İşyerinde kaçınılması gereken 7 konuşma türü

İşte Ne Hakkında Konuşabilirsin (ve Yapamazsın)?

Unsplash aracılığıyla Kobu Agency

İş Yerinde Gündelik Sohbetleri Tanımlama

İşe vardığımızda, molalar sırasında işte hangi konuşmaları yapmamız gerektiğinden emin olamayabiliriz. İlişkisiz olmak istemiyoruz. Bu zamanlarda iş arkadaşlarımızla hoş etkileşimler yaşamak istiyoruz. Pek çok insan, söylediklerinin çalışma ortamında gündelik sohbetlerden olumsuz sonuçlara yol açabileceğinden korkuyor. Ancak, işte o anlarda size yardımcı olacak bazı ipuçları.

İş yerindeki gündelik konuşmalar, bir işletme veya kuruluş tarafından sağlanan malların ve / veya hizmetlerin üretimi, dağıtımı veya üretimi ile ilgili olmayan herhangi bir tartışma olarak düşünülebilir. İşyerinde bir kişi ile bazı şeyler hakkında konuşabilirken, aynı şeylerden aynı sitede çalışan başka bir kişiye asla bahsetmeyebiliriz. Bir rehabilitasyon danışmanı olarak, iş konuşmalarının işteki performansı nasıl etkilediği hakkında bilgi toplamak için işverenlerle, personel departmanlarıyla ve işçilerle konuştum. Aşağıda, bu uzmanların iş yerinde gerginliğe neden olabileceğine işaret ettiği konuşmaları not ettim. Ayrıca bu rahatsız edici "konuşmalar" ile başa çıkmanın yollarını da belirttim ve işte neden gündelik görüşmelerimiz olsa bile bazı nedenler sundum.

İş Yerinde Kaçınılması Gereken 7 Sohbet

İşçilerin birbirleri hakkındaki bilgisi ne olursa olsun, iş sahasında kaçınılması gereken bazı konular vardır. Bu konuların yasal sonuçları olabilir veya bir çalışanın kovulmasına neden olabilir. Bazı durumlarda, sadece aşağıdaki konulardan bahsetmek de işyerinde gerginliğin artmasına neden olabilir. Ancak, bu kaçınılması veya sınırlandırılması gereken konuşmaların tam listesi değildir. Bu nedenle, işte uygun konuşmanın ne olduğu konusunda şüphe duyduğunuzda amirinizle veya personel personelinizle iletişime geçin.

Programlar: İşyerinde bir başkası bir meslektaş ile çalışırken tartışmak hiçbir şeyi değiştirmez. Endişelerinizi gerekirse patronunuz ve diğer amirlerinizle paylaşın.
Kişisel Kimlik: Engelli Bireyler, Cinsel Yönelim, Irk vb. Personel departmanınıza veya bu konularla ilgili herhangi bir çalışma kılavuzuna başvurun. Bu konular politik, sosyal olarak çok önemlidir ve uygun şekilde ele alınmadığında yasal sonuçları olabilir.
Maaş veya Ücretler: İş için ödeme her zaman bir konudur. Ancak, işiniz için eşit ücret almadığınızı düşünüyorsanız, patronunuz veya insan kaynakları departmanı ile konuşun. Ücret farklılıklarının, görevlerdeki farklılıklar veya bir işi yerine getirme süreleri gibi nedenleri olabilir. bunlar size daha fazla bilgi verebilecek kişiler için kaydetmeniz gereken konuşmalardır.
Din: İlgili işçilerin ilişkisine bağlı olarak, din, çalışma alanında bir güç veya kafa karışıklığı kaynağı olabilir. Uygun olmayan bir şekilde ele alındığında din hakkında konuşmak çok ciddi sonuçlar doğurabilir. Molalarda bu tür gündelik konuşmalardan kaçınmaya çalışın.
Politika. Siyaseti tartışmak bir sorun batağı olabilir. Siyasi ideolojiye ilişkin görüşler çeşitli olabilir ve bir çatışma kaynağı olabilir. Bu tartışmaları minimumda tutun.
Ofis Dedikoduları: İş yerinde kimin kiminle romantik bir ilişkisi olduğunu tartışmaktan uzak durmaya çalışın. Bu tür dedikodular, sektördeki herkes için zararlı olabilir.
Kişilik Çatışmaları: Akranlarla çatışmalar hakkında sohbet etmek iş yerinde uyumsuzluğa neden olabilir. Bu sorunları ele almak için birinci derece amirinizle veya insan kaynakları personeli ile konuşun.

Su soğutucunun etrafında birçok ofis konuşması gerçekleşir.

Lori Truzy

İş Yerinde Gündelik Sohbetlerimizi Etkileyen Faktörler

Birçok kişi "su soğutucu etkisinin" farkındadır. Esasen, yıllar boyunca yapılan çeşitli araştırmalardan elde edilen araştırmalar, işçiler bir su soğutucusu veya cezve etrafında toplandıklarında normalde tartışmaların devam ettiğini gösterdi. Ancak su soğutucusu semboliktir - etki otoparklarda, dinlenme odalarında, yemek salonlarında vb. Olur. Araştırmalar, işyerinde bu tür gündelik toplantıların her zaman olumsuz olmadığını göstermiştir. Aslında, çalışanlar arasında uyum artırılabilir ve verimlilik belirli koşullar altında artabilir. Aşağıda, su soğutucusu etkisi iş başında olduğunda çalışanların konuşabilecekleri şeylerde rol oynayan bazı faktörler ve daha birçok faktör bulunmaktadır:

Haftanın Günü - Çalışanlar arasındaki konuşmalar haftanın gününden etkilenebilir. Örneğin, çalışma haftasının başlangıcında iş arkadaşları, çalışma haftasının sonunda bitirilmesi gereken projeleri tartışabilirler. Muhtemelen, insanlar çalışma haftasının sonunda hafta sonu neler yapabilecekleri hakkında da konuşurlar.
Kişisel Dernekler - İş yerindeki kişiler de komşu olabilir. Bazı çalışanlar sivil gruplara birlikte katılabilir. Elbette, aile işçiler arasında değişmeyen bir konudur - Bu, çalışanların birbirini ne kadar iyi tanıdığına ve hangi ayrıntıları paylaşmaya karar verdiklerine bağlıdır.
Çalışma Alanının Kültürü - Bazı şirketler, çalışanların hemen hemen her konuda konuşabilecek kadar rahat hissettiği daha açık bir ortamı teşvik eder. Aksine, bazı şirketler daha kısıtlayıcı olabilir. Örneğin, güvenliğe odaklanmış bir işletme, her türlü gündelik konuşmayı caydırabilir.
Yaşam Olayları - Bu, özel tatil günlerini içerebilir. Emeklilik ve mezuniyetler kısa aralarda da konu olabilir. Çalışanlar iş günü boyunca gelişigüzel konuştuğunda doğumlar, ödüller ve yıldönümleri gündeme gelebilir.

Hangi Konular İş Yerinde Tartışılmaya Uygun?

Bir işte strese neden olabilecek belirli konular olsa da, diğer konular kolaylıkla tartışılabilir. Yukarıda belirtildiği gibi, farklı faktörler bu konulara nasıl yaklaşılacağını etkileyebilir. Bunlar, normalde gündelik görüşmelerde çalışanlar için sorun yaratmayan konuların sadece birkaç örneğidir. Onlar içerir:

Hava Durumu - Hava durumu hakkında konuşmak nadiren sorun yaratır. Tarım alanında bile hava durumunu tartışmak rahat olabilir.
Spor - Sporla ilgili belirli aktivitelere olan ilginin ne kadar yoğun olduğuna bağlı olarak, spor etkinlikleri hakkında sohbet etmek, bağ kurmak ve işte dostça bir atmosfer sağlamak için harikadır.
Trafik Koşulları - İşe gidip gelmeniz hakkında sohbet etmek, bir bütünlük oluşturma durumu olabilir. Yeni yolların veya köprülerin inşası da bir konuşmanın olumsuza dönmesini engelleyebilir.
Yiyecek ve Restoranlar - Bir bölgedeki çeşitli yemek türlerini veya restoranları tartışmak, mola sırasında çalışanlar için olumlu olabilir.
Müzik, Kitaplar ve Sanat - Oyunlar, müzik, filmler ve diğer sanatsal ilgi alanlarından bahsetmek, mola zamanını iş gününün keyifli bir parçası haline getirebilir.

Sorunlu İnsanlardan Nasıl Uzaklaşılır?

Bazen molanız sırasında, konuları daha iyi tek başına bırakacak insanlarla karşılaşmaktan kendinizi alamazsınız. Ne yapmalısın? İlk olarak, konuyu bir patronla veya insan kaynakları departmanıyla görüşmelerini önerebilirsiniz. Ayrıca, konuşamayacak kadar meşgul olduğunuz kişiye de haber verebilirsiniz. Son olarak, her şey başarısız olduğunda, aralarınızı başka bir yerde vermeyi planlayabilir veya diğer her şeyi denedikten sonra sorun düzelmezse başka bir iş aramayı planlayabilirsiniz. Chit-chat, iş yerinizi veya sizi mutsuz etmemelidir.