MBTI kişilik güçlerini kullanarak etkili ekip oluşturma

Bir Çalışanın Tam Potansiyeli Nasıl Kullanılır?

Bir işletme veya şirket insanlardan oluşur. Organizasyonu oluşturan insanların sadece% 20'si o organizasyonda kendi özel işleriyle tam olarak meşgul olduğunda, potansiyelin çoğu el değmeden kalır. Bu potansiyelin nasıl ortaya çıkarılacağı çok önemli bir soru haline geliyor.

Gerekli dikkat verildiğinde, bu 'insan potansiyelini' ortaya çıkarmak için uygulanan yönetim becerileri, her bir bireyin potansiyelinden gelen enerjiyi üretken bir şekilde yönlendirebilir ve tüm grubun veya organizasyonun potansiyelini artırabilir - bu potansiyel, tüm bireylerinden katlanarak daha büyük bir değerdir.

İşte ben buna 'üretken' diyorum!

İnsanların işlerine tam katılımıyla kurumsal potansiyeldeki bu artış, yalnızca her bir bireyin potansiyelinin enerjisine dokunulduğunda veya bireylerin her birinin enerjisini yönlendirmeyi sevdiği yerde gerçekleşebilir.

İş Bağlılığı ve Elde Tutma için Koçluk

İnsanları doğal olarak enerjilerini yönlendirmeyi sevdikleri yerlere uydurmak, aynı zamanda örgütü, kendi fikirlerine sahip, inatçı gevezeliklerden veya çalışmayan verimsiz bireylerden oluşan bir koleksiyondan ziyade arkadaş canlısı, açık, yardımsever bir ortaklar grubu haline getirme etkisine sahiptir. düşük vites.

Fiziksel güçte yetenek (Munsterbusiness.ie tarafından)

Wikimedia Commons

Doğal Güç veya Yetenek

Tıpkı profesyonel bir sporcunun tanınmış bir fiziksel yeteneği veya fiziksel performansın bazı alanlarında güçlü olma konusunda doğal bir yeteneği olması gibi, bir birey de kendi kişilik tipine özgü doğal yetenekler veya yetenekler . Bu doğal yetenekler tanınmadığında ve kişinin işinde kullanılmadığında, o kişi ilgi kaybı yaşayacak ve yaratıcı enerjileri başka yönlere yönlendirmeye başlayacaktır.

Bu nedenle, her bir ekip üyesinin sahip oldukları görevleri yerine getirmesini istiyoruz.

doğal bir yetenek ve
yeteneklerini sergilemek için büyük bir şans.

Takım Avantajı

Bireylerin doğal yeteneklerini eşleşen işe uydurmak istiyoruz; yuvarlak mandalları kare deliklere değil yuvarlak deliklere yerleştirin. Yuvarlak mandallar kare deliklere zorlandığında, böyle bir uyumsuzluk içinde bir takımdaki sadece bir veya iki kişi tüm takımın performansını mahvedebilir.

Bununla birlikte, birkaç çürük elmanın mahvolma riskine rağmen, grup temelli bir işgücünde onu çekici kılan ağır basan bir avantaj vardır. Ortak bir hedef için çalışan bir grup veya ekip, aslında ekip üyelerinin her birinin güçlü yönlerinden daha eksiksiz bir şekilde yararlanmasını sağlar .

Bunun nedeni, grupların yetenekleri birleştirmede ve olası alışılmadık sorunlara yenilikçi çözümler sağlamada özellikle başarılı olmalarıdır. Bu, özellikle köklü bir yaklaşım veya prosedürün olmadığı durumlarda geçerlidir.

Bir grubun bu daha geniş yetenek ve bilgi setinin bireyinkine göre belirgin bir avantajı vardır.

Enerji Yönü ve Bağlam Gereksinimleri

Bir ekibin yetenek ve bilgi seti, her ekip üyesinin doğal yeteneği hakkında bu iki şeyi belirlerken belirlenir.

Her birinin enerjisini yönlendirdiği benzersiz yön
Motivasyonunu artırmak için bağlam gereksinimleri

Aşağıdaki tablodaki 16 Myers-Briggs Kişilik Türünün enerji yönü, her türün dünya hakkındaki temel inançlarına, değerlerine ve beklentilerine dayanmaktadır.

Her ekip üyesinin kişilik tipini keşfedin ve bu tipin enerjisinin doğal olarak yönlendirildiği bu çizelgede okuyun.
Ekip üyesinin enerjisinin doğal yönünü, uyan çalışma ve aşağıdaki bağlam gereksinimlerine uygun hale getirin.

16 Myers-Briggs Kişilik Türleri

Ekip üyesi enerjisinin en iyi şekilde kullanılması için bağlam gereklidir

Tür	Enerji Yönü	Bağlam Gereksinimleri
ESTP	İyi etkisi olan uygun eylemde bulunmak; Gerekirse kısayollar almak; Hızlı düzeltmeler bulmak, her anı optimize etmek	Hızlı eylem gerektiren çeşitli büyük zorluklar; Yüksek engellerin üstesinden gelme olasılığı; Pratik ve uygun süreçler
ISTP	Sunulan sorunlara uygun çözümler konusunda danışmanlık; Gerekirse kısayollar önermek; Hızlı düzeltmelerde sorun giderme	Riskli olsa bile süratle çözülmesi gereken çeşitli sorunlar veya projeler; Büyük gözlem becerilerini uygulayacakları değişen koşullar
ESFP	Özellikle insanların iyiliği için heyecan verici ve etkili performans; Başkalarını etkilemek; Sosyalleşme; Eğlenceli	İnsanlara hizmet etmekle doğrudan bağlantılı hedefler; Tekrarlanmayan eylemler veya görevler; Rutinlerin değişmesine izin verilir
ISFP	Bazı etkileyici eylemlerde sanatsal beste; Sanatsal kompozisyonlarıyla başkalarını memnun etmek; Kurallar etrafında incelikli yollar bulmak	Riskli olsa bile beste yapma yeteneği için satış noktası; Çeşitlilik; Denenmiş ve gerçek olana meydan okuma fırsatı
ESTJ	İşleri düzeltmek; Saygın bir otorite tarafından belirlenen standartları ve hedefleri karşılamak ve güçlendirmek	Ekibin ve üyelerinin görevlerinde ve hedeflere ulaşmada örgütsel desteği; İçinde çalışılabilecek kararlı sistem
ISTJ	Organizasyonu korumak; Herkesin ortak hedefler doğrultusunda çalışabilmesi için düzenleyici süreç oluşturun ve sürdürün; Daha fazla üretim elde etmek	Sorumluluk açlıklarından çok fazla yararlanılmaz; İyi performans gösteren sorumlu iş arkadaşları
ESFJ	Organizasyonun çalışmasını sağlamak için gereken her şeyi stabilize etmek ve yapmak; Uyumu teşvik etmek	Değerli; Başkalarından onay; Başkalarına hizmet eden işler; Tam zamanlama; Güvenlik; istikrar
ISFJ	Mütevazı hizmet; Takım oyuncusu olmak; İstikrarı korumak için başkalarını korumak; Sıkı ve işbirliği içinde çalışmak	Tahmin edilebilir; Kararlı; Üst düzey bir tarzda çalışmanıza gerek yok; Ekip olarak başarı ve özlemler
ENTJ	Görselleştirilmiş bir hedefe nasıl ulaşılacağını uygulama; Çözülmesi gereken karmaşık sorunlar; Değişiklik; Uzun vadeli stratejiler geliştirmek	Öğrenme fırsatları; Mantıklı ve aşırı duygusal değil; Ölçüsüz olasılıklardan ziyade mantıksal olasılıklara doğru hareket; Tutarlılık ve mükemmel veriler
INTJ	Bazı görselleştirilmiş karmaşık hedeflere nasıl daha iyi ulaşılacağını analiz etmek; Kesin planlar çizmek; Değişim için uzun vadeli stratejiler geliştirmek	Öğrenme fırsatları; İnsanlardan yüksek beklentiler ve doğruluk; Herhangi bir sorunu ve uzun vadeli sonuçları çözme izni;
ENTP	Hassasiyet aramak, saçları bölmek; Çözülmesi gereken karmaşık sorunlar; Çözülmesi gereken herhangi bir sorun; Değişim getirmek	Karmaşık zorlukların olduğu yerler; Sürekli öğrenme fırsatı; Mantıklı ve aşırı duygusal değil, abartılı veya beceriksiz
INTP	Hassasiyet arayışı; Yeni parçaları bir bulmacaya dahil etmek; Ürün (yeniden) tasarımı için uzun vadeli stratejiler geliştirmek	Karmaşık sorunlara çözüm istendiğinde; Sürekli öğrenme fırsatı; Aşırı duygusal değil ve irade eksikliği kabul edilemez; Durgun olmayan
ENFJ	Herhangi bir kimsede gerçek potansiyelin ortaya çıkmasını kolaylaştırın; Başkalarının yapmadığı çıkarımları görmek; Başkalarının birlikte iyi çalışmasını ve bakış açısını değiştirmesini sağlamak	İnanç ve değerlere sahip olmaya elverişli; İnsanlara yardımcı olacak fikirler ve programlar; Yaşamla ilgili tartışmalar; Başkalarıyla düzenli etkileşim
INFJ	Herkesin en yüksek ve en yüksek potansiyeli ortaya çıkarmak; Başkalarının yapmadığı çıkarımları görmek; Daha iyi bir dünya yaratmak; İnsanları birlikte çalışmaya yönlendirmek	Anlamlı iş ilişkileri; İlişki anlayışı ve insan ihtiyacına hızlı yanıtın mantıktan daha yüksek bir değer olduğu yerde; Hayat hakkında tartışmalar
ENFP	Herkesin en iyi potansiyeline tezahürat; Bazı gerçek çıkarımları görmek, diğerlerinin görmediği; Başkalarının memnuniyetini birinci öncelik olarak görmek	Anlamlı iş ilişkileri; Kişilerarası çatışmaları azaltmak; Zımni kurallar onaylanır; Her şeyin daha derin anlamı hakkında tartışmalar
INFP	Bireysel potansiyelin daha fazla ortaya çıkmasını teşvik etmek; İlişki nüanslarını algılama; Kendi istekleri pahasına bile işyerini iyileştirmek	Anlamlı kaliteli iş ilişkileri; İnsanlara yardım etmek için fikirleri ve programları kullanmak; Hayat hakkında samimi konuşma şansı; Uyumlu çalışma alanı

Ekip Üyelerinin Güçlü Yönlerine Tam Olarak Ulaşın

Bireyi kendi enerji yönüyle eşleşen bir işe yerleştirmek ve ekip üyelerini ortak bir hedef üzerinde çalışmak üzere yönlendirmek, ekip üyelerinin her birinin güçlü yönlerinden daha eksiksiz bir şekilde yararlanılmasını sağlayacaktır . İşlerine enerji ve amaçla meşgul olacaklar.

Bu şekilde insanlarınızın tam potansiyelinden yararlanın ve ortaya çıkarın ve sadece onların büyümesini ve tüm grubun veya organizasyonun potansiyelinin çoğalmasını izleyin!