Harika bir istifa mektubu nasıl yazılır ve kariyerinize nasıl yardımcı olunur?

Bir işi bırakmak, işin yaşam döngüsünün bir parçasıdır.

Pixabay

Neden İstifa Mektubu Yazmalı?

İşlerin Yaşam Döngüsü Var

Bir işte yetkin, güvenilir, profesyonel bir işçi olarak çalışmanın resmi bir başlangıcı ve bitişi olan bir yaşam döngüsü vardır.

Genellikle bir iş yerine girip işe alınmadan çalışmaya başlamazsınız ve genellikle açık, yazılı bir istifa olmadan bir işten ayrılmamalısınız.

Bir istifa mektubu şöyle der:

• Bir işçinin işten ayrılma niyeti açık.
• Genellikle bir haftadan 30 güne kadar olan kalkış için bir zaman çizelgesi.
• Ayrılmanın göze çarpan nedenleri.

Yeni Bir İş Sizin İçin Değilse

Bir gün yeni bir işte çalışırsanız ve bunun size gerçekten uygun olmadığını ya da son derece düşük olduğunu fark ederseniz, derhal amirinize söyleyin - çeşitli sektörlerdeki ön saflardaki amirler bu durumu tahmin ettiğimizden daha sık ele alırlar.

Amirler veya müdürünüz sizi daha iyi bir iş düzenlemesine yerleştirebilir veya aksi takdirde, bu pozisyonda kalamayacağınızı söylerken dürüstlüğünüzü takdir edeceklerdir. Bu işte kalamayacağınızı söylediğinizde erimeye başlayan bir süpervizör, muhtemelen zaten ayrılmanız gereken bir şirketi yansıtır.

Bir iş durumu ya da üstleri birinin hayatını tehlikeye atmadıkça, bir istifa mektubu ve bir ya da iki haftalık işten ayrılma bildirimi yapılması gerekir. Yöneticiler ve orta düzey yöneticiler, bir şirketten ayrılırken genellikle 30 gün önceden bildirimde bulunur.

21. yüzyılda çoğu işçi, bir dizi iş arasından iki veya üç farklı kariyerde hizmet verecek.

Basit Bir Çalışma Yaşam Döngüsü

Adım	Sonuç	Sonuç
İş aramak.	Hoşunuza gidebilecek ve iyi yapabileceğiniz bir iş bulun.	İş için başvurun.
Bir iş başvurusunu tamamlayın veya bir özgeçmiş ve kapak mektubu gönderin.	Bir iş görüşmesi bildirimini alın.	Röportaj için hazırlanın.
Bir veya daha fazla kişiyle görüşme.	Geri aramayı bekleyin ve muhtemelen iş referanslarını gönderin.	Bir veya daha fazla geri arama görüşmesi yapın ve bir iş teklifini / ödeme paketini kabul edin.
Çalışmaya başlamak. Eğitimi kabul edin ve devam eden mesleki gelişimi inceleyin. Eğitiminizi, iş incelemelerinizi, amirlere sorulacak soruları, üretkenliğinizi ve iş başarılarınızı belgeleyen bir iş portföyü başlatın.	İş incelemeleri alın, becerilerinizi ve üretkenliğinizi geliştirin, yükseltmeler ve terfiler alın.	Giderek ilerleyen bir kariyer için şirket içinde çalışmaya devam edin.
Kariyerinizde ilerleyin veya daha iyi iş fırsatlarını keşfedin ve başka bir yerde çalışmayı kabul edin.	Kariyerinizin sonunda emekli olun veya ayrılma planlarınızı amirinize bildirin.	Emekli olun veya etkili bir istifa mektubu yazın ve hayatınızın bir sonraki aşamasına geçin.

Çoğu işçinin, işgücünde geçirdikleri süre boyunca iki veya üç farklı kariyeri olacaktır.

Pixabay

Çıkma Dürtüyle Savaşın

Bağlantılılığın, temasların, profesyoneller arasında işbirliğinin ve bir yönlendirme ağının geliştirilmesinin kişinin kariyeri için önemli olduğu bir toplumda, iş değiştirirken alınacak en iyi eylem, bir işten ayrıldığınız ya da kısa bir özet verdiğiniz eylem değildir. bilgi-kısa süreli ihbar ile kısır sözlü istifa.

Bunu yaparsanız, profesyonel olarak görülmeyeceksiniz. Aynı şey, bir Cuma öğleden sonra haftalık maaşınızı alana kadar beklerseniz ve "istifa ediyorum!" Derseniz - ya da sadece ortadan kaybolursanız için de geçerlidir.

Take This Job and Shove It , muhtemelen sizin tema şarkınız olmamalı.

Bırakma Deneyiminiz Nedir?

İşinizi profesyonel bir şekilde bırakın, bir sonraki iş arayışınızda size yardımcı olacaktır.

Pixabay

Etkili bir İstifa Mektubu Oluşturun

İstifa mektubunuzu, daha önce özgeçmişinizi ve kapak mektuplarınızı oluştururken kullandığınız aynı düşünce ve özenle oluşturun. En az bu değerli belgelerden herhangi biri kadar önemlidir. Öfkeyle dolu ve çok hızlı yazılmış bir istifa mektubu, itibarınızı zedeleyebilir.

Eski işverenlere ihtiyacın olmadığını düşünebilirsin, bu yüzden istifa etmen önemli değil. Bir dizi "kötü istifa" eninde sonunda size yetişecek ve işsiz kalabilirsiniz. Kendi işinizi başarıyla başlatamaz ve sürdüremezseniz, bir sorununuz var demektir.

Bu, işverenlere kapıdan çıkarken şükretmesi gerektiği anlamına gelmez. Mesleki bir istifa etmek, işverene ve genel olarak iş dünyasına saygı gösterdiği kadar kendine saygı duymaktır.

Olumlu Bir İzlenim Bırakın

Olabildiğince, şirketinizden olumlu bir tatla ayrılın. Kişisel markanız içinde olumlu bir itibar oluşturmak için amirlerinizle iyi ilişkiler kurun.

Ya Olumsuz Koşullar Altında Ayrılıyorsanız?

Potansiyel yeni bir işverenin referans için eski işvereninizi arayabileceği olasılığına teşekkür ederiz. Düşünceli olun, ancak istifa mektubunuza meşru endişeleri yansıtın. Örneğin, zorbalığa maruz kaldıysanız, şu ifadeyi dikkate alın:

İyi Bir İstifa Mektubu Örneği

Ayrıldığınız işte mutsuz ve hatta taciz edici deneyimler yaşamadıysanız, genellikle aşağıda verdiğim örnek istifa mektubunu kullanabilirsiniz.

Mektuba, takdir ettiğiniz bazı avantajlar gibi ayrıntılar ekleyebilirsiniz: şirket tarafından sağlanan ücretsiz bir ders, firma tarafından sunulan üniversite harçlarının ödenmesi, işyerinde çocuğunuz için iyi yönetilen bir gündüz bakım merkezi ve herhangi bir sayı diğer olumlu teklifler ve avantajlar.

İşinizi sona erdirmek için profesyonel bir mektup sunmak, işvereninizi gelecekte takdir edeceğiniz bir bağlantılar zincirinde güçlü bir bağlantı haline getirecektir.

Örnek mektup

100 Google Street - Anywhere CA 11111 - Telefon: 555-555-5555 - [email protected]

Sayın, Lütfen görevimden bu resmi istifayı kabul edin -de.

İstifam iki hafta sonra yürürlüğe girecek ve son iş günüm.

Bana verdiğiniz zenginleştirici iş deneyimi ve burada aldığım mesleki gelişim ve kişisel gelişim fırsatları için teşekkür ederim. Görev sürem esnasında. Şirket ve amirlerim için çalışmaktan zevk aldım ve aldığım desteği takdir ettim.

Lütfen beni gelecekte profesyonel bir kişi olarak tutun ve size ve şirkete herhangi bir şekilde yardımcı olabilirsem lütfen beni arayın. Sana başarılar diliyorum. Teşekkür ederim.

İçtenlikle,

________________________

CC: İnsan Kaynakları Departmanı

Sorular

Soru: İstifa mektubumu bir üst amirime vereceğim; ancak, yakın amirimin adını kullanmak yerine "Kiminle İlgilenebilir" ifadesini kullanırsam CC: HR'yi kullanabilir miyim?

Cevap: "İlgileneceği Kişiler" i kullanmak profesyonelce değildir. İK Direktörünün adını alın, ardından mektubu amirinize ve CC direktörünün adına gönderin: CC: John Doe, Direktör.

© 2016 Patty Inglish MS