Rekabet etmeme sözleşmesi imzalamadan önce bilmeniz gerekenler

İmzalamadan önce…

Victor1558

Bu bir rüya senaryosu. Size büyük maaş ve sosyal haklar sağlayan yeni bir iş teklif ediliyor. Size bir araba verecekler ve hatta evinizin dışında çalışacaksınız! Ama bekle, bir sorun var. Yeni işvereniniz, işe alım koşulu olarak rekabet etmeme sözleşmesi imzalamanızı istiyor. Anlayabileceğiniz kadarıyla, anlaşma, işinizin bitiminden sonra iki yıl boyunca yeni işvereninizle aynı iş kolunda bulunan herhangi bir şirkette çalışmanızı yasaklayacaktır. Bunu yapabilirler mi? İmzalamalısın Başka seçeneğiniz var mı?

Rekabet etmeme sözleşmesi veya başka herhangi bir kısıtlayıcı istihdam sözleşmesi imzalamadan önce, neyi imzaladığınız ve bunun haklarınızı nasıl sınırlandırabileceği konusunda temel bir anlayışa sahip olmanız gerekir. Çalışanların rekabet etmeme sözleşmeleriyle ilgili bazı genel soruların yanıtları burada verilmiştir. *

Rekabet Etmeme Sözleşmesi Nedir?

En temel şekliyle rekabet etmeme sözleşmesi, bir çalışanın istihdam süresi boyunca ve istihdam sona erdikten sonra bir süre işverenin bir rakibi için işe gitme yeteneğini kısıtlar. Rekabet etmeyen anlaşmalar insanların geçimlerini sağlamalarına engel olduğu için mahkemeler onlardan pek hoşlanmıyor. Bir mahkemede rekabet etmeme hükmünün geçerli olması için bir işveren titiz standartları karşılamalıdır.

İşverenler Neden Çalışanların Rekabet Etmeme Sözleşmeleri İmzalamasını İstiyor?

Rekabete aykırı anlaşmaları uygulamadaki zorluklar, işverenlerin çalışanlardan bunları imzalamalarını istemesini engellemez. Günümüzün vasıflı işgücü kararsızdır. Çalışanlar, işverenlerinin rakiplerinden gelen cömert iş teklifleriyle kolayca cezbedilir. Bu gerçekleştiğinde, işverenler müşteri kaybını önlemek ve ticari sırlarını ve diğer tescilli bilgileri kendilerine karşı rekabet etmek için kullanılmasını önlemek isterler.

Bir şirketin müşteri ilişkileri en büyük varlığı olabilir. İşletmeler, önemli müşteri ilişkileri olan çalışanlardan rekabet etmeme anlaşmaları imzalamalarını isteyerek müşteri ilişkilerini korurlar. Bu, müşteriler açısından "şirketin yüzü" olan bir çalışanın, bir yedek çalışan benzer ilişkiler kurma fırsatı bulana kadar bu müşterileri rakip adına aramasını engeller.

İşverenler ayrıca kendi özel ve gizli bilgilerini korumak için rekabet etmeyecek anlaşmalar kullanır. Beyin, bir çalışan bir işi bıraktığında silinebilecek bir hafıza kartı değildir. Çalışanın yeni bir işte eski işveren hakkında öğrendiği bilgileri unutması imkansız olmasa bile zor olurdu, özellikle de bu yeni iş eski işverenle rekabet veya pazarlık yapmayı içeriyorsa. İşveren, eski çalışanların bilgileri kendi yararlarına kullanabilecek diğer şirketler için çalışmaya gitmelerini engelleyerek bu bilgileri korumaya çalışır.

Rekabete aykırı bir anlaşmanın fiilen uygulanması pahalı davalar gerektirebilirken, işverenler caydırıcı etkileri nedeniyle onlardan hoşlanır. Dava tehdidi, eski bir çalışanın bir rakip için işe gitmeden önce iki kez düşünmesine neden olabilir. Güçlü bir şekilde yazılmış bir mektup, potansiyel yeni bir işvereni, rekabet etmeme sözleşmesinin şartları ile sınırlandırılmış bir çalışanı işe almanın kimsenin yararına olmadığına ikna edebilir.

Rekabet Etmeme Anlaşması Hangi Koşullar Altında Uygulanacak?

Rekabet etmeyen bir anlaşma, çalışanın anlamlı iş bulma kabiliyetini gereksiz yere kısıtlamadan, işverenin meşru çıkarlarını korumak için dar kapsamlı bir şekilde tasarlanmalıdır. Hiçbir faktör belirleyici değildir; mahkemeler, işveren ile çalışanın çıkarları arasında bir denge kurmak için tüm gerçekleri değerlendirecek ve değerlendirecektir. Kanunlar eyaletten eyalete farklılık gösterse de, mahkemeler genellikle rekabet etmeme anlaşmasının icra edilip edilmeyeceğini belirlerken aşağıdaki faktörlere bakar:

Anlaşmanın korumaya çalıştığı şey: Uygulanabilir olması için rekabet etmeme hükümlerinin meşru ticari çıkarları koruması gerekir. Bunlar, ticari sırları ve diğer özel bilgileri, işverenin özel teknoloji ve eğitime yaptığı yatırımı, uzun vadeli müşteri ilişkilerini ve müşteri listelerini ve bağlantılarını içerir. Normal rekabeti önlemek için rekabet etmeme sözleşmesi kullanılamaz.
Anlaşmanın çalışanın geçim kaynağı kazanma kabiliyeti üzerindeki etkisi: Mahkemeler, işverenin çıkarları ile çalışanın karşılaştığı zorlukları dengeleyecektir. Sözleşme, bir çalışanı rekabet etmeme maddesini ihlal etmeden yeni iş bulma konusunda çok az beceriye sahip bırakırsa, mahkeme, çalışanın becerilerinin yeni, kısıtlanmamış bir sektöre kolayca aktarılabilmesine kıyasla daha olasıdır.
Coğrafi kısıtlamaların kapsamı: Mahkemeler, işverenin fiilen iş yaptığı yere ve çalışanın çalıştığı alana bağlı olarak çalışanın işe gidebileceği yerlere ilişkin herhangi bir kısıtlamanın makul olup olmadığını araştıracaktır. Mahkemeler ayrıca çalışanın pozisyonunun kapsamını da değerlendirecektir. Örneğin, çalışanın şirketin işlerinin tüm yönlerinde aktif olması durumunda, çalışanın sınırlı bir alanda çalışmasına kıyasla daha geniş bir kısıtlama daha uygun olacaktır. Alternatif olarak, müşteriye özgü rekabet etmeme hükmü (özellikle çalışanın müşteri bağlantıları ile sınırlıysa), coğrafi sınırlama olmasa bile muhtemelen uygulanacaktır.
Kısıtlamanın süresi: Eski bir çalışanın rekabet etmesinin kısıtlandığı süre makul olmalıdır. İşveren gizli bilgilerini bir rakipten korumak istiyorsa, mahkemeler bilginin makul "raf ömrüne" bakacaktır. Örneğin, değişken bir piyasada fiyatlandırma bilgilerini korumak için daha kısa bir süreye ihtiyaç duyulurken, bir ürün yapmak için formülü korumak için daha uzun bir süre gerekecektir. İşveren müşteri ilişkilerini korumaya çalışıyorsa, mahkemeler yeni bir çalışanın bu müşterilerle ilişki kurmasının ne kadar süreceğine bakacaktır. Daha uzun kısıtlamalar kabul edilmiş ve daha kısa kısıtlamalar kaldırılmış olsa da, genel bir genel kural, iki yıl veya daha kısa bir süre olması mantıklıdır.
Çalışanın sözleşmeyi imzalaması karşılığında aldığı şey: Uygulanabilir olması için, çalışanın sözleşmeyi imzalama karşılığında değerli bir şey almış olması gerekir. Bu koşul, bir kiralama koşulunun imzalanması ile en kolay şekilde karşılanır. Daha sonra, istihdam vaadi yeterli dikkate alınır. Anlaşma istihdam başladıktan sonra yürürlüğe konulursa, bazı eyaletlerin mahkemeleri istihdamın sürdürülmesini yeterli bulacaktır. Diğer eyaletlerde mahkemeler, çalışanın zam, imza ikramiyesi veya ek haklar gibi değerli başka bir şey almasını şart koşar.
Çalışanın istihdamının sona erdiği koşullar: Bazı mahkemeler, rekabet etmeme sözleşmesini uygulayıp uygulamamaya karar verirken çalışanın neden ayrıldığına bakacaktır. Mahkeme, işverenin, çalışanın beceriksizliğinin sınırlı bir rekabet kabiliyeti göstermesi nedeniyle, kötü performans nedeniyle kovulan bir çalışana karşı bir anlaşmanın uygulanmasında meşru bir menfaati olmadığını görebilir. Öte yandan, çalışan yeni bir işi kabul etmek için istifa ederse, mahkemenin sözleşmeyi uygulama olasılığı daha yüksek olabilir.

Potansiyel Bir İşveren Rekabet Etmeme Sözleşmesi İmzalamamı İsterse Seçeneklerim Nelerdir?

Kiralama şartı olarak rekabet etmeme sözleşmesi imzalamanız istenirse, imzalayıp imzalamayacağınız konusunda çok fazla seçeneğiniz olmayacaktır. İmzalamazsanız, muhtemelen işe alınmayacaksınız, basit ve basit. Ancak iyi haber şu ki, birçok işveren rekabet etmeme sözleşmelerine fazla zaman ve çaba harcamıyor. Yıllar önce taslak haline getirilmiş bir form sözleşmesini çıkarırlar, gerçeğe özel ve çalışanın koşullarına uyacak şekilde dar kapsamlı bir şekilde uyarlanmış bir belgeye tek beden yaklaşımı benimserler. Bu, bilgili bir çalışanın daha iyi bir anlaşma yapması için bolca yer olması gerektiği anlamına gelir.

Rekabet etmeme sözleşmesi imzalamanız gerektiği söylendiğinde yapmanız gereken ilk şey, sözleşmenin bir kopyasını önceden görmenizi istemektir. Ardından, sözleşmenin şartlarını anlamanıza ve değiştirilmesini talep etmeniz gereken hükümleri belirlemenize yardımcı olabilecek nitelikli hukuk müşaviriyle sözleşmeyi inceleyin. Yapmak istediğiniz değişiklikleri öğrendikten sonra, doğrudan muhtemel işverenle görüşebilir veya avukatınızın şartları müzakere etmesi için işverenin hukuk müşaviriyle konuşmasını sağlayabilirsiniz.

Rekabet Etmeme Sözleşmesini İnceleme

Aranacak bazı şeyler ve talep edilecek olası değişiklikler arasında şunlar yer alır:

Anlaşma rekabeti nasıl tanımlıyor? Yasaklanmış rekabet olarak kabul edilenler, olabildiğince dar tanımlanmalıdır. Örneğin, anlaşma "açık hava eğlence ekipmanı üreten herhangi bir şirket" için çalışmanızı kısıtlayacaksa, aşağıdaki niteliklerin eklenmesini önerin:

"Büyük ölçüde aynı olan veya istihdam ilişkisi sona erdiğinde İşveren tarafından üretilen ürünlerle rekabet eden" ve
"Hangi Çalışanın istihdam sırasında gizli bilgileri edindiği."

Bu dil birkaç şey yapar:

Dış mekan rekreasyon ekipmanlarını işvereninizin yaptığı ürünlerden farklı kılan bir şirkette çalışmanıza olanak tanır; ve
İşvereninizle aynı ürünlerden bazılarını yapan, ancak hakkında uzmanlık bilgisine sahip olduğunuz ürünleri üretmeyen bir şirkette çalışmanıza izin verir.

Coğrafi bir kısıtlama var mı? Yine, amacınız kısıtlamayı mümkün olduğu kadar sınırlamaktır. İşverenin iş yaptığı tüm pazarların aksine, yalnızca gerçekten çalıştığınız alanları kapsamasını isteyin. Çalıştığınız süre boyunca işverenin iş yaptığı alanların ötesine geçen herhangi bir kısıtlamaya direnmelisiniz.

Müşteri bazlı bir kısıtlama var mı? Gelecekte işvereninizin müşterileri için çalışma veya onlarla iletişim kurma beceriniz üzerindeki herhangi bir sınırlamanın, istihdamınız sırasında veya daha da iyisi, istihdamınızın son altı ayı veya yılı boyunca temas kurduğunuz müşterilerle sınırlı olmasını talep edin. Ayrıca, müşterileri istihdam ilişkisine getirecekseniz, ilişkinizin istihdamınızdan önce geldiği hiçbir müşteri için yasağın geçerli olmadığını belirtmelisiniz.

Kısıtlamanın süresi nedir? Alabileceğiniz en kısa süreyi müzakere etmek sizin yararınızadır. Ayrıca kovulmaya karşı da bazı önlemler almaya çalışmalısınız. Bu, istem dışı olarak feshedilmeniz durumunda, kısıtlamanın süresinin, aldığınız kıdem tazminatı haftalarına eşit olacağını belirten bir dille yapılabilir. Bu, bir yıllık kıdem tazminatı alırsanız, bir yıl boyunca rekabet etmekten men edileceğiniz anlamına gelir. Kıdem tazminatı almazsanız, herhangi bir kısıtlama olmayacaktır.

Herhangi bir tazminat karşılığı var mı? Rekabete aykırı bir sözleşmenin ihlali nedeniyle ortaya çıkan ekonomik kaybı bir işveren için kanıtlamak zor olabileceğinden, pek çok rekabet etmeyen sözleşme, sözleşmenin ihlali durumunda çalışan tarafından ödenmesi gereken bir zarar miktarını belirtir. Bu "tasfiye edilmiş zararların" miktarının gerçek bir zarara dayanması gerekmez. Bazı sözleşmeler, ihlalde bulunduğu tespit edilen bir çalışanın işverenin avukatlık ücretlerini ödemesi ve elde ettiği karı işverene iade etmesi gerektiğini de belirtir. Bu hükümler sizin çıkarınıza uygun değildir ve bunların kaldırılmasını istemelisiniz.

Zaten işe başladıktan sonra rekabet etmeme sözleşmesi imzalamanız mı isteniyor? Durum buysa, imzalama karşılığında sürekli istihdamın ötesinde ek değerlendirme isteyin. Bu, aradığınız zam veya terfiyi güvence altına almak için iyi bir zaman olacaktır.