İşini bırakma zamanının geldiğini bilmenin 15 yolu

Hiçbir yere hızlı gitmeyen bir işte mi sıkıştın? Şu anki işinizden ne zaman ayrılmanın ve başka bir iş bulmanın zamanının geldiğini bilin. Çalışmanın ruhu kırması gerekmemeli. Bir çözüm bulun, daha iyi bir pozisyon.

Flickr aracılığıyla Sara V., CC-BY-SA 2.0, FlourishAnyway tarafından değiştirildi

İlerleme Zamanı Geldiğinde Nasıl Anlaşılır?

Vazgeçmediğiniz için benim yaptığım gibi kendinizle gurur duyabilirsiniz . Ama bununla yüzleşelim: işe gelince, bazen olmalısın.

Bir işi aştın. Daha iyi bir durum ortaya çıkıyor. İş inandığın gibi değil. Artık şirket kültürüne uymuyorsunuz.

Gerçek şu ki, dayanıklılık için gerçek bir ödül yok, özellikle de nefret ettiğiniz bir iş yüzünden sinirlenirseniz ve bitkin olursanız. Sen - tekrar ediyorum, yok - çıkmaz bir işte, dayanamayacağın bir pisliğe " Evet, efendim " diyerek yıllarca ruhu parçalayan mutsuzluğa katlanmak zorunda değilsin . O kadar uzağa gitmesine izin verme.

Başka işler bulabilirsin, biliyorsun. Bir yetişkin olarak kendinize bırakma izni verebilirsiniz. (Bir plana sahip olmak en iyisi olsa da.)

İki Fortune 500 şirketi ile İK'da çalıştığım için, her seviyeden çalışanın iyi nedenlerle, korkunç nedenlerle ve bazen de pek açık olmayan nedenlerle işten ayrıldığını gördüm. Ancak bir çalışan yeterli olduğunu nasıl bilebilir?

Okuyucu Anketi

Düşler alanı? Önümüzdeki 2-5 yıl içinde kendinizi nerede görüyorsunuz? Patronunuzun konumunu asla istemezseniz, bunun sizin için iş olup olmadığını yeniden incelemenin zamanı gelmiş olabilir.

Daniel Guy, Flickr aracılığıyla, CC-BY-SA 2.0

Ne Zaman Yeter, Yeter?

Yeterince ne zaman yeterli olduğunu anlamanıza yardımcı olacak 15 uyarı işareti. Mutsuz bir durumun kasvetli olmasına izin vermeyin. Çantalarınızı toplamanın doğru zamanının geldiğini bilin ve daha iyi bir fırsat bulun.

Bir kişinin dayanılmaz iş durumu, insanların farklı olması nedeniyle diğerinin hayalindeki meslek olabilir.

Profesyonel hayatınızda olduğu kadar özel hayatınızda da tatmin olmayı kendinize borçlu değil misiniz? Yeterince ne zaman yeterli olduğunu bilin.

Acı çekmeden ve tükenmeden devam edin. Size değer vermeyen veya gerekli eğitimi veya kaynakları sağlamayan bir şirkette gerçek bir zorluk yaşamadan bir işte kalırsanız, sağlıkla ilgili sonuçlarla karşılaşabilirsiniz.

Christian Guthier, Flickr aracılığıyla, CC-BY-2.0

Uyarı İşareti 1: İşinizle Aşkınızı Bitirdiniz

Yeni bir çalışan olarak, işinize alıştığınızda bir "balayı" dönemi vardı. Şirketle, ürünleriyle ve iş arkadaşlarınızla ilişkilendirilmekten gurur duyuyordunuz (her halükarda çoğu). Taze Bahar yapraklarını yiyen genç bir geyik gibi misyonuna inanan Kool-Aid şirketinden hevesle içtiniz.

Ama yol boyunca bir yerlerde biraz gerileme oldu. Gerçeklik çok sert vurdu. Belki çirkindi. Şimdi kendini aşktan buluyorsun. Bu, bir ilişki doğru şekilde beslenmediğinde ve beslenmediğinde olur. (Ve evet, istihdam bir ilişkidir.)

Hala Kool-Aid şirketinden içiyor musunuz? "Kool-Aid şirketi", bir şirketin kurumsal stratejisine, programlarına, politikalarına ve etkinliklerine sıklıkla uyguladığı kendi kendine hizmet eden ve her zaman doğru olmayan "dönüşü" ifade eder.

Flickr aracılığıyla Earl McGehee, CC-BY-SA 2.0

Bir zamanlar işvereniniz için hissettiğiniz o sıcak bulanık duygu, boğazınızın arkasındaki bir ekşidir. Artık şirketin misyonuna inanmıyorsun ve sahte olmak gittikçe zorlaşıyor.

İşinizin hayal kırıklığı olası ödüllerden daha ağır basar: promosyonlar, maaş artışları, ikramiyeler, daha büyük bir ofis vb. Ne yazık ki, şirket artık sönük kalbe para atıp hepsini daha iyi hale getiremez.

Sadece yasal anlamda evli bir çift gibi, sihir dağıldı. İlişki içi boş ve acılı. Artık para için zaman takas ediyorsun bebeğim. Sen biliyor yapmanız gerekenler.

Okuyucu Anketi

Uyarı İşareti 2: Seçeneklerin Tükendi

Diğer alternatifleri denediniz ve işe yaramadılar. Yöneticiniz, İnsan Kaynakları ve takım arkadaşlarınızla durum hakkında konuşmak için oturdunuz. İşbirliğine dayalı bir çözüm bulmak için özel yardım istediniz. Ama sorunlarınız devam ediyor.

Yeniden hasta? Belki iş budur. Pek çok araştırma, günümüzde Amerika'da iş stresinin başlıca stres kaynağı olduğunu gösteriyor. Buna iş güvenliği eksikliği, iş yükü, insan sorunları ve iş / yaşam dengesi dahildir.

Flickr aracılığıyla Leonid Mamchenkov, CC-BY-SA 2.0

Uyarı İşareti 3: Sağlığınız Acı Çekiyor

İş sadece eğlenceli olmaktan çıkmadı, aynı zamanda sağlığınıza da müdahale etmeye başladı. İşi zihinsel, duygusal ve fiziksel olarak yorucu buluyorsunuz. Her günün sonunda ayrılmak için sabırsızlanıyorsunuz ve her iş haftasının başlangıcından korkuyorsunuz.

Ayrıca migren, sırt ağrısı veya yüksek tansiyon gibi strese bağlı hastalıklar nedeniyle daha fazla iş kaçırmaya başlamış olabilirsiniz. Belki daha fazla soğuk algınlığı ve grip kaptığınızı ve bunlara daha uzun süre bağlı kaldığınızı fark etmişsinizdir. Sık sık hasta veya bitkin hissediyorsunuz.

Neden Karşı Teklif Kabul Etmek Genellikle İyi Bir Hareket Değildir

Uyarı İşareti 4: Kaybedilen Bir Sektörde veya Şirkettesiniz

Zafer günlerinin geride kaldığını fark ettiklerinde sektörlerde çalıştım. Hakimiyeti yeniden kazanmak için çok da sessiz olmayan bir çaresizlik yayarlar.

Çalışan için, böyle bir işi çok uzun süre tutmanın sorunu şudur: Şirketin sürekli kemer sıkma ve " daha azıyla daha fazlasını yapma " dürtüsünde, yenilikçilik ve odaklanma çoğu zaman korkunç derecede zarar görür. Şirketler, genel olarak daralan bir müşteri tabanı için pazar payını kovalarken, yetersiz ve aşırı gergin hale geliyor.

İşinizin veya şirketin yarın var olup olmayacağı konusunda endişelendiğinizde en iyi oyununuzu getirmek zor. Nihayetinde, bulunabileceğiniz en iyi çalışan olmayı hedefleyip hedeflemediğinize karar vermelisiniz.

• Bir kaybetme bir şirket daralan sanayi veya
• Hala önemli bir büyüme potansiyeline sahip olan.

Bu kedinin dokuz canı olabilir ama senin yok. Tek hayatınızı iyi kullanın.

Flickr aracılığıyla Sam Sanford, CC-BY-SA 2.0

Uyarı İşareti 5: Burada Geleceğe Odaklanmıyorsunuz

Kariyerinizi düşündüğünüzde, bundan iki, beş ve hatta 10 yıl sonra nerede olmak istersiniz? Kendinizi mevcut şirketinizle görüyor musunuz? Patronunuzun işiyle ilgileniyor musunuz?

Yeniden yapılanmalar, işten çıkarmalar ve liderlik sarsıntıları gibi organizasyonel değişiklikler ortak bir dönüm noktasıdır. İyi yönetilmeyen bir organizasyon değişikliği yaşadıysanız, en sadık çalışanların bile şirketteki geleceklerini ikinci kez tahmin etmelerine neden olabileceğini biliyorsunuz.

Ek olarak, bazen yüksek başarılar, ilgi alanlarının ve becerilerinin mevcut işverenlerinin sağlayabileceği kariyer seçeneklerini aştığını fark ederler ( örneğin , uluslararası pazarlara maruz kalma). Ya da kilit liderlerin emekli olmasını bekleyerek hayal kırıklığına uğrarlar.

Diğer çalışanlar bir istihdam kilometre taşına ulaşır ve tüm varlığın bu olup olmadığını merak ederler. (Kariyer krizi uyarısı!) Örnekler şunları içerir:

Şirket dışında kendinize göre daha fazla fırsat olduğundan şüphelenmeye başlıyorsanız, haklı olabilirsiniz. Başarınızı daha geniş bir ölçeği veya farklı bir ortamı içerecek şekilde artırarak, diğer endüstrilere ve problem çözme durumlarına dalmak için daha iyi hizmet alabilirsiniz.

Değişen işverenler yalnızca pillerinizi şarj etme şansı sunmakla kalmaz, aynı zamanda başarısızlık olasılığını da sunar - ve bu, özellikle yıllardır aynı rolde takılı kaldıysanız, kendi başına zorlayıcıdır.

İş yerinde, yuvarlak bir delikte kare bir çivi gibi hissediyor musunuz? Zayıf bir kişi-organizasyon uyumu yaşıyor olabilirsiniz.

Yoel Ben-Avraham, Flickr aracılığıyla, CC-BY-SA 2.0

Uyarı İşareti 6: Şirket Kültürüne Uymuyorsunuz

Bir gün artık şirket kültürüne uymadığınızı veya hiç uymadığınızı fark edersiniz. Sen yuvarlak delikteki meşhur kare çivi sensin. Ya da yaygın olduğunu anlarsın

Neden hala oradasın? Bunu çözemezseniz, ya Kara Kuvvetler tarafından tüketileceksiniz ya da onlardan biri olacaksınız.

Uyarı 7: Artık Öğrenmiyorsunuz

Artık öğrenmiyorsunuz ve emin olduğunuz eğlence türü işle ilgili değil. (Sıkıldınız, sosyal medyada çalışma zamanı geçirmeye, romanınızı yazmaya veya Fantasy Football oynamaya başladınız.)

İşinizde duruyorsunuz, aynı görevleri yerine getirerek hareketlerden geçiyorsunuz - sadece farklı müşteri, farklı yıl. Daha fazla zorluğa ve sorumluluğa ihtiyacınız var ve bunu mevcut şirketinizde alamazsınız.

İşte sıkıldınız mı? Yalnız değilsin

Bu kutup ayısı, sıkılmış bir Sea World çalışanı.

Fikirleriniz duyulmuyor ve bu size burada önemli olmadığınızı hissettiriyor. Becerileriniz gelişiyor olsa da, zaten bir tür oyuncu kadrosundasınız. Güvercin deliğindesiniz - bir departmanda sıkışmışsınız ve hangi eğitim ve geliştirmeyi üstlendiğiniz önemli değil ( örneğin , "bir BT türü", "yönetim materyali değil"). Bunu, kahramanca bir çaba ve kişisel olarak örmek için gerekli olacak. İstediğin bu mu?

Patronu daha fazla iş yükü kattıkça Bob şaşkına döner. "Attaboys" ipoteğini ödemeyecek.

Jean-François Chénier, Flickr üzerinden, CC-BY-SA 2.0

Uyarı İşareti 9: Adil Şekilde Ödüllendirilmiyorsunuz

İyi bir "evet" insansınız, teker teker ekstra görevler üstlendikçe işiniz genişledi. Ancak maaş çekiniz, işinizin genişletilmiş kapsamını yansıtmaz. Maaşınızı, sektörünüzdeki veya mesleğinizdeki meslektaşlarınızın maaşıyla karşılaştırdığınızda, bundan faydalandığınız açıkça ortaya çıkıyor.

Sonunda, ataboylar iyidir, ancak ipoteğinizi ödemezler.

Bunu hücre duvarınıza boyarsanız, stres terapisi için size biraz zaman kazandıracağı garanti edilir.

Flickr üzerinden Rafael de Oliveira, CC-BY-SA 2.0

Okuyucu Anketi

Uyarı İşareti 10: İhtiyacınız Olan Kaynakları Elde Etmiyorsunuz

Şirket sorununun kesin işaretlerinden biri, kronik olarak işinizi yapmak için gerekli kaynaklara - zaman, insan, para ve malzemeler - sahip olmamanızdır. Örneğin, kötü yönetilen veya aşırı borcu olan bir şirket, kaynakların dondurulmasına neden olabilir.

Çalıştığım bir işveren, organizasyon parayı kandırırken yılın geri kalanında ofis malzemeleri için moratoryum çağrısında bulundu. Ekim ayından Aralık ayına kadar çalışanlar evden olmadan yaşayamayacağımız şeyleri getirdi! Garip ama gerçek.

Çalışanlar, departman yöneticilerinin kişi sayısı ve bütçe bütçesi için rekabet ettiği siyasi çim savaşlarına da kapılabilir.

Ofis kötü kızlar var mı? Ofisiniz dedikodular, sözlü tartışmalar ve iğrençliklerle doluysa, çatışmadaki rolünüzü ve şirket kültürünü göz önünde bulundurun. Sonra ileriye doğru bir yol belirleyin.

Flickr aracılığıyla Mike Rowe, CC-BY-SA 2.0, FlourishAnyway tarafından değiştirildi

Uyarı İşareti 11: İş İlişkileriniz Sorunlu

Patronuna dayanamıyor musun? Kendinizi işte çoğu zaman yumurta kabukları üzerinde yürürken buluyor musunuz? İş arkadaşlarınız dedikoducu, kaba ve ortaokul öğrencileri kadar önemsiz mi? Takım çalışması öldü mü?

Çalışma gruplarındaki çatışma doğaldır ve yapıcı veya yıkıcı olabilir. Ancak iş ilişkileriniz sert tartışmalara, sessiz muameleye, e-posta alevlerine veya kişisel hakaretlere dönüştüyse, bir karar vermeniz gerekir.

Kimin ve neden başlattığına bakılmaksızın, durumun kontrolden çıkmasına izin verdin, o zaman yapacak mısın…?

Sürekli iş, hiç eğlence yok. Kendini işine adamış bu şirket çalışanı, hafta sonlarını ve tatillerini iki kedi asistanıyla birlikte iş e-postalarını ve proje teslim tarihlerini takip ederek kanepede geçiriyor. Şanslı kadın.

Flickr, CC-BY-SA 2.0 aracılığıyla mekanizma

Uyarı İşareti 12: İş-Yaşam Dengeniz Yok

Ailenizle akşam yemeği yiyemiyorsanız, Disney tatiline çıkamıyorsanız ya da iş konusunda rahatsız edilmeden ameliyattan kurtulamıyorsanız, bir şeyler saçma sapan bir şey dostum. Hala yapabiliyorken düzelt.

Bir İK araştırmacısı olarak geçirdiğim yıllarda, işçilerin aile zamanını onurlandırmada başarısız olan yöneticilerin bazı şaşırtıcı örnekleri oldu. Örneğin:

• Bir çalışan, aile tatili süresinin kesintiye uğramasını önlemek için kelimenin tam anlamıyla ülkeyi terk etmek zorunda kaldı.
• Başka bir çalışanın yöneticisi, ameliyattan iyileşiyor ve tıbbi izinle çıkmasına rağmen işini yapmasını istedi.
• Sonra, çalışan doğum sancısı sırasında hastanede doğum odasındayken yöneticisinin onu aradığı kadın vardı . Patron bir hibe teklifi için bilgi istedi ve çalışan razı oldu ama hiçbiri kibarca değil.

Video Önerisi: Bir İşten Nasıl Ayrılırsınız

Uyarı İşareti 13: İş Performansınızın İyileştirilmesi Gerekiyor

İş performansınız hakkında çok sayıda yazılı olumsuz geribildirim alıyorsanız, işte bir uyarı. Performans sorunlarınız, resmi bir performans yönetimi sürecinin bir parçası olarak belgeleniyor. Bu iyi değil.

Hey, tembel, ayaklarını masadan kaldır ve oyuncakları eve götür. Ve işe geri dön.

Flickr2 üzerinden slworking2, CC-BY-SA 2.0

Yazılı geri bildirim genellikle, yaptığınız hatalar ve başrol oynadığınız çatışmalar veya yanlış anlamalar hakkındaki zor performans konuşmalarına eşlik eder. Genel olarak, sizin için bunlar daha doğruysa durumunuz daha acildir:

1. performans konuşmalarınıza birkaç yönetim katmanı dahil edilir veya performansınız hakkındaki e-postalara kopyalanır
2. şu anda küçük konular hakkında bile eleştiri alıyorsunuz ve belki de farklı yönlerden geliyor (örneğin, diğer yöneticiler)
3. İş arkadaşları giderek daha soğuk davranıyor (dürüst olurlarsa, muhtemelen performansınız nedeniyle size " hasarlı mal " olarak kabul edildiğinizi söylerler)
4. yönetim performansınızı tartışırken şu kelimelerden bazılarını kullandı: " beklentileri karşılamıyor ", " daha fazlası bekleniyor ", " önemli bir iyileşme hemen bekleniyor ", " performansınız kabul edilemez ."
5. resmi bir performans iyileştirme planı (" PIP ") başlatırsınız . Snarky İK türleri buna "geçmiş olsun planı" diyor.

İK perspektifinden bakıldığında, çok az insanın böyle bir plandan başarıyla çıktığı benim deneyimim oldu. Ancak yapsanız bile, bunun şirketteki kariyerinize ve geleceğinize verdiği itibar zararını düşünün.

Gitmek güzelken gitsen iyi olur. Çalışmak için yarışıyor. Gitmeliyim, gitmeliyim…

Transformer18, Flickr üzerinden, CC-BY-SA 2.0

Uyarı İşareti 14: Bazı Köprüleri Yaktınız

İster tamamen isteseniz de istemeseniz de, yıllar boyunca organizasyonda köprüleri yaktınız. Skoru tutan insanlar şimdi sizi üzecek pozisyonlarda. Yeni köprüler kurarak, başka bir yerde yeni bir başlangıç ​​yapmak isteyebilirsiniz.

Uyarı İşareti 15: Yanlış Nedenlerle Kalıyorsunuz

Kalmaya devam etmek sizi huzursuz, üzgün, öfkeli ve kırgın yapar, ancak bunu kendinize itiraf etmekte tereddüt edersiniz. Öncelikleriniz yanlış yönlendirilmiş.

Suçluluk veya zorunluluktan uzak kalıyorsanız (örneğin , "şirketim, patronum, müşterilerim veya iş arkadaşlarım bensiz ne yapacaklar?"), Kendinizi aşın. (Bunu sevgiyle söylüyorum.) Her çalışan değiştirilebilir ve uzun vadede sensiz uyum sağlarlar. Güven Bana.

Aynen, değişim korkunuz yüzünden kalıyorsanız.

Büyük oğlan / büyük kız gömleklerinizi giyin ve kendinizi, iş durumunuzu ve kişisel mali durumunuzu düşünün. Sorumluluğu bir yetişkin gibi kabul edin ve SİZİN için önemli olana öncelik verin. İş mücadelesi mi, para mı, sağlığınız, iş arkadaşlarınızla ilişkiler, promosyon fırsatı mı…?

Kalmak sizi diğer daha iyi fırsatlardan alıkoyuyorsa, o zaman gidip geleceğini aramalısınız. Oyunda kafanız% 100 olmasa da kalırsanız, herkesin dahil olduğu, özellikle de kendinizi kısa satmış olursunuz.

Mesleki itibarınız, günlük algılardan oluşturulmuştur. Bu nedenle, başkaları sizi kendi günü boyunca zihin uyuşturan uzay yürüyüşü yapan biri olarak ne kadar uzun süre algılarsa, itibarınız o kadar zarar görür. Olmadığınız birine dönüşmeyin: üzgün, kızgın, huzursuz, kırgın. Bundan daha iyisin.

Bir gün arkanıza dönüp o harika kariyer fırsatlarını kaçıracak kadar değer verdiğiniz aynı insanlardan cehenneme gittiğinizi fark etmek istemezsiniz. Potansiyelinizi gerçekleştirmeyi onlara ve kendinize borçlusunuz. Bunun yapılabileceği tek yer şirket dışındaysa, uçun.

Uç, uzaklara uç. Ayrılmaya karar verirseniz, bu konuda profesyonel olun.

Flickr aracılığıyla Anders Young, CC-BY-SA 2.0

Özet: İşinizden Ayrılma Zamanının Geldiğinin 15 İşareti

1. İşine aşık oldun
2. Diğer seçenekler başarısız oldu
3. Sağlığınız acı çekiyor
4. Kaybedilen bir sektör veya şirkettesiniz
5. Şirketle gelecekteki bir odağınız yok
6. Artık şirket kültürüne uymuyorsunuz (ya da hiç uymuyorsunuz)
7. Artık öğrenmiyor ve eğlenmiyorsun
8. Katkılarınız ve becerilerinize tam anlamıyla değer verilmiyor
9. Adil bir şekilde ödüllendirilmiyorsunuz (eksik ödeme)
10. İşi bitirmek için gerekli kaynaklara sahip değilsiniz
11. İş ilişkileriniz zehirli
12. İş-yaşam dengesi yok
13. İş performansınızın acil iyileştirmeye ihtiyacı var
14. Bazı köprüleri yaktın
15. Yanlış nedenlerle kalıyorsun

Mutlu olabileceğiniz bir iş bulun. Umarım çok mutlu ve stresli olamayacak kadar kutsanmış bir iş bulursun. Şimdi buna sahip değilseniz, aramaya devam edin.

Flickr aracılığıyla Bruno Casonato, CC-BY-SA 2.0

© 2015 İlyas Yalçıntaş