En iyi 10 iş görüşmesi türü

Neden Bu Kadar Çok Türlü Röportaj?

Bir iş görüşmesi sırasında, siz ve potansiyel yeni işvereniniz, ikinizin de uygun olup olmadığınızı görmek için tanışırsınız.

Görüşmeci, niteliklerinizi inceleyecek ve potansiyel bir işveren olarak şirketin artılarını ve eksilerini değerlendireceksiniz.

İşverenin sizden nasıl bilgi almak istediğine bağlı olarak kullanılan farklı türde görüşmeler mevcuttur. Çeşitli türleri tanımanız ve onlarla birlikte hareket etmeniz çok önemlidir. Formatın sınırlarına aykırı davranırsanız ve görüşme türünü görüşmenin kendi açınızdan değiştirmeye çalışırsanız, muhtemelen işe alınmayacaksınız.

Gerçekten sevmediğiniz bir tür mülakatla karşılaşırsanız, o şirkette çalışmaktan da hoşlanmayabilirsiniz.

"Şok ve Dehşet" Röportajları

İşverenler ve İK departmanları, iş başvurusunda bulunanlarla görüşmek için çeşitli yollara sahiptir ve bazıları sizi şaşırtabilir, hatta şok edebilir.

Birçok şirket, yeni ortamlar ve yeni teknikler lehine geleneksel bire bir röportajdan uzaklaşıyor. Aşağıdaki En İyi On Görüşme senaryosuna bakın ve hepsine kendinizi hazırlayın.

Kendinizi ne kadar iyi tanırsanız, özgeçmişinizdekileri sözlü olarak ifade edebilir ve soruları yanıtlayabilirseniz, aşağıdaki Mülakat Türlerinden herhangi birinde o kadar başarılı olacağınızı unutmayın.

Daha fazla hazırlık aşamasında, en sık sorulan mülakat sorularına verdiğiniz yanıtları uygulamak için Mülakat Soruları ve Yasadışı Sorular bölümüne gidin. Açıklama.

En İyi On İş Görüşmesi Türü

1. Tarama Mülakatları: Şahsen veya Telefon Yoluyla - Reddetmelerin ilk kesimini ortadan kaldırmak için.
2. Yönetilen Geleneksel Röportaj (Bire Bir)
3. Panel veya Komite - İki kişi ve on kişi tarafından röportaj yaptım.
4. Davranışsal Görüşme
5. Öğle veya Kahvaltı Toplantısı
6. Tüm Başvuru Sahiplerinin Grup Görüşmesi - Bu başka bir ayıklama sürecidir.
7. Audition (Çalışma Görüşmesi) - Dişhekimliği ofisleri bunu kullanır. Satış şirketleri bazen kullanıyor. Genellikle ücretsiz bir günlük staj anlamına gelir.
8. Stres Görüşmesi - Bu sırada kendinizi saldırıya uğramış hissedebilirsiniz.
9. Seri veya Takip
10. Son Seçim Mülakatı

1. Tarama Mülakatları: Yüz yüze veya Telefonla

İş başvurusu taraması, yazılı başvuru / özgeçmiş, çevrimiçi başvuru (insanlar ve bilgisayarlar tarafından okunur) veya bir tür istihdam testi ve ardından bir telefon görüşmesi ile yapılır. Tarama, işin niteliklerini karşılamayan adayları taramak ve reddetmek için kullanılır.

Taramadaki amacınız, görüşmecinin tam bir görüşme için ofise gelmenizi isteyecek kadar ilgisini çekmektir. Soruları tam olarak telefonla yanıtlamaya hazır olun ve özgeçmişinizin bir kopyasını önünüzde bulundurun. Bir sınava girerseniz, elinizden gelenin en iyisini yapın ve hiçbir şeyi bir kenara bırakmayın.

Bilgisayar yazılımı, başarılı olma olasılığı en düşük olanların özgeçmişlerini çok hızlı bir şekilde ayıklayabilir. İnsan izleyicileri özgeçmişinizi taramak için sadece 20-30 saniye harcayacak ve reklamı yapılan iş tanımıyla eşleşen anahtar kelimeler görünmüyorsa, ilk kesimde atacaklar.

Ekran görüşmecileri ayrıca iş geçmişindeki boşlukları ve görünen tutarsızlıkları da tarayacak. Ayrıca, maaş gereksiniminizin şirket bütçesini aşıp aşmadığını da belirleyebilirler.

İpuçları

1. Özgeçmişinizi doldurmaya çalıştığınız işe uygun şekilde yazın ve başvurduğunuz yerin kaydını tutun, böylece şirketleri aradıklarında hatırlayacaksınız.
2. Özgeçmişinizi telefonda veya yanınızda bir klasörde saklayın.
3. Sesli postanıza veya telesekreterinize iş benzeri bir karşılama ekleyin.
4. Soruları hemen iyi bir dil bilgisi ve kendinden emin bir sesle cevaplayın. Argo veya mırıldanmak yok!
5. İş tanımına uyan başarıları ve becerileri sözlü olarak belirtin.
6. İstenirse, orta derecede geniş bir gelir rakamları verin.
7. Görüşme yaparken Çağrı Bekletme'nize cevap VERMEYİN.
8. Telefonda yemeyin, sakız çiğnemeyin veya hiçbir şey içmeyin.
9. Tam bir röportaj için ne zaman gelebileceğinizi SORUN.

Yüz yüze tarama, günümüzde genellikle bir şirketin yerinde başvuru aldığı bir İş Fuarı veya İstihdam Açık Evi olduğunda yapılır. Tüm başvuru sahipleriyle çok kısaca konuşacak ve kalifiye olanları tam bir görüşme için şirket ofisine davet edecek görüşmeciler olacak.

2. Yönetimli (Geleneksel) Bire Bir Görüşmeler

Görüşmecilerin etkileşim için kesin bir planı vardır ve buna uymalısınız. Muhtemelen her başvuru sahibine aynı soruları sorarlar, bu yüzden liderlerini takip edin, dikkatlice dinleyin ve soruları tam olarak cevaplayın.

Görüşme sonunda önemli olduğunu düşündüğünüz ancak sormadıkları bilgileri verin, şirket hakkında kendi sorularınızı sorun ve seçim sürecinin ne zaman tamamlanacağını sorun.

3. Davranışsal Görüşmeler

Burada görüşmeciler, belirli iş becerileriyle ilgili bir dizi soru kullanır. Problem çözme becerileri, liderlik, çatışmalar, inisiyatif vb. Hakkında sorular sorulacak.

İpuçları

• Yeni işe uyan becerileriniz ve nitelikleriniz hakkında konuşma pratiği yapın.
• İşinizi, gönüllülüğünüzü ve eğitiminizi düşünün ve becerilerinizi öne çıkaran hikayeler hazırlayın.

4. Panel veya Komite Görüşmeleri

Bu görüşmeler, ekip çalışması gerektiren şirketler için iyidir.

İK başkanı, çalışacağınız bölüm başkanı, gelecekteki iş arkadaşlarınız veya diğer önemli kişilerle aynı anda röportaj yapabilirsiniz. Hepsine aynı saygı ve önem duygusuyla davranın.

5. Öğle veya Kahvaltı Görüşmeleri

Yiyeceklerin sizi yanlış bir güvenlik duygusuna kaptırmasına izin vermeyin. Bu hala bir iş görüşmesi. Diğer tüm görgü kurallarının yanı sıra iyi sofra adabı kullanın. Yiyeceklerin varlığı bazen başvuru sahibini rahatlatır ve tüm olumsuz yönlerini ortaya çıkarır, bu yüzden dikkatli olun.

İpuçları

• Görüşmeci oturana kadar oturmayın.
• Görüşmeyi yapan kişiye göre biraz daha ucuz bir yemek sipariş edin.
• Onlar yapana kadar yemeye BAŞLAMAYIN.
• Dağınık bir şey sipariş ETMEYİN.
• Tatlı sipariş ederlerse, bir tatlı da sipariş edin - bu meyve kadar basit olabilir.

6. Grup Görüşmeleri

Bu mülakatlar, bir iş başvurusunu bir gruptaki iki veya daha fazla veya birkaç kişiye karşı çıkarır.

Bu format tarzınızı, profesyonelliğinizi ve liderlik becerilerinizi gösterecektir.

Diğer iş başvurusunda bulunanlarla aktif olarak rekabet ediyorsunuz; gibi çok Çırak televizyon programında. Odanın önünde veya etrafta dolaşan birden fazla görüşmeci olabilir.

İpuçları

• Grup ortamında iletişim becerilerinizi ve muhakemenizi geliştirin.
• Aynı fikirde olmasanız bile herkese saygılı davranın.
• Bağıran bir maça girmeyin ve ana görüşmeciye DİKKAT EDİN.

7. Audition (Çalışma Görüşmesi)

Dansçılar, şarkıcılar, grafik sanatçılar, satış görevlileri, bilgisayar programcıları ve diğerleri genellikle becerilerini ilk elden göstererek veya iş portföylerini potansiyel bir işverene sunarak seçmelere katılmalıdır.

Dişhekimliği asistanları ve teknisyenler de nasıl performans gösterdiklerini ve ofis çalışanlarının geri kalanıyla nasıl anlaştıklarını görmek için şehirleri için standart ücret tarifeleri üzerinden bir tam gün çalışırlar.

Bir sunum gerekliyse, genellikle 10-15 dakika uzunluğunda olması ve muhtemelen PowerPoint'te bulunan ve bir dizüstü bilgisayarda veya elektronik tablette sunulan çizelge ve grafikleri içermesi beklenir.

8. Stres Görüşmeleri

Kardeşlik tarzı bezdirme bazı iş görüşmelerinde gerçekleşiyor gibi görünüyor, bu yüzden buna dikkat edin ve her iş görüşmesine tamamen dinlenmiş, uyanık ve sakin bir şekilde girin.

Bir görüşmeci sizi agresif bir şekilde sözlü olarak kızdırmaya başlarsa, soğukkanlı davranın.

Görünüşte kaba veya kötü niyetli bir görüşme türü ile karşılaşırsanız, bu şirketle bir işi kabul etmeden önce bunun hakkında çok düşünün. Görüşme, o şirkette çalışmanın nasıl bir şey olduğuna dair gerçek bir enstantane miydi, yoksa görüşmeci size kötü davranmaktan bir şekilde sapkın bir zevk alıyor mu?

Resmi olarak EEOC tarafından korunan bir azınlık sınıfıysanız, bu tür bir görüşme yasadışı hale gelebilir, bu nedenle böyle bir durumla karşılaşırsanız hukuk müşavirine danışın.

Stresli bir röportajda, röportajcının ortaya çıkması için belki bir saat beklersiniz. Görüşme sırasında sessizce size bakarak oturabilirler ve sizin belirleyebileceğiniz hiçbir sebep olmadan sizden tiksinti duyabilirler. Size şiddetle meydan okuyacaklar ve size hakaret etmeye çalışacaklar. Tüm bunlara tepkiniz, yönetime ve personele, müşterilere, satıcılara ve bu kuruluşla ilişkili diğerlerine nasıl karşı koyacağınızı gösterir.

İpucu: Hazırlıksız yakalanmış olsanız bile, ana tartışma noktalarınızı hemen aklınıza gelmeleri için ezberleyin. Size ne derler ya da ne yaparlarsa yapsınlar kibar olun ve gülümseyin. Kişisel sınırlarınızdan birini aşarlarsa veya fiziksel hale gelirlerse, görüşme için onlara teşekkür edin ve çıkışınızı yapın.

9. Seri veya Takip Görüşmeleri

İkinci, üçüncü veya dördüncü bir görüşme için geri çağrılabilirsiniz. Binlerce iş başvurusu bulunan bir şirkette, tarama ve görüşmeye devam etme süreci birçok ayıklama "kesintisinden" geçer, bu nedenle sabırlı olun ve bir dizi görüşmeye hazır olun.

Aynı görüşmeci ile tekrar karşılaşırsanız, bu zamanı niteliklerinizi yeniden ifade etmek için kullanın, daha sonra ilişki kurmak ve şirket için bir değer olacağınızı ve aynı zamanda operasyonel kültürlerine uyacağınızı daha kesin bir şekilde kanıtlayın.

Görüşmeyi yapan kişinin amiri, bir departman başkanı veya hatta şirketin başkan yardımcısı veya başkanıyla görüşebilirsiniz.

10. Son Seçim Mülakatı

İşe alma sürecinde genellikle bir nihai karar verici bulunur ve şirketle ilk, ikinci veya üçüncü görüşmenizden sonra bu karar vericiyle tanışırsınız.

Her ek mülakatta, arıların incelediği ve kestiği başvuru listesinden kurtuldunuz, bu yüzden bu iyi bir şey. Sabırlı olmaya devam edin ve görüşme sürecini doğal sonuna kadar devam ettirin.

Görüşmecilerin tüm görüşleri nihai karar verici tarafından değerlendirilecektir. Bu kişi kapıcıya ve resepsiyon görevlisine sizin hakkınızda ne düşündüğünü bile sorabilir. Herkese karşı arkadaş canlısı, kibar ve profesyonel olun ve niteliklerinizi her birine satarken hepsine eşit saygı gösterin.

Mülakat deneyimlerinizde büyük başarı!

© 2007 Patty Inglish MS