Yönetim değişikliğiyle başa çıkmak: yeni bir patronla nasıl çalışılır

Yeni patronunuzla tanışmaya hazır mısınız? Çalıştığınız şirket el değiştirdiğinde pozitif kalın.

Az önce patronunuzun yeni biriyle değiştirildiğine dair bir bildirim mi aldınız?

Çalıştığınız şirket yakın zamanda üst düzey bir yönetim değişikliğine uğradı mı?

Yıllardır çalıştığınız küçük işletme satıldı mı ve şimdi yepyeni bir patron için mi çalışacaksınız?

İş Yerinde Liderlik Değişikliğiyle Başa Çıkmak

Bazen işletmeler el değiştirir ve sonunda yeni bir patron elde edersiniz. Burada, yönetimdeki bir değişiklikle veya işletme mülkiyetinin devredilmesiyle nasıl başa çıkılacağı konusunda çalışanlar için bazı ipuçları verilmiştir.

Pek çok insan için, işyerinde yönetimde bir değişiklik düşüncesi ya hoş bir haber ya da korkunç bir alamet olabilir. Size ve iş arkadaşlarınıza adil olmayan bir şekilde davranan bir patronun altında çalışıyorsanız, liderlikteki bir değişiklik size zor çalışma durumunuzun tersine dönebileceği umudunu verebilir. Öte yandan, amirinizle her zaman iyi bir çalışma ilişkiniz varsa, yeni birinin sorumlu olacağını kabul etmek zor olabilir.

Yeni Bir Patronla Başa Çıkmanın İpuçları

Yeni bir patrona atanma konusunda ne hissederseniz hissedin, yeni yönetim altında çalışmayı olabildiğince stressiz hale getirmek için yapabileceğiniz bazı şeyler vardır. İşte iş yerinde liderlik değişikliğiyle nasıl başa çıkılacağına dair bazı ipuçları.

İş Mülakat Becerilerinizi Tazeleyin
Pozitif Kalın ve Daima Profesyonel Olun
İletişim Becerilerinizi Geliştirin
İddialı olmak
Sabırlı ve Empatik Olun
Değişime Açık Olun

İşyerinde yönetimde bir değişikliği başarılı bir şekilde yönlendirmek, yeni yönlere doğru ilerlemeye açık olmak demektir.

1. İş Görüşmesi Becerilerinizi Tazeleyin

Yeni bir patronla çalışmak, yeni bir iş aramaya başlamanız gerektiği anlamına gelmez. Ancak yeni müdürünüzle ilk bire bir görüşmeniz sırasında, iyi bir ilk izlenim bırakmanız çok önemlidir. İş görüşmeleriyle ilgili tüm bu kurallar, yeni patronunuzla ilk kez tanıştığınızda hala geçerlidir. Kendine güvenmek. Varlıklarınıza odaklanın. Etkilemek için elbise.

2. Pozitif Kalın ve Daima Profesyonelce Hareket Edin

İster yeni bir patron, ister yeni bir iş arkadaşı olsun, çalışma ekibinize yeni biri katıldığında, yeni başlayanlara içeriden bir bilgi vermek, onları mevcut ofis kültürünü ve "işlerin gerçekte nasıl çalıştığını" "faydalı bir şekilde" doldurmak cazip gelebilir. " Ancak amirinize istenmeden içeriden bilgi vermek geri tepebilir. Her şeyden önce, onu doldurmak için acele ederek, onun zayıf gözlem becerilerine sahip olduğunu ima ediyorsunuz; esasen yeni patronunuzun ofisler arası ilişkileri anlayacak kadar zeki olmadığını öne sürüyorsunuz. Yeni ekip liderinize mevcut ofis kültürü hakkında kendi değerlendirmesini yapması için zaman tanıyın.

Ayrıca bir ofis dedikodusu olduğunuz izlenimini vermek istemezsiniz. Yeni patronunuz olay yerine gelmeden önce işler ne kadar kötü olursa olsun, işinizden, iş arkadaşlarınızdan veya eski patronunuzdan şikayet etmekten kaçının. (Bu ipucu sadece yeni bir patronla çalışan insanlar için değildir. Kariyerlerinde ilerlemek isteyenler içindir.) Liderdeki bir değişikliğin, kendinizi geçmiş ofis siyasetinden ve dramasından uzaklaştırmak için bir fırsat olduğuna inanıyorsanız, o zaman neden geçmişten gelen olumsuz hikayeleri araştırmak mı?

3. İletişim Becerilerinizi Geliştirin

Yeni patronunuzla iyi şartlarda başlamak istiyorsanız, açık ve tutarlı iletişimi birinci öncelik haline getirin. Proaktif olun ve yeni amirinize nasıl iletişim kurmayı tercih ettiğini sorun.

Yeni patronunuz e-posta kullanmayı seviyor mu?
Yüz yüze görüşmeyi tercih eden uygulamalı bir lider mi?
Ofis dışındaki çalışanlarla temas kurmadan sıkı çalışma saatleri olmasına inanıyor mu?
Ya da kişisel zamanında (yani; hafta sonları ve tatiller) aramak anlamına gelse bile, cep telefonuyla güncel tutulmakta ısrar ediyor mu?

Yeni yöneticinizin iletişim sınırlarını anlamak, önemli bir sorun ortaya çıktığında onun hayatına müdahale etmemenizi veya onu karanlıkta tutmamanızı sağlayacaktır.

4. İddialı Olun

İşinizi başarıyla yapmak için hangi araçlara, kaynaklara ve desteğe ihtiyacınız olduğu konusunda yeni patronunuza açık olun. Yeni amiriniz işinizde başarılı olmanızı istiyor; Ne de olsa yapman için para alıyorsun. İyi yaptığınızda patronunuz iyi görünür. İster inanın ister inanmayın, yeni patronunuz üst düzey yöneticilerde de iyi bir ilk izlenim bırakmak istiyor.

5. Sabırlı ve Empatik Olun

Yeni süpervizörünüz yılların tecrübesine sahip olsa da gerçek şu ki yeni bir işe başlamak herkes için zor olabilir. Birinin ofis gıda zincirinin en altında başlaması veya yönetici veya CEO olarak en üst pozisyona geçmesi fark etmez, uyum sağlamak ve yolunuzu bulmak zaman alır. Emzirme olarak görünmeden destekleyici ve yardımcı olun. Kendinizi yeni müdürünüzün yerine koyun ve kendinize ne tür bir yardım isteyeceğinizi sorun.

6. Değişime Açık Olun

Yeni patronunuzun muhtemelen benzersiz bir yönetim tarzına sahip olacağını ve işleri eski patronunuzdan farklı şekilde yapacağını kabul edin. Bununla birlikte, yine de yeni bir patronla çalışmak konusunda endişeliyseniz, liderlikteki bir değişikliğin sizi neden rahatsız ettiği konusunda kendinizle dürüst bir tartışma yapın.

Patronunuzun işinizi yapmak için yetkin veya vasıflı olmadığınızı düşünmesinden endişe duyuyor musunuz?
İş yerinde, eski patronunuzun gevşek gözetimi altında yavaş yavaş ilerlediniz mi ve şimdi daha çok çalışmak zorunda olacağınızdan mı endişeleniyorsunuz?

Bu sorulardan herhangi biri bir sinire değerse, o zaman içe bakmanın ve bu işe gerçekten kararlı olup olmadığınızı veya devam etme zamanının gelip gelmediğini sormanın zamanı gelmiş olabilir. İşinizi sürdürmek istiyorsanız, becerilerinizi geliştirmek için belki bazı mesleki gelişim kursları veya gece sınıfları size ekstra bir güven artışı sağlayacaktır.

Tavrınızı ayarlayarak ve bu yeni liderlik değişikliğini büyüme fırsatı olarak düşünerek, yeni bir patronla çalışmanın sizin için heyecan verici yeni bir kariyerin başlangıcı olduğunu keşfedebilirsiniz!