Özgeçmişinizi sallayın

Bu makale, özgeçmişinizin öne çıkmasını garanti edecek ipuçları içerir.

Canva

Kabul edelim, özgeçmiş, yeteneklerinizi bir iş için kimin değerlendirileceğini seçen gözlere gösterecek platformdur. Çevrimiçi bir iş eşleştirme hizmeti olan Ladders.com tarafından yayınlanan bir araştırma, işe alım yapanların bir iş aramada her özgeçmişi gözden geçirmek için yalnızca ortalama altı saniye harcadıklarını buldu .

Deneyiminizin doldurmak istedikleri role "layık" olup olmadığını (akıllarında) belirleyecek hızlı ve hızlı yargılar arıyorlar.

Şimdi, profesyonel kariyerimin son 12 yılını Kurumsal İşe Alım Uzmanı olarak geçirdikten sonra, bireysel özgeçmiş incelemesine 6 saniyeden fazla zaman harcadığımı düşünmeyi sevdiğimi söyleyeceğim. Bununla birlikte, bazen birkaç günlük bir zaman diliminde gözden geçirmeniz gereken yüzlerce başvurunuz olduğunda, hızlı olmak şarttır.

Özgeçmişinizin Altı Saniyede Öne Çıkmasını Nasıl Sağlarsınız?

İlk olarak, işe alım uzmanlarının gerçekte ne aradığını anlamalısınız.

İşe alma uzmanı olarak kendi deneyimlerimden yola çıkarak, aradığım ilk şeyin unvanlar ve mevcut deneyim olduğunu söyleyeceğim. En son ne yaptığınızı ve ne kadar zamandır yaptığınızı görmek istiyorum.

Sonra bir şeyi iyi hissetmek için deneyiminizin geri kalanını tarıyorum. Doldurmak istediğim iş için en azından asgari şartlara sahip misiniz? Bu ilk tarama bu soruyu evet yanıtladığını kanıtlarsa, taradığım sonraki şey şuna benzer:

• İstihdam boşlukları
• Her işte harcanan zaman
• Minimum eğitim gereksinimleri

İstihdamdaki uzun boşluklar, kısa sürede çok fazla iş yapılabileceği gibi kırmızı bayrak olabilir. Aksi takdirde deneyiminiz harikaysa, çoğu zaman sizi aktarırız ve ardından bir görüşmedeki boşlukları veya iş atlamalarını açıklamanızı bekleriz. Çoğu zaman, sizi bir telefon görüşmesi yapıp yapmama konusunda sınırın üstündeysek, bunlar anlaşmayı bozar.

İşverenlerin Dikkatini Hızlıca Çekmek için 5 İpucu

1. Kısa ve Özünde Tutun

Özgeçmişler iki sayfadan uzun olmamalıdır. Çok fazla deneyime sahip olsanız bile, genellikle son 10 yıldaki rolleri bırakmalı ve rol tanımlarının en büyük başarılarınız veya sorumluluklarınızdan yalnızca 5 ila 6 iyi yazılmış madde içerdiğinden emin olmalısınız. İki sayfadan daha uzun sürmek, özgeçmişinizin tamamının incelenmemesini sağlar ve aynı zamanda verimlilik konusunda kırmızı bir bayrak olarak öne çıkacaktır.

Başvurduğunuz işle ilgili bilgileri de ekleyin. Bir yönetim pozisyonu arıyorsanız ve yönetim deneyiminiz çok azsa veya hiç yoksa, son rolünüzün bir mentorluk veya koçluk yönünü vurgulayan bir madde işareti (muhtemelen en üstte) eklediğinizden emin olun. Başvurduğunuz role biraz uyum sağlamak önemlidir, özellikle zengin bir deneyime sahipseniz veya biraz geniş bir geçmişe sahipseniz, pek çok şey yapmışsanız.

2. Kişisel Bilgileri Dışarıda Tutun

Beceri bölümünüzdeki fotoğrafları, biyografi paragraflarını veya hobileri ortadan kaldırın. Hafta sonları kayak yapmayı ve iki altın karalama yapmayı sevmeniz kimsenin umurunda değil. Hedef kitlenizin kişisel yaşamınıza veya görünüşünüze değil gerçek becerilerinize odaklanmasını istiyorsunuz.

3. Biçim, Biçim, Biçim

Burada süslenmenize gerek yok, ancak özgeçmişinizin iyi biçimlendirildiğinden ve herhangi bir hatadan yoksun olduğundan emin olmak zorunludur.

• Deneyiminizin ve becerilerinizin zirvede olduğundan emin olun. En önemli olan budur. Eğitim ve herhangi bir sertifika takip edebilir.
• İşverenler her rolde zamanınızı deşifre ederken bunu arayacağından, işe alım tarihlerinize ayları da dahil edin.
• Bu becerilerin önemli olduğu bir grafik veya ürün tasarımı türü işe gitmiyorsanız, grafikleri ve çılgın biçimlendirmeyi kaybedin.
• Başlıkları, şirketleri ve tarihleri ​​ekleyin. Konumlar iyidir, ancak bir boşluğu veya kısa rolü açıklamaya yardımcı olabilecek bir hikaye anlatmaya çalışmadığınız sürece gerekli değildir.
• Göze çarpmaları için cesur başlıklar. Ayrıca, sevimli davranmayın ve işleri deneyim türüne göre bölmeyin. İşe alım görevlileri, her şirkette her rolde ne yaptığınızı görmek ister. Hesap Yönetiminde üç şirket için yaptığınız ve Satış'taki başka bir çift şirkette yaptığınız her şey değil.

4. Sorumluluklarınızı Değil, Başarılarınızı Gösterin

Pek çok insan bu bölümü kaçırma eğilimindedir, ancak bir İşverenin gözünü yakalayan ve o ilgi "kıvılcımını" yaratan şey bu olabilir. Her rolün altında en az iki ila üç başarıyı listelemek için daima çekim yapın. Satış yapıyorsanız, "iş kitabımı yıllık bazda% 120 büyüdü" veya "sürekli olarak kotaya% 110 oranında ulaştı" gibi şeyler ekleyin.

Göreviniz Operasyonlar bölümündeyse, operasyonel verimliliği artırmaya yönelik başarıları dahil edebilirsiniz. Muhasebe veya Finans uzmanları, maliyet tasarrufu veya bütçe düşüşlerini içeren istatistikleri içerebilir. Dünya gittikçe daha fazla veri odaklı hale geldiğinden, başarılarınıza veri dahil etmek, ulaştığınız somut, belirli bir hedef veya başardığınız harika bir şey verir. Ve öne çıkacak.

5. İnceleyin ve Sonra Tekrar İnceleyin

Bu, hayatınızda yazacağınız en önemli belge olabilir. Çalışmanızı gözden geçirmek ve hataları yakalamak için zaman ayırın. Daha da iyisi, üzerine başka bir göz atın. Bir eşiniz, arkadaşınız, ebeveyniniz veya daha iyisi - profesyonel, onu da gözden geçirin. Kaynaklarınızı kullanın. Merdivenler burada bulabileceğiniz harika bir Özgeçmiş Kılavuzuna sahiptir. Daha fazla ipucu ve daha kapsamlı bir adım için kontrol edin. Ayrıca, özgeçmişinizin tamamını sizin için gözden geçirecek veya daha da iyisi yazacak olan Resume Planet gibi bazı harika hizmetler de var. Kalitenizden emin değilseniz avantajdan yararlanın. Paraya değer!

Başarıya hazır olmanız için tüm süreç hakkında daha fazla bilgi için "Başarılı Bir İş Aramaya Nasıl Hazırlanırsınız" makaleme göz atmayı unutmayın!

İyi bir özgeçmiş, röportaj yapmanın anahtarıdır.