İşyerinde ofis zorbalığı ve finansal, sözlü, duygusal ve fiziksel istismarla nasıl baş edilir

Pixabay

Zorbalığa Uğradınız mı? Yanlış Bilgilendirme ile Yanıltılmayın

Amerika'da her yıl kaç işçi zorbalığa uğruyor?

Amerika'daki birçok işçi ve birçok insan genellikle kendilerini güçsüz hissediyor. Asla zorbalık veya zorbalık bildirmezler. Bazı makaleler, işyerinde zorbalık vakalarının% 80'inin 2011 ortası itibariyle ABD'de yargılandığına dair asılsız iddialarda bulunsa da, durum böyle değil.

Aksine, zorbalığa maruz kalanların% 80'i uzaklaşır ve başka bir iş bulur. Bu, yüksek çalışan devir hızı oranının açıkça tartışılmayan nedenlerinden biridir.

Aynı zamanda, birçok kaynak, ABD'li işverenlerin% 80'inin 2010'ların on yılında bir ara zorbalığa karşı yazılı bir politikası olmasını bekliyor. 2013 yılı itibarı ile biraz ilerleme kaydedildi.

Birçok işçi iş yerinde zorbalığa uğradığını bildirmesine rağmen, diğer kişiler zorbalığın ne içerdiğini veya gerçekleştiğinde onu nasıl tanıyacaklarını bilemeyebilir. Genel olarak, zorbalık düşmanca bir çalışma ortamı yaratır ve bu rahatsız edici çalışma atmosferi EEO gerekliliklerine aykırıdır ve resmi bir şikayette bildirilebilir. Eşit sayıda erkek ve kadın işyerinde zorbalığa dönüşüyor, bu nedenle bir çalışanı taciz edebilecek olan sadece erkekler değil, sadece kadınlar değil.

İşyerinde zorbalığın ayırt edici özelliklerinden biri, vasat veya kötü bir iş yapan birinden ziyade, yetenekli, yetkin bir çalışanın genellikle zorbalığa uğramasıdır. Yetenekli, becerikli bir birey, zorba için bir tehdittir.

Office Kötüye Kullanım Örnekleri

İyi çalışanlar sürekli olarak eleştirilmekte, iş sorumlulukları ellerinden alınmaktadır veya günlük olarak gerçekleştirmeleri için anlamsız, uydurma görevler veya "yoğun çalışma" olarak atanmaktadır.

Bu çalışanlardan bazılarına yapacak hiçbir şey verilmiyor ve patronlar hiçbir şey yapmadıkları için onları yazıyor. Bu zorbalık ve tacizdir. İşyerinde diğer istismar belirtileri:

• Bir amir işçilere sürekli bağırır.
• Bir gözetmen ya da iş arkadaşı, aynı kişileri başkalarının önünde ya da şahit olmayan yerlerde özel olarak seçer.
• Bir patron sürekli olarak birinin promosyonunu engeller.
• Bir süpervizör, bir çalışanın işini sabote eder veya kendi işini iddia eder.
• Bir patron, gözetmen veya iş arkadaşları kasıtlı olarak işteki belirli kişileri görmezden gelir ve onları "döngünün dışına" çıkarır.
• Bir süpervizör, çalışanları aşırı yükler, makul olmayan son tarihler belirler ve ek ücret olmaksızın, tam zamanın ötesinde saatlerce çalışmayı gerektirir. NOT: Bu ilave gereklilik nedeniyle ortalama ücret Federal Asgari Ücret'in altına düşerse, yasal işlem yapılmasına izin verilir.
• Bir süpervizör, bir işçiye kişisel olarak saldırır ve isimler söyler.
• Bir patron, amir veya iş arkadaşları bir çalışan hakkında şakalar yapar.
• Bir patron veya amirler, binadaki en eski bilgisayar gibi çalışmayan bir çalışana sürekli olarak ekipman verir ve bozulur.
• Bir patron, bir çalışanı, güvenlik önlemleri eklemeden, son zamanlarda silahlı ateşin işlendiği bir ön büro alanı gibi tehlikeli konumlara yerleştirir. Başka bir örnek, yalnızca belirli çalışanlara yeterli ısıtma, soğutma ve havalandırmaya sahip olmayan çalışma alanı vermektir.

Birinin parmağının altında mı? İşyerinde Zorbalık uygunsuz ve bir tür tacizdir.

Pixabay

İş Yerinde Mali Zorbalık

Bu, sıklıkla tartışılmayan bir tür zorbalıktır. Eyaletimde, küçük işletmelerdeki birkaç işverenin bir veya başka bir çalışanın maaş çekini fazladan bir hafta tuttuğu veya iki hafta maaş gününde bir çalışana ödeme yapmadan kasabadan ayrıldığı birkaç vaka ortaya çıktı. Bazı restoranlar, çalışanlara bozuk bulaşıklar için para cezası veriyor ve bir arkadaştan pahalı üniformalar satın almalarını istiyordu. Bütün bunlar yasadışı ve mali zorluklar yarattı.

Bir patron, küçük bir ofiste istediği zaman çalışanlarına ödeme yaptı ve çalışan iki kadın 3-4 hafta ücretsiz kaldılar ve nihayet işten ayrıldılar. İşsizlik Primleri, İşçi Tazminat Primleri, Eyalet ve Yerel vergilerinin çoğu değil ve iki kadının maaş çeklerinden alınan bordro vergileri kesinlikle iade edilmedi. Birkaç yasal işlem yapıldı.

Başka bir işveren, çalışanlarına haber vermeden maaşlarını kesti. Maaş çekleri bir haftadan çok daha azdı.

Daha büyük bir şirketteki başka bir patron, işi günde sadece 10 saat açık olmasına rağmen, 24/7/365 ( tam zamanlı kullanılabilirlik tanımı) olmayan tüm işçiler için sağlık sigortasını kaldırdı ve maaşlarını düşürdü.

Başka bir şirket sahibi, işçiler 50 yaşını doldurduktan sonra her yıl ücretleri% 5 düşürmeye başladı - bu çalışanlar, diğerlerinin aldığı% 3 zammı almakla kalmadı, aynı zamanda kaybetti ve ek% 5 (toplam% 8) ve enflasyondan da zarar gördü.

Bu davalardan çok sayıda düzinelerce vardı ve çoğu ancak çalışanlar istifa ettikten, başka işler bulduktan ve EEO'ya şikayette bulunduktan sonra gün ışığına çıktı. Bu şirketlerin çoğu tesadüfen davadan kaçınarak kapandı. Her durumda, zorbalığa maruz kalan hedefler, patron için profesyonel bir tehdit oluşturan sorumlu, yetenekli ve zeki insanlardı.

Kendi erken deneyimlerimi ekleyeceğim - Bir yıl boyunca, belirli bir ücretle bir zincir mağazanın Genel Müdürü olarak çalıştım, sağlam bir başarı elde etmek için haftalık olarak gerekli ücretsiz ekstra saatler koydum ve işten keyif aldım. O yıl bölgesel kar ödülleri kazandık. O yıldan sonra, diğer birçok mağazadan daha yüksek kar üretmeme rağmen, maaşlarımın o pozisyon için maaş skalasının oldukça altında olduğunu öğrendim (bunu bugünlerde internetten öğrenmek kolay; o zamanlar bizde yoktu.).

Resmi ve kibar bir şikayette bulundum. 60 gün içinde mağazam ve zincirdeki diğer bir yerel mağaza aniden kapandı ve personel işten çıkarıldı. Son maaş çekim, ödeme aralığının en altında olmasına rağmen, doğru ödeme oranında son haftaların yalnızca ikisini içeriyordu. Kısa süre sonra, tüm zincir bireysel sahiplere satıldı.

Bundan çıkarılacak bir ders, çalışanların bir işe giren fiili ücret aralığını bilme ve şirketlerini ve maaş aralıklarını bugün kolayca araştırabilecekleri.

{ixabay

Zorbalık Sizi Hasta Edecek

Zorbalık, vücutta artan stres ve gerginlik duygularına neden olur ve aşağıdaki klinik belirtilere yol açabilir:

İş Yerinde Zorbalıkla Nasıl Başa Çıkılır?

Tüm Amerikalıların toplamda en az % 44'ü 2012 itibariyle işyerinde istismara uğradığını bildirdi.

Bu rakam Employment Law Alliance tarafından tamamlanan bir çalışmadan bildirilmiştir. Tüm Amerikalı işçilerin neredeyse yarısının işyerinde istismara uğradığını bildirmesi şaşırtıcı bir gerçektir. Bu, rapor etmekten korkan ve kimseye bundan bahsetmeyen Amerikalı işçilerin sayısını içermiyor.

ABD'de her yıl kaç kişinin bu işte istismara uğradığını bilmek imkansız, çünkü bunu herkes rapor etmiyor; ama sayı ne olursa olsun, çok yüksek.

Bu sayıları düşürmek için, insanların suistimalin tam olarak neyi gerektirdiğini ve bunu önlemenin ve durdurmanın çeşitli yolları olduğunu öğrenmeleri gerekir. Evde eğitimle başladığına inanıyorum, bunu okulda eğitim ve uygulama takip ediyor ve sadece işyerinde herhangi bir cinsel taciz eğitimini değil, aynı zamanda herkes için zorbalık ve istismarla mücadele eğitimini de içermesi gerekiyor.

Biz ülke ve bireyler olarak istismarın varlığını son derece ciddiye almalıyız. Oluyor ve işyerinde oluyor.

İş yerinde tacize uğrayan pek çok insan, tehditten ve stresten kurtulmayı ve kaçmayı seçer, ancak herkes bunu yapabileceğini düşünmez. Kötü niyetli bir patrondan veya iş arkadaşından kaçamayanlar için şu ilkelerle başlayın:

1. Bunun sizin hatanız olmadığını bilin.

Patronunuzdan, bir iş arkadaşınızdan veya başka herhangi birinden taciz edici davranışlar sizin hatanız değildir. Hiç! Bu seninle bile ilgili değil - Aynı tecavüz gibi kontrolle ilgili. Hedef herhangi biri olabilir. Senden önce bir tane vardı ve döngüyü kırmak ve istismar edici davranışı durdurmak için bir şey yapılmadıkça senden sonra olacak.

Hiç kimse, herhangi bir zamanda, herhangi bir nedenle tacizi hak etmez. Kötüye kullanım, uygunsuz bir tepkidir. İşyerinde yanlış bir şey yaptıysanız, düzeltilmeyi ve hatta disiplin altına alınmayı ve önceden belirlenmiş sayıda yazı veya diğer disiplin işlemlerinden sonra işten atılmayı bile bekleyebilirsiniz. Ancak, istismara uğramayı hak etmiyorsunuz. Bu istismar, bağırma, vurma, küçümseme, küçümseme, alay etme, ad takma ve diğer uygunsuz eylemleri içerir.

Bir işyeri zorbasının kurbanıysanız, suçu içselleştirmek ve çaresiz hissetmek kolaydır. Ancak bu olumsuzluk tuzağına düşmek, sağlığınıza ve özgüveninize zarar verebilir.

Kendinizi geliştirmek için bir Akıl Bankası hesabı kullanmayı deneyin. Onaylar ve olumlu iç konuşma ile kendinizi ofis zorbasına karşı zihinsel olarak aşılayın. Kendinize iyi bir insan olduğunuzu ve uzaklara bakarken iyi bir iş yapmaya devam edeceğinizi söyleyin. İşin, kim olduğun değil, bu yüzden hobin yoksa bazı hobiler edin. İşin tüm günün değil, günün sadece bir parçası olduğundan emin ol.

2.

Delilik her seferinde aynı şeyi yapmak ve farklı bir sonuç beklemektir. Yapma!

Bir zorbayı asla değiştiremezsin. İyi bir terapi ya da Tanrı'nın bir mucizesi olmadan ancak o kendini değiştirebilir. İyimser bir tavrı sürdürmek, bir zorbanın sürekli haranguing altında yaşlanacaktır. Sadece ofis zorbasının değişeceğini ummak umutsuz. Kötüye kullanım gerçeğini kabul edin ve onu ele almak ya da bırakmak ve ele almak için planlar yapın.

3.

İş yerinde sempatik insanlarla istismar hakkında konuşun. Karşılıklı destek ve iletişim, stresi azaltmaya ve istismarcınızın sizden acı çekmesini istediği izolasyonu durdurmaya yardımcı olabilir. Sadece şikayet etmeyin - destek alın ve İnsan Kaynaklarına ve / veya Çalışan Yardım Programınıza gidin. Kötüye kullanım durumu düzeltilmezse danışmanlık alın ve bir EEO şikayetinde bulunun.

4. Sözel savunmayı öğrenin ve atılganlık eğitimi alın.

EAP'niz veya yerel YMCA, YWCA, Rekreasyon Merkezleri veya Ruh Sağlığı ağınız, bu olağanüstü ve faydalı beceriler için ücretsiz ve düşük maliyetli sınıflar bulmanıza yardımcı olabilir.

5

Benim için sokakta, istismarı kabul eden karton bir kutuda yaşamak daha iyidir!

Tanıdığım herkes istismara uğrayacaksa, o zaman kendimi yalnız kalacak kadar çok severim ve yeni bir iş bulabilirim. Kimsenin yapmadığı zamanlarda bile kendine inanmalısın.

Böyle istismara uğramış olanlara bırakmaları gereken çok yardım var. Yardımcı olacak kuruluşların bir listesi için yerel sosyal hizmetleri veya mahkemeyle ilgili kuruluşları arayın. İşsizlik parası alabilirsiniz.

İş Yerinde Zorbalığa Uğrıyorsanız Ne Yapmamalısınız

Bir zorbayı durdurduğu birçok kez kanıtlanmış eylemi yapmak yerine, bazı izleyiciler bir kabadayıya "şaka yapmak", "burnuna yumruk atmak", "ona çirkin bir Noel hediyesi vermek", banyo duvarları vb. Hangi amaçla? Bunların hiçbiri zorbayı durdurmaz ve zorbalık davranışını daha da alevlendirebilir.

İzleyiciler, zorbayı durdurmayı değil, zorbayı bir üst seviyeye taşımayı ve bunu yaparken sosyal olarak daha yüksek statü olarak gördükleri şeyi kendilerine getirmeyi amaçlamaktadır. İntikam almak için çözüm yerine zorbalık kategorisine girerler.

İntikam Bir Zorbayı Durdurmaz

Bazı insanlar zorbayı suistimal etmek ister, ancak bu, döngüyü daha da kötüleştirir - aslında, kabadayı o kadar öfkelenebilir ki birini öldürür.

İntikam almak isteyen insanlar intikam istiyor, adalet değil, değişim yok ve zorbalığa son vermiyor. Zorbanın yaptığı şeyi yaparak kendilerini yüceltmek isterler.

Referanslar :

• Zorbalık, Taciz ve Misilleme - strima.org'dan bir PPT sunumu

Sorular

Soru: Ofisimde personel zorbalığı yapan bir doktoru nasıl şikayet ederim?

Cevap: Doktorun patron olduğu özel bir muayenehanede, bu konuyu tartışmak için muhtemelen bir avukata danışmanız gerekecektir. Doktor boos olan başka bir doktor için çalışıyorsa, o zaman zorbalığın belirli tarihleri ​​ve saatleri ile patronun başına gelenler hakkındaki belgelerinizi alın ve konuyu tartışın, yardım isteyin. o zaman bile bir avukata danışmanız gerekebilir. Diğer bir seçenek de Eyalet Tıp Kurulu ve Amerikan Tabipler Birliği'nin yerel ofisi ile iletişime geçmektir, ancak önce bir avukata danışmak akıllıca olacaktır. İşyerinde bir sendikaya üyeyseniz, örneğin bir üniversite tıp merkezinde iseniz, o zaman sendika temsilcinize danışabilirsiniz.

© 2007 Patty Inglish MS

Yorumlar, Sorular ve Çözümler

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve 14 Şubat 2020'de İlk Uzay Ulusu Asgardia:

Merhaba Yoleen ve yeni cevabınız için teşekkürler! - Çok ilginç düşünceler.

Kendi tecrübelerime göre, 30 yıldır pek çok erkek ve kadın kabadayının sadece yüksek vasıflı, diplomalı kadınlara onların gözetimi altında saldırdığını gördüm; ve bu onları bırakacak kadar kızdırmak / tiksindirmek, böylece zorbaların kendi işlerine yönelik tehdidi ortadan kaldırmak içindi. Ancak, tüm bunlar geri tepti çünkü kadınlar şikayette bulundu, yasal suçlamalar ve hukuk davaları açtı. Bu zorbaların çoğu kovuldu.

Şu anda işyerinde, okulda ve başka yerlerde engelli insanları hedef alan zorbalar görüyorum ve bu beni kızdırıyor. Ne mutlu ki ben de dahil olmak üzere bu zorbalığı gören insanlar bunu daha sık dile getiriyor ve hatta tacizi bildiriyor ve etkili müdahale görüyor. Genel olarak, bir zorbalık saldırısı her seferinde kesin bir şekilde rapor edilmelidir ve eğer zorbalık sona ermezse, o zaman zorbalığa uğrayanlara başka bir yerde çalışmayı öneririm. Keşke işteki ilk zorbalık deneyimime geri dönebilseydim - basın için kesin yasal çareler olurdu.

14 Şubat 2020'de Hawaii'nin Büyük Adası'ndan Yoleen Lucas:

6 yıl önce yayınladığımdan beri, bu konuda birçok araştırma, röportaj ve iç gözlem yaptım. Yetişkinler arasındaki zorbalığın, çocuklar arasındaki zorbalığa pek çok benzerliği olduğunu fark ettim. Bazı yetişkinlerin hedef alma olasılığı diğerlerinden daha yüksektir. Yetersiz vasıflı olma eğilimindedirler (özellikle kullanılamayan üniversite diplomasına sahip olanlar), maddi olarak mücadele ederler ve hayatlarının çeşitli alanlarında aşırı streslidirler. Bu onları manipüle etmeyi ve kötüye kullanmayı kolaylaştırır.

Zorbalar güçlerini hissetmeyi severler. Şirket sahibi olsalar bile şirketi umursamıyorlar. İnsanlara zam veren, sonra da onları kovan zorbaların, sadece aynı şeyin onlara da olduğu durumlar olduğunu biliyorum. Katlanan şirketleri de tanıyorum.

En iyi savunmanız, çok yetenekli olmaktır, böylece kolayca başka bir iş bulabilirsiniz. İş yerinde bir karmaşa görürseniz, bunun size olmasını beklemeyin. Hemen yürü! Herkes bunu yapsaydı, şirketin başı dertte olurdu. Belki tamir ederler, belki düzeltmezler. Her iki durumda da, artık senin sorunun değil.

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve 14 Şubat 2020'de İlk Uzay Ulusu Asgardia:

Merhaba She-Ra ve yazdığınız için teşekkürler! Zorbalık, en azından 2020'de Amerika'da her yerde görünüyor; ve diğer ülkelerde de büyüdüğünü görüyorum. Bully B'ware ve diğerleri gibi grupların öğrencileri zorbalık ve kötü etkileri konusunda eğitmesinden birkaç on yıl sonra, haberlerde ve sosyal medyada zorbalık kahramanları gibi zorbalık yapan ve zorbalıklarından dolayı moral alan çok sayıda yetişkin var.

Bana zorbalık yapma girişimleri olduğunda, amirlere, İK'ya rapor verdim ve resmi şikayette bulundum. Ne mutlu ki, bu zorbalar teker teker işten çıkarıldı veya kovuldu. Yapmaya karar verdiğin şey için en iyi dileklerimle! Bazen başka bir yerde çalışmak en iyisidir, biliyorum.

26 Ocak 2020'de İngiltere'den She-Ra:

"Bir zorbayı asla değiştiremezsin. İyi bir terapi ya da Tanrı'nın bir mucizesi olmadan ancak o kendini değiştirebilir. "

O zaman ya ben ya da zorba / zorbaların gitmesi gerektiği anlaşılıyor. Yıllar boyunca başkalarına zorbalık ettiler ve onlar da hep ayrıldı, bu yüzden tutarlı olduklarını düşünüyorum.

Güçlü kalmaya ve bir kültür araştırmasının veya resmi bir zorbalık soruşturmasının benim ve işyerinin geri kalanının (şüphesiz zamanla etkilenen ve etkilenen) için daha iyi olup olmayacağına karar vermek için zaman ayırmaya çalışıyorum.

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve İlk Uzay Ulusu Asgardia, 23 Haziran 2016'da:

Aki46 - FMLA kullanımının bir işçiye karşı kötü not oluşturmasına izin verilmemesi konusunda haklı olduğunuzu düşünüyorum (aşağıdaki alıntıya bakın).

Bence avukatınızla bir an önce görüşmeniz ve bu bilgileri sunmanız gerektiği yönünde. ABD'de şirketin gelirleri yeterince küçükse, o zaman liderlerin işçilerde engelliler için barınma imkanı sağlamasının kanunen zorunlu olmadığını biliyorum. Herhangi bir şekilde hükümet için çalışıyorsanız, bence konaklama yerlerini onlar yapmalı. Federal fon alan kar amacı gütmeyen bir şirketse, o zaman konaklama yapmak zorunda olduklarını düşünüyorum - avukatınıza danışın.

İşyerinde bununla ilgili başka olumsuz bir şey olduğunda, bunu bir yere not edin ve avukatınızı arayın.

Çalışma Bakanlığı alıntı:

İŞİN YENİLENMESİ VE SAĞLIK FAYDALARI

FMLA izninden döndükten sonra, bir çalışanın asıl işine veya eşdeğer maaş, sosyal haklar ve diğer istihdam hüküm ve koşullarına sahip eşdeğer bir işe döndürülmesi gerekir.

Bir çalışanın FMLA iznini kullanması, "hatasız" devam politikası kapsamında çalışana karşı sayılamaz.

İşverenlerin ayrıca, FMLA iznindeki bir çalışan için, çalışan izin almamış gibi aynı şartlar ve koşullar altında grup sağlık sigortası kapsamına devam etmeleri gerekir.

23 Haziran 2016'da Aki46:

Dün neredeyse 3 yıldır çalışmama rağmen ilk değerlendirmemi aldım. İş arkadaşlarıma 4 kez değerlendirme verdiler.

Yine de ilk kez bir tane aldım.

3 bölümde kötü not aldım.

Patronuma bu kötü değerlendirmelerin FMLA iznime dayanıp dayanmadığını sorduğumda "kısmen" dedi

Yasaların FMLA'ya dayalı açıklamalar yapmalarına izin verildiğini düşünmemiştim.

Ayrıca çalışmama izin verecek bir konaklama talep ettim, ancak engelliliğimi karşılamayı reddettiler, bu da benim orada olmamı imkansız hale getirdi.

Ne yapmalıyım?

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve İlk Uzay Ulusu Asgardia, 09 Haziran 2016'da:

Rica ederim ve benim düşüncelerimde olacaksın!

Aki46, 09 Haziran 2016:

Teşvikiniz ve en çok dualarınız için çok teşekkürler

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve İlk Uzay Ulusu Asgardia, 09 Haziran 2016'da:

Durumunuz için iyi bir planınız var gibi görünüyor. Size yeni bir iş için en iyi düşünceleri ve duaları gönderiyorum.

Aki46, 09 Haziran 2016:

Her şeyi belgeliyorum. Sanırım EEOC'nin gönderdiği arabuluculuk belgelerini imzalayacağım ve bunu arkamdan alacağım.

Bu sabah işe çağırdım.

Tüm bunlardan dolayı stresliyim.

Sadece bitmesini istiyorum. Keşke gidecek başka bir işim olsaydı.

Patty Inglish, MS 08 Haziran 2016'da:

Avukatınıza tam olarak ne yapmanız gerektiğini düşündüğünü sorun. Faturalar size geç kalmış gibi göründüğünden, avukatınızın bazı kesin önerileri olmalıdır.

Para ve müşteri, maaş bordrosu ve sosyal haklar söz konusu olduğunda, yasal tavsiye en iyisidir, ancak şirket medyaya gittiğiniz için misilleme olarak sizi kovabilir veya aleyhinize anlamsız suçlamalar yapabilir veya dava açmakla tehdit edebilir.

Görünüşe göre birisi faturaların geç ödenmesinde finansal yanlış adımlar ve belki de maaş çeklerinde hatalar, vergi kesintileri vb. Gibi diğer finansal sorunlar için sizi ayarlıyor olabilir; yanlış çalışılan saat sayısı, yanlış ödeme oranları vb.

Dikkatli olun, her şeyi belgeleyin ve güvende kalın!

Aki46 06 Haziran 2016'da:

Patty, Yerel bir devlet kurumu için çalışıyorum, yani kamu sektöründe.

Artık işimi sabote etme izleri var. Satıcıların benim yerime diğer çalışanlara fatura göndermesi gibi.

Ekstreler alıyorum, ancak bu noktada faturaların vadesi geçmiş. Satıcıları aradım ve bana faturalar için irtibat kişileri olarak başka bir kişinin olduğunu söylediler.

Ben İK / Muhasebe Asistanıyım. Bordro ve ödenecek hesapları yapıyorum ve çalışanlara sosyal haklar konusunda yardımcı oluyorum.

Haber istasyonuna götürdüğüm için başım belaya girerse yukarıdaki adımları atıp atmayacağımı biliyor musunuz? Bu noktada tedavinin kasıtlı olarak duygusal sıkıntıya neden olduğuna inanıyorum. Çarşamba göreceğim bir avukatla temasa geçtim. Herhangi bir tavsiye?

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve 28 Mayıs 2016'da Birinci Uzay Ulusu Asgardia:

Hepsine Amin!

28 Mayıs 2016'da Aki46:

Yardımlarınız ve tavsiyeleriniz için çok teşekkür ederim. Bir destek grubu bulmayı düşünmemiştim ama bu çok yardımcı olacak.

Sadece çalışmak ve aileme bakmak istiyorum. Bu dünyada bu kadar acımasız insanların olması çok üzücü.

Bu kadın mücadelelerimi biliyor. Arkadaşım olduğunu düşünerek onunla paylaştım. Sadece zevkine karşı bana karşı kullanmak için not aldığını öğrenmek için.

Ama ben de Rab'den yardım istiyorum.

Benimle ilgileneceğini biliyorum.

Korkunun ruhu Tanrı'dan gelmez.

Bu çok zor zamanın üstesinden gelmek için sürekli güç için dua ediyorum.

Tavsiyenizi dinleyeceğim ve sonucu sizinle paylaşacağım.

Tekrar teşekkürler!

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve 28 Mayıs 2016'da Birinci Uzay Ulusu Asgardia:

@ Aki46 - Şirketin sicilinde ve bireysel istismarcıların kayıtlarında bir kara lekeyi önlemek ve bazen onlar için çok pahalı olan yasal sonuçlardan kaçınmak için sizi EEOC ile doldurmaktan caydırıyorlar.

Doktorunuza görünün (veya bir doktora görünün), bu zorbalıkla ilişkili fiziksel ve zihinsel sorunları belgelendirmesini sağlayın. EEOC ile dosyalayın. Zihinsel olarak hayatta kalmanıza yardımcı olacak bir destek grubu bulun. TV haber medyasına gidin ve onlara bundan bahsedin - durum bir kamuoyu eleştirisi mikroskobu altına alınabilir. İş hukuku konusunda uzmanlaşmış bir avukat bulun ve o kişiye, var olmayan "delilik" için iftira ve ayrımcılık hakkında rapor verin..

Şimdi bir tavır alabilir veya işinizin ve işinizin geri kalanını yanlış, iftira niteliğindeki nedenlerle ("çılgınlık") elinizden alabilirsiniz, daha sonra durumu İşsizlik Sigortası ofisine götürebilir ve şirketin soruşturulmasını sağlayacak sosyal yardımlar için başvuruda bulunabilirsiniz; ve belki de iftira ve / veya haksız fesih için dava açabilir..

Hiçbiri kolay olmayacak, ama burada kalıp artan tacizi kabul edersen yakında çok hasta olacağını hissediyorum.

Size en iyi dileklerimle!

28 Mayıs 2016'da Aki46:

13 yıl önce aşırı stres ve depresyon nedeniyle hastaneye kaldırıldığımı ve intihara meyilli olduğumu iş arkadaşım olan biriyle paylaştım. O artık benim doğrudan patronum ve bu bilgiyi bana karşı kullanıyor.

Genel Müdür, doğrudan patronum ve başka bir amir bana her gün zihinsel durumum hakkında açıklamalar yapıyor. Bana "psikopat, f & $ @ ing kuruyemiş ve deli gömleğime atıfta bulunmaya başladılar."

Patronum beni eve gönderdi çünkü çekimde fazla mesai olacaktı. Direkt patronum olana kadar her zaman OT'ye izin verilmişti.

Bunun geçmiş zihinsel geçmişim hakkındaki bilgisinden kaynaklandığını hissediyorum.

OT'ye izin verilmeyen tek çalışan ben olduğum için seçilmekten şikayetçi oldum. GM bana baktı ve bana "deliydim ve bir psikiyatristi aramam gerekiyordu" dedi.

Devlet hizmetinin şaka olduğunu söyledikten sonra şikayeti yırtıp attım.

Tedavi devam ettiği ve aslında daha da kötüleştiği için, depresyonum geri döndü ve intihara meyilliyim. Her gün panik atak geçiriyorum, işe gitmem gerekiyor. İşimin sınırda olduğunu hissettiğim için ADA'da kalacak yer istedim.

Henüz bana yer vermediler ve ben EEOC'ye engelli ayrımcılığı suçlamasında bulundum.

O zamandan beri çalışmalarımın çoğunu elimden aldılar. Daha önce sahip olmadıkları kuralları uygulamaya başladılar.

Yumurta kabuğu üzerinde yürüyorum.

Direkt patronum artık bana güvenmediğini ve ofis kapısını kilitlemeye başladığını söyledi.

GM bana, EEOC suçlamasının işyerinde moral açısından kötü olduğunu anlamamı istediğini söyledi.

Boğuşuyorum. Çalışmalıyım. O ortama her gün girme seçeneğim yok.

Ancak her geçen gün daha da kötüleşen taciz, zorbalık ve izolasyonu aşacak kadar zihinsel olarak yeterince güçlü olduğumdan emin değilim.

Yapabileceğim başka bir şey var mı? EEOC suçlamalarının yıllarca uzayabileceği söylendi.

Hayatta kalacağımdan emin değilim. Ancak kursta kalmazsam bunun devam edeceğini biliyorum.

Hedef alınan akıl hastalığı olan ilk kişi ben değilim. Başka bir kızı kovdular. Bir süpervizörden istifa etmesi istendi, hepsi bir geçmişi olduğunu ya da akıl sağlığı için terapi aradıklarını öğrendikten sonra.

Bu noktada buna değip değmeyeceğini merak ediyorum. 120 lbs'ye kadar kaybettiğim için çok stresliyim. Yemek yiyemiyorum, uyuyamıyorum ve sürekli endişeliyim.

Lütfen herhangi bir tavsiye veya teşvik için teşekkür ederiz.

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve 19 Mart 2015'te İlk Uzay Ulusu Asgardia:

Birkaç yıl önce, bir kadının sonunda işini kaybeden işvereninin tacizi nedeniyle işinden ayrıldıktan sonra İşsizlik Başvurusu yapmasına yardım ettim. Bu, işinde bazı yasadışı faaliyetlerde bulunmasına ve vergi vermemesine ve maaş çeklerinden aldığı çalışanların maaş kesintilerini yıllarca mürettebatı için hükümete ödememesine yardımcı oldu, ancak İşsizlik aldı. Şuna bak.

Tessa 18 Mart 2015:

Burada işsiz oturuyorum ve hiç de mutlu değilim. Ben de bir başka çalışan zorbalığının kurbanıyım. Neden? Çünkü eski şirketim, uyuşturucu bağımlısı olma ihtimali yüksek bir patron çalıştırıyordu. Tüm semptomları vardı: Gözleri kamaştı, sersemletici yürüyüş, unutkan ve sözlü tacizci. İşine son verildi ama yeni işe alınan patron da aynı derecede kötüydü! Uyuşturucu bağımlılığı belirtileri olmamasına rağmen, çok kontrolcü, aşağılayıcıydı ve birçoğumuzla birlikte bağırdı. Artık dayanamadığım için istifa ettim. Hala kazançlı bir şekilde çalışıyor ama ben işsizim öyleyse adalet nerede? İstifa etmenin benim seçimim olduğunu biliyorum (buna bir seçenek diyebilirseniz) ama zihinsel ve fiziksel olarak yorulmuştum. Hayatım tam anlamıyla depresyona ve sinir bozucu hale geldi.Umudum, bir gün tacizci zorbaların zorla işten çıkarıldığı bir yasa çıkarılacak, böylece orada olmayı hak eden diğerleri üretken bir şekilde çalışabilir, mutlu bir şekilde yaşayabilir ve bu sefil şeytanlardan kurtulabilir. Etrafta olup bitenin gelip gelmediğini söylüyorlar, bu yüzden onların hemen sona erdirilmelerinin zamanının geldiğine inanıyorum, çünkü gerçekten "sahiplenmek" bizim değil.

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve 28 Mart 2014'te Birinci Uzay Ulusu Asgardia:

Evet, zorbalık, taciz ve ayrımcılıktır çünkü şunları içerir:

1. Seni görmezden gelmek, 2. Sizi iş etkinliği döngüsünden çıkarmak ve veri sağlamayı reddetmek, 3. Sizin hakkınızda kötü sözler, lakap takmak veya dedikodu yapmak, 4. Çalışmanız veya en azından kendi uzmanlığınız yerine bölgeniz hakkında rapor yazmada yerinizi alarak intihal yapmak…

Amirinize resmi bir şikayette bulunun ve gerekirse İK'nın emir komuta zincirine gidin; ayrıca bir iş hukuku avukatı bulun - ücretsiz danışmanlık

28 Mart 2014 Mary:

Ben işte bir yöneticiyim ve yeni bir yönetici geçtiğimiz günlerde benimle aynı seviyede olduğu şirketten bahsetti ama benim hakkımda başkalarına dedikodu yapıyor, beni mızmızlanıyor, beni toplantılara davet etmeyi reddediyor, alanımla ilgili olsa da, kağıtlar yazıyor benim alanımı kapsayan ancak bana danışmayan yönetici. Ekibi kötü ağzı ve ekibimi yere serer ve genellikle organizasyonun geri kalanına göre üstünlük gösterir. Ekibinden gelen raporları ve verileri arıyorum ve bu sağlanmıyor - bu zorbalık anlamına mı geliyor? Stres seviyem ölçülün dışında Büyük sağlık sorunları yaşamaya başladım, ekibim destek eksikliği yüzünden aşırı derecede yorgun hissediyor - herhangi bir fikir gerçekten yardımcı olabilir

ABD ve Asgardia'dan Patty Inglish MS (yazar), 24 Aralık 2013 tarihli First Space Nation:

Perakendecilik sektöründe hırsızlık hissi, 2010 yılı itibariyle% 27 ile işyeri cinayetlerinin en büyük kaynağı olmaya devam ediyor, ancak haberlerde okullarda silahlı saldırıların daha sık meydana geldiğini görüyorum ya da daha sık duyuyoruz. Ve işyerinde kadınlara yönelik cinayetlerin% 39'unun tanıdıklar tarafından yapıldığı gerçeği (erkek cinayetlerinin sadece% 3'ü), doğrudan zorbalığa ve tacize işaret ediyor.

İş, ölüm kalım yeri olmamalıdır.

23 Aralık 2013 tarihinde Hawaii'nin Büyük Adası'ndan Yoleen Lucas:

… ve sonra işyeri çatışmalarının neden olduğunu merak ediyorlar…

www.bls.gov/iif/oshwc/cfoi/osar0016.htm

Bu, zorbalık artık tolere edilinceye kadar devam edecek.

Size bazı hikayeler anlatabilirim ama basılamazlar.

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve İlk Uzay Ulusu Asgardia, 17 Haziran 2013'te:

Umarım yakında çok daha iyi bir işveren bulursunuz!

17 Haziran 2013'te zorbalığa uğradı:

İşyerinde zorbalık sona ermelidir. Tüm zorbalık sona ermelidir. Şimdi işsizim. Zorbalığa uğradı ve sonra yalan söyledi (gaslighting).

01 Mayıs 2013 tarihinde kittydog:

Durması gerektiğine katılıyorum, ancak sorunu çözmenin kolay bir cevabı yok. Maaş çekine ihtiyacınız olduğunda, hedeflenen tek kişi siz olduğunuzda, güvenilen bir yöneticiye karşı sözünüz olduğunda, temelde kabul ettiğiniz gibi ya da sizin için bir referans bulamadan bir iş aramaya başlayın. mevcut iş. Son 3 ayda yaşadığım zorbalığı belgeliyorum, ancak durumu daha da kötü hale getirmeyecek onları buna dönüştürecek kimse yok. Çocuklarını beslemek için zorbalığa katlanmak zorunda olan herkese en iyi şekilde katlanmasını diliyorum ve umarım kendi başına olmadığını biliyorsundur, orada birçoğumuz var.

ABD ve Asgardia'dan Patty Inglish MS (yazar), 31 Ocak 2013 tarihinde:

Kötüye kullanımı kabul etmeyi bırakın. Şikayette bulunun. Gördüğünüzde bildirin.

31 Ocak 2013 tarihinde Pascale Tchebou:

Sağlık… hastaneler zorbalık için bir oyun alanı… Dürüst olmak gerekirse, ne yapılabilir?

stopthebully2day, 06 Temmuz 2012:

Devam etmeden önce, Bayan Inglish'in cevabını taradım - zaten bir avukata danışmanızı önerdi. Ayağınızın altında çimlerin büyümesine izin vermeyin - onun tavsiyesine kulak verin. İşte arayışımın neresinde olduğuma dair bir güncelleme. Zorba VE amiri şirketin avukatına yalan söyledi. Tarih ve saatle iyi notlar alın. Notlarımın ve diğer belgelerimin kopyaları, başka hiçbir şey olmasa da, tekneyi tekrar sallamalı ve gerçekten de süpervizörü yalanlarla zorbanın korumasına çekiyor. Zorbanın neden korunduğunu merak etmeme neden oluyor ve onu destekleyecek bir ağ olmadan zorbanın var olamayacağı düşüncemi pekiştiriyor. Savaşı parasal olarak "kazanamayabilirim", ama en azından onu olduğu gibi çağırdım. Ayrıca, bazı seviyelerde zorbaların akıl hastası olduğuna inanıyorum.

stopthebully2day, 06 Temmuz 2012:

David M.'ye Bu iğrenç. Eyaletinizde / ilçenizde / şehrinizde bunun yasadışı olup olmadığını bir avukata sorabilirsiniz. Öyleyse, biri onun tükürmesi, diğeri görünmez bir yerde yemek için olmak üzere iki öğle yemeği yerim. Yemi bırak ve tuvalete git. Yemediğinizde tükürük arayın ve kanıtınızla polise götürün. Elbette kan testi yaptır. Umarım karşılaştırmak için yeni bir tane almışsındır.

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve 21 Mayıs 2012'de İlk Uzay Ulusu Asgardia:

1) Bununla ilgili her şeyi her gün adlar, tarihler ve saatlerle birlikte bir kayıt defterine kaydedin. Mahkemeye tanık çağırmaya hazır olun. Orada öğle yemeği yemeyi bırak. Granola çubukları arabanızda, masanızda veya yapmanız gerekiyorsa cebinizde bulundurun.

2) Doktora gidin, ne olduğunu anlatın ve kan testi yaptırın.

3) Bir İşçinin Tazminat talebinde bulunun a) size tükürme ve olası enfeksiyon nedeniyle - ve kasıtlı olduğu için WC'ye dava açabilirsiniz ve b) duygusal sıkıntı için. Evet, bulaşıcı hastalıklar İşçi Tazminatına bağlıdır.

4) İlçe veya eyalet EEO ofisinizle iletişime geçin ve konuyu onlarla görüşün.

5) Ücretsiz danışma için bir WC avukatıyla görüşün.

David M. 21 Mayıs 2012'de:

Geçenlerde işletme sahibinin bir iş arkadaşı olan kızının öğle yemeğime tükürdüğünü öğrendim. Bunu birkaç iş arkadaşına da itiraf etmişti. O da benim için cehennemi yaşattı. Hatta birkaç iş arkadaşına benden nefret ettiğini itiraf etti. İş performansımı kötü göstermek için her zaman en küçük detayı bile muazzam bir olay haline getirmek için babasına gidiyor. Böyle bir davranışı garanti etmek için onu kışkırtacak hiçbir şey yapmadım. Benim için yasal seçenekler var mı? Sahipleri ebeveynleri olan küçük bir şirkettir. Düşünceler? Öneriler? Tükürüğünden biyolojik bir hastalığa yakalanmaktan cidden korkuyorum. Lütfen yardım et.

Walter Miester 05 Nisan 2012'de:

Hayatım boyunca şahit olduğum en zehirli kişiliğe sahip olan yeni bir işe başladım! Bu adamın boğası yönetimi bile korkutmuş! Sanırım, kovulursa silahla çıkma ihtimali en yüksek olanın o olacağını düşünmüşlerdi. Her neyse, onu tüm dükkanın önünde aradım, ona aynı pislik gibi davranarak! Mürettebatın geri kalanının da izleyeceği tavrı belirlediğim için gurur duyuyorum. Elbette artık orada değilim ve daha iyi bir iş buldum. Bir kabadayıya karşı nazik olmana gerek yok! Benim için çalıştı

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve Birinci Uzay Ulusu Asgardia, 23 Mart 2012'de:

Çoğumuz acınızı hissediyoruz ve bu durumların çözümlere ve adalete ihtiyacı var. Bunu yapmaya kararlı görünüyorsunuz, bu yüzden hepimize iyi bir örnek.

23 Mart 2012'de stopthebully2day:

Önceki yorumlarımı güncellemek için bulduklarım işte burada. Avukatlar bir durumu ele almak için zaman ayırdıklarında, olayların raporlanmasındaki zaman sınırlamaları nedeniyle EEOC'a gitmek veya OSHA'ya veya başka herhangi bir kuruluşa şikayette bulunmak için büyük olasılıkla çok geç olacaktır. Bunun benim başıma geldiğine inanıyorum. Şirketin avukatları bunu ortaya çıkarıyor; hiçbir şekilde aptal değiller. Bir avukatım olsa da olmasa da EEOC'a gitmeliydim. Bu yüzden, deneyimlerime dayanarak, bir avukata danışır ve EEOC'a giderdim. EEOC'nin bir şey yapması için çok geç olabilir. Ancak, önümüzdeki iki hafta içinde bir şey çözülmezse, sadece bu şirketi kayıt altına almak için EEOC'a gideceğim. Bayan Inglish'in defalarca belirttiği gibi, her durumu belgeleyin. Notlarınla ​​çıktığından emin ol. Eğer biri varsa,taciz / sindirme / misilleme ile ilgili şirket politikasının bir kopyasına sahip olduğunuzdan emin olun. İstediğim son şey, iş ve yaşamlarımıza daha fazla devlet müdahalesi (Birleşik Devletler) Ancak zorba ile yaşadığım tecrübeler, şirketin yönetimi, insan kaynakları ve bir avukatın maliyeti sonrasında, çoğunluğa geçmeye hazırım.

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve İlk Uzay Ulusu Asgardia, 22 Mart 2012'de:

Bazı çalışanlar başlangıçta izole olduklarının farkında değiller, çünkü bunların bir kısmı ilk başta oldukça ince. İnsanlar artık bunun hakkında daha çok düşünüyor.

Ormeau Road, Belfast, İrlanda'dan Jack White, 22 Mart 2012:

Harika merkez!

İzolasyonla mücadele, genellikle bir işyerinde zorbayla yüzleşmenin ilk adımıdır.

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve İlk Uzay Ulusu Asgardia, 22 Mart 2012'de:

Ne tür bir yer çalıştın?

louromano 22 Mart 2012'de:

Teşekkürler Pattie, bu harika. Patronun bana tekme tahtası olan çılgın bir kadın dediği bir işten ayrıldım. Duşta konuştuğum ve aura kelimesini kullandığım için beni kovduğunu söyledi. Teşekkürler.

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve İlk Uzay Ulusu Asgardia, 03 Mart 2012'de:

Eski Senior'a karşı yasal işlem başlatabilir misiniz? Bir avukat veya avukata danışın ve umarız çok geç değildir.

03 Mart 2012'de JAMES V:

İş yerinde zorbalığa uğradım, bir şirketin Kontrolörü olarak çalıştım ve üst düzeyim yabancı olan Patronuma yanlış bilgiler verdi. Patronumla ilişkim iyi olsa da, kıdemli yöneticim patronumu yanıltmada başarılı oldu. Kıdemli, sürekli olarak bazı ofis çalışanlarını bana zorbalık yapmakla suçladı ve bir gün toplantı odasındaki ofis çalışanlarını aradı ve hepsi, şirketin ödeyecek parası olmadığı için maaş bordrosunu yapmadığım için bana hakaret etmeye başladı. Sözde Kıdemli, bazı ofis çalışanlarına benim aleyhimde konuşmalarını söyledi ve planlanan girişim neredeyse iki saat boyunca bana saldırmada başarılı oldu. Şirketle kötü bir finansal stres döneminde idare ettim ve sorunları azaltma girişimimde işbirliği yapmıyorlar, ancak bana zorbalık yapmak için dış satıcılarla katıldı.Yaklaşık dört yıl şirkette kontrolör olarak çalıştım ve aynı zamanda Kontrolör dışındaki tüm işleri gerçekleştirdiğim için şirketten ayrılmam istendi. Buraya yazarak üstümde oynadığı bu kötü davranışları, tehdit edici ve sözde siyaseti yazarak, ciddi bir yönetim hatasını gizlemeyerek üzerime düşeni yaptığım için kendimi tatmin edeceğim.

Kevin F 26 Şubat 2012'de:

İş yerinde her gün zihinsel olarak istismar edilirken her gün mutlu olmaya çalıştım.

Şimdi zihinsel bir rahatsızlığım olmasına neden oldu.

Defol! Çık! başka bir iş bul! onlarla cehenneme deyin, onun veya onun.

Bu tür insanlardaki kötülüğü hiçbir şey değiştirmeyecek ve mutlu olma isteğinizi kaybedecek, şimdi çıkıp, değişeceklerini düşünmeye çalışmaktan alacağınız zihinsel bozukluktan kurtulacaksınız ve onları yeneceksiniz, biteceksiniz. insanlar için derin bir nefret ve bir bütün olarak yamanmakta zorlanacaksınız.

Ayrılmaktan utanmayın, hak ettiğiniz fredomu hissedeceksiniz ve bir gün karma ödüllerini alabilecekler.

Ayrılmak için zayıf değilsin, büyük olanı havaya uçuran tirandan uzaklaşmak için güçlüsün.

Unutma, eğer seninle tanışırsam, seni seveceğim ve sende sevgiyi görecek olan pek çok kişi de sevecek.

Çok yaşa iyi arkadaşlarım, Lütfen bir yabancıya merhaba deyin ya da harika bir gün geçirin ya da bugün birini yeni gülümsetecek herhangi bir şey yapın.

Kevin F.

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve İlk Uzay Ulusu Asgardia, 25 Şubat 2012'de:

Bu iyi bir plan. Bilgileri belgeleyin ve kullanın. İş ceza olmamalı ve açıkça çocuklardan nefret eden alfa altında.

24 Şubat 2012'de K:

Yaklaşık bir yıl öncesine kadar aynı gemideydim.

Bazı tanınmış ulusal müşterilere hitap eden bir şirkette 4 yıl çalıştım. Bu süre zarfında, çok fazla egosu olan bir alfa-erkek sahibi, kadın iş arkadaşlarına çok daha yumuşak tonlarda hitap ederken, bana hitap ederken kavgacı / alaycı / alaycı bir üslup kullanırdı. Bu zamanla büyüdü ve yavaş yavaş başladı. Sık sık iş alışkanlıklarımı (yirmi yıldan fazla tecrübem var) başkalarının önünde sorgulardı ya da çoğu zaman, sadece egosunu devam ettirmek için zaten diğer tarafı almaya hazır olduğunu iddia ederdi.

Bazı günler diğerlerinden daha zordu. Sadece müşterilerin işi görme zamanı geldiğinde bir kenara itilecek belirli projelerde kendimi çalıştıran kişi olarak bulacaktım ve bu olduğunda kadın iş arkadaşlarım övgüyü alacaktı. "Kadın" terimini sadece eski patronumun bazı cinsiyet sorunları olduğunu vurgulamak ve gezegenin diğer% 50'sine hakaret etmek için kullanıyorum. Onlar da çok çalışan insanlar ve sadece tekneyi sallamak istemiyorlar. Bu durumlardan bağımsız olarak moralimi bozmuş, kendi durumumu ve içinde bulunduğum işe uygun olup olmadığımı sorgulamıştım.

Bir keresinde sorun çıkacağını biliyordum. İş arkadaşlarımdan biri yepyeni bir müşteriyle binlerce dolara mal olan bir hata yaptı ve müşteri materyallerinin yayınlanmasında gecikme oldu. Bu genç iş arkadaşımın çalışmasını gözden geçirmem asla istenmedi, ancak bunu yapsaydım, hatayı yakalardım. Önemli değildi. Hata eski tarafından fark edildiğinde, benim ilgisini çekmediğim bir iş için bana olan öfkesini çıkarırken iş arkadaşıma nazikçe davrandı.

Bu süre zarfında karım hamile. Alfa erkek patronum, insanların çocuk sahibi olmak için ne kadar aptal olduklarını ve çocukların umursadığı her şey için sadece "fare" olduklarını duyacak hiç kimseye söyleme fırsatını kaybetmiyor. Bu uydurma değil. Benim ve diğerlerinin önünde birkaç kez bunu gerçekten söyledi. Beni ve ailemi korkutmak ve hakaret etmek içindi.

Bu tür sözlerden kısa bir süre sonra, kızımın doğmasından iki ay önce, artık "benim için" iş olmadığı ve gelecekte bol şanslar olduğu söylendi. Potansiyel olarak yeni bir müşteriyi kaybedenler için çok iş vardı ama benim için hiçbir şey yoktu.

Kıdem tazminatı yok. Tatil zamanı yok. 70 yılın en kötü ekonomik krizinde midede bir tekme atmaktan başka bir şey değil. Hiçbir şey için teşekkürler.

Bu bir yıl önceydi, ama iyi tarafı harika kızımla geçirecek zamanım olması.

Ben çok iyi bir çalışandım. Tek yapmak istediğim, işimi yapmak ve pisliğin ortadan kalkmasını ummaktı.

Bir daha zorbalığa uğrarsam bir sonraki işimde yapacağım bir şey var ve o da bir dijital ses kaydedici satın almak. Bunu şahsımda saklayacağım ve sonraki zorbaların kendi sözleriyle kendilerini asmalarına izin vereceğim. Bu sefer kendimi koruyacağım ve dava açacağım için haysiyetimi almaya çalışan aptala Tanrı yardım etsin.

ABD ve Asgardia'dan Patty Inglish MS (yazar) 17 Şubat 2012'de:

Deneyimlerinizi paylaşmak için zaman ayırdığınız için teşekkür ederim. Bu kötü çalışma durumları affedilemez.

Kei 17 Şubat 2012'de:

Tıpkı benimki gibi birçok taciz ve zorbalık durumu olduğunu öğrendiğimde oldukça şaşırdım. Bir departmanda çalışan asılsız suçlama nedeniyle işimden yeni kovuldum. mağaza. Amirim 4 yıldan fazla bir süredir işten ayrılmamı istedi ve işten ayrılmam için üzerimde pek çok kötü davranış denedi ve birçok kez istifa etmem için bana bağırdı. Beni müşterilerimden uzaklaştırmak ve istifa etmem için en sevdiği iş arkadaşlarına kasıtlı olarak komisyonlarımı vermek gibi birçok başka korkunç şey yaptı. Ayrıca komisyonlarımı defalarca aldattı. Geçmişte işten ayrılan ve kovulan başka birçok iş arkadaşım olduğunu duydum ve aslında onun kötüye kullanımı ve adil olmaması nedeniyle bırakan birkaç kişi gördüm. Bu kadar üzücü olan şey, bu yöneticinin 17 yıldır burada çalışıyor olması,tamamen kafasını karıştırıyor. Onlara gerçeği söylesem bile hiç kimse (üst yönetimliler) bana asla inanmayacak. Gerçek şu ki, o kadar istismarcı, kontrol edici, manüpülatif bir kişi ve hatta komisyonumu aldatıyor ve şirket kurallarını çiğniyor. Beni 4 yıldır kovmam için suçluyor ve birkaç kez tamamen masum olduğum için yazıldım. Sonunda, zorbalığa maruz kalan bu üç müşteriden oluşan gruplardan yazdığımda, büyük bir yanlış anlaşılmadan beni haberdar ettiler, sonra müdürüm ne olduğunu sormadan beni kovdu. Bana başının üstünden bağırdı ve beni kovdu. Kontrolcü kişiliği, zorbalığı ve her şeyi kendi yöntemleriyle idare edeceği ve beni sanki hepsi benim suçummuş gibi çevireceği için korkunç bir şekilde kurban edilmiştim.Beni keserek birçok kez diğer iş arkadaşları karşısında kendimi kötü hissettirdiği sonucuna varacak. Yavaş bir insan değilim, ama bana kayıtta yavaş olduğumu söylemeye devam ediyorum, vs. O, beni elinden gelen her şekilde sözlü olarak taciz edecek.

O kadar üzücü ki, tüm dünyanın bu zorbalığa maruz kalan kontrolcü insanlar tarafından ele geçirilmesi. Bana yıllarca işkence ettiği için iş yerinde bu tür tacizlere karşı yeni bir yasa çıkarmaları gerekiyor. Çok depresyona girmeye başladım ve hatta aç olmadığım ve çok kilo aldığım ve baş ağrısına neden olduğumda yemek yemeye bile başladım. Herkes buna değmez. Hayat çok kısa. Herhangi bir tür taciz ya da zorbalığa maruz kalınan ASAP fm yapabilirseniz, ondan uzak durun. Şimdi kovulduğum için şimdi nasıl başka bir iş bulacağım konusunda endişeliyim. 50'lerin ortasındayım. Hayatımda daha önce hiç bu tür istismarla karşılaşmadım !! Basitçe söyleyebilirim ki, sadece düşük sınıf düşük seviyeli insanlara sahip eğitimsiz insanlar böyle bir şey yapacaktır.İş arkadaşlarından istismara uğrayan ve zorbalığa maruz kalan tüm insanlara hepimizi adalet getirin. Onlar için gerçekten hissediyorum ve Dünya'da Barış.

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve 10 Şubat 2012'de İlk Uzay Ulusu Asgardia:

Bir avukata danışmanızı öneririm ama çalışma ortamı sizi hasta ediyor. Ülkenizde ne tür işçi tazminat sisteminiz var? ABD'de, tanımladığınız koşullar, çalışan için patronlara ve şirkete karşı bir dava anlamına gelebilir.

Tracey 10 Şubat 2012'de:

Ben de işte zorbalığa uğradım, benimki 18 ay önce başladı. İlk başta sorunun ben olduğumu düşündüm ama sonra işler yataktan cehenneme gidiyor gibi görünüyor. Patronumun bana verdiği stres nedeniyle sesimi bile kaybettim. Her şey boğaz ağrım olduğunda başladı ve yaklaşık 2 hafta konuşabildim. Doktorum tarafından tüm gün telefonla konuşmayı içeren işim nedeniyle işten ayrıldıktan sonra işe döndüğümde, geri döndüğümde işlerin doğru olmadığını fark ettim. İşin stresi ve birkaç personel problemi bana tamamen ses kutumun etrafındaki kasların kilitlenmesini sağladı, bu yüzden konuşmam daha da kötü oldu. Ben olmadığım sahneye geldiİş için ilk olarak ve çok sayıda hastane ziyareti ve konuşma terapisinden sonra 10 aydan fazla bir süre için izin aldım, hastalanmadan önce 2 yıl boyunca yaptığım işe geri dönmek için savaşmak zorunda kaldım. Ben yokken, onlara blöf yapmadığımı görebilmeleri için işe giderdim. Konuşmam dayanılmazdı, yemek yiyemedim, uyuyamadım, içemedim. Tek yapmak istediğim işe dönmekti. 5 Eylül 2011'deki geri döndüğümden beri, hayatımı cehenneme çevirmek için mümkün olan her şeyi yaptılar. İK'mla konuştum ve sorunların ve sorunların neler olduğunu özetlemeye çalışmak için patronumla bir toplantı yapmamı sağladılar. Ofisimdeki en mutlu insan olmaktan en mutsuz olana gitmiştim. Şimdi bile bende neden oldukları stres, başka bir iş aramam gerektiğini düşündürüyor.Başıma gelenlerin her aşamasını 16 yaşındaki kızımla tartıştım ve o bile çıkıp başka bir iş aramamı tavsiye etti. Onun haklı olduğunu düşünüyorum, tek yapmak istediğim işe gitmek, böylece çocuklarıma bakabileyim ve bu insanların hayatınızı neden bu kadar sefil hale getirebileceğini merak ediyorum. Tanrıya şükür önümüzdeki hafta işten uzaktayım ama zihinsel istismara geri dönmem gerektiğinde bir hafta pazartesi günü korkuyorum.

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve 4 Şubat 2012'de İlk Uzay Ulusu Asgardia:

Herhangi bir işyerinde zorbalık senaryosunda bir arkadaşınıza ve diğerlerine yorum yapın -

EEO, bir çalışanın uzun vadeli yazılı belgelerini sözlü herhangi bir şeyden daha fazla ağırlıkla çok ciddiye alır - yalnızca bir şirket temsilcisi suçlamalara karşı söyleyebilir. Ayrıca, şirketin olayların yazılı bir kaydı yoksa, EEO işçilerin suçlamalarını çok ciddi bir şekilde araştıracaktır (bunlar her zaman Ohio'da vardır).

Bir şirket, istismara uğrayan kişiye aniden notlar getirmek istiyorsa ve mağdur / hedefin, taciz olaylarında kendisinin hatalı olduğuna dair mektupları imzalamasını istiyorsa, bu, 1) masum bir kişiye karşı bir kağıt izi olduğunun bir işareti olabilir. kurban başlıyor veya 2) kurban o kadar masum değil. İstismarcının, mağdurun kendisini şiddetle taciz etmeye çalıştığı noktaya kadar kışkırttığı istismar vakaları vardır. Evde, işte, okulda, hiçbir yerde bu tuzağa yakalanmamaya dikkat edin.

Ruh Sağlığı Danışmanlığı, bu zorlu durumlarda da her zaman iyidir. Hedefe yardım eder ve tam oluştuğunda kanıt görevi görür.

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve İlk Uzay Ulusu Asgardia, 03 Şubat 2012'de:

Haberlere gitmeden önce, bu kötü muameleyi isimler, tarihler, günler ve saatler ile günlük olarak belgelemeye başlamalısınız ve bir sonraki fiziksel olayda derhal polisi arayın. Şu anda yazılı bir belgeniz yoksa, haberlere devam etmek dikkat çekici olacaktır, ancak aptal görünebilir ve hatta şirket hakkında "yalan söylediği" iddiasıyla kovulabilirsiniz.

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve İlk Uzay Ulusu Asgardia, 02 Şubat 2012'de:

NOLA'da Eşitsiz - İşyerinde size elinizde veya kolunuzda bile vuran ikinci kişi polisi aramanız ve dava açmanız gereken ikinci şeydir. Evet, her şeyi güne, tarihe ve saate göre belgeleyin, bir kayıt defteri tutun ve en kısa sürede bir avukat edinin.

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve İlk Uzay Ulusu Asgardia, 02 Şubat 2012'de:

Ve paralı gibi görünse de, daha büyük bir parasal çözüm için savaşmayı da hak ediyorsunuz. Gelecekteki güvenliği sağlamak için o şirkette politika değişiklikleri isteyin. Patron kovuldu mu?

Lsnelling 02 Şubat 2012:

Bu manzarayı biraz geç buluyorum. Eşim yaklaşık altı ay boyunca iş yerinde sürekli zorbalığa uğradı. Patronu onu sözlü olarak taciz eder ve işi olmayan şeyleri ona yaptırırdı. Son görev onun hayatına mal oldu. Daha da üzücü olanı, tıbbi yardım almak için parmağını kaldırmadan ölürken, zorbanın başında durdu. Kocam, daha önce eğitimi veya niteliği olmayan bir eğitim alıştırması yaptırdı. OSHA, şirketin hatalı olduğunu ve tatbikat sırasındaki tehlike koşullarının ciddi yaralanmalara veya ölüme yol açacağını tespit etti. Kocamı hiçbir şey geri getirmeyecek, ama adaleti sağlamak için sonuna kadar savaşacağım.

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve Birinci Uzay Ulusu Asgardia, 31 Ocak 2012'de:

Bu başa çıkmanız için zor bir durum. Belki de zorba dışarı çıkar. Bu arada en iyi düşüncelerim sana geliyor.

31 Ocak 2012'de rcamarillo:

Yaptığım işin konusuna çoktan baktım, benim işimi yapan çok az yer var ve bunlar çok uzak, çok pahalı yaşanacak alanlar. 8 yıldır buradayım ve yaptığım işte iyiyim. Bu yüzden, bakmam gereken hasta bir anne, çocuklar ve kız kardeşim olduğu için, ailemin iyiliği için daha fazla zamana ve istikrara sahip olmak için yeni düşünülmüş bir yer değiştirmeye karar vermeliyim. Son zamanlarda, aynı zorbayla ilgili bir sorun başka bir meslektaş tarafından sunuldu ve patronlarımız zorbayla yüzleşmekten hoşlanmıyor gibi görünüyor. Basitçe söylediler, "Düzeltmeye çalışın ya da onunla başa çıkın, burada hepimiz yetişkiniz!", Bir noktaya katılıyorum, ama bazı "yetişkinler" doğanın gerizekalılarıdır. Tek yaptıkları herkese bir ofis görgü kuralları hatırlatması göndermekti. Gergin bir ortam olduğunda genç kalmaktan kaçınmaya çalışırlar. Pff… Sanırım bununla başa çıkmak zorundayım.Otorite ve güce sahip bazı insanlar, biz köylülerin (mücadele eden insanlar lol), ne pahasına olursa olsun işlerini sürdürmeye İHTİYACINIZ olduğunu bilir.: - [

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve İlk Uzay Ulusu Asgardia, 30 Ocak 2012'de:

Yetkililer bariz sorunları durdurmak için hiçbir şey yapmadıklarında bu mutsuz bir şeydir. Ben de böyle bir kariyere olan ilgimi kaybederim. Belki oradan bir terfi alırsınız veya başka, daha sağlıklı bir bölüme geçebilir misiniz?

30 Ocak 2012'de rcamarillo:

Merhaba Patty, Zaman ayırdığınız ve tavsiyeniz için teşekkür ederim. Biraz inisiyatif aldım ve duygularımı kontrol etme, nefes alma teknikleri hakkında çok şey okudum ve çok zordu, ama beni taciz eden bu kadınları görmezden gelmek için kendimi disipline ettim. Bu çok zor, ama taciz konusunda bir çentik düşürdü çünkü onu tamamen görmezden geliyorum ve mutluyum, hatta bazen mutluluk taklidi yapıyorum. Yaralanmadığımı varsayıyor ve uzaklaşıyor, işe yaradığını düşünüyorum, beni yalnız bırakacak… ama amirim ve patronumda çok hayal kırıklığına uğradım. Kelimenin tam anlamıyla bunun üzerinden geçmek zorundayım ve sadece ben değil, burada başka bir çalışan da. En çok talep gören biziz ve denetçilerimiz rahatsız olduğumuzu görüyor ve hiçbir şey yapmıyorlar !!!! Doğru, seni daha güçlü kılıyor, ama eskisi gibi bu işe adanmak istemiyorum. Eskiden bunu bir kariyer olarak görüyorum, şimdi sadece bir JO B.Her gün aynı şey,Daha fazla iş alıyorum ve onlar işyerinde kişisel hayatlarını idare etme özgürlüğüne kavuşuyor ve hepimize aynı, aynı faydalar, her şey aynı şekilde ödeme alıyoruz. Vay be… ama, işimi sürdürmek için ne gerekiyorsa yapmalıyım, zamanlar kritik ve bakmam gereken ailem var.

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve Birinci Uzay Ulusu Asgardia, 29 Ocak 2012'de:

Yapılacak ne harika bir şey! Bunu yaptığınız için sizi tebrik ediyor ve çok hevesli bir işveren olacağınızı düşünüyorum. Tanımladığınız durumlarda bulundum, ancak sağlam durduğum için şanslıydım - kabadayılar ve zorbalar sona erdi. Size büyük başarılar ve lütfen gelişiminizden beni haberdar edin.

28 Ocak 2012'de şaşkına döndü:

Kesin olamayacak olsam da, yukarıdaki örnekler doğum günlerinden bahsetmemek, başkalarına özel mali muamele yapmak ve sonra bunu zorbalığa uğramış kişilere reddetmek, başkalarına fırsat vermek veya zorbalığa maruz kalanlara değil kariyerlerinde ilerleme çabalarını desteklemek (bunun yerine onları yeniden yönlendirmek gibi) diğer iş) hepsi geçmişte başıma geldi. Şimdi güçlendim ve bunu yapan ve yakında kendi şirketimin sahibi olacak herhangi bir grubun parçası olmayı reddediyorum. Olanları şu an kendi örneğim olarak kullanacağım ve bu tür eylemleri başkalarında nasıl tanıyabileceğimi ve bunun yerine sinir bozucu olsalar bile herkese değer vereceğim… Bu merkez için teşekkürler Patty. Cevap veren herkes için çok yararlı.

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve 20 Ocak 2012'de İlk Uzay Ulusu Asgardia:

Her yerde tebrikler. Belgeler elbette küçük şişedir. Zorbalar ve tacizciler, hedeflerin suçlu olduklarını hissettirmeye çalışırlar. Çok fazla işe yarıyor.

20 Ocak 2012'de M Dee:

Ben de son pozisyonumda zorbalığa uğradım ve yönetim görmezden geldi. Yönetim, bunun benim kişiliğim olduğunu ve benim de suçlanacağımı söylerdi. Bana inanan ve beni on yıllık cehennemde geçiren bir iş arkadaşım olduğu için şanslıydım. İşimi seviyorum ama bu güvensiz insan onun yanında çalışan ve aynı zamanda bana zorbalık yapan diğer personelleri her zaman karmaşık hale getirdi. Genellikle sorumlu tutulabilecekleri hiçbir şeyi önden yapmazlar. Sinsi ve gizliydi. Çalışkan biriydim ve fikirlerim öndeydi. Onunla sadece sohbet etmeye çalışmak için kendim üzerinde çok çalışmam gerekiyordu, örneğin daha iyi iletişim için atölyeler vb. Onun bir psikopat olduğuna inanıyorum - çok zeki ve tehlikeli. Şimdi herkesin çok saygılı ve dürüst olduğu başka bir pozisyonum var.İşimde personel açısından hiçbir sorun yok, çünkü hepsi profesyonel ve kendilerine güveniyorlar. Bana göre bu, suçlananın ben olmadığımın kanıtı. Yine de küçük bir ayrılık hediyesi bıraktım. 10 yıllık kanıtımı, devam eden birçok şeyi yazdığım günlüklere sunmam istendi. Şimdi bağımsız bir soruşturma var ama ben karışmıyorum. İK, kanıtım için bana teşekkür etti ve bir sonuç olacağına dair bana güvence verdi.

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve 12 Ocak 2012'de Birinci Uzay Ulusu Asgardia:

Kendinizi savunmak için:

1) Yeni bir işe başladığınızda, öğrendiklerinizi, tamamladığınız projelerin vb. İş Portföyünü saklayın.

2) Portföyünüzdeki zorbalığı, söylentileri, olumsuz yorumları vb. Belgeleyin. Bir örneği kaçırmayın. Dokümantasyon olmadan hiçbir şey yapamazsınız.

3) Zorbalığı tartışmak için patronla bir toplantı yapın. Belgelemeye devam edin, toplantıyı ekleyin.

4) Bu başarısız olursa, bir toplantıda amiri ile konuşun. Belge.

5) Bu başarısız olursa bunun için İK'ya gidin. Belge.

6) Bu başarısız olursa, ücretsiz danışma için bir avukata başvurun ve resmi bir EEO şikayetinde bulunun.

12 Ocak 2012'deki pininas:

Ben de bir işyerinde zorbalık nedeniyle işsizim. Bu kişi, işte bana karşı çıkan birkaç kişiyle birlikte çalıştı. Şimdi eski patronum ve ben bu kişi orada çalışmaya başlayıp onu bana karşı çevirene kadar harika bir ilişkimiz vardı. Bunu, başka bir departmanda çalışan bir kişinin kulak misafiri olması nedeniyle biliyordum, birden fazla kez bu insanlar benim hakkımda olumsuz yorumlar yapıyordu. Patronum daha sonra onlara inanmaya başladı ve ardından beni kovdu. Anlaşıldığı üzere, aynı gün zorbalığın bir arkadaşı işe alındı. Eski patronum herkesin önünde onu aradı ve eski görevimi aldığını söyledi.

Kendimi savunmam gerektiği söylendi. Bu biraz doğru olabilir. Ama söyle bana, patronum sadece favorilerine inandığında nasıl yapabilirim? (Zorbalar.)

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve İlk Uzay Ulusu Asgardia, 08 Ocak 2012'de:

Umarım her şeyi belgeliyorsundur. En azından ücretsiz bir danışma için bir işçi avukatı bulun. Benim eyaletimde ve şehrimde, aerosolleri püskürtmek ve size tüm astım ataklarını tetikleyen çamaşır suyu vermek yasal saldırıdır (adli suçlamalar) ve dava açabilirsiniz. Avukata sorun ve bir dahaki sefere polisi arayın. Ayrıca doktorunuzdan bu tetikleyicilerin ne kadar tehlikeli ve tetikleyiciler olduğuna dair bir not alın. Bu kişi size zarar vermeye çalışıyor ve muhtemelen köpeklere zarar verecek. En kısa sürede harekete geçin.

08 Ocak 2012'de yorgun işçi:

Suistimal eden bir iş arkadaşımı sahip olduğum tek araçla, sabırla halletmeye çalışıyordum. Aylardır söylediğim şeyleri aldı ve mızmız ya da saygısızmışım gibi görünmesi için çarpıttı. Ben zor köpekler üzerinde çalışırken ve onları korkuturken, bir başkası görene kadar altımı süpürüyordu, sonra hep birlikte etrafımı süpürmeyi bıraktı (minnettarım, teşekkür ederim) Astımım olduğunu ve buna alerjim olduğunu bilerek bana doğru teneke kutular püskürtüyor. Dün temizlemek için bir şişe "Harika" getirdi, ama şişedeki çamaşır suyu vardı ve ağartıcının ciğerlerimi neredeyse tamamen kapattığını biliyor. Patronlarım daha önce hiç patron olmadılar ve hala çalışanlar gibi düşünüyorlar. Ona hiçbir şey söylemeyecekler. Beni kendisine ait olması gereken köpekleri almakla suçladı, patronumun yapmamı söylediği köpekleri ben yaparım.Beni ona kötü köpekler vermekle suçluyor, patronum köpekleri dağıtıyor, ben değil. Hatta beni Facebook'ta, patronlara söylediğinin tam tersini söyleyerek mahvetti (patronlara ona yardım etmiyorum ve fb'de yardımınızı istemiyorum). Bunlardan yorumları kopyaladım ve onu fb'mden sildim. Sözde "yönetici" benim ama patronlarım beni desteklemiyor. Ne yapacağımı bilmiyorum

ABD ve Asgardia'dan Patty Inglish MS (yazar), 04 Ocak 2012'de First Space Nation:

Nancy - Resmi bir EEO şikayetinde bulunun.

Worthmore - Bir sonraki saldırıda polisi arayın ve saldırı davası açın. Bir avukata sorun - benim şehrimde bu davranışlar basit bir saldırı olarak nitelendirilir ve en azından para cezası taşır; bir şeyler fırlatmak ve tekmelemek - kısa hapis süresi.

Worthmore 04 Ocak 2012'de:

4 yıldır kötü niyetli bir çalışma ortamı ile uğraşıyorum. Texas devlet okulu sisteminin bildiği tüm protokolleri takip ettim. Bu hanımefendi idarenin önünde benden nefret ettiğini çığlık attı, ekip toplantılarına bağırdı, gelip öğrencilerime bağırdı ve bana bağırdı, evrakları masama fırlatıp sınıf kapımı tekmeledi. Yüzümden 5 inç uzaklığa geldi ve okulu bırakmamı nasıl dilediğini haykırdı. Kelimenin tam anlamıyla Cehennem'deyim, bu kampüste ondan daha uzun süredir bulundum ve hiç kimseyle sorun yaşamadım. Ne yapacağımı bilmiyorum, kapana kısılmış ve yalnız hissediyorum ve bir gün kopup tepki vereceğimden korkuyorum. Şu ana kadar, 4 yıldan sonra suistimal konusunda düz bir kafa tuttum. Müdürle onunla arabuluculuk yaptım ve bana bağırdı ve çığlık attı.Herhangi bir yazı yazılmadı, disiplin cezası verilmedi ve herhangi bir güce sahip bile değil, sadece aynı sınıf düzeyinde ve konuda olduğu için haftada en az bir kez onunla yakın görüşme yapmalıyım. İnsanların önünde bulduğu her fırsatta bana bağırıp çığlık attığı yer. Kimse tek kelime etmiyor.

Nancy 04 Ocak 2012'de:

Kısa süre önce işyerinde zorbalığın kurbanı oldum, fiziksel bir saldırı olduğu için polise rapor verdim. Bu konunun çözülmesi için başka hangi adımları atmam gerektiğini merak ediyordum.

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve 31 Aralık 2011'de Birinci Uzay Ulusu Asgardia:

Bir iş hukuku avukatıyla ücretsiz bir ilk danışmanlık alın. Size kesin olarak söyleyebilirler. İyi şanslar!

31 Aralık 2011'de Constanceanne:

Bana ne yapıldığını belirlemekte zorlanıyorum. Çok fazla ayrıntıya girmeden, süpervizör konumunda olan bir iş arkadaşım var, ancak o benim bir zorba diyebileceğim süpervizörüm değil, ancak sürekli olarak bana doğrudan sözlü olarak tacizde bulunmuyor; işleri kendim ve denetlediği başka bir iş arkadaşı için çok rahatsız ediyor. Yaptığı en son şey, bilgisayarımda bulduğum sanal bir PC programı olması ve BT departmanımızın kaldırılmasını sağlaması oldu. Nisan 2010'dan beri kurulmuştu. Kaldırıldıktan bir hafta sonra bilgisayarıma tekrar fiziksel olarak giriş yaptı. Bundan iki hafta sonra tekrar oturum açtı.

İK başkanlığına gittim ve önümüzdeki hafta işe döndüğümüzde durumla ilgileneceğiz. Sorun şu ki, patronumuz bu konuda muhtemelen hiçbir şey yapmayacak. Ya "zorbayı" koruyor ya da kendisiyle yüzleşmekten korkuyor. Hangisi olduğunu bilmiyorum

"Kabadayı" herkesten farklı kurallara sahip gibi görünüyor veya kurallara uymak zorunda değil. İstediği gibi gelir ve gider (yine de maaşıdır), uygunsuz kıyafetler giyer, ofisimizin dışındaki diğer çalışanları üzer ve hiçbir sonucu olmaksızın etik olmayan kararlar almasına izin verilir.

Benden önce bu pozisyona sahip olan ve kendilerini rahatsız hissettirme biçimleri nedeniyle ayrılan en az 2 kişi oldu. Birkaç kez kendimi bırakmayı düşündüm ve sonra fikrimi değiştirdim ve gerçekten sevdiğim bir işten birinin beni kovmasını reddettim.

Bu "taciz" in ne olduğunu nasıl belirliyorsunuz?

27 Aralık 2011'de kabadayı olmayanlar:

Sadece mola sırasında ve mesai dışında yalnız kalmak istedim, sahte sohbete cevap verdim. Ama meraklı bir ilgiyle beni sürekli taciz ettiler, sonra etraflarındaki herkese yaptıklarım hakkında dedikodu yaptılar. VE NEDEN BULLY OLDUĞUMUZU merak ediyorlar. BAŞLADILAR.

Oğlum beni takip etti, diğer şirketler de işin içindeydi. Alışveriş yaptığım ve gittiğim yer tesadüf değil.

Diana 21 Aralık 2011:

Bu durum yüzünden işsizim… iş arkadaşım herhangi bir konuda gerçekten alaycıydı (işimi iğrenç olarak nitelendiriyor ve tembel bir işçi olarak nitelendiriyor) yaptım ve bunu "şaka" olarak gizleyecek kadar akıllıydım aptal ve yararsız, sonunda kullanmadıkları (ödeme yapmadan) şeylerde fazladan çalışmak zorunda kaldılar, 7/24 orada olmamı beklediler, hatta kızımla alışveriş yaparken beni aradılar bir Pazar sabahı ve tabii ki hastalandım, korkunç anksiyete nöbetleri geçirdim, bir ayda 15 kilo kaybettim ve neredeyse aile ilişkilerimi mahvettim. Sonunda yaptığım şikayet işe yaramadığı için sözleşmemi feshetmek istedim. Sonunda işsiz kaldım, bu kişi işte kaldı ve… yeni işçi istemeye karar verdiler ve yapmadığımı belirterek 'Takım halinde çalışıyorum ve işleri şahsen alıyorum, bana üzücü bir miktar para ödüyorlar ve korkunç bir acı deneyimle baş başa kaldım… Öte yandan ikinci bir işim var ve orada gayet iyiyim patronlarım ve Benim gibi iş arkadaşlarım ve… Bana SAYGI DUYUN ve… Takım ortamında etkili bir şekilde çalışmadığım için asla suçlanmadım.

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve 19 Aralık 2011'de Birinci Uzay Ulusu Asgardia:

Merkezde ve yorumlarda belirtilen EEO şikayeti için olağan adımları izleyin. Yerel EEO ofisinden yardım isteyin ve bir avukatla ücretsiz danışmanlık alın.

Kurban # 4, 19 Aralık 2011'de:

Şu anda San Antonio, Tx'de Ann Taylor için çalışıyorum. Ben sadece bir tanık değil kurbanım. Üzücü olan şey, Mağaza Müdürünün orada çalışan arkadaşları dışında herkese zorbalık yaptığını görmem. Ben ne yaparım?

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve İlk Uzay Ulusu Asgardia, 17 Aralık 2011'de:

AC'deki kir sizi hasta ediyorsa, bir İşçi Tazminatı talebinde bulunabilirsiniz. Bu, güvenli olmayan bir işyeri içerebilir. Eyalet WC yasalarını kontrol edin veya bir avukattan ücretsiz danışmanlık alın.

İşverenin işçilerin tüm gün tuvaleti kullanmasına izin vermediği durumlar da vardır. Bu davaların mahkemeye gittiğini gördüm.

17 Aralık 2011'de her zamankinden daha fazla zorba:

Alerjilerimden dolayı burnumu sümkürmemi sevmeyen bir zorba için de çalışıyorum ve tüm alan (dışarıdaki yapılar / kir yığınları) burayı çalışmak için çok sağlıksız bir yer yapıyor (kir havada ve içeri giriyor) A / C sistemi). Bu 8 saat kesintisiz. akciğerlerimde hasar. Evet, çoğu zorbanın hükümet tarafından korunduğuna katılıyorum. ajanslar. Tek çözüm, yeni bir iş bulmak ama ekonomik duruma bakmak, bu yüzden günlük bir suistimal. Umarım beni kovdular çünkü burnumu silerim ve sonra onları tıbbi ayrımcılıktan dava edeceğim.

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve 12 Aralık 2011'de Birinci Uzay Ulusu Asgardia:

Neye karar verirseniz verin, en iyi dileklerimle işinizde ve hayatınızda başarılar dilerim. Bu duruma takılıp kalabilmek için çok sabırlı biri olmalısınız.

12 Aralık 2011'de ABD'den rcamarillo:

Tavsiyen için teşekkürler Patty. Aslında işimi seviyorum. Patronum, vb. Faydalar konusunda harika… İlk başta, neden zorba gibi birinin oyalanmasına izin verdiğini anladım, bir fırsat vermek gibi problemlerle bir şeyler yapmaya çalışmasının insani olduğunu düşündüm. Ancak uzadı ve en az 5-6 iş arkadaşını etkiliyor, ancak hiçbir şey söylemeyecekler çünkü patronumuzun kötü tarafına geçmek istemiyorlar. Yönetim pozisyonuna geçtikten sonra benden daha fazlasını beklediğim için bana pratik olarak son kez bununla başa çıkmam ve düzeltmem gerektiğini söyledi. Aslında yönetim dersleri, iletişim dersleri aldım ve hatta unutmayı ve yeniden başlamayı teklif ettim, ancak bu kadınlar çok kötü niyetli, sabahları geç kaldığı, öğle yemeğinden sonra veya mesai saatleri içinde kişisel iş yaptığı için onu örtmediğim anda…tekrar dışarı çıktı ve bana bok gibi davranmaya başladı. Dürüst olmak gerekirse, bununla ilgili bir şeyler yapacağım. Ve burada söyleyemem ama sanırım neden hala oyaladığını biliyorum. Hepimiz burada çok fazla bilgi biliyoruz, gerçekten söyleyemem. Ama bence patronum bazı şeyler ortaya çıkarsa daha fazla para, müşteri ve itibar kaybedecek. İyi bir işçi olduğum ve vicdanlı olduğum için, eminim patronum her zamanki gibi rahatlayacağımı ve dayanacağımı biliyor. Ama herkesin bir sınırı var ve ben hastayım, stres ve gerilim en iyi halimi aldı. Beni çok etkileyen bir hamilelik sırasında. Zaman ayırdığın ve anladığın için teşekkürler.bazı şeyler ortaya çıktıysa müşteriler ve itibar. İyi bir işçi olduğum ve vicdanlı olduğum için, eminim patronum her zamanki gibi rahatlayacağımı ve dayanacağımı biliyor. Ama herkesin bir sınırı var ve ben hastayım, stres ve gerilim en iyi halimi aldı. Beni çok etkileyen bir hamilelik sırasında. Zaman ayırdığın ve anladığın için teşekkürler.bazı şeyler ortaya çıktıysa müşteriler ve itibar. İyi bir işçi olduğum ve vicdanlı olduğum için, eminim patronum her zamanki gibi rahatlayacağımı ve dayanacağımı biliyor. Ama herkesin bir sınırı var ve ben hastayım, stres ve gerilim en iyi halimi aldı. Beni çok etkileyen bir hamilelik sırasında. Zaman ayırdığın ve anladığın için teşekkürler.

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve 9 Aralık 2011'de İlk Uzay Ulusu Asgardia:

Bu taciz meselesinde anlatabildiğim kadarıyla doğru protokolleri ve emir komuta zincirini takip ettiniz, bu nedenle EEO'ya resmi bir şikayette bulunun. Bir iş hukuku avukatından ücretsiz danışmanlık alın. Gerekirse zorbalara karşı dava açın. Avukata, devam etmesine izin verdiği için şirket aleyhine dava açıp açamayacağınızı sorun.

ABD Devletleri yasama organlarında İstihdam Zorbalığı Yasalarını tartışmaya başlıyor, bu nedenle daha fazla yardım gelebilir, ancak bu biraz zaman alacak. O zaman yaptırım başka bir konudur.

08 Aralık 2011 tarihinde ABD'den rcamarillo:

O kadar tedirginim ki, şu anda işte başka bir kadın tarafından zorbalığa uğruyorum. Yıllardır zorbalığa uğradım. Kesin olarak 4 yıl boyunca birçok adım attım, her şeyi yazdım, şirketin CEO'su denetçilerle konuştum. Bu kadınlara yazı verdiler ve hala iş başında. Şimdi başkalarını etkiliyor ve yaptıkları tek şey aptal takım toplantılarında bunu gündeme getirmek, nasıl iş görgü kuralları vb…. Ne kadar uzun, başka ne var ??? Şimdi başka bir iş arıyorum, 8 yıldır oradayım ve patronum bu konuya gelince dikkatli davranıyor gibi görünüyor…… Bakmam gereken büyük bir ailem var ve patronum bunu biliyor zor ama sağlığımı iyileştirebilmek için mücadele edip başka bir iş bulmam gerekecek, bu beni çok etkiledi. Başka bir çalışan sıkıldı ve şimdi ayrılmak istiyor. Çok üzücü.

stopbully2day, 07 Aralık 2011:

Herhangi bir işyerinde zorbalık durumunda, birden fazla çalışana karşı yerleşik bir davranış örüntüsü olmasının önemli olduğuna inanıyorum. Bu, bir talepte bulunurken güvenilirliğinize katkıda bulunacaktır. Size ve iş arkadaşlarınıza yönelik zorbalığın notlarını tutun. İnsanlar konuşur - dinleyici olma alışkanlığını edinir - ve not tutar. Notları süslemeyin; sadece gerçekler. İşvereninizin işyerinde şiddet karşıtı bir politikası olup olmadığını öğrenin (bunu dikkatlice yapın) ve yapabiliyorsanız bir kopyasını alın. İş yerinde şiddet için ABD OSHA yönergelerine bir göz atın. Sağlık hizmetleri sektöründeyseniz, Ortak Komisyon'un işyerinde şiddete ilişkin açıklamasına bir göz atın. Zorbalığın gerçekleştiği departmanınızda çalışanların elde tutulmasına bir göz atın.Birkaç dolar harcayın (zor olduğunu biliyorum) ve durumunuzu kayıt altına almak için bir istihdam avukatıyla görüşün. Doktorunuza söyleyin ve bunu tıbbi kayıtlarınızda bulundurun. Yaptıklarınızı iş arkadaşlarınızla paylaşmamanız çok akıllıca olacaktır çünkü köstebeğin kim olabileceğini asla bilemezsiniz. İş arkadaşlarınız sonuçlarından korktukları için sizin için ayağa kalkmayacaklar. İş arkadaşlarınız zorba tarafından çekildiyse ve sizi mobbing yapıyorlarsa, onların zorbadan korkmaları, sizin için endişelerinden daha büyüktür. Ne kadar üzücü. Parlak nokta, "sağlıklı işyerlerinin" yeniden dirilişinin hareket halinde olmasıdır. New York Eyaleti bunu uyguladı. Eyaletinizdeki ve dışındaki kuruluşlar hakkında internet araştırması yapın ve birine katılmayı düşünün. Oturup şikayet etmekten başka bir şey yapmazsak hiçbir şey düzelmez.Doktorunuza söyleyin ve bunu tıbbi kayıtlarınızda bulundurun. Yaptıklarınızı iş arkadaşlarınızla paylaşmamanız çok akıllıca olacaktır çünkü köstebeğin kim olabileceğini asla bilemezsiniz. İş arkadaşlarınız sonuçlarından korktukları için sizin için ayağa kalkmayacaklar. İş arkadaşlarınız zorba tarafından çekildiyse ve sizi mobbing yapıyorlarsa, onların zorbadan korkmaları, sizin için endişelerinden daha büyüktür. Ne kadar üzücü. Parlak nokta, "sağlıklı işyerlerinin" yeniden dirilişinin hareket halinde olmasıdır. New York Eyaleti bunu uyguladı. Eyaletinizdeki ve dışındaki kuruluşlar hakkında internet araştırması yapın ve birine katılmayı düşünün. Oturup şikayet etmekten başka bir şey yapmazsak hiçbir şey düzelmez.Doktorunuza söyleyin ve bunu tıbbi kayıtlarınızda bulundurun. Yaptıklarınızı iş arkadaşlarınızla paylaşmamanız çok akıllıca olacaktır çünkü köstebeğin kim olabileceğini asla bilemezsiniz. İş arkadaşlarınız sonuçlarından korktukları için sizin için ayağa kalkmayacaklar. İş arkadaşlarınız zorba tarafından çekildiyse ve sizi mobbing yapıyorlarsa, onların zorbadan korkmaları, sizin için endişelerinden daha büyüktür. Ne kadar üzücü. Parlak nokta, "sağlıklı işyerlerinin" yeniden dirilişinin hareket halinde olmasıdır. New York Eyaleti bunu uyguladı. Eyaletinizdeki ve dışındaki kuruluşlar hakkında internet araştırması yapın ve birine katılmayı düşünün. Oturup şikayet etmekten başka bir şey yapmazsak hiçbir şey düzelmez.İş arkadaşlarınız sonuçlarından korktukları için sizin için ayağa kalkmayacaklar. İş arkadaşlarınız zorba tarafından çekildiyse ve sizi mobbing yapıyorlarsa, onların zorbadan korkmaları, sizin için endişelerinden daha büyüktür. Ne kadar üzücü. Parlak nokta, "sağlıklı işyerlerinin" yeniden dirilişinin hareket halinde olmasıdır. New York Eyaleti bunu uyguladı. Eyaletinizdeki ve dışındaki kuruluşlar hakkında internet araştırması yapın ve birine katılmayı düşünün. Oturup şikayet etmekten başka bir şey yapmazsak hiçbir şey düzelmez.İş arkadaşlarınız sonuçlarından korktukları için sizin için ayağa kalkmayacaklar. İş arkadaşlarınız zorba tarafından çekildiyse ve sizi mobbing yapıyorlarsa, onların zorbadan korkmaları, sizin için endişelerinden daha büyüktür. Ne kadar üzücü. Parlak nokta, "sağlıklı işyerlerinin" yeniden dirilişinin hareket halinde olmasıdır. New York Eyaleti bunu uyguladı. Eyaletinizdeki ve dışındaki kuruluşlar hakkında internet araştırması yapın ve birine katılmayı düşünün. Oturup şikayet etmekten başka bir şey yapmazsak hiçbir şey düzelmez.Eyaletinizdeki ve dışındaki kuruluşlar hakkında internet araştırması yapın ve birine katılmayı düşünün. Oturup şikayet etmekten başka bir şey yapmazsak hiçbir şey düzelmez.Eyaletinizdeki ve dışındaki kuruluşlar hakkında internet araştırması yapın ve birine katılmayı düşünün. Oturup şikayet etmekten başka bir şey yapmazsak hiçbir şey düzelmez.

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve 19 Kasım 2011'de Birinci Uzay Ulusu Asgardia:

Bunun sana olduğunu duyduğuma çok üzüldüm! Görünüşe göre Lubbock'un daha fazla iyi iş ve yöneticiye ihtiyacı var.

19 Kasım 2011'de anonim:

Yakın zamana kadar, Lubbock TX'de zorbalığı çocuk oyuncağı gibi gösteren bir yerde çalışıyordum. zorbalık, organizasyondaki yönetimin temel dayanağıdır. İnsanlar kazara herhangi birini rahatsız edecek bir şey söyleme korkusuyla çalışırlar, oysa yönetim bunun üzerine atlayacak ve nedenini bilmeyen bireyi kötüye kullanmanın bir yolunu bulacaktır (insanları taciz etmekten aldıkları yüksekliğin tadını çıkardıkları açıktır). sonuç sabit, çocuksu kaostur. bir şüphe ve güvensizlik ortamı yaratmak için bir çalışanı diğeriyle karşılaştırmaya güvenirler ve ardından çalışanları değersizleştirmek ve dövmekle suçlarlar. Tansiyonum, kaygı düzeyim ve sindirim sistemim kontrolden çıktıktan sonra nihayet bıraktım. Neden buna yıllardır katlandığımı merak edebilirsiniz - çünkü lubbock'ta asgari ücretten daha fazlasını ödeyen işler bulmak zor.

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve İlk Uzay Ulusu Asgardia, 17 Kasım 2011:

D -Kim / hangi şirketi kastediyorsunuz? Sayfadaki reklamlar dönüyor ve ne belirttiğinizi göremiyorum.

Endişeli - Bir işini kaybetmek hayatından daha iyidir. Önce kağıtlar atılır, sonra kafasına atılan ağır bir nesne.

Bu rahatsız edici olacaktır, ancak bunu durdurmak için dava açmanız gerekir. "Ah, istismarcının askeri üslere erişimini kaybetmesine izin verme", bir bahane ve sizi suçlamaya çalışıyor. Özürlerin ardından tırmanma ve daha fazla suistimal gelecek. Müşteri yüklerim arasında, öfke yönetiminin genellikle istismarcılarda işe yaramadığını buldum - Peki ya dışarıdaki diğer okuyucular - Ne biliyorsun?

Ama kocanız polisi aradı, şimdi dava açın. Kendimi içinde bulduğum bu tür durumlarda asla tereddüt etmedim (çok azı, çok şükür). Bu düşmanca ve belki de tehlikeli bir iş yeridir ve bir avukata ücretsiz danışmanız ve EEO ücretleri veya hatta İşçi Tazminatı talepleriniz olup olmadığını görmeniz gerekir. Bazı eyaletlerde tehlikeli bir işyerini hak etmemek yasa dışıdır.

17 Kasım 2011 tarihli İlgili Güncelleme:

Bu yüzden teknolojiyi görmezden geliyordum ve bir hafta önce bugün üzüldü çünkü öğleden sonra 2'de bir servis çağrısı aldı - küfretmeye, bağırmaya ve bana kollarını sallamaya başladı; sonunda kırılma noktamda ona gerçekten umursamadığımı söyledim. Sonra elindeki 30 sayfalık baskıları bana fırlattı; boku yapacak başka birini bulmamı söyledi ve kapıyı çarptı. Şimdi öfkesi şiddete dönüştüğü için şok oldum ve korktum. Patronumu ve polisi arayan eşimi aradım. Hiçbir şey olmadı… patron özür diledi ve seyahatten döndüğünde teknolojinin özür dilemesini sağladığını ve suç duyurusunda bulunursam teknisyenin artık askeri üslere erişimi olmayacağı için işini kaybedeceğini söyledi. Teknolojiyi öfke yönetimine göndereceğini söyledi… Bu teknolojiden korkuyorum ve şimdi dönüşünde onunla buluşmaya zorlanıyorum!Bunu yapmaktan korkuyorum ama işimi kaybetmek istemiyorum!

D 17 Kasım 2011:

Bu sayfanın neden, şimdiye kadar uğruna çalışma talihsizliği yaşadığım en toleranslı (BT) işveren tarafından desteklendiğinden tam olarak emin değilim. Orası dolu, orada tecavüze uğrayabilirsin ve bu senin hatan olur

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve 04 Kasım 2011'de İlk Uzay Ulusu Asgardia:

ABD'de ise ve şirket gelir ve gelir açısından yeterince küçükse, yasal olarak tüm ADA değişikliklerini - özellikle en çok paraya mal olanları - yapmak zorunda değildirler.

En iyi tavsiye, ücretsiz danışmanlık için bir avukatla görüşmektir.

03 Kasım 2011'de Top Secret:

İK departmanından birine defalarca ADA'nın bu şirketin bana bir işaret dili tercümanı sağlamasını istediğini söyledim. İnsanların söylediklerini duyup anlayabildiğimi düşündükleri için bana bir yıl boyunca işaret dili tercümanı sağlamayı reddediyorlar. MERHABA HAYIR, SAĞMAK doğdum! O şirket aleyhine dava açmayı planlıyorsam, beni başka nedenlerle ATACAKLAR (Küçük bir grup iş arkadaşım amirime şikayet edip mızmızlandığı için iki yazı yazdım (çalıştığım için çok sefil ve kıskançlar Bu şirket aleyhine dava açarsam işimi kaybetmeyi göze alamam. Hem şirket hem de küçük bir grup iş arkadaşı beni zihinsel olarak hasta ediyor. Ne yapmalıyım? Lütfen [email protected] adresinden bana e-posta gönderin…

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve İlk Uzay Ulusu Asgardia, 02 Kasım 2011:

Bu, bir devlet kurumundan ziyade özel bir şirkette olduğu gibi, ancak benim ilçemde sizinkine benzer bir işte 15 yıl önce bir kadın EEO şikayetinde bulundu ve adamı telefonla taciz yoluyla basit bir saldırı ile suçladı. Onun için çalıştı.

Endişe Kasım 02, 2011 tarihinde:

Küçük bir devlette çalışıyorum. müteahhitlik hizmeti şirketi; Planladığım 3 teknoloji var. 1 servis ve diğer 2 PM servisi için. Servis teknisyeni programını beğenmediğinde veya öğleden sonra 2'den sonra çalışması gerektiğinde (sabah 9 civarında başlar) bana bağırıyor, çığlık atıyor ve küfrediyor - ama sadece telefonda; Sadece telefonu kapattım. Daha sonra sahibini arar ve süreci tekrarlar, işletme sahibi beni arar ve teknolojinin temelde bu şekilde davranmasına izin vermek istediği değişikliği yapmak için. Bu her seferinde şikayet ediyorum ama fırçalıyor ve bununla ilgili bir şaka yapılıyor. Benden önceki bayan, sözlü saldırıları nedeniyle savaş ücreti istediğini söylerdi - ama bu bir şaka olarak yapıldı. Ayrıca ev içi onarımları yaparken aşırı derecede tavuk dilini kullanarak küfür ediyor ve müşterilerimin telefonda duyabildiğinden şikayet ettiğimde kapımı kapatmam söylendi.Bir kez masanın üzerinde takması için bazı parçaları söyledi ve patrona "F nedir bu" dedi ve ancak o zaman sahibi ona "F" kelimesiyle durmasını söyledi. Ayrıca sigaraya alerjim olduğunu ve lütfen etrafımda yapmayın - ofisimin tam karşısındaki garajda bir baca gibi sigara içiyor ve patron kapımı kapalı görürse ona nedenini söylüyorum ve o sadece açılıyor kapım ve uzaklaşıyor Teknoloji ayrıca, beni aradıklarında bana söylediklerini söyleyen müşterilerimize de benim hakkımda olumsuz yorumlar yaptı; yine hiçbir işlem yapılmaz. Şimdi onu görmezden geliyorum, kelimenin tam anlamıyla orada değilmiş gibi davranıyorum, onunla konuşmuyorum, ona bakmıyorum veya onu herhangi bir şekilde kabul etmiyorum - ve patron / mal sahibi bunun kabul edilebilir olduğunu düşünüyor.7 yıldır burada olduğum için seçeneğim olmadığını görüyorum ve bu ekonomide şu anda olduğum düzeyde / maaş düzeyinde iş yok.

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve 28 Ekim 2011'de Birinci Uzay Ulusu Asgardia:

Görüşleriniz için teşekkürler!

27 Ekim 2011'de anon:

Bu bir kontrol meselesidir - bunun çoğu ekonomiden kaynaklanmaktadır ve işçiler artık bir kez işlerini değiştiremezler. Bu zorbalık bir güç yolculuğu ve onlara bir şekilde orada çalışmasına "izin verilen" iyi bir gün çalışmasından daha fazlasını borçlu olduğun bir hak duygusudur. İşçileri yerlerinde tutmaya yönelik, orta kademe yönetime aktarılan ve teşvik edilen genel bir politika vardır. Gerçekten bir şeyler yapmak istiyorsanız… İşgal hareketine katılın… çalışanlara gücü geri verin ve kendi kaderlerinden sorumlu olmalarına izin verin - tek amaç duygusu duygudan gelen feshedilmiş birinin elinde değil başka birini kontrol edebilirler ve sessiz kalmamız gereken bir dünyada sıkışıp kaldıklarında, bunu kabul edip istismara izin verebilirler. Gücün kötüye kullanılması tepeden aşağıya damlıyor… ne yazık ki zenginlik ve özgürlük öyle değil.

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve 25 Ekim 2011'de Birinci Uzay Ulusu Asgardia:

anonim - Ülkenizde size yardımcı olabilecek bir işçi savunma örgütü olup olmadığını kontrol edin. Değilse, bir avukata ihtiyacınız olabilir.

25 Ekim 2011'de anonim:

Patronum bana kötü davranıyor. Patronum tarafından görmezden gelindim. 20 yılı aşkın tecrübem var. Ofisim bir sosyal hizmet kuruluşu. Ben bir hastayım; ancak ofis işlerimi ihmal etmeyin. Patronum tıbbi masraflarımı azalttı. Patronum yurtdışındaki merkez ofise hatalı bilgi verdi; bu benim anlayışım. Ben en kıdemliyim ve içtenlikle yaptığım çok işim var. Benden maksimum faydalanıyor. Ancak terfi almak için 12 yıldan fazla beklemek zorunda kaldım. Daha sonra herhangi bir terfi almadım. Bu sene maaş zammı almadım ama patronlarımın favorisi maaş zammı aldı.

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve İlk Uzay Ulusu Asgardia, 23 Ekim 2011:

Rahat - Öğle yemeği durumu olduğundan, yasal bir dava olmadığından eminim, çünkü işte değil. Ancak, sizi zorbalık olabilecek bir grup arkadaştan izole ediyor.

Bulunduğunuz ve gelecekte bulunduğunuz zamanların ayrıntılı günlüğünün başlangıcı, öğle yemeğinde dışarıda bırakılacak ve zorbalığın çalışma katına taşınması durumunda bunu yapmaya devam edecektir. Ardından, kayıt ve şikayetlerinizle birlikte amirinize, EEOC'ye veya avukatınıza gidebilirsiniz.

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve İlk Uzay Ulusu Asgardia, 23 Ekim 2011:

Allison! _ Avukatınızın tavsiyesiyle ilgilenirim! Kim yaparsa yapsın genel taciz olduğunu düşünüyorum. Kesinlikle düşmanca bir çalışma ortamı yaratıyor. Çalışanın yaptığı tüm tacizleri, bunlardan kaynaklanan tıbbi komplikasyonlarınızla birlikte belgelemeye devam edin ve avukatınızın tavsiyesi üzerine EEOC'a başvurmaya hazır eb. Bu arada, EEOC'u arayabilir ve bir çalışanın bir amiri yanlış suçlamayla taciz etmesi durumunda prosedürün ne olduğunu öğrenebilirsiniz.

Size en iyisi!

Rahat 23 Ekim 2011:

İş arkadaşlarımdan biri herkesle anlaşmaya çalışıyor ve zamanının yarısı hiçbir şey yapmadan orada oturmasına rağmen harika olduğunu söylüyor. Çok düşüncelidir ve her zaman tartışılan samimi görüşler olmasa da haklı olduğunu düşünür. Çoğu insan onunla iyi anlaşıyor gibi görünüyor, ancak bazı kıdemsiz personele yaptığı muameleden, yani onlarla konuşma biçiminden dolayı, benimle yıkanmıyor ve benimle o kadar uğraşmadığı için bunu bildiğini düşünüyor. o herkesle yapıyor. Ara sıra konuşuruz ve genellikle yüz yüze arkadaşça konuşuruz. Ofisimin önünden geçtiğinde bana sabah demeyecek (koridordaki herkese yapacak).

Her neyse, zorbalık mı yoksa aşırı hassas mıyım bilmiyorum. Yıllarca cuma öğle yemeğinde pub'a giderdik. E-postalar dolaşıp kimin gittiğini soruyordu. Son zamanlarda bu vücut, sadece seçkin insanlara sormaktan vazgeçiyor gibi görünüyor. Bana asla sormuyor ve görünüşe göre orijinal 'pub çetesinde' artık sorulmayan tek kişi benim.

Öğle yemeğine gitmek için ofisimin önünden geçtiklerinde kimse bara gideceklerini söylemiyor, bu yüzden bana sorulduğunu mu düşündüler ve hayır dedi bilmiyorum.

İş arkadaşım bir keresinde bir arkadaşımla öğle yemeğinde tanıştım ve diğerlerini pub'a davet ettim. öğle yemeğine gitmek isteyen olursa sadece geleceğini söyledi. Gittiklerini bilmediğimde nasıl yapabilirim diye kendi kendime düşünüyorum. Bir meslektaşım tatilde olduğu için hala organize edildiğini biliyorum ve ilk gün cuma olduğu için bara gitmek isteyip istemediği soruldu. Sohbeti odamdan duyabiliyordum.

Bir başkası bar ziyaretini düzenlediğinde ve bana bir e-posta gönderdiğinde nadir görülen bir durum. Bu vücutla oturan başka bir meslektaş daha sonra bana 'Ah, geliyor musun?' Dedi. Sanki beni orada istemediğini söyleyecekmiş gibi.

Bu zorbalık mı yoksa çok mu hassasım ve sadece iş arkadaşlarımın artık benden hoşlanmadığını ve bunu kabul etmem gerektiğini fark etmem gerekiyor mu?

Allison 22 Ekim 2011'de:

Süper devler neden zorbalığa ve tacize katlanmalı? "Yetkili" olmamız, insan olmadığımız ve haklarımız olmadığı anlamına gelmez. Şu anda beni yanlış bir şekilde ayrımcılık yapmakla suçlayan çok kötü niyetli bir işverenim var. Abartıyor ve yalan söylüyor. Geçen yıl cehennem gibiydi. Bir kalp rahatsızlığı geliştirdim, anormal bir kadın muayenesi geçirdim, gerilim baş ağrılarım var, kilo aldım ve depresyon geçirdim. Korkunçtu. Taciz ve zorbalığı sadece yöneticinin yaptığını duymaktan bıktım. Lütfen yardım et! Bir istihdam avukatıyla görüştüm. Onun yaptığı gibi EEOC'a gidip şikayette bulunabilir miyim? Aklımın ucundayım ve ne yapacağımı bilmiyorum.

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve 22 Ekim 2011'de Birinci Uzay Ulusu Asgardia:

EEOC'nin bir müşteride başarısız olması durumunda kullanılan zorlu uygulama, bir istihdam / işçi avukatına gitmektir. İyi şanslar!

YvonneSmith135, 22 Ekim 2011'de:

Yaklaşık üç yıl bir güvenlik şirketinde çalıştım. Ben ve diğer kadın meslektaş, yeni amir tarafından zorbalığa uğruyorduk. 3 Haziran'da kendisine şikayette bulundum ve 21 Haziran'da görevimden serbest bırakıldım. İşsizliğim iki kez reddedildi ve temyiz sürecinde. Görünüşe göre, başkalarının amirine karşı şikayetleri vardı, ancak şirket, belgeleri tahrif etmek, zaman çalmak ve şirketin insanları feshettiği diğer ihlaller dahil olmak üzere eylemleri hakkında hiçbir şey yapmayı reddediyor. EEOC bana haksız olmasına rağmen yapabilecekleri hiçbir şey olmadığını söyledi, bu yüzden… NE YAPMALIYIM ????

stopthebully2day, 19 Ekim 2011:

Linda için Chesterfield, MO'daki hastaneye. İstihdamın tüm doğrulamaları İnsan Kaynakları üzerinden yapılacaktır. POLİTİKA budur. Yöneticinize ulaşılıp ulaşılamayacağı sorulduğunda, hayır olarak belirtin ve sadece İK ile iletişime geçilebilecek olanın hastanenin politikası olduğuna dair bir açıklama yapın.