Kötü bir patronla nasıl başa çıkılacağına dair 10 ipucu

Kötü bir gözetmen her zaman bir megafon aracılığıyla bağırıyormuş gibi görünür.

Www_slon_pics tarafından, Public Domain, via Pixabay

Kötü Patronun Tehlikeleri

Kötü bir patron, kızarıklık gibidir. Asla kaybolmaz, can sıkıcıdır ve tüm organizasyona leke bırakır. Kötü bir patronun tehlikeleri ortada. İşyerinde morali düşürebilir, çalışanları uzaklaştırabilir ve hatta bir kuruluşun parasına mal olabilirler.

Ne yazık ki kötü bir patrondan her zaman uzaklaşamazsınız. Çoğu durumda, işe ihtiyacınız olduğu için buna katlanmak zorunda olduğunuzu hissedersiniz, seçeneğiniz yokmuş gibi hissedersiniz, vs.kötü bir patronla uğraşırken seçeneklere sahip.

Kötü Bir Boss veya Süpervizörün Belirtileri

Bunlar, işyerinde kötü bir patron veya amirde bulunabilecek semptomlardan bazılarıdır.

Berates Çalışanları	Çalışanları Asla Övmez	Asla Herhangi Bir İş Yapmaz
Sorunları Çözmüyor	İşi Anlamıyor	Çalışanları Taciz Eder
Favorileri oynatır	Mantıksız Kararlar Verir	Örnek Olmaz
Dedikodular	Açık Kapı Yok Politikası	İhlal Politikası ve / veya Yasalar
Mikro Yönetim	Çalışanlara Güvenmiyor	Yön Sağlamaz

Kötü Bir Yöneticinin ve Korkunç Bir Liderin İşaretleri

Hiç Kötü Bir Patron veya Süpervizör Oldu mu?

Kötü Bir Bossla Başa Çıkmak İçin 10 İpucu

Kötü bir patronla baş etmenin çeşitli yolları vardır. Bazılarını kendi başınıza yapabilirsiniz, bazılarını diğer insanları dahil etmeniz gerekebilir. Her iki durumda da, altında çalışmayı sevmediğiniz bir amirle çalışırken seçenekleriniz vardır.

1. Yöneticilerin de insan olduğunu anlayın. Kötü bir patronu savunmak istemiyorum ama onlar da kendi sorunları ve sorunları olan insanlar. Bazen bu sorunlar onlara ulaşır ve işlerine sızar. Öyleyse, kişisel sorunlarını çözdüklerinde bunun sona ereceğini umuyoruz.
2. Gözetmenlerin bazen yaptıkları gibi davranmaları gerektiğini anlayın. Küçük bir sorun hakkında size gelirlerse veya yapılması gereken bir şey hakkında tüm ofise gelirlerse, bunun sadece bir süpervizör olduğunu anlayın. Patronlarından ısı alırlarsa, aynı ısıyı size de vermeleri gerekir. Bu mutlaka kötü bir patronun işareti değildir.
3. Bunun bir kişilik çatışması olabileceğini bilin. Süpervizörlerin çalışanlarıyla iyi geçinmeleri gerekir, ancak bazen kişilikler çatışır. Bunu kendim ve çalışanlarımdan biri arasında yaşadım. Kötü bir patron oldukları için değil, kişiliklerinin sizinkiyle çatışması. Bunu çözmek zor olabilir. Ancak, amirinizle bunun hakkında konuşmak yardımcı olabilir.
4. Sorunu görmezden gelmeyin. Patronunuza, özellikle de kimsenin söyleyeceklerini kabul edemeyen kötü bir amir olana karşı çıkmak zor olabilir. Başkasının bununla ilgileneceğini varsaymamalısınız. Kötü bir patronla başa çıkmak için harekete geçmelisiniz.
5. Onlarla bu konuda yüzleşin. Bunu kötü bir amirle yapmak zorunda kaldım. Belki de yanlış bir şey yaptıklarının farkında değillerdir ve birisinin onlara böyle olduğunu söylemesi gerekir. Bunun bir sorun olduğu söylendiğinde ve fark edildiğinde, umarım sorunu çözmek için uygun adımları atacaklardır.
6. Bir liderlik rolü üstlenin. Ofisi yönetmeye başlayın. İş arkadaşlarınıza yardım edin, kararlar verin, ne kadar iyi bir amir olması gerektiğini gösterin. Mevcut patronunuz bunu fark edebilir ve işe alındığı role adım atabilir veya bir noktada işi onlardan alacak kadar şanslı olabilirsiniz.
7. İş arkadaşlarınızı dahil edin. Büyük olasılıkla iş arkadaşlarınız da patronunuzun harika bir iş çıkardığını düşünüyor. Bu yüzden dedikodu yapmadan onlarla konuşun ve sorunu grup olarak nasıl çözebileceğinizi görün. Bu, durumla başa çıkmak için bir grup olarak harekete geçmeyi içerebilir.
8. Eylemlerini belgeleyin. Amirinizin ne yaptığını belgelemeniz gereken noktaya gelebilir. Bir gözetmen olmadığını düşündüğünüz büyük olayları belgeleyin. Bu olayların inceleneceğini unutmayın, bu nedenle olabildiğince ayrıntılı ve gerçekçi olun.
9. Patronlarıyla konuşun. Sonunda patronunuzun üstüne çıkıp patronlarıyla konuşmanız gerekebilir. Belgeleri saklıyorsanız, bunu sunun ve bir sorun olduğunu söyleyin. Sizinle bir iş arkadaşınızın olması veya iş arkadaşlarınızın da aynı şeyi yapması yardımcı olacaktır. Ayrıca, keşfetmeniz gereken yollar olduğunu düşünüyorsanız İnsan Kaynaklarına, sendikanıza vb. Gidebilirsiniz.
10. Başka bir iş bulun. Patronunuz o kadar kötüyse artık onlarla çalışmaya dayanamıyorsanız, o zaman başka bir iş bulma zamanı gelmiştir. Adil görünmese de, işte çok zaman harcıyorsun. Kayıplarınızı azaltmak ve başka bir iş bulmak en iyisi olabilir.

Kötü Bir Boss'tan Nasıl Yararlanılır?

Kötü Bir Danışmanla Başa Çıkma Deneyimlerim

Çeşitli istihdam türlerimde iyi ve iyi amirlerim oldu. Ancak, kötü bir amir olduğunu düşündüğüm bir amirim vardı. Tüm bu deneyimler, onunla çalıştığım birkaç kısa yıl boyunca sadece bir süpervizörden geldi. Süpervizör olduğumda, nasıl davrandığından öğrendiklerimi aldım ve tam tersini yaptım. Aşağıda deneyimlerimden birkaçı var.

• Patronum beni yere indirdi ve gıdıkladı. 20'li yaşlarımın başındaydım ve o benden en az 20-30 yaş büyüktü. Bir gün şaka yapıyorduk, sonra aniden beni yere indirdi, üstüme uzandı ve beni gıdıkladı. Sırasında güldüm ve kısa sürede unuttum. Bununla birlikte, bu tür konularla ilgili olarak belirlenen politika ve yasaların çok azını biliyordum. O zamanlar cinsel taciz için şikayette bulunabilirdim. Cinsel olarak ilgili olmasa da, tamamen uygunsuzdu ve bunu asla bir gözetmen olarak yapmayacağımdan emin oldum.
• Süpervizörüm aradı ve beni evde çiğnedi. Eminim pek çok insan bunu deneyimlemiştir, ancak bu bir süpervizörün iyi bir özelliği olarak görülmemektedir. Bana gizli olduğu düşünülen bir şey söyledi. Ama ben gittim ve aynı ofisteki patronumla aynı seviyede olan başka bir amire bunu sordum. Hiçbir şey bilmediği için düşünmedim. Patronum izin günlerimde beni aradı ve acımasızca çiğnedi. Şikayet ettim ve neyse ki bunu yapmaması gerektiği söylendi.
• Patronum, departmanımızdaki başka biriyle ilişkisi vardı, işini ihmal ediyordu. İlişki yaşadığı kişiyle etkileşim halindeyken ofisimiz hemen hemen tek başınaydı. Yardım istemek için onu ararsak, rahatsız edilmek istemiyormuş gibi davrandı. Ofis kapısı her zaman kapalıydı. Sonunda onunla bu konuda yüzleştim ve bundan çok kırıldığını hissetti. Bununla birlikte, bir ilişki personelinizi görmezden gelmek için bir neden değildir.
• Amirim başı dertte bir ofisin işaretlerini görmezden geldi. Bir süreliğine yardım etmek için başka bir vardiya çalışıyordum. Ancak, bu patronun denetlediği vardiyaya geri dönecektim. Vardiyasında personelin tembel olması ve herhangi bir iş yapmaması gibi sorunları olduğu için bu konuda endişeliydim. İşin garibi, geri dönmem gereken birkaç gün önce o vardiyada fazla mesai yaptım. Elbette, bu sorunlar hala ortalıktaydı. Beni o kadar rahatsız etti ki, daha iyi saatler istememe rağmen vardiyada kalmayı seçtim.
• Patronum onun kötü bir amir olduğunu anlayamadı. Orada bulunan işaretlere, insanların söylediği şeylere ve diğer her şeye rağmen, fakir bir patron olduğunu fark edemedi. Bir gün gitti ve bize geri dönmeyeceği söylendi. Nedenini asla bilmiyorduk ve kimse bize söylemedi. Diğer amir daha fazla istikrar sağladığından, ofisimiz gittikten sonra gelişti.

Kötü Bir Patron Nasıl İyi Bir Patrona Dönüşebilir?

İyi olduğu düşünülen süpervizörler bile daha iyi bir süpervizör olmak için bazı ipuçlarından yararlanabilir. Bu konuda bir makale yazdım:

Büyük Patron Olmak İçin 20 İpucu

İşyerinde iyi bir patron veya amir olmak istiyorlarsa tüm amirlerin bu makaleyi okumalarını şiddetle tavsiye ederim.

© 2013 David Livermore