İK size işe alma süreci hakkında ne söylemeyecek

İnsan Kaynakları, iş başvurusu söz konusu olduğunda genellikle şirketin bekçisi konumundadır. İşe alınmak için özgeçmişinizi sistem üzerinden almanız gerekir.

Böyle Oranlarla İş Arayan Ne Yapmalı?

İş arama söz konusu olduğunda, olasılıklar her zaman lehinize olabilir. Ama gerçek şu ki: genellikle değiller .

Rekabet çok şiddetli ve her zaman yeniden yazmaya ve başvurunuzu çevrimiçi olarak göndermeye yatırım yaparsanız, görüşme aşamasına geçmek küçük bir mucize alacak.

Kilitlenmiş mi hissediyorsunuz?

İş görüşmesi aşamasına gelmek için bile gereken rekabetle, hayal kırıklığına uğramış ve iş sürecinden çıkmış hissetmeye başlayabilirsiniz.

Flickr üzerinden Matthias Ripp, CC-BY-SA 2.0

İşe alma sürecinin dışında hissediyorsanız, şunu göz önünde bulundurun: ortalama olarak şirketler, yayınlanan her pozisyon için 250 özgeçmiş alır. ¹ Ve binlerce kişi almak duyulmamış bir şey değil. Bu istatistik, İK konusundaki deneyimimi yansıtıyor, ancak burada bazı örnekler de var:

• Southwest Airlines, 2013 yılında 750 uçuş görevlisini işe almak istediğinde, 10.000'den fazla başvuru iki saatin altında yanıt verdi. ²
• Benzer şekilde, Walmart Washington, DC bölgesinde yeni tesisler açtığında, 11.000'den fazla başvuru sahibi, düşük ücretli 1.800 iş için yarıştı. ³
• Ve dört yetişkinden birden fazlasının işsiz olduğu İspanya'da, 100.000 başvuru IKEA şirketinin web sitesini çökertmiş, her biri 400 boş pozisyondan birini almayı umuyordu. ⁴

Dışarıdan Bakarken Takılıp Kaldınız mı?

Özellikle zorlu bir ekonomide, yeni bir iş arama ihtimalinin aleyhinize olduğunu hissedebilirsiniz. Bu yeni işe ulaşmak için sebat, odaklanma, ağ oluşturma ve şans gerekir.

Flickr üzerinden opethpainter, CC-BY-SA 2.0

İşte Bazı Bilgiler

Tipik bir iş için, başvuru sahiplerinin% 50'si temel nitelikleri karşılamıyor. ^{5 İş için} çaresiz ve bakmaktan yorulan iş arayanlar, doldurmak için uygun olmadıkları çit için salıncak tipi pozisyonlar için başvuruda bulunurlar. İş ilanının tamamını okuyamıyorlar. Başvurmanın zarar vermeyeceğini anladılar.

Ancak iş için mükemmel olsanız bile, başvuran takip sistemi tarafından okunamıyorsa veya yanlış okunuyorsa başvurunuz otomatik olarak reddedilebilir. Ve özgeçmişiniz ilk tarama aşamasını geçerse? İşvereni etkilemek için ortalama olarak sadece altı saniyeniz olacaktır. ⁶

İşe alım görevlilerinin sadece% 17'si üzerinde uğraştığınız kapak mektubuna bile bakıyor. Öyleyse, yazım, dilbilgisi veya noktalama işaretleri kadar küçük bir hata varsa, bunun sizi nereye götüreceğini biliyor musunuz? Otomatik diskalifiye, çoğu zaman.

Bunun gibi ihtimallerle, kendinizi dışarıda hissedebilirsiniz. Bir iş arayan ne yapmalı?

Umutsuzluğa kapılma, asla umutlu olan.

İş aramada başarı şansınızı en üst düzeye çıkarmak için işe alma süreci hakkında içeriden bilgi edinin. İki Fortune 500 şirketinde çalışmak da dahil olmak üzere insan kaynakları alanında yıllar geçirdim. Yüzlerce çalışanın işe alınmasına yardım ettim ve bundan daha fazlasını reddettim.

Çoğu İK uzmanının hayalinizdeki işe (veya herhangi bir işe) başvurma konusunda size söylemeyeceği içeriden bilgi paylaşmama izin verin.

İş Arama Zor

İK'nın işe alma süreci hakkında size söylemeyeceklerini öğrenerek başarınızı en üst düzeye çıkarın.

tassillo11, Pixabay üzerinden, CC-BY-SA 3.0

Kapsam 1: Özgeçmişiniz Bir İnsan Tarafından Asla Görülemeyebilir

Daha önce bir işe çevrimiçi olarak başvurduysanız, bir başvuru izleme sistemi (ATS) kullandınız. Örnekler arasında Taleo, Kenexa-Brassring, Jobvite, Peoplefluent, ADP ve SuccessFactors bulunur. Çoğu orta ve büyük şirket, bu İK teknolojisine aşağıdakilere binlerce dolar yatırım yapar:

• İşleri yayınla
• Başvuruları kabul et
• Uygun olmayan adayları elemek
• "İlgisiz" iletişimler gönderin (aka "ding" mektupları)
• Başvuru sahibinin verilerini takip edin (böylece şirket federal işe alma yönetmeliklerine uyabilir).

Yine de korkunç gerçek şudur: Başvuru sahibi izleme sistemleri bilim olduğu kadar sanattır. Biraz hokus pokusu içerirler.

Başvuru Takip Sistemleri: Tek Parça Bilim, Başka Bir Sanat

Kötü şans mı yaşıyorsunuz? Özgeçmişinizin biçimlendirmesini ve anahtar kelime kullanımını kontrol edin. Ve tabii ki gerçekten nitelikli olduğunuz işlere başvurun.

Pixabay, CC-BY-SA 3.0 aracılığıyla Kamu Malı Resimleri

Seçici, Seçici

Örneğin, özgeçmişinizin ve kapak mektubunuzun "doğru" şekilde biçimlendirilmediğini varsayalım. "Yönetici" yi "Mgr" olarak kısaltıyorsunuz. İş deneyiminizi "Mesleki Deneyim" gibi alternatif bir adla adlandırırsınız. Veya belki de çalışma tarihlerinizi şirket adının önüne koyarsınız. ⁷

Belki de özgeçmişinizi bir Word belgesi yerine PDF biçiminde gönderme hatasını yapıyorsunuz. (ATS onu okunamaz bulabilir. Üzgünüm.) Ya da, iş ilanının hedeflemeye çalıştığı beceriler ve deneyime uyması için özgeçmişinizdeki sihirli anahtar kelimeleri kullanmıyorsunuz.

Ve tarama soruları - örneğin, ( potansiyel olarak bir gün ) yer değiştirmeye isteklilik ? Pekala, onlara o kadar açık sözlü cevap veriyorsun ki özgeçmişin asla gün ışığını göremeyecek.

Pozisyon için harika bir eş olsanız bile, ATS sizin muhteşemliğinizi fark edemeyebilir. Başvurunuz asla gerçek bir kişi tarafından görülmeyebilir.

Kapsamın İçini Bilmek: Başarı Şansınızı Artırın

Bu işi almak birkaç engel içerir. İşe alınmak için gerekenlere sahip misiniz?

John Haslam, Wikimedia Commons, CC-BY-SA 2.0 aracılığıyla

Biliyor musun?

Belirli bir pozisyon için çok sayıda başvuru alan şirketler bazen rastgele örneklemeyi içeren veri azaltma tekniklerini kullanır. ⁸ Bu, başvuranların sayısını daha yönetilebilir bir sayıya indirebilir.

Şans işe alınmada gerçekten bir rol oynayabilir!

Şirketler belirli bir pozisyon için çok fazla başvuru aldıklarında, rastgele örnekleme gibi veri azaltma tekniklerini kullanabilirler.

Flickr üzerinden Ville Miettinen, CC-BY-SA 2.0

Kapsam 2: Şeffaflık Eksikliği Var

Indeed.com ve SimplyHired.com gibi iş toplama web sitelerini titizlikle kontrol ediyorsunuz. İlgilendiğiniz işleri bulamıyorsunuz. Ve başvurduğunuzda, yanıt alamıyorsunuz. Ne oluyor?

Federal düzenlemeler belirli işverenlerin mevcut pozisyonlarını ilan etmelerini gerektirse de, mevcut birçok iş yayınlanmamaktadır. İlan edilmemiş iş ilanları, özellikle yönlendirmelerin iş adayları için tercih edilen bir kaynak olduğu yönetim ve yönetici pozisyonları için geçerlidir. (LinkedIn profilini güncelleyin ve ağınızı ikiye katlayın!)

Perde arkasında, bir iş zaten doldurulmuş olabilir, bir işe alma müdürü sadece hareketlerden geçiyor olabilir, ancak kimi işe almak istediğini zaten tam olarak biliyor olabilir veya şirket, yakında kovulacak olan sorunlu bir oyuncunun yerini alacak bir kişiyi işe alıyor olabilir..

Flickr aracılığıyla Brett Arthur Donar, CC-BY-SA 2.0

Kamera ARKASI

İşe alma süreci genellikle olması gerektiği kadar şeffaf değildir. Perde arkasında şunlar olabilir:

• Tekrar eden pozisyonlar için, belirli bir iş zaten doldurulmuş olabilir ve şirket sadece "bir dahaki sefere" için özgeçmişleri topluyor. Bu koşullarda, şirket, aday veri tabanının boyutunu artırarak sonsuz cirosunu ele almaya çalışır. Zaman içinde tekrar tekrar ilan edilen belirli bir iş görürseniz, şirketin onu neden gerçekten dolduramayacağını düşünün.

• İşe alma müdürü, süreç başlamadan önce kimi işe almak istediğini tam olarak bilebilir. Bir arkadaşının arkadaşı, mevcut bir çalışan veya tanıdıkları başka biri olabilir. Sadece bir başvuranla aşırı "açık" pozisyon vakaları gördüm. İşe alma müdürü şirketin sürecini takip etmek zorunda olduğunda, işe alma süreci gerekliliklerini sadece bir formalite olarak adım adım atabilir. Sadece getirmek istediği adayı gerekçelendirmek için başvuruların toplanması ve hatta mülakatın yapılması bile yapılabilir.

• Bazen şirket, sorunlu bir icracı yerine gizli bir şekilde yeni birini işe alıyor olabilir. (Garip şeyler hakkında konuşun!) Görevli, yakında işinden çıkacağını bilmiyor, bu nedenle açık pozisyon ilan edilmiyor.

• Bilmediğin bir işe alım dondurulması olabilir. Şirket, iki yıl içinde işe alınmamış olma itibarına sahip olmak istemiyor, bu nedenle hiçbir zaman gerçekten doldurulmayan "sahte" iş ilanları yayınlıyor.

• Özellikle yeni oluşturulan pozisyonlarda işe alım müdürü tam olarak ne istediğini bilemeyebilir.

Bu iş görüşmesine hazırlanın çünkü yeterince başvuru gönderir, ağ oluşturur, kapak mektuplarını özelleştirir ve buradaki diğer ipuçlarını izlerseniz, görüşme aşamasına geçersiniz.

Flickr aracılığıyla World Relief Spokane, CC-BY-SA 2.0

İşe Alınmak Ciddi Bir Çaba Alır

İşe alınmak için başvuru havuzuna girmeli ve orada kalmalısınız. Daha optimum sonuçlar için şu ipuçlarını göz önünde bulundurun:

• Gerçekten onlar için nitelikli değilseniz pozisyonlara tekrar tekrar başvurmayın. Şirketi işe alan kişi, çaresizliğinizi fark edecek ve öz-bilgi ve yargı seviyenizi merak edecektir.
• İş tanımındaki alakalı anahtar kelimeleri kullanarak özgeçmişinizi ve belirli bir pozisyon için kapak mektubunuzu özelleştirin.
• Kısaltmalardan, karmaşık veya yaratıcı biçimlendirmelerden, tablolardan, grafiklerden ve PDF özgeçmişlerinden uzak durun.
• İş deneyimini listelerken, bunu şu sırayla yapın: işverenin adı, iş unvanınız, ardından işi yaptığınız tarihler. Yaratıcı olma.
• LinkedIn profilinizi güncel tutun. Bir işe girmek tamamen ilişkilerle ilgilidir.
• Bölüme bak.
• Başvurduğunuz pozisyon için neden doğru kişi olduğunuza dair daima kısa bir "asansör konuşması" yapın.

İşe Alma Sorumlusu Sizi Uyarlanabilir Görüyor mu?

İşe alma yöneticilerinin genellikle yaşlı işçiler hakkında varsayımları vardır. Onlara mezarlığa henüz hazır olmadığını göster! Deneyiminizin ve uyum yeteneğinizin değerini satın.

werner22brigitte, Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Scoop # 3 İçinde: Evet, Yaş Önyargısı Gerçek

Gümüş saçlı bir iş arayan iseniz, muhtemelen yaş ayrımcılığının gerçek olduğunu biliyorsunuzdur. Daha yaşlı çalışanlar - özellikle 50 yaşın üzerindekiler - işe alma yöneticilerinden gelen bir dizi varsayımla karşı karşıya. Bunlar, yaşlı işçilerin şu algıları içerir:

• Özellikle teknolojik değişikliklere daha az uyarlanabilir
• Daha genç bir patron ve takım arkadaşlarıyla baş etmekte sorun yaşayacak
• Yön ve geri bildirimi kabul etmeyecek
• Bir şirketin canlılık imajını temsil etmeyin
• Daha fazla sağlık hizmeti maliyetine ve devamsızlığa neden olacak
• Enerjik ve hızlı tempolu bir çalışma ortamına ayak uyduramaz
• İlk fırsatta ayrılma olasılığı daha yüksektir çünkü "gereğinden fazla vasıfları vardır." ⁹

Bu sahte algıların bir sonucu olarak, yaşlı Amerikalılar daha uzun süre işsiz kalıyorlar ve bir iş bulduklarında, genç meslektaşlarına göre daha fazla maaş kesintisi yapıyorlar. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) yapılan beş suçlamadan birden fazlası yaş ayrımcılığından kaynaklanıyor. ¹⁰ Ve yasa hem başvuranlara hem de 40 yaşın üzerindeki işçilere karşı ayrımcılığı yasaklasa da, gerçek şu ki yaşa dayalı istihdam ayrımcılığını kanıtlamak zordur.

Daha yaşlı bir iş arayan iseniz, pes etmeyin. Bunun yerine şunu deneyin:

• Açık pozisyonun ele almakla görevlendirildiği zorlu ve maliyetli iş sorununu ortaya çıkarın
• Uyarlanabilirliğinizi ve öğrenme çevikliğinizi vurgulayın (ve belirli örnekler sunabilirsiniz)
• Bölüme bak
• Deneyiminizin değerini "satarak" iletişim becerilerinizi geliştirin.

Önyargılı Değil misin?

Muhtemelen farkında olmadığınız önyargılarınız var. Örtük İlişkilendirme Testini yapın.

Ne Kadar Taraflısınız?

"Ayna, duvardaki ayna… yani sonuçta önyargılıyım?"

Yaşlılara, şişmanlara, Arap-Müslümanlara veya eşcinsellere karşı önyargılıysanız, bunu bilir miydiniz? Bunu söyleyemeyecek kadar utanır mısın?

Psikolojik araştırmalar, insanların her zaman gerçek duygularını kabul etmeye istekli olmadıklarını ortaya çıkarmıştır. Ayrıca algılarında "kör noktalar" olabilir, böylece önyargılarını bilinçli olarak fark etmezler. Bunun nedeni, düşüncelerimizin çoğunun otomatik olarak işlenmesidir.

Tepki süreleri ve kategorik etiketleri kullanarak Örtük Çağrışım Testi (veya "IAT"), isteksiz olabileceğiniz veya kabul edemeyeceğiniz tutum ve inançları ölçer. Bir dizi hızlı sınıflandırma kullanarak bilinçsiz algılardan yararlanır.

Öz raporlarla karşılaştırıldığında, ÖÇT, istihdam görüşmeleri gibi sosyal açıdan hassas durumlarda davranışın daha iyi bir öngörücüsüdür. Test yaklaşık 10 dakika sürer ve hafif, orta veya güçlü bir grup için diğerine göre otomatik tercihiniz hakkında geri bildirim sağlar.

Kepçe # 4'ün İçinde: Dövmeler ve Ekstra Ağırlık: Görünüm Önemlidir

Tweety Bird ile dövüşmek ya da Revolt kelimesi, bunu yaptığınızda gerçekten tatlı bir fikir gibi görünmüş olabilir. Bununla birlikte, görünür dövmeler ve piercingler işe alınıp alınmayacağınızı etkileyebilir.

İnsanlar nasıl göründüğünüze ve nasıl koktuğunuza bağlı olarak işi yapma yeteneğiniz hakkında varsayımlarda bulunurlar. Adil olmayabilir ama hijyen ve görünüm önemlidir. Çok.

İK uzmanları ve işe alım yöneticilerinin anketlerine göre, güçlü bir kokunuz varsa ( örneğin , güçlü parfüm veya sigara dumanı), fazla kilo aldıysanız veya nefesiniz kötü kokuyorsa işe alınma olasılığınız daha düşüktür. (Biraz Listerine ve Cankurtaranlara yatırım yap, dostum.)

Mürekkebiniz Hakkında Ne Düşünüyorlar?

İşe alma yöneticilerinin dövmesiz çalışanlar için tercihi, genellikle müşterilerin olumsuz tepki verebileceği algısına dayanır. Örneğin bir çalışma, müşterilerin bu tür çalışanları " iğrenç ", " iğrenç ", " tatsız " ve " düzensiz " olarak algılayacağından korktuklarını gösterdi. ¹¹ (Bu biraz güçlü değil mi?)

Dövmelerle ilgili duygular, müşteri teması içermeyen pozisyonlara uzanır. Dahası, araştırmalar işe alma yöneticilerinin mürekkepli adayları aktif olarak elediğini gösteriyor. ¹² Dövmeye karşı olumsuz tutumlar yaşla ilişkilidir.

Yağ Eğilimi: Ağır Bir Konu

Benzer şekilde, ağırlık, istihdamda önemli bir faktördür. Araştırmalar, obezitenin kariyer fırsatlarını önemli şekillerde etkilediğini gösteriyor:

• Fazla kilolu başvuru sahiplerinin işe alınma olasılığı daha düşüktür
• Fazla kilolu çalışanlara aynı iş için daha az ödeme yapılır
• Daha düşük statülü ve maaşlı işlere sahip olma olasılıkları daha yüksektir
• Daha az yetkin, vicdanlı ve kabul edilebilir olarak algılanırlar
• Fazla kilolu çalışanların terfi alma olasılığı daha düşük ¹³

Parçaya Bakıyor Musunuz? Profesyonel Görüntü Önemlidir

Bir iş başvurusunda bulunurken, tam olarak baktığınızdan emin olun. İşe alımda görünüm önemlidir.

Aaron Schumaker, Flickr aracılığıyla, CC-BY-SA 2.0

Obezitenin Ağır Maliyetleri

Ortanızda taşıdığınız yedek lastiği (veya iki) biliyor musunuz? Bagajındaki fazladan hurda? Hem siz hem de işvereniniz için bazı ağır maliyetlerle birlikte gelir. ¹⁴

Şu istatistikleri göz önünde bulundurun:

• ABD Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezlerine (CDC) göre, 20 yaş ve üstü Amerikalı yetişkinlerin üçte birinden fazlası obez - yani Vücut Kitle İndeksi (BMI) 30 veya daha fazla.

• CDC, 2030 yılına kadar Amerikalı yetişkinlerin% 42'sinin obez olacağını öngörüyor.
• Obezite, yaşamı tehdit eden ve sakat bırakan durumlar için önde gelen bir risk faktörüdür. Obezite, şeker hastalığı, yüksek tansiyon, koroner kalp hastalığı, bazı kanserler, kısırlık, yüksek kolesterol, sırt ağrısı, cilt enfeksiyonları, safra kesesi taşları ve ülserler ile ilgilidir.
• Obezite ile ilgili tıbbi maliyetlerin her yıl 190 milyar dolar olduğu tahmin edilmektedir. Bu alkol ve sigaranın toplam tıbbi masraflarından daha fazlası.
• Obez çalışanlar için tıbbi harcamaların% 42 daha yüksek olduğu tahmin edilmektedir.
• Ortalama olarak, obez kadınlar obez olmayan iş arkadaşlarından% 6.2 daha az kazanıyor. ¹⁴

HBO, "Ağırlık Devraldığımız Bir Şey mi?"

Kapsam 5: İşle İlgili Olmayan Sorular Size Sorulabilir

Bir röportaj yapmak çok kolay görünüyor. Sadece sormak, dinlemek ve en iyi adayı seçmek için sorular düşünürsünüz. Bunu herkes yapabilir, değil mi?

Ancak gerçek şu ki, birçok işe alma yöneticisi bu konuda korkunç.

Yapılandırılmış mülakatlar kullanmak yerine (pozisyon gereklilikleriyle doğrudan bağlantılı standart bir dizi soru içeren) işe alma yöneticileri dönek olmaya karar verir.

Sürekli olarak daha az geçerli ve güvenilir olduğu gösterilen yapılandırılmamış görüşmeleri tercih ediyorlar. "İçgüdülerine" aşırı güveniyorlar Rahat ve "konuşmaya dayalı" bir yaklaşıma güvenerek onu kanatlandırıyorlar. Soruları yalnızca iş adayın özgeçmişine dayandırırlar.

Tutuklama kayıtları, medeni durum, vatandaşlık, hangi dini bayramları gözlemlediğiniz veya ordudan ne tür terhisler aldığınız gibi yasadışı sorular sorarlar. Ve akla gelebilecek en tuhaf sorulardan bazılarını sorarlar - "daha iyi" cevabı olmayan sorular, işin kendisiyle pek ilgisi olmayan sorular.

Evet, kötü röportaj yapanlar size profesyonel olmayan, yasa dışı veya alışılmışın dışında sorular sorabilir. İK bundan nefret ediyor ve genellikle hukuk da öyle.

Wikimedia Commons aracılığıyla Bantosh, CC-BY-SA-3.0

Okuyucu Deneyimi Anketi

İşe Alma Yöneticilerinin Tümü Görüşme Becerileri Konusunda Eğitilmemiştir

Eğitimsiz işe alma yöneticilerinden gelen duvar dışı veya yasa dışı bir soruya hazırlıklı olun. Mülakat becerileri eğitiminden yoksun olduklarında, genellikle şirket için yasal bir risk oluştururlar.

Morg Dosyası aracılığıyla dmscs, CC-BY-3.0

Bunu Cidden mi Sordular? Garip İş Görüşmesi Soruları

Aşağıda, iş arayanların Glassdoor.com'da bildirdikleri sorular bulunmaktadır. Bazıları tartışmalı bir şekilde işle ilgili olabilirken, diğer sorular açıkça değildir.

Zevk almak! Ardından, bir iş görüşmesi sırasında size sorulan en alışılmadık soruyu yorumlar bölümünde bizimle paylaşın.

Zappos'ta sordu

• Zappos ofisi aracılığıyla herhangi bir kalibrede bir geçit töreni düzenleyebilseydiniz, bu ne tür bir geçit töreni olurdu?
• Bize bir tuğlayı bina veya kağıt ağırlığı dışında kullanmanın iki yolunu verin.
• Tony'nin (CEO) çekimleri almanız gerekse, ona ne tür bir atış alırdınız?
• 1-10 arası bir ölçekte, ne kadar tuhafsınız ve neden?

Airbnb'de soruldu

• Ne kadar şanslısın ve neden?
• Son zamanlarda sizi duygusal yapan hangi yiyecekleri yediniz?
• Savunduğunuz kişiyi somutlaştıracak bir kamu insanı seçebilseydiniz, bu kim olurdu?
• Bir odaya girdiğinizde tema şarkınız ne olurdu?
• Süper gücünüz varsa neyi seçersiniz ve neden?

Apple'a sordu

• Pizzacı olsaydın makastan nasıl faydalanırdın?
• Bu odayı kaç tane ping pong topu dolduracak?

Şaşırtıcı Mülakat Soruları

Bazen mülakat sorularının işle belirgin bir bağlantısı yoktur.

tomas74, Pixabay üzerinden, CC-BY-SA 3.0

Altria'ya sordu

• Bir tütün şirketinde çalışmakla atlet olmakla nasıl uzlaşırsınız?
• Sorumlu sigara içmek nedir?
• Herhangi bir tüketici ürünü olabilseydiniz, ne olurdunuz ve neden?

Red Frog Etkinliklerinde soruldu

• Herhangi bir mağazadan 10.000 $ 'lık hediye kartı alabilseydiniz, hangi mağazayı seçerdiniz?
• On yılın en iyi şarkısı neydi?
• Kova listenizde neler var?
• American Idol'de bir şarkı söyleyebilseydiniz, bu ne olurdu?

Dell'e soruldu

• Daha çok avcı mısın yoksa toplayıcı mı?
• Mevcut şirket CEO'nuz hakkında ne düşünüyorsunuz?
• Bir Fortune 200 hesabının CEO'suna nasıl erişeceğinizi ayrıntılı olarak inceleyin.

Norveç Kruvaziyer Hattında soruldu

• Big Foot'a inanıyor musun?
• Kendinizi yetersiz hissetmenize neden olan son işvereninizle bir durumu anlatın.

Goldman Sachs sordu

• ABD'de her yıl kaç fit kare pizza yeniyor?
• En büyük zayıflığımız nedir?
• JPMorgan'ın rüşvet skandalı hakkında ne düşünüyorsunuz?
• Nefret ettiğin biri kim?
• 400 jeton çevirirseniz, 220'den fazla tura çıkma olasılığı nedir?
• Size dünyanın kağıdının tükendiğini söylersem, açıklamamın doğru olduğunu nasıl doğrulayacaksınız?

McKinsey & Co'da soruldu

• Bugün iş bulamazsan ne yaparsın?
• McKinsey'den ayrılma zamanının geldiğini ne zaman anlayacaksın?

Bed, Bath & Beyond'da soruldu

• Bir kutu mısır gevreği olsaydın ne olurdun ve neden?
• Bu kalemi bana nasıl satarsın?
• Başka nereye başvurdunuz ve neden işe alındığınızı düşünmüyorsunuz?

Chick-fil-A'ya sordu

• Düzenli olarak kiliseye gidiyor musunuz?
• Evlenmeden önce eşinizle cinsel ilişkiniz oldu mu?
• En son ne zaman birini güldürdün?
• kahramanlarınız kimlerdir?
• Günlük rutininizi tanımlayın.

Yöneticileri Ne Tür Maymun İşleri Yapıyor?

Uygunsuz, işle ilgili olmayan ve / veya duvar dışı mülakat soruları soran işe alma yöneticileri yasal riskleri davet eder.

Jean-François Chénier, Flickr üzerinden, CC-BY-SA 2.0

Özet Noktaları

İşe alma sürecinde kendinizi şanssız hissediyorsanız veya dışarıda kalıyorsanız, bu 5 faktör işin içinde olabilir:

1. Özgeçmişiniz, bir insana ulaşamadan, bir Başvuru İzleme Sistemi tarafından işe alım sürecinden çıkarıldı.
2. İşe alma süreci şeffaf değildir - örneğin, kimi işe almak istediğini zaten bilen bir işe alma müdürü, zaten doldurulmuş bir iş veya habersiz bir işe alımın dondurulması.
3. (Yaşlı) yaşınız aleyhinize çalışıyor.
4. Görünüşünüz aleyhinize çalışıyor ( örneğin , dövmeler, ağırlık).
5. Seçim süreci, işle ilgili olmayan diğer faktörleri kullanıyor. Mülakat becerileri konusunda eğitim almamış bir işe alım müdürüyle mülakat yaparsanız, bu acı verici bir şekilde netleşebilir.

Notlar

¹ Sullivan, J. (2013, 20 Mayıs). Neden İş Bulamıyorsunuz… İşe Alımın Rakamlarla Açıklanması . Http://www.eremedia.com/ere/why-you-cant-get-a-job-recruiting-explained-by-the-numbers/ adresinden erişildi.

² Trejos, N. (2013, 30 Aralık). Binlerce kişi Southwest'te uçuş görevlisi işlerine başvuruyor . Http://www.usatoday.com/story/todayinthesky/2013/12/30/flight-attendants-hiring-southwest/4248543/ adresinden erişildi.

³ Wiener, A. (2013, 14 Ekim). Uygulamalar DC Walmart İşleri için Pour In . Http://www.washingtoncitypaper.com/blogs/housingcomplex/2013/10/14/applications-pour-in-for-dc-walmart-jobs/ adresinden erişildi.

⁴ Moran, L. (2014, 9 Ocak). İspanyol IKEA mağazası, 400 iş için 100.000'den fazla başvuru alıyor . Http://www.nydailynews.com/news/world/spanish-ikea-receives-100-000-applications-400-jobs-article-1.1570930 adresinden erişildi.

⁵ Weber, L. (2012, 24 Ocak). Özgeçmişiniz, Unutulmaya Karşı . Https://www.wsj.com/articles/SB10001424052970204624204577178941034941330 adresinden erişildi.

⁶ Sanburn, J. (2012, 13 Nisan). Özgeçmişinizin 6 Saniyeden Daha Uzun Sürmesini Nasıl Sağlayabilirsiniz . Http://business.time.com/2012/04/13/how-to-make-your-resume-last-longer-than-6-seconds/ adresinden erişildi.

⁷ 5 Başvuru Sahibi Takip Sistemlerini Aşmanın İçeriden Öğrenen Sırlar . (2012, 1 Mart). Http://www.cio.com/article/701272/5_Insider_Secrets_for_Beating_Applicant_Tracking_Systems?page=2&taxonomyId=3123 adresinden erişildi.

⁸ OFCCP (nd). ABD Çalışma Bakanlığı - Federal Sözleşme Uyum Programları Ofisi (OFCCP) - İnternet Başvurusu Kayıt Tutma Kuralı . 27 Şubat 2014 tarihinde http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/faqs/iappfaqs.htm#Q1DM adresinden erişildi.

⁹ Myers, B. (2013, 7 Aralık). Uzun Süreli İşsizlik Kaderci Oluyor . Http://www.dailykos.com/story/2013/12/07/1260909/-Long-Term-Unemployment-Turns-Fatalistic adresinden erişildi.

¹⁰ ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (2014). Ücret İstatistikleri . 27 Şubat 2014 tarihinde http://eeoc.gov/eeoc/statistics/enforcement/charges.cfm adresinden erişildi.

¹¹ Taylor, V. (2013, 5 Eylül). Dövme yaptırmak sana bir işe mal olur mu? Araştırmacı, belki diyor . Http://www.nydailynews.com/life-style/tattoos-cost-job-researcher-article-1.1446791 adresinden erişildi.

¹² Galce, A. (2013, 21 Mayıs). Dövmeler İşverenlere Yanlış Fikirler Verebilir . Http://www.siop.org/article_view.aspx?article=1111#.Uw91U_ldWSo adresinden erişildi.

¹³ UConn Rudd Gıda Politikası ve Obezite Merkezi. (nd). Ağırlık Sapması ve Damgalama> İstihdam - UConn Rudd Gıda Politikası ve Obezite Merkezi. Http://www.uconnruddcenter.org/weight-bias-stigma-employment adresinden erişildi.

¹⁴ Hawrylak, M. (2013, 14 Ocak). Obezite ve İşçi Kompozisyon Maliyetleri . Http://www.insurancejournal.com/magazines/features/2013/01/14/276698.htm adresinden erişildi.

İnsan Kaynakları: Kurumsal Kapıyı Korurlar

İnsan Kaynakları uzmanları, çok sayıda iş adayını işlemek için aday izleme sistemlerini kullanır. Bu şekilde şirket kapısının anahtarlarını kontrol ederler.

Sorular

Soru: Olumlu bir izlenim bırakmak için ikinci bir röportajda "teşekkür ederim" kartına neler eklersiniz?

Cevap: Dikkat çekmek ve röportaj yaptığınız tüm kişilerin (doğru yazılmış) isimlerine referans vermek için notu elle yazın. Ayrıca, röportajda vurgulanan temel projelerden veya önceliklerden bahsedin. Genellikle bunlar, görevlinin üzerinde çalışmak üzere işe alınacağı önceliklerdir. İşe alma müdürüne formunuzu, coşkunuzu ve koşarak koşma yeteneğinizi hatırlatın.

Özetle ilk üç yeterliliğinizi seçmeye çalışın ve onlara iş için neden en iyi aday olduğunuzu hatırlatın. Şimdi mütevazı olmanın zamanı değil. Son olarak, "Umarım bu fırsatla yakında birlikte ilerleyebiliriz" gibi bir şey olsa bile işi isteyin.

© 2014 Karaca