İçindekiler:
İş Görüşmesi Sırasında Kaçınılması Gereken Tuzaklar
Bir iş görüşmesinde birkaç şey ters gidebilir. Bu hatalardan kaçınmak, kariyerinizdeki başarı ile başarısızlık arasındaki farkı yaratabilir. İşte kaçınmanız gereken on yaygın hata.
1. Yetersiz Hazırlık
Herhangi bir şeyi hafife almaktan kaçının. Hazırlanmak için yeterli zaman ve çaba harcamakta başarısız olduğunuz alanlar, görüşme sırasında aleyhinize olabilir.
Sorulması muhtemel soruları araştırın ve ardından kendinizi test edin. Size en uygun hazırlık yöntemini bulun. Bu, bir aynanın önünde prova yapmak, ailenizi veya arkadaşlarınızı seyirci olarak kullanmak veya kendinizi bir cihaza kaydetmek olabilir. Amaç, teslimat doğal olarak akana kadar pratik yapmaktır ve ne mekanik ne de kişisel değildir.
Bir görüşmecinin siz gelmeden önce şirket hakkında bilgili olmanızı bekleyeceği açıktır. Onların soruları sizi ne kadar bilginiz olduğunu test edecek.
Şirketi önceden araştırmak ve operasyonları ile rakiplerinden haberdar olmak için zaman ayırın. Şirketin web sitesini incelemeden ve diğer bilgi kaynaklarına bakmadan görüşmeye katılmayın.
2. Zayıf Giriş
Kendinizi tanımlama ve yeteneklerinizi tanımlama şeklinizde belirsiz ve genel olmaktan kaçının. Pozisyonla ilgili potansiyeliniz ve başarılarınız konusunda net olun.
Görüşme sırasında ne altını ne de fazla satmayın. Kendinize şu soruları sorun: Bireysel olarak USP'm nedir? Beni diğerlerinden ayıran nedir? Kendimi küçümsemeden veya yeteneklerimi abartmadan bunu en iyi nasıl iletebilirim?
3. Dikkatsizlik
Ne kadar niteliğe sahip olursanız olun ve yetkinlikleriniz ne kadar sağlam olursa olsun, kötü bir dinleyici olarak görünmeyin. Ortamdan veya kişisel düzeyde hayatınızda neler olup bittiğinden bağımsız olarak daima dikkatli olun.
Her soruya çok dikkat edin. Tam olarak anladığınızdan ve buna göre yanıt verebildiğinizden emin olun. Bir soruyu cevaplama sürecinde, düşünmeniz, hatırlamanız veya basitçe düşüncelerinizi toplamanız gerektiğinde duraklamak kabul edilebilir.
4. Aşırı konuşma
Bir yanıtla çok uzun süre sürükleyerek görüşmeciyi kolayca erteleyebilirsin, özellikle de cevabın konu dışına çıkıyorsa.
Ayrıntılara bağlı kalın ve konuşmanızdaki tüm belirsizliklerden kaçının. Uzun soluklu açıklamaları ortadan kaldırın ve net ve özlü yanıtlarla sadeleştirin.
5. Farkında Olma
Başvurduğunuz işle ilgili tüm detaylardan habersiz olmak size karşı olacaktır. Eğitiminizi, güçlü yönlerinizi, deneyiminizi ve becerilerinizi gereksinimlere göre sıralayabilecek ve şirketin ihtiyaçlarına nasıl katkıda bulunabileceğinizi görebilecek şekilde iş tanımı hakkında kapsamlı bir bilgiye sahip olun. Bu, pozisyon için neden en uygun aday olduğunuzu açıklamanıza yardımcı olacaktır.
6. Dikkat dağınıklığı
Görüşmeciler bazen gündelik bir tartışmaya geçmek veya sizi sohbetten tamamen farklı bir yöne çekmek gibi taktikler kullanabilirler. Sonra, rahat olduğunuzu gördüklerinde ve muhtemelen gardınızı düşürdüklerinde, işle ilgili derin bir soruyla geri gelirler.
Sadece verdiğiniz cevaplarla ilgilenmiyorlar. Tahmin edilemeyen bir durumda nasıl tepki verdiğinizi gözlemlemek isterler - hala rasyonel ve profesyonel olarak kalabilirsiniz. Bu yüzden her zaman tetikte olun ve zihninizin kaymasına veya odaklanmasını kaybetmesine izin vermeyin.
7. Giyinme veya Fazla Giydirme
Sizi rahatsız edecek noktaya kadar abartılı olabilirsiniz, özellikle de alışık olmadığınız bir şeyse. Görüşme sırasında fiziksel rahatsızlık sadece davranışınızı etkilemekle kalmaz, aynı zamanda gereksiz veya gösterişli olarak da karşılaşabilirsiniz.
Öte yandan profesyonelce giyinmezseniz ve titizlikle bakılmazsanız, aday olarak size kötü yansır. Bu nedenle, duruma uygun şekilde giyindiğinizden emin olun!
8. Sahtekârlık
Size anlamadığınız bir soru sorulursa, bu konuda dürüst olun. Hiçbir fikriniz olmayan bir konuda bilginiz varmış gibi davranmayın.
Görüşmeyi yapan kişi bunu tespit edecek ve emin olmadığınız bir düşünce trenine ne zaman bindiğinizi de bilecektir. Rahatlayın ve kendiniz olun. Soruları doğru yanıtlayın. Başkasının kimliğini yaratmaya ve bunu kendi kimliğiniz olarak yansıtmaya çalışmayın.
9. Soru Soramama
Röportaj tam olarak tek yönlü bir yol değil. İşte daha önce bahsettiğimiz araştırma devreye giriyor. Masalar çevrildiğinde akıllı sorularla kendinizi silahlandırmak için şirket çalışmanızdan toplanan bilgileri kullanın. Bu şekilde, yetkinliğinizi göstermiş olacaksınız.
Bu nedenle, işe alım görevlisine veya işe alma müdürüne sormak için en az 3 veya 4 ilgili soru hazırlayın. Bunları ezberlemeniz gerekmez. Referans olarak kullanmak üzere yanınızda getireceğiniz bir not üzerine önceden not edilebilirler.
10. Genelleme
Görüşmeye genel bir yaklaşımdan kaçının. Teknik bir soruyu cevaplıyorsanız veya bir cevap bulmak için belirli bir problem üzerinde çalışıyorsanız, görüşmeci ile düşünce süreciniz üzerinden konuşun.
Görüşme, sorulara cevap almanın yanı sıra, zeka seviyenizi ölçmek için tasarlanmıştır. Bunu, bir soruna yaklaşırken ve çözerken kullandığınız adım adım süreçle gösterme fırsatınız var.
Görüşmeciler düşüncelerinizi ne kadar iyi ifade ettiğinizi görmeye ve bir sonuca varmak için problem çözme sürecinizi ifade etmeye isteklidir.
İş Görüşmesinden Sonra Ne Yapmalı
İş başvurusunda bulunanlar tipik olarak mülakatı ve mülakata götüren süreci geçmeye odaklanırlar, daha sonra olabilecek hataları düşünmezler. İşte bazı örnekler.
Kendinize Bir Mola Verin
İlk hata, yanıtlarınızın her birine geri dönmek ve ne söylemeniz gerektiği ya da nasıl söylemeniz gerektiği üzerinde durmaktır. Kimse mükemmel değildir. Dolayısıyla, kusurları veya hataları bulma görevindeyseniz, kesinlikle bol miktarda keşfedeceksiniz!
Bu, zihinsel yetenekleriniz ve duygularınız üzerinde gereksiz bir tahliyedir. Bu zaman ve çaba bunun yerine iş aramanızın bir sonraki aşamasına aktarılmalıdır. Görüşme hemen biter, mümkün olduğunca geride bırakmaya çalışın.
Bir incelemenin yardımcı olabileceği tek zaman, aday olarak güvenilirliğinizi etkileyebilecek bazı önemli yanlış bilgilerin iletilmiş olmasıdır. Bir örnek, sorgulanırken tam olarak açıklamadığınız önceki mahkumiyetler veya cezai suçlar olabilir.
Bu sizin durumunuzda geçerli değilse, gerçekten ilerlemeye odaklanmanız gerekir. Kaç görüşmeye katılırsanız ve onlara ne kadar çaba sarf ederseniz edin, her zaman farklı yapabileceğiniz veya yapmış olabileceğiniz bir şey olacağını anlayın.
Kusursuz ve kusursuz sunum diye bir şey asla yoktur. Öyleyse, geçmişin, etki çemberinizin tamamen dışında kalan bir şey olduğunu bir kez ve her şey için kesinleştirin. Zamanınızı ve enerjinizi değiştiremeyeceğiniz şeylerle harcamayın. Bu hem gereksiz hem de beyhude.
Zihninizi bir sonraki istihdam fırsatıyla meşgul edin. Daha fazla araştırma yapın. Eylemlerinizi ikinci kez tahmin etmekten veya pişmanlık batağına düşmekten kaçının. Deneyimlerinizden ders alın ve gelecekteki fırsatlara hazırlanmanıza yardımcı olması için bundan yararlanın.
Görüşmeci'ye teşekkür et
Bazı yöneticiler, birden fazla adayla görüştükten sonra, yalnızca teşekkür mektuplarını geri gönderenlerden işe aldıklarını itiraf ettiler. Araştırmalar, başvuru sahiplerinin yalnızca yüzde 10 ila 20'sinin teşekkür mektuplarını geri gönderdiğini göstermiştir.
Bir görüşmeden sonra, hatta isminizi işe alma müdürüne iletmede etkili olan birine minnettarlığınızı ifade etmek, olması gerektiği kadar vurgulanmaz.
İş ajansları genellikle doğru belgeleri (kapak mektubu, özgeçmiş, referanslar, maaş geçmişi) hazırlamanın temelleri hakkında talimat verir, ancak bir teşekkür mektubunun nasıl hazırlanacağı konusunda talimat vermez. Yine de bu, zeki ve vicdanlı bir aday olarak sizi diğer başvuranlardan ayırabilecek bir şeydir.
İşe alma yöneticilerinin kapak mektupları ve özgeçmişlerle burunlarına kadar yükselebildiklerini, adayları elemek için aktif nedenler aradıklarını kabul edin.
Bir anlığına kendinizi onların yerine koyun. Masanızın üzerinde duran muazzam bir uygulama yığını ve gün içinde sahip olduğunuz diğer tüm sorumluluklarla birlikte işlem yapmanızı bekleyen kalabalık bir gelen kutusu hayal edin.
Uygulamaları iptal etmek için neden bir neden aramanın sadece kolay değil, aynı zamanda gerekli olduğunu da anlarsınız. İlk hareketiniz, önünüzdeki seçenekleri olabildiğince daraltmak olacaktır.
Bazı yöneticilerin bunu yapma şekli, başvurunun alındığını kabul eden her başvuru sahibine otomatik bir yanıt göndermektir. Sonra arkalarına yaslanırlar ve bir tepkiyi (ya da tepkisini) beklerler.
İyi yazılmış bir teşekkür mektubu göndererek cevap verirseniz, rekabette hemen bir avantaj elde edersiniz.
Peki bunu en iyi nasıl yapabilirsiniz? Hızlı bir not karalamakla kalmayın. Bir teşekkür mektubu, kapak mektubu kadar düzgün ve profesyonel bir şekilde yazılmalıdır. Doğru dilbilgisi kullanılarak uygun şekilde blok biçimlendirilmesi ve düzenlenmesi gerekir.
Mektup kısa olmalı ve üç paragrafı geçmemelidir. İlk paragrafta, işverene teşekkür etme nedeninizi açıklayın ve zaman ayırıp düşündükleri için onları takdir edin.
Şirkete katkıda bulunabileceğiniz en az iki ana beceriyi ifade edin. Pozisyon için doğru aday olduğunuza neden ikna olduğunuzu tekrarlayın.
Son olarak, üçüncü paragrafta, işvereni bir kez daha takdir edin, uygunluğunuzu telefon, e-posta veya şahsen onaylayın. Sonra mektubu "Saygılarımla" ile bitirin.
Bir iş görüşmesinde başarılı olma konusunda daha fazla tavsiye için aşağıdaki makalelere göz atın: