Düşmanca çalışma ortamı: insan kaynakları neden sizi önemsemiyor

Çoğu kişi, düşmanca bir çalışma ortamıyla karşılaştıklarında bir İK temsilcisiyle çalışmayı düşünür, ancak bu en iyi fikir olmayabilir.

Düşmanca Bir Çalışma Ortamında Yardım Almak İçin İK Departmanınıza Dönmeyin

Geçen yıl boyunca, işlerinde acı çeken, her gün işe girmekten korkan ve yakında işten atılabileceklerine dair paniğe kapılan yüzlerce çalışana telefon ve e-posta yoluyla danışmanlık yaptım.

Genellikle, bir süpervizör - çoğu zaman yeni bir süpervizör - çalışanın normalde sevilen işini, her biri bir öncekinden daha aşağılayıcı ve aşağılayıcı olan bir dizi talihsizliğe dönüştürmüştü. Son çare olarak çoğu, durumlarını hafifletmek için İnsan Kaynaklarına yöneldi. Ancak, bu çalışanlar genellikle herhangi bir teselli bulamadılar. Aslında, İK'ya başvurmak, durumlarının çoğunu daha da kötüleştirdi. Bu makalede, İK'nın nasıl çalıştığı, size neden yardımcı olamayabileceği ve İK patronunuzla birlikte olduğunda neler yapabileceğiniz hakkında bazı bilgiler sunacağım.

İK Benim Tarafımda mı?

İnsan Kaynakları düşmanın olarak görülmemeli, ancak İK'ya bir savunucu olarak bakmamalısın. Günün sonunda, şirketin bir parçası olurlar ve nihayetinde şirketin çıkarına en iyi şekilde bakarlar.

İnsan Kaynakları tarihine bir göz atalım. Bu departmanlar 1900'lerde ciroyu nasıl azaltacaklarını ve istenen ücretlendirme sistemlerine bakarak iş performanslarını nasıl en üst düzeye çıkaracaklarını araştırarak başladı. Amaç, işçileri sendikaları dışarıda tutabilmek için çalışanları mutlu etmekti. İK, çalışanların savunucusu olduğu için bir itibar geliştirdi.

1980'lerde işler değişti. Sendika üyelikleri düşmeye başladı ve cinsel taciz ve ayrımcılıkla ilgili yeni yasalar çıkarılıyordu. İK'nın amacı artık çalışanlara yardım etmek yerine şirketleri beladan uzak tutmaktı.

Bu, İK'ya güvenemeyeceğiniz anlamına mı geliyor? Kesinlikle değil. İddiaları ciddiye almayan bir şirket, itibarına ciddi zararlar verir. İK'ya ulaşmak yine de sizin yararınızadır. Sadece onlara körü körüne güvenmeyin. İK, sizden daha değerli olduğunu düşündüğü birine karşı işlem yapmak istemeyebilir. Kötü bir karar verebilirler ve iddianızı ciddiye almayabilirler. Hatalar olabilir.

Herhangi bir uygunsuz veya yasadışı davranışı kesinlikle bildirmelisiniz. Sadece hangi davranışın gerçekte yasa dışı ve neyin nahoş olduğunun farkında olun.

rawpixel, CC0 1.0, Unsplash aracılığıyla

İK Yanınızda Olmadığında Ne Yapmalısınız?

İK departmanınızın yardımcı olmadığını düşünürseniz atmanız gereken bazı adımlar aşağıda verilmiştir. İK'nın size yardımcı olmayacağından emin olsanız bile, yine de onlarla bir şikayette bulunmalısınız. Bu basitçe, uygun adımları attığınızı göstermek ve İK'nın nasıl yardım etmeyi reddettiğini veya başarısız olduğunu belgelemek içindir.

• Herhangi bir şirket protokolünü takip edin. Şirketiniz, İK ile ilgili bir sorunu nasıl ele alacağınıza veya bir sorunu onların ötesine nasıl taşıyacağınıza dair bir prosedür uygulayabilir. Arayabileceğiniz isimsiz bir yardım hattı olabilir. Bu prosedürleri izleyin ve tüm iletişimin kayıtlarını tutun. Bir sorunu çözmek için çaba harcadığınızı veya İK'nin sorununuzu çözmeye yardımcı olmadığını göstermeniz gerekebilir.
• Herhangi bir yasadışı faaliyeti bildirin. Yasadışı olan herhangi bir davranışı bildirmeye çalışıyorsanız, dışarıdan bir devlet kurumuna gitmeniz gerekebilir. Daha önce yapmış olduğunuz şikayetler delil olarak kullanılabilir. İşyerinize karşı bir davanız olup olmadığını öğrenmek için bir istihdam avukatına danışmalısınız. İşyerinde zorbalık için belirli bir yasa bulunmamakla birlikte, ırkınız, cinsiyetiniz veya yaşınız gibi bir şeye dayalı olarak ayrımcılığa uğrarsanız bir durumunuz vardır.
• Başka bir iş bulun. İşyerinde gördüğünüz davranış, düşüncelerinizin dikkate alınmaması veya iş yükünüzün ağır olması gibi yasa dışı değilse, muhtemelen işvereninize karşı yasal bir davanız yoktur. Son çare olarak, başka bir iş yeri bulmayı düşünmeniz gerekebilir. Herhangi bir dava planlıyorsanız, istifa etmektense kovulmanın daha iyi olduğunu unutmayın. Şirketiniz kendi başına ayrıldığınızı ve gerçek bir kötü muameleyle karşılaşmadığınızı iddia edebilir.

İnsan Kaynaklarının Üzerinde Kim Var?

Şikayetiniz İK ile sağır kulaklara düşerse, hala mevcut seçenekleriniz vardır. EOCC veya OSHA gibi bir devlet kurumuyla iletişime geçebilirsiniz. Yasadışı ayrımcılık durumlarında EOCC ile iletişime geçilirken, tehlikeli işyerleri için OSHA ile iletişime geçilecek. Saldırı gibi meydana gelen daha ciddi yasa dışı faaliyet vakaları varsa, gerçek bir emniyet teşkilatı ile iletişime geçmelisiniz.

Ayrıca şirketiniz, yardım hattı gibi faydasız İK ile başa çıkmak için tedbirlere sahip olabilir. Geçerli seçenekler olup olmadıklarını görmek için önce bu önlemlerden herhangi birini araştırmalısınız.

İş Yerinde Cinsel Tacizle Nasıl Başa Çıkılır?

Cinsel taciz, ne yazık ki, işyerinde en yaygın taciz türlerinden biridir. Bunu yaşıyorsanız atmanız gereken bazı adımlar. Önce cinsel tacize uğrayıp uğramadığınızı belirleyin. Dava açabilmeniz için cinsel tacizin aşağıdaki kriterleri karşılaması gerekir.

İşyerinde Cinsel Taciz Kriterleri

1. İstenmeyen eylemler veya yorumlar sizi rahatsız etmelidir. Bu, temel olarak, yorumları komik ve hoş bulduğunuzda hiçbir iddianızın olmadığı anlamına gelir. Aynı zamanda, rıza gösteren iki taraf arasında cinsel bir ilişki olup olmadığı konusunda hiçbir hak talebiniz olmadığı anlamına gelir.
2. Yorum veya eylem makul bir kişiye saldırgan olmalıdır. Dışarıdaki bir kişi suçluyu uygunsuz olarak görmelidir. Bireyler arasındaki normal ilişkiyi ve iltifatın nasıl verildiğini hesaba katmalıdırlar. Her şey farklı insanlara farklı görünebilir, bu nedenle bu kriteri karşılayan şey her zaman kesilip kurutulmaz.
3. Davranışın ciddi veya tutarlı olması gerekir. Davranışın düşmanca bir çalışma ortamı yaratması gerekir. Bir defasında bir patronun, işini sürdürmek için onlarla yatman gerektiğini söylemesi, cinsel taciz iddiası için yeterlidir. Bilgisayarlarında bir veya iki saniye boyunca cinsel içerik görmek muhtemelen bu kriteri karşılamayacaktır. Daha uzun bir süre boyunca daha az tehditkar yorumlar yapmaları durumunda bir hak talebinde bulunabilirsiniz.

Cinsel Tacize Uğradığınıza Karar Verdikten Sonra Ne Yapmalısınız?

1. Tacizcinizle konuşun. Mümkünse, suçlu tarafa durmasını söyleyin. Kişi, eylemlerinin uygunsuz olduğunun farkında olmayabileceği için tacizi buradan durdurabilirsiniz. En azından, eylemlerinin istenmeyen olduğunu açıkça belirtmiş olacaksınız. Bu, gelecekteki araştırmalarda yardımcı olacaktır.
2. Şirketinizin prosedürlerini izleyin. Şirketinizin cinsel taciz iddiaları için belirlediği tüm adımları izleyin. Bunları genellikle bir el kitabında veya web sitesinde bulabilirsiniz. Genellikle bir müdüre veya İK'ya rapor vermenizi tavsiye ederler. Bir olayı bildirmeden önce çok uzun süre beklememelisiniz. Federal yasa, bir olayın meydana geldiği tarihten itibaren onu bildirmek için 180 gününüz olduğunu belirtir. Eyalet kanunları bu süreyi uzatabilir.
3. Resmi bir şikayet mektubu yazın. Biriyle yüz yüze konuşmak iyidir, ancak şikayetiniz de yazılı olmalıdır. Mektup, tüm olayların bir zaman çizelgesini, kimin neyi söylediğine ve davranışın devam edip etmediğine ilişkin ayrıntıları içermelidir. Ayrıca, örneğin patronunuzu geri çevirmenin maaş zammı alırken sizi etkileyip etkilemeyeceği gibi durumlarla ilgili endişelerinizi de belirtmelisiniz.
4. Harekete geçmeye hazır olun. İK şikayetiniz üzerine hareket ederse, sorununuz çözülebilir. Aksi takdirde, alternatif önlemler almanız gerekebilir. Bir avukat tutabilir veya EEOC'ye şikayette bulunabilirsiniz. Şikayetinizden herhangi bir tür misillemeye maruz kalırsanız, kesinlikle bir avukat tutmalısınız.

İK'ya gitmek son çare olmalı ve toplantı için hazırlıklı olmalısınız.

rawpixel, CC0 1.0, Unsplash aracılığıyla

İK ile İletişim Kurmadan Önce Yapılması Gerekenler

Şikayette bulunmadan önce almanız gereken bazı önlemlerin yanı sıra bir İK temsilcisiyle iletişim kurarken yapmanız gereken bazı şeyler.

• Haklarınızı ve sınırlamalarını bilin. Yerel eyalet istihdam haklarınızı araştırın. Herhangi bir ayrımcılıkla karşı karşıya olduğunuzu düşünüyorsanız, hangi yasaların yürürlükte olduğuna bakın. 15'ten az çalışanı olan küçük bir şirkette çalışıyorsanız, işvereninizin federal ayrımcılık yasalarından muaf olduğunu unutmayın. Ayrıca işvereninizin politikalarına da bakmalısınız. Bu, İK ile konuşurken daha hazırlıklı olmanızı sağlayacaktır. Şikayetinizin gerçek taciz veya ayrımcılıktan bahsetmesi gerektiğini unutmayın. Patronunuzun sizden hoşlanmadığını düşünüyorsanız veya sizi nasıl yönettiklerinden hoşlanmıyorsanız, bir iddianız yoktur. Bunlar yasadışı eylemler değildir.
• Patronunuzla konuşun. Bunu yaparken kendinizi güvende ve rahat hissediyorsanız, patronunuzla konuşmayı deneyin. Mantıksız veya saldırgan olduklarının farkında olmayabilirler. Sorununuzu orada ve sonra çözebilirsiniz. En azından, probleminizi çözmeye çalıştığınızı İK'ya gösterebilirsiniz.
• Herhangi bir olayı kaydedin. Herhangi bir ayrımcılık, taciz veya zorbalık vakasını belgeleyerek bir vaka oluşturun. Tanık olmaya istekli olup olmadıklarını görmek için bir iş arkadaşınızla konuşun. İdeal olarak, en az üç olayın bir model göstermesini isteyeceksiniz. Ancak, saldırı gibi tehlikeli bir şey yaparlarsa, derhal bildirin.
• Şikayet prosedürünü izleyin. Mektuba şikayette bulunmak için tüm protokolleri takip ettiğinizden emin olun. Talebinizin usul gerekçesiyle reddedilmesini istemezsiniz.