Kovulmanın beş yolu

İşsizliğinizi garantilemenin beş yolu!

Canva

Çıkmaz bir işten çıkmanın kolay bir yolunu mu arıyorsunuz? Güvenilmez ve düşük performans gösteren bir çalışan olmak için tüm çabalarınıza rağmen işvereniniz yemi yemekte başarısız oldu mu? İşi bırakmaktan ve iş görevlerinizi boşuna ihmal etmekten bıktınız mı? Amirinizi size o pembe fişi vermekten alıkoyan nedir? Bir kurumsal istihdam avukatının kurbanı olabilirsiniz.

İşvereninizin bir personel veya hizmetli avukatı varsa, birisi - amiriniz veya insan kaynakları personeli - kimse kovulmadan önce o avukatla konuşacaktır. Bu sadece iyi bir iş uygulaması. Ve bu avukat, çalışanı kovmanın neden iyi bir fikir olmayacağına dair her türlü sebebi belirleyecek. Neden? Eski bir kurumsal istihdam avukatı olarak, doğası gereği ve gereklilik gereği riskten kaçınıyor olduğumuzu söyleyebilirim - sonuçta, müşterilerimizin ilerlemeden önce değerlendirmesi için belirli bir eylem tarzının tüm risklerini ortaya koymak bizim işimiz.

Sadece Deşarj Nedeni

Çoğu işten çıkarma kararının altında yatan temel ilke, işverenin çalışanı işten çıkarmak için "haklı nedene" sahip olması gerektiğidir. Bu standart genellikle iş sözleşmelerine ve sendika sözleşmelerine yazılır. Sözleşme dilinin yokluğunda bile, işten çıkarılmalar, işsizlik tazminatı veya haksız işten çıkarma işlemleri bağlamında haklı neden standardının bazı varyasyonlarına göre değerlendirilir.

"Haklı neden" tanımı durumdan duruma değişir, ancak tipik olarak, bir işverenin bir çalışanı işten çıkarmanın haklı nedeninin olup olmadığını belirlemede aşağıdaki yedi test uygulanır:

1. İşveren, çalışanı suistimalin sonuçları konusunda yeterince uyardı mı?
2. İşverenin kuralı, verimli ve güvenli operasyonlarla makul ölçüde ilişkili miydi?
3. Yönetim, çalışanı kovmadan önce araştırdı mı?
4. Soruşturma adil ve tarafsız mıydı?
5. Soruşturma ciddi suç kanıtı sağladı mı?
6. Kural eşit şekilde ve ayrım gözetilmeden uygulandı mı?
7. İşten çıkarılma, suçun ciddiyeti ve çalışanın geçmiş iş kaydı ile makul ölçüde ilişkili miydi?

İşvereninizin avukatının işten çıkarmayı riskli bir eylem olarak görmesinin birçok nedeni olabilir. Uzun süreli bir çalışanın düşük performans nedeniyle işten çıkarılmasını desteklemek için yetersiz belge olabilir. Benzer veya daha kötü suistimalde bulunan ve kovulmayan başka çalışanlar da olabilir. Aksi takdirde mükemmel bir iş kaydına sahip bir çalışan, tek bir ciddi ihlale rağmen son bir şansı hak edebilir. Bu senaryolardan herhangi birine göre, iyi bir istihdam avukatı, işten çıkarmanın bir iş hakemi tarafından iptal edilmesinden veya haksız işten çıkarma davasına itiraz edilmesinden kaçınmak için işten çıkarmadan daha az bir cezanın gerekli olduğuna müvekkilini ikna etmek için elinden geleni yapacaktır.

Avukatlar rekabetçidir. Kaybetmeyi sevmiyoruz. Kötü gerçekler kötü davalar oluşturur ve biz kötü davalar kazanmayız. Bir işveren bize kötü gerçekler yaratacak bir senaryo ile geldiğinde, onları bundan vazgeçirmeye çalışırız. Bu dava bir kaybeden olur ve biz onun hiçbir bölümünü istemiyoruz Ama bize bir dizi iyi bilgi verin ve biz onunla koşalım.

Müşterilerimin başımı sallamama neden olan senaryolarla bana geldiği zamanlar oldu. "Devam et," tereddüt etmeden onlara söylerdim. "O kişi ister kovulmak için. "Birisinin neden kovulmak istediğinden asla emin değildim. Belki bir çocuk nafakası yükümlülüğünden veya ücret hacminden kaçmaya çalışıyorlardı. Belki sadece işten çıkmak istiyorlardı ve işsizlik maaşı alacaklarını düşünüyorlardı. Yapmazlarsa Kovulmak istemiyorlarsa, yaptıkları şey hak ettikleri kadar aptalcaydı ve hiçbir yargıç, hakem ya da jüri bunu başka bir şekilde görmezdi. Bunlar, mahkemeye çıkacağını gizlice umduğum durumlardı. çalışan terhis kararına itiraz etti, usta bir çapraz sorgulama ile stantta onları itibarsızlaştırmakta zorluk çekmezdim. Benim için kolay bir kazanç, kemerimde başka bir çentik, hukuk departmanı konferans masasında paylaşılacak başka bir savaş hikayesi olurdu.

O pembe fişi sana nasıl verdin?

Öyleyse, çıkmaz bir işten kurtulmanın kolay bir yolunu arıyorsanız, kendinizi kovmak için ne yaparsanız yapın, kurumsal istihdam avukatının incelemesine dayanacağından emin olun. Deneyimlerime dayanarak, kendinizi konserve etmek için beş kesin yolun bir listesini derledim. Bunlardan herhangi birini yaparsanız, işvereninizin hukuk danışmanının işten çıkarılma işlemine devam etmek için yeşil ışık yakacağını garanti ederim. Kişisel eşyalarınız için size bir kutu verilecek ve hiç vakit kaybetmeden kapıya kadar eşlik edilecek.

1. Yazarken Uyarıldığınız Bir Şey Yapın

Bu, hepsinin en kolayı. Bütün iş gününü Farmville oynayarak veya İnternetteki porno sitelerini inceleyerek geçirdiğin ilk sefer kovulmayabilirsin. Özel kişilerinizin fotokopilerini ofis Xerox makinesinde yapmak ve iş arkadaşlarınızla paylaşmak için bileğinize tokat atabilirsiniz. Cezasız bir şekilde her gün işe geç kalabilirsiniz. Ancak size "Yazılı Uyarı" başlıklı bir kağıt verildiğinde ve gelecekteki herhangi bir ihlalin işinizin derhal feshedilmesine neden olacağına dair tavsiye verildiğinde, tahmin edin ne oldu? Bir dahaki sefere kovulacaksın. Bu kadar basit.

Yazılı bir uyarı aldığınızda ve bu uyarı özellikle daha fazla suistimalin işten çıkarılma sebebi olacağını belirtirse, bu, işvereninizin iş anlamına geldiğine dair oldukça iyi bir ipucu. Büyük olasılıkla, birisi zaten avukatla konuşmuştur. Avukat muhtemelen yazılı uyarının taslağına yardımcı oldu ya da en azından işvereninizi yasal olarak savunulabilir bir konuma getirmek için tüm doğru dili içerdiğinden emin olmak için gözden geçirdi. Müşterilerim sorunlu bir çalışanı işten çıkarmayla ilgili tavsiye almak için bana geldiğinde, sorduğum ilk şey, çalışanı olumsuz davranışların sonuçları hakkında önceden uyarıp uyarmadıklarıydı. Olmasaydı, onları bir uyarı mektubunda kullanmaları için "sihirli dil" ile geri gönderirdim ve bir dahaki sefere beni görmeye geldiklerinde, bir işten çıkarılma mektubu hazırlardık.

2. Önceki Suistimali Örtmek İçin Yalan Yalan

Hatalarınıza sahip çıkmamak ve bunlardan sorumlu olmamak, her zaman işvereninizin kötü tarafına geçmenin iyi bir yoludur. Ama neden bunu bir adım daha ileri götürüp daha önceki kötü davranışlarınızı gizlemek için ek suistimallere girişmeyesiniz? Bir kez öğrendiğinizde - ve siz de öğreneceksiniz - mutlu işsizlik sizin olacak.

Tüm zamanların en sevdiğim vakalarından birinde, bir çalışan (sevgiyle Deerslayer olarak adlandırdığım) bir şirket kamyonunu sürerken bir geyiğe çarptığını ve kamyonda önemli hasara neden olduğunu bildirdi. Elbette, bunlar Iowa kırsalında meydana gelme eğiliminde olduğundan, alışılmadık bir olay değil. Sorun şuydu, bir filo departmanı çalışanı kamyona bakmaya gittiğinde bir şeyler pek doğru görünmüyordu. Birincisi, en büyük hasar kabinin çatısında, kovanın geri çekilmiş konumunda bulunduğu yerin altındaydı. Ayrıca, bir geyiğe çarpan herhangi biri, saçının araçtaki herhangi bir çatlak veya yarıkta kendi yolunu bulacağını bildiğinden, şüpheli bir geyik DNA'sı eksikliği vardı. Geyik Katili, hasarın bir geyikten kaynaklandığı konusunda daha fazla sorgulama konusunda ısrar etse de, yalan söylediği açıktı.

Ben dahil olduğum yer burası. Aracı inceleyen ve çalışanın öyküsünün fizik kurallarına aykırı olduğunu belirleyen bir kaza rekonstrüksiyon uzmanı tuttum. Uzman, kova uzatıldığında yukarıdan düşen ağır bir şeyden dolayı kamyonun hasar gördüğü sonucuna vardı. (Söylenti, çalışanın bir arkadaşının çatısını kiralamak için kullanırken kamyona bir zona paleti düşürdüğü yönündeydi.) Daha da kötüsü, uzmanımız, ön camda ve kamyonun önündeki ek hasarın büyük olasılıkla bir çekiçten kaynaklandığını buldu. yani çalışanın geyik grevi gibi görünmesini sağlamak için daha fazla zarar vermiş olması. Deerslayer'ı kovduk ve bir iş hakemi görevden alma kararını onayladı.

Buradan çıkarılacak ders şudur: eğer kovulmak istiyorsanız, daha önceki suistimaliniz konusunda açıklığa kavuşmayın. Daha da iyisi, yaptığınız şeyi gizlemek için ek yanlış şeyler yapın. Tüm inandırıcılığı zorlasa bile hikayenize sadık kalın. Herkes hata yapar ve büyük bir yargı hatası için biraz pişmanlık gösterirseniz, işvereniniz size ikinci bir şans vermek isteyecektir. Geyik Katili, daha en başından gerçeği - kamyonu uygunsuz bir amaçla kullanırken ona zarar verdiğini - ve kendisini şirketin merhametine bıraktığını söyleseydi, asla kovulamazdı. Disiplinli, evet. Hiç şüphesiz ücretsiz izin verildi. Kovuldu, asla. Bunun sana olmasına izin verme.

3. Yöneticinize ve İş Arkadaşlarınıza Bedensel Zarar Verme Tehdidi

Hiçbir şey bir işvereni işyerinde şiddet tehdidinden daha gergin yapmaz. Hepimiz, bir gün birkaç iş arkadaşını yanlarına alıp götüren hoşnutsuz çalışanların hikayelerini duymuşuzdur. Korkunç bir şey ve kimse çalıştığı yerde olmasını istemiyor. Yine de öyle. Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, cinayet Amerika'daki işyeri ölümlerinin üçüncü önde gelen nedenidir. Olası sonuçlar göz önüne alındığında, hiçbir işveren şiddet tehdidini hafife almayacaktır. İşten çıkarma, bu tür tehditlere karşı meşru ve yaygın olarak kabul gören bir işveren tepkisidir.

Şiddet tehdidinizin hızlı ve şiddetli bir eylemle karşılanmasını sağlamak için, kendinizi birilerinin arkasına atabileceğiniz kadar kızgın olduğunuza dair belirsiz ve belirsiz yorumlarla sınırlamayın. Herkes ara sıra kötü bir gün geçirir ve bu türden düşüncesiz sözler, özellikle ilk ihlalde, taburcu olmaktan çok yazılı bir uyarı ile sonuçlanır. Hemen sonuç almak istiyorsanız, bedensel zarar vermek isteyeceğiniz kişilerin bir listesini tutmak, listeyi sakladığınızı herkese bildirmek ve insanlara bir kademe yükseldiklerinde haber vermek çok daha etkilidir. veya iki tane. Ayrıca üzerinde süpervizörünüzün adının yazılı olduğu bir mermi bulundurmak hakkında yorum yapmak ve kapsamlı silah koleksiyonunuzun fotoğraflarını görüntülemek de yararlıdır. Bir müşterinin eski çalışanının öğrendiği gibi, bu teknik gerçekten işe yarıyor.Neyse ki, gerçekten öldürdüğü tek şey, şirketteki yirmi yıllık kariyeriydi.

4. İşvereninizden Hırsızlık Yapın

İşverenler, onlardan hırsızlık yapan çalışanlara olumsuz bakma eğilimindedir, bu nedenle hırsızlıktan kovulmak kesin bir bahis gibi görünecektir. Birkaç uyarı var. İşçi hakemleri, işverenlerden hırsızlıktan ibra edilmesini desteklemek için daha yüksek bir kanıt standardı talep ediyor. İşverenin çalışanın hırsızlık yaptığına dair açık bir kanıtı olmadıkça, hakemler "hırsız" etiketini uygulamak konusunda isteksizdir. Buna göre, işsizlik yolunuz olarak bu yöntemi seçerseniz, tanıkların olduğundan emin olun veya en azından hırsızlık olayınızın videoya kaydedilmesini sağlayın. Gecenin bir yarısı fabrikadan bakır tel çalmaya karar veren müşterimin eski çalışanlarından birinden ders alın. Kaçış aracını doğrudan bir güvenlik kamerasının önüne park ederek kovulmasını sağladı.

Çaldığınız eşyanın değeri düşükse, hakem daha yumuşak davranmaya meyilli olabilir. Öyleyse büyük git. Şirketin kredi kartına, golf sopalarından, NASCAR biletlerinden, pahalı purolardan ve bir iş amacı olarak kabul edilemeyecek her türlü şeyi ücretlendiren başka bir eski çalışan gibi binlerce dolarlık kişisel eşya yükleyin. Yakalandığınızda, Geyik Avcısı'ndan öğrenin ve hiçbir şeyi kabul etmeyin. Alınan eşya görece değersiz olsa bile, aleyhinize güçlü delillere rağmen masumiyetinizi sürdürürseniz, bir iş hakeminin hırsızlık için cezayı onaylama olasılığı daha yüksektir.

5. İşten Çıkmak İçin İşinizi Yapmaktan Daha Fazla Çaba Gösterin

İşvereninizin izin politikalarını kötüye kullanmak, nihai işsizliğinizi sağlamanın etkili bir yoludur, ancak burada listelediğim diğer yöntemlerden daha fazla sonuç almak daha fazla zaman alabilir. Bu arada, işten çok fazla izin alacaksınız, hatta işvereninizin izin politikalarının ne kadar cömert olduğuna bağlı olarak izinli bile olabilir.

İşvereninizin yas izni politikası var mı? Çoğu insanın yalnızca iki büyükannesi olduğunu unutmayın, bu nedenle büyükannenizin eyalet dışı cenazesine katılmak için üçüncü kez izin talebinde bulunduğunuzda, işvereniniz şüphelenebilir ve kanıt isteyebilir. Bir kez bu olduğunda, biraz eğlenme zamanı. Yöneticinize cenaze için Louisiana'ya gideceğinizi söylediniz mi? Bu durumda, Tennessee'den rastgele bir ölüm ilanı bulun ve işvereninizin uyuşmazlığı fark edip etmediğine bakın. Daha da iyisi, sahte büyükannenizin yasını tuttuğunuz Las Vegas otelinden fakslayın ve işvereninizin faksın nereden geldiğini 702 alan kodunu ne Louisiana'da ne de Tennessee'de bulmasının ne kadar sürdüğünü görün.

Alternatif olarak, tıbbi izin ihtiyacınızı onaylayan bir doktor raporu hazırlayın. Bu yöntem, kendine özgü bir yazı stiliniz varsa en iyisidir - diyelim ki "i" lerinizi her zaman küçük kalplerle noktaladığınızı ve el yazınızı gizlemek için hiçbir çaba sarf etmediğinizi varsayalım. Gerçek bir doktorun adını ve telefon numarasını kullanın, böylece işvereninizin sizi bir hasta olarak gördüğünü inkar edecek, yılın geri kalanında sizi işten mahrum bırakacak evrak işlerini tamamlayamayacak birini bulsun.

Belki işten atılıncaya kadar her gün işe gelmeyi düşünmezsiniz, ancak iş görevlerinizi yerine getirmektense çalışma saatlerinizi alay ederek veya gerekli uykuyu toparlayarak geçirmeyi tercih edersiniz. Sizin için en iyi seçenek, işi gerçekten yapmadan yaptığınızı gösteren evrakları doldurmaktır. Bu, işvereninizin bu evrak işlerini sürdürmesi için yasal bir gereklilik varsa, işinizi kaybetmek için özellikle etkili bir yöntemdir. Örneğin, işiniz bir gaz hattında bir basınç testini tamamlamaksa ve işvereninizin tüm basınç testlerinin kayıtlarını tutması gerekiyorsa, yapmanız gereken tek şey bazı test sonuçlarını oluşturmak ve bunları yazmaktır. Bu kadar basit. İşvereniniz testleri yapmadığınızı anladığında kovulacaksınız. Sabırlı ol; kabahatleriniz gün ışığına çıkmadan önce denetim gerekebilir.

İşvereninize İyi Bir Neden Verin

İşte orada, benim kovulmanın beş yolu var. Biraz çaba ve ustalıkla, işvereninize gitmenize izin vermesi için iyi bir neden sunabilirsiniz ve hatta kurumsal istihdam avukatı bile size engel olmaz.

Ek kaynaklar

Anket