İçindekiler:
İçedönükleri işe almak birçok farklı sektör için faydalı olabilir. Sizin için hangi kariyerin en iyisi olduğunu öğrenmek için okumaya devam edin.
Larm Rmah
Bir kişinin içe dönük veya dışa dönük olması, yapbozun kişiliği oluşturan yalnızca küçük bir parçasıdır.
İçedönük insanlar genellikle, başkalarının şirketini sevmeyen ve bu nedenle tek başlarına çalışabilecekleri işlerde en mutlu olan insanlar olarak kalıplaşmışlardır. Bu, içe dönüklüğün ne olduğuna dair tam bir yanlış anlaşılmadır! Evet, bu tanıma uyan bazı içedönükler var - ama uymayanlar da var.
Örneğin, tek başına çalışmak dikkat dağıtıcı unsurların olmaması anlamına geldiğinden, içe dönükler genellikle muhasebe gibi konsantrasyon ve ayrıntılara dikkat gerektiren işlere doğru itilir. Gerçekte, içedönükler, ayrıntıları bulan ve süreci sıkıcı ve zihin uyuşturan "büyük resimli" insanlar veya idealist hayalperestler olma eğilimindedir.
İçedönükler Her Zaman "Yalnız" Değildir
Bazı içe dönük insanlar kendi şirketlerinden hoşlanırken, diğerleri - özellikle az sayıda aile üyesi ya da arkadaşı olanlar - aslında bolca “vızıltı” olan yoğun bir çalışma ortamına can atabilirler, aksi takdirde oldukça izole hayatlar yaşarlar.
İçedönükler teşhirci bile olabilir! Sıradan yaşamlarında kaç oyuncunun (dansçılar, şarkıcılar, aktörler) içe dönük olduğu şaşırtıcı. Sahnede kabuğundan çıkarlar ve tamamen farklı bir insan olurlar. Bu tür bir içe dönüklük için performans, önemli ve gerekli bir salıvermedir.
Flickr'da Robotskirts'in izniyle
İçedönüklük Dereceleri Var
Ayrıca içe dönüklük dereceleri olduğunu hatırlamak da önemlidir. İçe kapanıklığı ve dışa dönüklüğü bir çizgi olarak hayal ederseniz, insanların kişilikleri bu çizgi üzerinde herhangi bir yere oturabilir. Aşırı derecede içe dönük olan ve başka biriyle tanışmamalarını umursamayan insanlar var; ve son derece dışa dönük, seyirci olmadan hayatı düşünemeyen insanlar var. Çoğumuz ikimizin arasında bir yerdeyiz.
Ek olarak, içe dönüklük / dışa dönüklük, makyajımızın sadece küçük bir yönüdür, bu nedenle hayatlarımızı en iyi nasıl yaşayacağımızın tek belirleyicisi asla olamaz. Kişiliğin başka birçok yönü vardır. Dünyayı siyah beyaz mı yoksa grinin tonlarında mı görüyorsunuz? Kararlarınızı gerçeklere ve rakamlara mı yoksa sezginize mi dayandırıyorsunuz? Başkalarının duygularıyla empati kurabiliyor musunuz yoksa insanların neden bu kadar duygusal olduğunu "anlamıyor musunuz"?
Kişiliğin tüm bu yönleri birbirleriyle etkileşimde bulunur ve birbirlerini etkiler ve en iyi kariyer seçimlerinizin yanı sıra sevdiklerinizi, hoşlanmadıklarınızı, değerlerinizi ve davranışlarınızı belirler. Nasıl etkileşimde bulunduklarını anlamak oldukça karmaşık bir iş. Bu nedenle, kariyer seçeneklerinizi keşfetmenin en iyi yolu kişilik testi yaptırmaktır.
Kişilik Testi
En popüler ve en çok bilinen test Myers-Brigg'dir. İnternette bazı basit ücretsiz sürümler bulacaksınız, ancak gerçek şey için bir ücret ödemeye veya en azından sonuçları analiz etmek için size araçlar verecek bir kitap satın almaya değer. Hangi kişilik tipi olduğunuzu bilmek size pek yardımcı olmaz - bunun ne anlama geldiğini anlamanız gerekir.
Testi yaptığımda, ilişkilerimi ve kariyer seçimlerimi nasıl etkilediğini açıklayan bir kitapçık verildiğini hatırlıyorum ! Bu tür bilgileri bir internet freebie'sinden alamazsınız - bunlar esas olarak eğlenceli bir egzersiz olarak tasarlanmıştır.
Herhangi bir kişilik testine girerken tamamen dürüst olmak çok önemlidir. Toplumumuz dışa dönüklüğe karşı önyargılıdır, bu nedenle içedönükler genellikle sorulara "doğru" ve "yanlış" bir yanıt olduğunu düşünme hatasını yapar - içe dönük yanıt yanlış yanıttır!
Örneğin, bir takımda çalışmaktan hoşlanıp hoşlanmadığınız sorulabilir. İş yerinde, doğru cevabın "Evet" olduğu konusunda eğitildiniz çünkü takım çalışması günümüz şirketlerinde çok popüler. Ancak gerçek, içe dönük biriyseniz ve tek başına çalışmayı tercih ediyorsanız, kişilik testinde "Evet" yanıtı size dışa dönük olarak yanlış bir puan verecektir. Yalnızca sonuçlarınızı çarpıtmakla kalmaz, sonuç olarak size verilebilecek tüm tavsiyeleri de bozar.
Bu yüzden kişilik testine girdiğinizde iş şapkanızı kapıda bırakmaya çalışın. Ailenizin, arkadaşlarınızın veya meslektaşlarınızın nasıl davranmanız gerektiğini düşündüğünü unutun. Kendi kendinize cevap verirseniz , çok daha doğru bir sonuç ve sizin için gerçekten işe yarayabilecek bir tavsiye alırsınız.
© 2007 Kate Swanson