İçindekiler:
İşvereninizle iyi şartlarda ayrılmak istiyorsanız, yarım kalan işleri hallettiğinizden emin olun. Ofisinizi ve önemli dosyalarınızı büyük bir karmaşa içinde bırakmayın.
Pixabay
İşini bırakma zamanının geldiğine karar verdin ve profesyonel bir istifa mektubu verdin. İşin için hala birkaç haftan var. Patronunuza güçlü bir profesyonellik duygusu ve iş ahlakı duygusu bırakması için bu zamanı akıllıca nasıl kullanıyorsunuz?
Bir İşi Sorunsuz Bir Şekilde Bırakmanın ve İyi Bir İş Önerisi Sağlamanın 8 Yolu
1. Kusursuz çalışma alışkanlıklarınızı son güne kadar sürdürün. İyi bir referans almak, uzun vadeli kariyer gelişiminiz için çok önemlidir. Sizi zaten kontrol etmiş ve işe almış bir işe devam ediyor olsanız bile, hiçbir şeyi hafife almayın.
2. Duygularınızı kontrol altında tutun. İster işinizden ayrılmaktan heyecan duyuyor olun, ister ayrılmanız pek de mutlu bir durum olmasa da, kapıdan çıkana kadar işte profesyonel bir tutum sergileyin. Başka bir yerde daha iyi bir fırsata geçtiğiniz için iş arkadaşlarınızın size kızmasını istemezsiniz. İşten çıkarıldığınız için zehirli öfke veya kızgınlık duygularınızla da başa çıkmaları gerekmemelidir.
3. kal dahil sadece zamanki gibi oturumları ve toplantılar beyin fırtınası, projelerde. En iyi fikirlerinizi görmek için etrafta olmayacak olsanız bile öne çıkarın. Projeyi üstlenmek için başka biri ilham alabilir. Başladığınız şeyleri bırakmak zor olabilir (ve asla itibar kazanmayabilirsiniz), ancak bunların hepsi bırakma sürecinin bir parçasıdır.
4. Değiştireceğiniz kişiyi eğitmekten sorumluysanız, diğer personel ile bağlantı kurmasına yardımcı olun. Yeni işe alınan kişiyi her bir personel üyesine kişisel olarak tanıtın. Her bir personeli tanıtırken, o kişi, yaptıkları iş ve temsil ettikleri program veya departman hakkındaki tüm olumlu özellikleri vurguladığınızdan emin olun. Yeni işe alacağınız kişiyi eğitmedeki rolünüzü her bir personele açıklayın, böylece zamanınızın normal görevleriniz ve yerine geçecek kişinin eğitimi arasında bölüneceğini bilsinler. Resmi olarak anahtarları teslim edip kapıdan çıkana kadar, stajyer sizin astınızdır ve işinizle ilgili tüm görevleri denetlemekten tamamen siz sorumlusunuz.
5. Dosyalarınızı güncel tutun. İnşallah, istifanızı teslim etmeden önceki günlerde biraz planlama yapmış olsaydınız, dosyalarınızı düzenlemeye başladınız. Dosyaları güncellemeye devam edin ve yenisine bilmesi gerektiği kadar bilgi verin. Değiştireceğiniz kişinin belirli bir proje, önemli bir müşteri veya diğer bazı kritik ayrıntılar hakkında kendisine bilgi verilmediğinden şikayet etmesi isteyeceğiniz son şey. Yapabiliyorsanız, amirinizle ve yerine geçecek olan kişiyle, teslim edilen tüm ayrıntıları açıklamak için bir toplantı düzenleyin. Süpervizörünüz kaçırdığınız bazı şeylere işaret edebilir; Devam ettikten sonra aranmak yerine, hala orada çalışırken bu ayrıntıları yakalamak çok daha iyidir.
6. Çıkış görüşmesi hakkında dikkatlice düşünün. Bir çıkış görüşmesine katılmayı kabul ediyorsanız, söyledikleriniz konusunda dikkatli olun. Bazı kariyer koçları ve uzmanları, yasal olarak bir çıkış görüşmesine katılmanız gerekmediğini söylüyor. 1 Görüşme yapmanın sonuçlarını dikkatlice tartın ve katılmayı seçerseniz, iş arkadaşlarınızı eleştirmeyin. Bunun yerine, iyileştirilmesi gerektiğini kuvvetle düşündüğünüz alanlar varsa, görevi yerine getiren kişiye değil, sürece odaklanın. Unutmayın, söyleyeceğiniz her şey gelecekte bir referansa ihtiyacınız olduğunda aleyhinize kullanılabilir. 2
7. Ödünç alınan materyalleri iade edin. İş arkadaşlarınızdan kişisel düzeyde bile ödünç aldıysanız (örneğin; DVD, CD veya kitap), ayrılmadan önce iade ettiğinizden emin olun. Herkes en sevdiği iş arkadaşlarıyla iletişim halinde kalacağını umarken, bu bağların kalıcı olacağının garantisi yoktur. Daha sonra herhangi bir garip durumdan kaçının ve ödünç aldığınız öğeleri şimdi iade edin. Ayrıca, ödünç verdiğiniz herhangi bir şeyin iade edilmesini istemekten korkmayın.
8. Minnettar olun. Organizasyondayken patronunuza veya size rehberlik edildiğini veya size destek olduğunu düşündüğünüz kişilere kişisel bir teşekkür notu yazın. Bu şekilde, anahtarlarınızı teslim edip şirkete ait her bir ürünü iade ettikten sonra, ayrılmadan önce son bir kapatma işleminiz olur. Kocaman, gözü yaşlı veda tipi olmayanlar için patronunuza zarif bir şekilde bir kart vermek, aşırı duygusal olması gerekmeyen kibar ve düşünceli bir harekettir.
Kaynaklar
1.
2.
© 2012 Sally Hayes