Nasıl bir iş transferi istenir: değerli olun

İyi Bir Değişime Hazır mısınız?

İşinizi yapacağınız farklı bir yere hazır mısınız?

Pixabay

İş Transferinin Unsurları

Kariyerinizde bir atmosfer değişikliğine ihtiyacınız var mı?

Çeşitli nedenlerle bir iş transferini düşünüyor olabilirsiniz ve tüm nedenleriniz iyi nedenler olabilir. Bununla birlikte, gelişmiş veya farklı görünen benzer bir işe geçmeden önce mevcut iş görevlerinizde tamamen ustalaşmak isteyebilirsiniz. Şirketinizden bir devir isteme kararınızda birkaç unsur dikkate alınmaktadır.

Yukarı hareket, yenilenmiş! Transfer, terfiden daha iyi ve tatil gibi çok şey olabilir.

Pixabay

• Her şeyden önce işinizi iyi öğrenerek ve işinde uzmanlaşarak katma değerli, daha esnek bir çalışan olursunuz. Daha az eğitimli çalışanlardan daha fazla senaryoda daha iyi çalışabilirsiniz. Mevcut işvereniniz için kendi departmanlarınızda veya diğer departmanlarda yeni beceriler ve diğer iş unvanlarında çapraz eğitim öğrenerek, paha biçilmez bir şirket gurusu olabilirsiniz. İşvereniniz günlük mucizeler için size gelecek.

• Başka bir departman veya şirket pozisyonundaki belirli bir pozisyon için aklınızda bir iş transferi olabilir. Öncelikle, mevcut işvereninizde bu işlerden hangisinin terfi ve daha fazla büyüme için en büyük potansiyeli sunduğunu düşünün. Yeni iş daha zorsa moralinizi artırabilir. Mevcut işinizi daha zorlu hale getirebilirseniz, moral artışının yanı sıra zam da kazanabilirsiniz.

Devredilebilir Çalışan Olun

En önemlisi, işinizi iyi öğrenerek ve işinde uzmanlaşarak katma değerli, daha esnek bir çalışan olursunuz.

Size daha fazla fırsat kapısının açıldığı bir yere taşınmaya hazır mısınız?

Pixabay

Ne Sıklıkta Taşınmak veya Transfer İstemek Ne Sıklıkta Yapılır?

Bir transfer için özel nedenlerinize bakın ve iyi olduklarından ve mantıklı olduklarından emin olun. Dot Com dönemine kadar, bir çalışanın iki yılda bir defadan fazla iş değiştirmesi, kişilik bozukluğunun sertifikalı bir psikolojik işaretiydi.

Bundan sonra, BT endüstrisi çalışanların her yıl taze kalmaları için işlerini değiştirmelerini ve bilgi tabanlı şirketlere yeni kan getirmelerini olağan hale getirdi. Yılda bir defadan fazla iş değiştirmek şu anda genellikle bir tür sorunun işaretidir, bu nedenle çok sık transfer talep etmemek akıllıca olacaktır.

Kendi şirketinizde bile çok sık iş atlayamazsınız, çünkü mevcut veya potansiyel bir yeni patronunuz dengesiz ve verimsiz olduğunuzu düşünecektir.

Uzun vadeli kişisel ve istihdam hedeflerinizle eşleşmelerini sağlamak için transferler hakkında dikkatlice düşünün. Örneğin, bazı transferlerde, maaşınızın başlangıç ​​seviyesine geri dönebilir ve gelirinizi ve kıdeminizi kaybedebilirsiniz, bu da yeni işte ilk yılınızda daha kısa tatiller anlamına gelir!

Yapma Sebepleri

• Canı sıkkın? İşyerinde meydan okunmadı mı? Durum böyleyse, inisiyatif gösterin ve patronunuzdan ek görev ve sorumluluklar isteyin. Daha fazla zorlanacaksınız ve zam kazanabilirsiniz!
• Yeterli tazminat yok mu? İstihdam portföyünüzü, iyi not aldığınız eğitim ve başarılarınızla güncel tuttuğunuzdan emin olun. Bir sonraki performans gözden geçirmeniz sırasında zam istemek için bu bilgiyi kullanın veya konuyu tartışmak için patronunuzla "oturup" görüşün.
• İş arkadaşlarınız veya amirlerinizle sorun mu yaşıyorsunuz? Transfer talebinde bulunmadan önce işleri kanallar aracılığıyla halledin, yoksa aynı sorunlar yeni bir departmanda tekrarlanabilir. Bununla birlikte, eğer sorun cinsel taciz ise, nakil genellikle öngörülen resmi çaredir.
• Terfi mi istiyorsunuz? Transferlerin, promosyon oluşturmadıkları veya maaş artışlarını içermedikleri için genellikle "daha sonra" olduğunu unutmayın. Yalnızca değişim uğruna yapılan değişim sorumsuzluk olarak görülebilir. Bununla birlikte, bir çare, değişen iş yerleri seçenekleriyle tam zamanlı avantajlar sunan geçici bir ajansa katılmaktır. Sağlık mesleği mensupları için bir başka olasılık da seyahat hemşiresi veya diğer seyahat sağlık profesyoneli olmaktır. Hatta seyahat ettikleri için daha fazla para kazanıyorlar.
• Yurtdışında çalışmak ister misiniz? Bu harika! İşvereniniz aracılığıyla mümkün olan bir sponsora ihtiyacınız olacak. Tüm ayrıntıları kontrol edin: seyahat ve çalışma vizeleri, pasaportlar vb.
• Eşinizin istihdamı, şirketinizin faaliyet gösterdiği bir alana mı taşınıyor? Bu bir lütuf olabilir. İşverenler, bu durumda size uyum sağlamak için genellikle transferler düzenler. Bununla birlikte, kendinize zorbalık yapmanıza veya sizin için doğru olmayan bir harekete zorlanmanıza izin vermeyin. Siz veya eşiniz "Hayır" diyebilir ve buna saygı duyulmalıdır.
• Sağlık Sebepleri: Mevcut işvereninizle geçiş yapabileceğiniz bir bölgede daha sıcak bir iklime ihtiyacınız var mı? Düzenlemeler yapmak için patronunuz ve İK ile konuşun. Sizi sağlığınıza zarar veren bir bölgede tutmak, işverenlerinize dolara ve vicdan sancılarına mal olacaktır.
• Eğitim: Katılmak istediğiniz okulun bulunduğu bir yere geçiş yapabilir misiniz? Bunu işvereninizle tartışın. Çoğu zaman, tam da kendi şehrinizde farkında olmadığınız şube kampüsleri vardır. Uzaktan öğrenmeye ne dersiniz? Birçok kolej, üniversite ve meslek okulu çevrimiçi dersler sunar ve işvereniniz, asgari bir sınıf seviyesi kazanırsanız, bunlar için ödeme yapabilir veya size geri ödeme yapabilir. Ancak, değilse, patronunuz ve İK aracılığıyla bir transfer ayarlayın.

İstediğiniz Transferi İletin

Sebepleriniz veya motivasyonlarınız ne olursa olsun, düşüncelerinizi patronunuzla ve İnsan Kaynaklarıyla düzenli olarak iletmeniz önemlidir, böylece mümkün olduğunca sorunsuz bir geçiş yapmanıza yardımcı olabilirler.

Kariyerinizin basamaklarını yükseltmek - Yeni iş sitenizde sizin için büyük başarılar!

Pixabay

Resmi İş Transferi Talebi

Profesyonel olarak yazılmış bir talepte bulunmanız ve mektubunuzda transfer nedenlerinizi gerekçelendirmeniz gerekecektir.

• Özel yazma amacınızla başlayın: transfer talebiniz.
• Bu işverenle yeteneklerinizi, başarılarınızı ve deneyimlerinizi vurgulayın.
• İşvereninize ve patronunuza birinci sınıf olarak iltifat edin. Şirkete olan bağlılığınızı yazın.
• Özellikle neden şirkette transfer ve / veya ilerlemek istediğinizi belirtin
• Asıl pozisyonunuz için kapak mektubunuzda olduğu gibi, şirket için yapmaya devam edebileceklerinize odaklanın.

Transfer Talep Mektubu

Aşağıdaki örnek mektup onlarca müşterim için işe yaradı.

Sayın:

Departmanı başvuruları kabul ediyor ve bu yeni pozisyona geçiş için değerlendirmeniz için özgeçmişimi sunuyorum.

Yıllarca çalıştım, pozisyonunda çalıştım ve iyi iletişimi olan, çalışanları ve gelişimlerini destekleyen profesyonel ve verimli bir organizasyon buldum. Şu anda, firmanızla profesyonel gelişimimi geliştirmeye devam etmek ve kariyerimi ileriye taşımak istiyorum.

Şirkete şimdiye kadar katkım, yeni pozisyonda iyi bir avantaj sağlamak için kullanılabilecek aşağıdaki başarıları içeriyordu:

• Bir
• B
• C
• D

Bu başarılar ve artan becerilerim, şirketteki bu yeni pozisyon sayesinde daha fazla üretkenlik ve kâr getirecek. Kariyerim boyunca bu şirkette büyümeye devam etmeyi dört gözle bekliyorum.

İlginiz için teşekkürler. Şirkete yeni ve sürekli artan kapasitelerde hizmet vermeyi dört gözle bekliyorum.

İçtenlikle,

Sorular

Soru: İşimde reddedilen bir transfer talebine nasıl cevap verebilirim?

Cevap: Reddedilen bazı iş adayları hiç yanıt vermiyor, ancak bunun en iyi uygulama olduğunu düşünmüyorum.

En iyi durum, şu anki amirinizle konuştuğunuz ve kendinize olduğu kadar şirkete de yardımcı olmasını umduğumuz sağlam ve sağlam nedenlere dayalı olarak sözlü bir transfer izni aldığınız durumdur. O zaman potansiyel yeni amirinizle konuşur ve bir transfer talep edersiniz. Sözlü bir OK'den sonra, kabul edilmesi gereken resmi bir yazılı taleple mevcut süpervizörünüze geri dönersiniz. Başlamak için sözlü bir "hayır" alırsanız, yazılı bir talepte bulunmak muhtemelen akıllıca değildir.

Şimdi, mevcut patronunuzdan resmi sözlü veya yazılı "hayır" dan sonra hala transfer istiyorsanız, o kişiyle davanızı saygılı bir şekilde ama daha kesin bir şekilde yeniden ifade etmek için bir randevu almayı deneyebilirsiniz. Yaşadığınız yere çok daha yakın bir yere gitmek istediğinizde, ulaşım masraflarını açıklamak yardımcı olabilir. Hatta ulaşım masrafları nedeniyle işi bırakmak zorunda kalacağınızı bile söylemeniz gerekebilir.

Transfer ihtiyacınız ne olursa olsun, transferin hem şirketinize hem de kendinize nasıl yardımcı olacağını tam olarak açıklayın. Yalnızca size yardımcı oluyorsa, onay alma şansınız azalır.

En kötü durumda, istifa edip diğer işyerinde yeniden başvurursunuz, ancak bunu yaparken birikmiş faydalarınızı kaybedersiniz ve yeniden başlamak zorunda kalırsınız. Bazı şirketlerin, bir çalışanın bu eylemi yapmasını yasaklayan bir politikası var, ancak şu anda mahkemelerde test ediliyor.

Soru: Bölüm yöneticime transfer talebimi reddettiğini bildirmek için İnsan Kaynakları Departmanıma tam olarak nasıl bir mektup yazmalıyım?

Cevap: Şirketinizin, bölüm müdürünüzün sizi transfer etmesi gerektiğini belirten yazılı bir politikası var mı veya ne zaman transfer vermesi gerektiğine dair bir kılavuz var mı? Aksi takdirde, rapor edilecek yasal bir şey yoktur. Ancak, transfer talebinizi değerlendirmelerini istemek için İK ile iletişime geçebilirsiniz - İsteğinizi bir mektupta sade bir dille, iyi bir dil bilgisi ve noktalama işaretiyle yazın. Bu mektubu, bir İK temsilcisinden isteyeceğiniz toplantıya bir zarf içinde götürün. Durumunuzu kibarca belirtin, aktarımı isteyin, tartışmaya katılın ve ardından temsilcinize dosyanız için mektubu verin.

© 2007 Patty Inglish MS