Bir iş teklifinden sonra maaşınızı nasıl pazarlık edeceğinize dair ipuçları

Açgözlü görünmeden maaşınızı müzakere etmek için bazı yararlı ipuçları alın.

Pexels

Çeşitli kuruluşlara bir dizi özgeçmiş gönderdikten sonra, en sevdiğiniz şirket nihayet arar ve bir röportaj için sizinle görüşmek ister. Senin için mutlu bir an. Muhtemelen zengin olacağımı düşünüyorsun! Pekala, balonunu patlatmak değil, ama bir iş için uzun süre beklemek, önüne çıkan herhangi bir işi yapman gerektiği anlamına gelmez.

İş avındayken kesinlikle ortaya çıkacak en önemli şeylerden biri maaştır. Açıkçası, beklentileriniz var ve zorlu hane halkı bütçeniz işleri daha kolay hale getirmeyecek.

Maaş Müzakereleri için Yararlı İpuçları

Yeni iş teklifinizden ne kadar bekleyeceğinizi ve müzakere için ne kadar yeriniz olduğunu bilmek, makul bir ücret almanızı sağlamada uzun bir yol kat edecektir. Bu makalede, çok muhtaç veya açgözlü olarak gelmeden maaşınızı işvereninizle nasıl pazarlık edeceğiniz konusunda size rehberlik edecek bazı yararlı ipuçlarını ele alacağım.

1. Yeteneğiniz için Devam Eden Pazar Oranını Öğrenin
2. Deneyiminize Uygun Aralığı Tanıyın
3. İş Teklifini Alıncaya Kadar Maaş Beklentilerinden Bahsetmekten Kaçının
4. Önce Maaş Beklentilerinden Bahsetmekten Kaçının
5. Faydaları ve Diğer Koşulları Müzakere Etmeyi Unutmayın
6. Teklifi Yazılı Olarak Alın
7. Düşünecek Zamanınız Olana Kadar Bir Teklife Yanıt Vermeyi Erteleyin
8. Gereksiniminizi Karşılamıyorsa Devam Edin

1. Yeteneğiniz için Devam Eden Pazar Oranını Öğrenin

Her kariyerin kendine özgü piyasa değeri vardır. Örneğin, bir cerrah belli ki resepsiyonistten daha fazla para kazanacaktır ve nedenini anlamak zor değildir. Yeteneğinizin maaş aralığını bilmek, şirketin size ne kadar ödeme yapmayı planladığına dair size kabaca bir fikir verecektir.

Belirli bir bölgedeki belirli bir pozisyonun ne kadar ödemesi gerektiğini internet üzerinden veya çevrenizdeki bilgilerden öğrenebilirsiniz. Bu kaynaklar, uzaktan çalışıyorsanız ve yeni işvereninizin genel merkezinin yakınında geçerli oranı bulmanız gerekiyorsa özellikle yararlıdır.

2. Deneyiminize Uygun Aralığı Öğrenin

Bir pozisyon için maaş aralığını öğrendikten sonra, mülakata hazırlanırken bu aralığın neresine sığacağınıza karar verin. Muhtemelen tahmin edebileceğiniz gibi, aralığın üst kısmı genellikle benzer pozisyonlarda deneyime sahip kişiler içindir, alt kısım ise yeni başlayanlar içindir. Bununla birlikte, gayri resmi deneyiminizi azaltmayın. Örneğin, hiç yönetici olmadıysanız ancak bir proje lideri olduysanız veya tatillerde bir yönetici için çalışıyorsanız, bu deneyim değerinizi artırabilir.

Yaklaşık değerinizi belirledikten sonra, müzakereler sırasında biraz daha yüksek bir maaş istemeye hazır olun. Bu şekilde, ilk isteğiniz çok yüksekse bir geri dönüş pozisyonunuz olur. Buna karşılık, alt sınırınızla başlarsanız, sizin için kabul edilebilir bir maaş için pazarlık yapma şansınız daha az olur.

3. İş Teklifini Alıncaya Kadar Maaş Beklentilerinden Bahsetmekten Kaçının

Mülakat görevlilerinin çoğu, işi alırsanız size ne kadar ödeme yapılmasını beklediğinizi sık sık soracaktır. Bu genellikle hileli bir sorudur - Büyük bir rakamdan alıntı yaparsanız, muhtemelen şirketi sizi işe almaktan korkutacaksınız ve küçük bir rakamdan alıntı yaparsanız, uzmanlığınız hakkında bazı sorular ortaya çıkarır.

Maaş beklentileriniz hakkında doğrudan bir soru sorulduğunda, buna birkaç taktikle karşılık verebilirsiniz. Örneğin, maaş hakkında konuşmadan önce kendinizin ve şirketin uygun olup olmadığını veya piyasa fiyatından ödeme almayı beklediğinizi görmeyi tercih ettiğinizi söyleyebilirsiniz. Daha doğrudan, pozisyonun hangi maaş aralığına sahip olduğunu veya size iş teklif edilip edilmediğini sorabilirsiniz. Kibar kaldığınız sürece, bu taktiklerin herhangi birinin başarı şansı yüksektir.

4. Önce Maaş Beklentilerinden Bahsetmekten Kaçının

Beklediğiniz maaşı söyler söylemez, kendinizi belirli bir rakama adarsınız. Bu rakam şirketin ödemeye razı olandan daha düşükse, kendinizi eksik satıyorsunuz demektir. Rakamınız şirketin aralığından yüksekse, o zaman işinizi kaybedebilir veya beklentilerinizi düşürmek için mücadele etmeniz gerekebilir - her ikisi de sizi daha fazla pazarlık için daha zayıf bir konuma getirir.

Bunun aksine, görüşmeci önce bir rakam verirse, bu iki sorundan da kaçınmış olursunuz ve ayrıca işin maaş gereksinimlerinizi karşılayıp karşılamadığını bilirsiniz. Konuyu bir iş teklifi alana kadar ertelemek için kullandığınız taktiklerin aynısı burada da çalışmalıdır.

5. Avantajlar ve Diğer Koşullar için Müzakere Etmeyi Unutmayın

Maaş, bir iş paketinin en önemli parçası olabilir, ancak bunun tek olmadığını unutmayın. Avantajlar, ücretinize önemli ölçüde katkıda bulunabilir ve bazen umduğunuzdan daha düşük bir maaşı telafi edebilir. Potansiyel bir işverenin mevcut kazancınızı karşılamasını veya iyileştirmesini bekliyorsanız, mevcut maaşınızı hesaplarken tüm avantajlarınızı ve beklenen primleri dahil edin.

6. Teklifi Yazılı Olarak Alın

Bir pozisyon ne kadar önemliyse, teklifinin şartları ana hatlarıyla belirten resmi bir mektup veya e-posta ile gelmesi olasılığı o kadar yüksektir. Ancak, yazılı olarak - gayri resmi olarak bile olsa - bir teklif almak genellikle her iş için iyi bir fikirdir. Bunun nedeni, potansiyel işvereninizi dürüst tutmak değil (sonuçta, sahtekârlıktan şüpheleniyorsanız, neden en başta bir teklifi düşünüyorsunuz?), Bunun yerine bir konuşmanın ayrıntılarını hatırlamak için yazılı bir belge işlevi görecektir. Bir iş teklifini yazılı olarak sunmak, herkesin şartlarını kabul etmesini sağlar ve nihai kararınızı vermeniz için size netlik sağlar.

Bu avantajlar, şirket şartları yazılı olarak belirtmezse, bunu bir kabul e-postasında yapmayı düşünebileceğiniz kadar önemlidir. Bir yanlış anlaşılma ile yeni bir pozisyon başlatmak istemezsiniz - ya da daha da kötüsü, yeni işin şartlarında net olduğunuza güvenmeden mevcut bir işten çıkmak istemezsiniz.

7. Düşünecek Zamanınız Olana Kadar Bir Teklife Yanıt Vermeyi Erteleyin

Bir iş teklifinin coşkusu içinde, onu düşünmeden kabul etmeniz kolaydır - özellikle de bir süredir işsizseniz. Ancak, gecikme size teklifi ihtiyaçlarınız ve beklentilerinizle karşılaştırma şansı verir.

8. Gereksiniminizi Karşılamıyorsa Devam Edin

Bir işverenden gelen bir teklifi kabul edip etmemeye karar verirken açıkça birkaç husus vardır. Bunların içinde maaş önemli olsa da, sosyal haklar, çalışma saatleri, çalışma kültürü, işin kendisi ve kariyer gelişimi için yer gibi diğer hususları hesaba katmanız gerekecektir.

Maaş beklediğiniz gibi değilse ve ek yardımlar veya kariyer gelişimi ile karşılanmıyorsa, bunu söylemelisiniz. Bu daha sonra işveren tarafından gözden geçirilmezse, muhtemelen işin sizin için doğru olmadığını kabul etmeniz ve devam etmeniz gerekecektir.

İş Teklifleriniz ve Görüşmelerinizde İyi Şanslar!

Bu yüzden teklifinizi müzakere etmeye başlama zamanı. Görüşme sırasında bir maaş görüşmesini yapabildiğiniz kadar bekletmeye çalışın. Bunun yerine, enerjinizi onların sizi istemesini sağlamaya odaklayın. Bir teklif aldığınızda ve sizi işe almak istediklerinden emin olduktan sonra, bu, herhangi bir müzakereye girmek için ideal nokta olacaktır.