Kendinizi bir lider olarak görüyor musunuz? Resmi olarak bir grubun lideri olarak atanmamış olsanız bile, birlikte olduğunuz kişiler tarafından lider olarak görüldüğünüz ortaya çıkabilir. Kendinizi bu konumda bulma eğilimindeyseniz, resmi bir lider olmakla resmi olmayan bir lider olmak arasındaki farkı araştırmak isteyebilirsiniz.
Herhangi bir tür küçük işletme veya ekip işletiyorsanız, bu bilgilerle de ilgilenebilirsiniz. Bunun nedeni, resmi olmayan liderlerinizin kim olduğunu bilmek, liderlik rolüne kimi atadığınızı bilmek kadar önemlidir.
Bunlardan hiçbiri ille de en iyi lider değildir; en iyi liderler resmi veya gayri resmi liderler olabilir. Ve en iyi liderlik durumları bazen aynı grubun resmi ve gayri resmi liderinin birlikte çalışabileceği durumlardır.
Lider Nedir?
İlk önce ilk şeyler: Lider olmanın ne anlama geldiğini tanımlayalım. Bu, çokça bantlanan bir terimdir, ancak resmi bir anlamı vardır. Lider, bir grubu yöneten kişidir.
Bu birey, her grupta, hatta kooperatif olması gereken gruplarda var. En iyi liderler, liderlik ettikleri benzersiz grup türüyle nasıl çalışacaklarını bilirler.
Resmi Lider Nedir?
Resmi liderlere, bir gruptaki konumlarına göre liderlik verilir. Gruptaki rollerinin bir parçası olarak aslında lider olarak atanırlar. Resmi liderlere örnek olarak bir sınıftaki öğretmen veya bir şirketteki yönetici verilebilir.
Resmi liderin, grup üyelerini organizasyonun veya ekibin hedeflerine ulaşmaları için organize etme ve yönlendirme görevi vardır. Resmi liderler genellikle bir şirketteki en iyi liderlerdir, ancak durum her zaman böyle değildir.
Gayri Resmi Lider Nedir?
Resmi liderin aksine, gayri resmi lider, grubu yönetecek resmi yetkiye sahip olmayan kişidir. Buna rağmen grup, bu kişinin liderliğini izlemeyi seçer. Örneğin, sınıf palyaçosu, öğretmen sınıfın resmi lideri olsa bile sınıftaki öğrencilerin ipuçlarını aldıkları biri olabilir.
Gayri resmi lider, karizmatik ve dışa dönük olduğu için insanlar onu dinlemek istediği için, onunla konuşması kolay olduğu için veya grup için yararlı görünen belirli bilgi ve fikirleri sergilediği için ortaya çıkabilir.
Özellikle bir liderlik rolünü üstlenmeyi seçebilir veya bu, grubun dinamiklerinin bir parçası olarak doğal olarak gerçekleşebilir. Gayri resmi lider, grubun onu doğal olarak seçmesi nedeniyle gruptaki en iyi lider olabilir.
Farkı Anlamak
Resmi ve gayri resmi bir lider arasındaki fark, resmi lidere gruba liderlik etmesi için resmi yetki verilmiş olmasının çok ötesine geçer. Bunu öğretmen / sınıf palyaço örneğine baktığımızda görebiliriz. Sonuçta, sınıf palyaçosunun hedefleri, öğretmenin hedefleriyle doğrudan rekabet içindedir. Bir grup gerçekten sağlam bir liderliğe sahip olacaksa, resmi liderlerin ve gayri resmi liderlerin birlikte çalışmanın bir yolunu bulmaları önemlidir.
Gayri resmi ve resmi liderler arasında pozitif bir denge oluşturmak, farklı rollerinin anlaşılmasıyla başlar. Resmi liderler, bireyleri şirketin, organizasyonun veya ekibin hedeflerine ulaşmaya yönlendirir. Gayri resmi liderler, kendi gündemlerini takip etme eğiliminde olduklarından bunu yapabilir veya yapmayabilirler.
Öğretmen ve sınıf palyaçosu durumunda, öğretmen grubu okulun kurallarına uymaya teşvik ederken, sınıf palyaçosu çocukları eğlenmeye teşvik eder. Her biri kendi alanlarında en iyi liderdir.
Sadakat Sorunu
Resmi ve gayri resmi liderlerin birlikte nasıl çalışabileceğini anlarken sadakat konusunu anlamak önemlidir. Bunun nedeni, bu iki tür insanın farklı bağlılıkları olması ve grubun her birine farklı sadakat düzeylerine sahip olmasıdır.
Resmi liderin sadakati kuruma veya takıma (öğretmenin okula karşı), gayri resmi liderin ise genellikle grubun kendisine bağlıdır. (Gayri resmi lider kendi kendine dahil olabilir, ancak lider olmak için grubu memnun etmesi gerekir.)
Bunun bir sonucu olarak, resmi lider resmi olmayan liderin yapamayacağı sonuçlar çıkarabilecek veya ödüller sağlayabilse de, grubun sadakati resmi liderden ziyade resmi olmayan liderle olma eğilimindedir.
İki Türü Uzlaştırmak
Resmi ve gayri resmi liderler arasında herhangi bir çatışma yaşayan gruplar, bu sadakat konusunu dikkatle ele almalıdır. Resmi lider, resmi olmayan liderin güvenini kazanabilirse, hem grubun hem de örgütün hedefleri uyumlu hale getirilebilir.
Bunun hem takımın hem de takım liderinin amacının maç kazanmak olduğu spor takımlarında olduğunu görüyoruz. Gayri resmi bir ekip lideri, bu aynı birincil hedefe sahip olacaktır. Herkesin aynı şeyi istediği gerçeği başarıya götürür.
Ya Lider Olmak İstemiyorsanız?
Bazı insanlar, hiçbir zaman resmi liderlik pozisyonlarına başvurmasalar bile, sıklıkla lider rolünde olduklarını fark ederler. Bu insanlar, büyük gruplarla ilişki kuracak kadar empatik, zeki, karizmatik ve sempatik insanlar olma eğilimindedir. Kendinizi bu konumda bulursanız, şunları düşünün:
- Lider olarak seçilmek olumlu bir şeydir. Bu, bir grupla güçlü bir karakter olduğun ve insanların senden hoşlandığı anlamına gelir. Yükü veya sorumluluğu istemeyebilirsiniz ama bu gerçekten bir onurdur.
- Bu rolü oynamak zorunda değilsin. Bir grubun, yapmak istemediğiniz herhangi bir aktivite veya seçim için size baskı yapmasına izin vermeyin. Sizi grup için en iyi lider olarak görebilirler, ancak bu, resmi olmayan bir lider olarak rolünüzde özel bir şey yapmanız gerektiği anlamına gelmez.
- Resmi liderle çalışmak, rolünüzü kolaylaştıracaktır. Grup içinde daha az çatışma olacak ve grubun talepleri ve ihtiyaçları açısından size daha az baskı olacaktır.
- Rolünüz için para almak isteyebilirsiniz. Sürekli bir lider olarak görülüyorsan neden liderlik rollerine başvurmuyorsun? Bunu dikkatlice düşünün. Genellikle ya özgüven sorunları ya da bir otorite figürü olmakla ilgili problemlerle ilgilidir. Pozisyonunuzu yeniden düşünmek ve işinizin karşılığını almak isteyebilirsiniz.
Tersine, bir lider olmak istiyor ancak asla bir lider olarak seçilmiyorsanız, gruplarınızdaki gayri resmi liderlerin kimler olduğunu anlamaya başlayın ve bundan, kendiniz olmak için nasıl ipuçları alacağınızı belirleyin.