.

8. En büyük zayıflığınız nedir?

Bu oldukça zor. Görüşülen kişilerin yaptığı en yaygın şey olumlu olanı olumsuza çevirmektir. Sizden önceki 20 kişi de aynı şeyi yaptığı için, insan kaynakları temsilcisi bunu doğrudan anlayacaktır. Dürüst kalırdım, ancak küçük bir şeyden veya pozisyonla tamamen alakasız bir şeyden söz ederdim. Bir halkla ilişkiler işine başvuruyorsanız, matematik konusunda ne kadar kötü olduğunuzu konuşabilirsiniz.

9. Takım oyuncusu musunuz?

Evet, sen bir takım oyuncusun. Asla Hayır deme. Takım oyuncusu olduğunuzu gösteren bir deneyimi anlatın.

10. Bir iş arkadaşınız burada olsaydı, sizin hakkınızda ne derdi?

Bir iş arkadaşınızın size verdiği iltifatları bir düşünün. "Sanırım söylerdi…" deme. Açık ol. "Pekala, geçen yıl, iş arkadaşım Don bir projeyi tamamlamasına yardım ettim.

11. Sizi neden işe almamız gerektiğini düşünüyorsunuz?

Burada kısa bir cevap vermeyin. Hevesli görünün ve birçok neden verin. Becerilerinizin ve fikirlerinizin doğrudan şirkete nasıl fayda sağlayacağını belirtin. Pozisyona ne getirebileceğinizi bildiklerinden emin olun.

12. Bana uygulanan bir öneride bulunduğunuz zamanı anlatır mısınız?

Olumlu sonuçları netleştiren gerçek bir öneriyi düşünün. Çok ayrıntılı olun. Sadece fikrimin olumlu sonuçları olduğunu söylemeyin, örneğin önümüzdeki üç ayda satışların nasıl% 26 arttığını konuşun.

13. İşiniz üzerindeki baskı veya stresle nasıl başa çıkıyorsunuz?

Baskı ve stres altında harika çalışıyorsun.

14. Daha önceki işverenlerle hiç sorun yaşadınız mı?

Bu hileli bir soru. Bir işveren / meslektaş hakkında kötü konuşup konuşmayacağınızı görmek için sizi test ediyorlar. Hayır de."

15. Maaş açısından ne arıyorsunuz?

Bu soru gerçekten gideceğiniz işin çalışma ortamına bağlıdır. Bazılarında numaranızı vermeniz beklenirken, bazılarında daha kibar olmanızı beklerler. Cevap istiyorlarsa, geniş bir aralık verin. Ve, doğru miktarı teklif edebilmek için çevrimiçi olarak bu pozisyon için ortalama maaş aralığını bulduğunuzdan emin olun.

16. Tecrübe eksikliğinizi nasıl telafi edersiniz? Veya bu pozisyon için fazla nitelikli olduğunuzu düşünüyor musunuz?

Sen biri ya da diğerisin. Telafi edebileceğinizi gösteren karakter güçlü yönlerinizi açıklayın. İstediğiniz işe mümkün olduğunca çok sayıda ilgili deneyimi bağlamayı deneyin. Bu işte en iyisi olabileceğinizden emin ses. Aşırı nitelikliyseniz, pozisyon ve şirket hakkında neden tutkulu olduğunuzu konuşun. Pozisyonla ilgili tutkularınızı ve neden işin gerçekten mükemmel bir uyum olduğunu düşündüğünüzü tartışın.

17. İşinizde başarılı olup olmadığınızı nasıl anlarsınız?

Müşteri / patronunuz işinizden memnunsa gibi bir şeyden bahsedin. Belirleyeceğiniz ve ulaşmaya çalışacağınız hedefler hakkında konuşun.

18. Şirketin / kuruluşun ihtiyaçlarını kendi kişisel ihtiyaçlarınızın önüne koymaya istekli misiniz?

Her zaman "evet" olarak yanıtlayın. Şirket yasadışı bir şey yapmadığı sürece.

19. Ne tür bir insanla çalışmaktan hoşlanmıyorsunuz?

Her türden insanla anlaştığınızı söyleyin. Sadece hassas bir sızlanma olmadığını bilmek istiyorlar.

20. İşe alınırsa, bizim için ne kadar çalışmayı beklersiniz?

Gerçekten ifşa etmek istemediğiniz sürece onlara gerçek bir zaman çizelgesi vermeyin. "İşveren iyi bir iş yaptığımı hissettiği sürece" gibi genel bir şey söyleyin.

21. İyi bir iş çıkarmanız için sizi motive eden nedir?

Hayır, para değil. (Öyle olsa bile!) "Yaptığım işte daha iyi olmak", "yeni bir şey öğrenmek için" veya "iyi yapılmış bir iş hakkında iyi hissetmek" gibi bir şey deneyin.

22. Bana profesyonel bir hayal kırıklığından bahsedin.

Gerçek bir durum ve onu nasıl idare ettiğiniz hakkında konuşun. Herkes profesyonel bir hayal kırıklığı yaşadığı için olumsuz değil.

23. İşyerinde yaptığınız bir hatadan hiç ders çıkardınız mı?

Bir hata ve öğrendikleriniz hakkında konuşun. Yine de hatanın çok dramatik bir şey olmadığından emin olun. Öğrenilen dersi ve davranışınızın ondan nasıl değiştiğini vurguladığınızdan emin olun!

24. Bana bir işte yaşadığınız en eğlenceyi anlatın.

Bu basittir. Büyük bir projeyi gerçekleştirmek veya büyük bir müşteriye ulaşmak gibi yapmaktan zevk aldığınız bir şeyi açıklayın.

25. Hayalinizdeki iş nedir?

Burada dürüst olun. Özellikle iş giriş düzeyinde veya orta düzeydeyse. Hayatının geri kalanında asistan olmak istemediğinin farkındalar! Bununla birlikte, çok üst düzey bir pozisyona gidiyorsanız, dikkatli olun. Hiçbir şirket, yaptığı şeyi yapmaktan hoşlanmayan birini işe almak istemez.

26. İş etiğinizi nasıl tanımlarsınız?

Onlar sadece tembellik ölçeri ölçmeye çalışıyorlar. Kendinize güvenin ve "bu harika!" Diye yanıtlayın.

27. Bu şirkette çalışan birini tanıyor musunuz?

Bu aldatıcıdır. Biri sizi yönlendirdiyse veya bir aile üyesiyse, açıkça yalan söylememelisiniz. Bununla birlikte, işvereninizin onlarla ilgili bu kadar sıcak bir izlenimi yoksa diye tanıdığınız birkaç arkadaşınızdan bahsederken dikkatli olun.

28. Seyahat konusunda rahat mısınız? Ne kadar?

Burada dürüst olun. Seyahat etmesi gereken kişi sensin. Rahat olduğunuz bir yüzde verin. Gaz geri ödemesi hakkında bilgi isteyin.

29. Fazla mesai yapmak ister misiniz? gece ve hafta sonları?

Burada da dürüst olun, çünkü bu saatlerde çalışmak zorunda kalacaksınız.

30. Bana sorunuz var mı?

Evet! Her zaman hazırlanmış sorularınız olmalıdır! En az altı tane alın, çünkü siz ve görüşmeyi yapan kişi sohbete kapılırsanız, bazıları yol boyunca yanıtlanabilir. Pozisyonla ilgili genel ve özel soruların bir karışımına sahip olun.

Yazar Notu

Açıkçası bunlar en yaygın sorulardır, ancak bu, alanınıza bağlı olarak değişir. Bir moda tasarımcısı pozisyonuna başvuruyorsanız, size moda projeleri, tasarımcılar ve kumaşlar hakkında sorular sorabilirler. Aynı şey gıda endüstrisindeki bir pozisyon için de geçerlidir. Özel soruları da tazelediğinizden emin olun.

İYİ ŞANSLAR!