Unicru kişilik testi cevap anahtarı: bunu okuyun, işe alın

İşe alım öncesi anketinizde başarılı olmak için bu Unicru cevap anahtarını kullanın ve aday seçiminde neden kişilik testlerinin kullanıldığı hakkında daha fazla bilgi edinin.

Melanie Shebel

Unicru Kişilik Testi Nedir?

Unicru kişilik testi, işletmelerin iyi çalışanlar bulmasına yardımcı olmak için psikologlar tarafından geliştirilmiş bir araçtır. Testin içeriği, araçları çok çeşitli küçük ve büyük işletmeler tarafından kullanılan popüler bir iş gücü yönetimi şirketi olan Kronos'a aittir ve bu şirket tarafından korunmaktadır.

Unicru testi, Best Buy, CVS, Walmart, Kroger, Lowe's, Marriott, Starbucks ve diğerleri dahil olmak üzere birçok büyük işveren için iş başvuru sürecinin zorunlu bir bileşenidir. Anketi, potansiyel çalışanları teorik olarak çalışmalarını etkileyebilecek istenmeyen özellikler açısından tarama yöntemi olarak kullanırlar.

Test Nasıl Bir Şey?

Unicru, perakende ve müşteriyle yüz yüze olan diğer sektörlerdeki işler için uygun başvuru sahipleri bulmak için tasarlanmış bir kişilik testinden başka bir şey değildir. Buna rağmen, sınava giren birçok kişi bunu kafa karıştırıcı, stresli ve hatta saldırgan buluyor.

Birincisi, ankette adaylara doğum tarihlerini soruyor, ki bu bazı kaynaklar İstihdamda Yaş Ayrımcılığı'na göre yasa dışı olduğunu iddia ediyor. Ek olarak, soruların çoğu birden fazla "doğru" yanıtı olabilirmiş gibi görünüyor. Çoğu aklı başında insan, testin içeriğinin çoğunun gerçekten yoruma açık olduğunu varsayar. Gerçekte ise, her soru için yalnızca bir "doğru" cevap seçeneği vardır.

Görünüşe göre soruların çoğu mantıklı insanlara karışık duygular vermeli, ancak ılımlı bir şekilde yanıt vermek (yani, "kesinlikle katılıyorum" veya "kesinlikle katılmıyorum" yerine "katılıyorum" veya "katılmıyorum" u seçmek) yanıtın işaretlenmesine neden olacaktır. yanlış (veya en azından daha az doğru).

O nasıl çalışır?

Unicru testindeki soruların çoğu anlamsız görünmektedir, ancak gerçekte, müşteriler ve iş arkadaşlarıyla düzenli olarak ilgilenen çalışanlarda araştırmacıların tercih ettiği belirli bir dizi özelliğe sahip bireyleri seçmek için özel olarak tasarlanmıştır.

Kronos bir test aldığında, başvuru sahibine bir puan (başvuru sahibinin göremediği) verir ve bu puanı başvuranın başvurduğu şirkete iletir. Bununla birlikte, şirkete yalnızca en yüksek puan alanların iletişim bilgileri verilir.

Puan alamayanlar için de iletişim bilgisi verilmemiştir; tamamen dışlanırlar. Bu, birçok başvuru alan büyük şirketlerin, işyeri psikologlarının istenmeyen bulduğu özelliklere sahip adayları otomatik olarak eleyerek zamandan tasarruf etmesine yardımcı olur.

Önemli Not

Unicru testindeki her sorunun doğru cevabı ya "kesinlikle katılıyorum" veya "kesinlikle katılmıyorum" dur. Olası en yüksek puanı almak için, herhangi bir test sorusuna yanıt olarak "katılıyorum" veya "katılmıyorum" seçeneğini seçmeyin.

Unicru Cevap Anahtarı

Test zamanla değişebilir. Bu soruların bazıları artık kullanılmayabilir ve diğerleri eklenmiş olabilir. Buradaki soruları ve yanıtları inceleyin ve ne tür yanıtların uygun görüldüğünü anlamayı öğrenin.

Kesinlikle Katılıyorum Sorular	Kesinlikle Katılmayan Sorular
Sahip olduğunuz herhangi bir sorun kendi hatanızdır: SA	Sorun çıkarma payınızı yaptınız: SD
Başkalarının ne hissettiğini hissetmeniz sizin için kolaydır: SA	Öğeleriniz genellikle biraz dağınıktır: SD
Büyük kalabalıkların olduğu etkinliklere gitmek eğlenceli: SA	Çok fazla rekabet etmemeyi tercih edersiniz: SD
Mahkemenin suçlu suçluların serbest kalmasına izin vermesi çıldırtıcıdır: SA	Başkalarının sorunlarına karışmamayı tercih edersiniz: SD
Birisi size kötü davrandığında, onu görmezden gelirsiniz: SA	Tartıştığınızda yemin edersiniz: SD
İşinizi bitirdiğinizde, yapacak daha çok şey ararsınız: SA	Bazen liseyi bırakmayı ciddi olarak düşündün: SD
Bir yere gittiğinizde asla geç kalmazsınız: SA	Kötü bir ruh halindeyken gösterirsin: SD
Arkadaşlarınızın yardıma ihtiyacı olduğunda, önce sizi ararlar: SA	Aklındakini söylüyorsun: SD
İnsanlarla tartıştığınızdan daha sık hemfikirsiniz: SA	İnsanların duyguları bazen söyledikleriniz yüzünden incinir: SD
Her zaman insanların duygularını incitmemeye çalışıyorsun: SA	Geriye bakarsınız ve yaptığınız şeyler hakkında kötü hissedersiniz: SD
Siz dost canlısı birisiniz: SA	Zor bir şey üzerinde çalışırken sık sık ara vermeyi seviyorsunuz: SD
Her zaman neşelisin: SA	Biraz heyecan arayan birisiniz: SD
İnsanları gücendirmemeye dikkat ediyorsun: SA	Birisinin size adil davranmaması sizi uzun süre rahatsız ediyor: SD
Okulda veya bir işte yaptığınız işle gurur duyuyorsunuz: SA	Yalnız olmayı seviyorsun: SD
Ruh haliniz günden güne sabittir: SA	Çok fazla kurala uymanız gerektiğinde canınızı sıkıyor: SD
Argümanlardan olabildiğince kaçınırsınız: SA	İş sıkıcı olduğunda işi gerçekten önemsemek zor: SD
Uzun süre sabırla bekleyebilirsiniz: SA	Şu anda, okulda veya işte ciddi olmaktan çok eğlenmeyi önemsiyorsun: SD
Tanımadığınız insanlarla sohbet ediyorsunuz: SA	Sevmediğin insanları görmezden geliyorsun: SD
Kendinizi düzenli olarak tanımlayabilirsiniz: SA	Başladığınız bazı şeylerden vazgeçmelisiniz: SD
Kibar numarası yapmıyorsun: SA	Arkadaşlarınız var ama çok yakın olmalarını sevmiyorsunuz: SD
İşleri dikkatli yaparsınız, böylece hata yapmazsınız: SA	Hata yaptığında kendine kızıyorsun: SD
İşinizi ne olursa olsun bitirin: SA	O kadar sık ​​sinirleniyorsun: SD
Aşağıdakilere ihtiyacınız olduğunda doğrudan eleştiri yaparsınız: SA	İyi bir izlenim bırakma konusunda endişelenmeyin: SD
Lisede çoğunlukla iyi notlar aldınız: SA	Çok çalışmıyorsunuz çünkü zaten karşılığını almıyor: SD
Zor bir sorunu çözemezseniz pes etmekten nefret edersiniz: SA	İnsanların senin hakkında ne düşündüğü umrunda değil: SD
Okulda veya işte her zaman iyi davranışlarınız oldu: SA	İnsanları rahatsız etmen umurunda değil: SD
Kendinize güveniyorsunuz: SA	İnsanların söylediklerine pek inanmıyorsun: SD
Geçmişin hakkında büyük bir pişmanlığın yok: SA	İstemediğinizde kibar davranmıyorsunuz: SD
Endişelenmenize gerek yok: SA	Başkalarının ne düşündüğü önemli değil, istediğinizi yaparsınız: SD
İnsanların küçük hatalarını görmezden geliyorsunuz: SA	İnsanları üzen bazı şeyler yaparsınız: SD
Stres altındayken sakin olun: SA	Sipariş almayı sevmiyorsunuz: SD
Birinin kötü bir ruh hali içinde olduğunu göstermeseler bile bilirsiniz:	Yeni insanlarla tanışmaktan hoşlanmıyorsunuz: SD
Büyük bir kalabalığın ortasında olmayı seviyorsunuz: SA	Küçük sohbeti sevmiyorsun: SD
Bir şeyleri yapmadan önce planlamayı seviyorsunuz: SA	İnsanları hak ettikleri zaman eleştiriyorsunuz: SD
Çok konuşmayı seviyorsun: SA	Bütün gün zor insanlarla baş edemezdiniz: SD
İnsanlarla birlikte olmayı seviyorsunuz: SA	Sebepsiz yere mutlu olmaktan üzüntüye dönüyorsun: SD
İnsanların kendileri hakkında konuşmalarını dinlemeyi seviyorsunuz: SA	Yeni insanlarla kendinizden emin değilsiniz: SD
Dikkatsiz olanlardan daha mantıklı seçimler yaparsınız: SA	Biriyle tanıştığınızda ne söyleyeceğinizden emin değilsiniz: SD
Nadiren düşünmeden hareket edersiniz: SA	Arkadaşlarınızın problemleriyle ilgilenmiyorsunuz: SD
Kendini çok mantıklı düşünüyorsun: SA	Birine söylemekten korkmuyorsunuz: SD
Başkalarının ne düşündüğünü ve hissettiğini anlamaya çalışırsınız: SA	İşleri zamanında bitirmek konusunda katı olmaktan daha rahatsınız >> SD
Liseden birkaç gün uzaktınız: SA	Oldukça özel bir insansınız: SD
En iyi şekilde yavaş ama sabit bir hızda çalışıyorsunuz: SA	İhtiyaç duyduğunuzda işinizi kolaylaştırın: SD
Tek başınıza çalışmaktansa bir takımda çalışmayı tercih edersiniz: SA	Bir şeyden rahatsız olduğunuzda, öyle diyorsunuz: SD
Arkadaşlarınız ve aileniz yaptığınız şeyleri onaylıyor: SA	İnsanlar hata yaptığında onları düzeltirsiniz: SD
-	Yakın arkadaş olmanın faydası yok; seni hep hayal kırıklığına uğratırlar: SD
-	Gerçekten dayanamayacağın bazı insanlar var: SD
-	Yavaş insanlar sizi sabırsız kılar: SD
-	Birçok kişiye güvenilemez: SD
-	Başkalarının duyguları kendi işidir: SD
-	İnsanlar genellikle size kaba davranır: SD
-	İnsanlar pek çok can sıkıcı şey yapar: SD
-	İnsanlar sizi sinirlendiren pek çok şey yapar: SD
-	Sürekli konuşan insanlar can sıkıcı: SD

Unicru Testine Yönelik Eleştirim

İşlere başvurmak stresli ve zaman alıcı olabilir ve şimdi - Unicru sayesinde - süreç daha da sıkıcı hale geldi. Testi içeren birkaç işe başvurduktan sonra, Unicru kullanan işletmelerdeki açıklardan kaçınmayı öğrendim. Neden?

Yalan söylemeyi teşvik eder

Bu aracı kullanan şirketler, en yüksek puan alanların en iyi çalışanlar olacağına gerçekten inanıyor mu? Bana göre, yalan söylemeden testten mükemmel bir puan alacak bir kişi fikri gerçek olamayacak kadar iyi geliyor. Unicru başvurusunda yalan söylemeyecek bütünlüğe sahibim ve bu nedenle birden fazla iş için değerlendirme dışında bırakıldım. Bu size ters geliyorsa, yalnız değilsiniz!

İşyeri Çeşitliliğine Zarar Verir

Bana göre, bir kişinin bir iş için değerlendirmeye bile uygun olup olmadığını belirlemek için kişilik testi kullanmak yanlış. Şirketler çeşitlilik istemiyor mu? Hepsi aynı kişinin birden fazla kopyasını mı istiyor? Neden robot kiralamıyorlar? Çeşitlilik, bir çalışma ortamında işleri eğlenceli ve sağlıklı kılar. Çalışanların farklı bakış açılarını anlamalarına olanak tanır ve bu da sonuçta daha iyi müşteri hizmeti sağlar.

Çalışmıyor

Bu testi adayları ayıklamanın bir yolu olarak kullanan şirketlerdeki çalışanlardan kişisel olarak kötü müşteri hizmetleri yaşadım. Özellikle Best Buy akla geliyor. Test kırık veya müşteri hizmetleri nasıl bu mıdır sözde olunur?

Götürmek

Bu aday seçme yöntemi, yalnızca potansiyel çalışan için sıkıcı değil, aynı zamanda ahlaksız, sınırda yasadışı ve bir kişinin yalan söylemesini sağlamanın harika bir yoludur. Bu nedenle, bir ankete dürüstçe yanıt verecek kadar dürüst olan adayları dışlamak için kişilik testleri kullanmanın adaletsizliğini vurgulamak için burada bazı soru ve cevapları yayınladım.

Ya iyi bir çalışansanız ve sadece birkaç kişisel kusurunuz varsa (herkesin yaptığı gibi)? Unicru testine maruz kaldıysanız ve işi neden alamadığınız konusunda yaralandıysanız ve kafanız karıştıysa, farklı bir düşünce tarzı deneyin. Bireyselliği olmayan homojen bir klon filosu kiralamak isteyen bir şirket için çalışmak ister misiniz?

Unicru kelimesini düşünelim:

"Bir ekip" bir grup konformist evet insanı gibi geliyor. Bu iyi olamaz.

• Azalan Perakende İşleri için Test Bir Aldatma Kültürü Doğurdu

  Bu makaleyi yayınladıktan sonra, Wall Street Journal'dan Vanessa O'Connell ile temasa geçildi ve röportaj yapıldı. Bu ortaya çıkan makale.

Sorular

Soru: "İşle ilgili çok fazla planlama, bir şeylerin tadını çıkarmaya engel olabilir" cevabını nasıl veririm?

Cevap: Bu soru için "kesinlikle katılmıyorum" yazacağım.

Soru: Unicru'nun işe alım sorusuna verilebilecek en iyi yanıt nedir: "Ben bu işte pek maceracı biri değilim"?

Cevap: Buna "katılıyorum" şeklinde cevap verirdim. Bir işveren, genellikle büyük riskler alan birini işe almak istemeyecektir, ancak işi yapmak için yeni bir teknik denemekten korkan birini istemeyecektir.

Soru: Unicru testinde, "Yakalanma ihtimalim varsa yasalara daha sık itaat ederim" cevabını nasıl veririm?

Cevap: Bu zor bir soru. En iyi bahsiniz, dürüstçe cevaplamak olacaktır. Cevabım hayır olacaktır. Yakalanmak, kanunları çiğnememe engel değil, bunun bir kanun olması onu çiğnememe engel değil.

Soru: "Aynı anda çok fazla şey olmadığında daha mı etkili olursunuz?" Unicru uygulama testinde nasıl cevap vermeliyim?

Cevap: Bunu "kesinlikle katılmıyorum" olarak yanıtlayın.

Soru: Unicru testinden "İşyerinde beni inciten birine asla geri dönmeyi denemedim" cevabını nasıl vermeliyim?

Cevap: En iyi bahsiniz "doğru" veya "kesinlikle katılıyorum" olacaktır. Umarım bu da olur. Bir çalışanla sorun yaşıyorsanız, yöneticiyle iletişime geçmeli ve sorunu kendi elinize almamalısınız.

Soru: Unicru iş başvurusunda "İş toplantılarında popüler olmasa bile söylenmesi gerekenleri söylüyorum" cevabını nasıl vereceğim?

Cevap: Bu gerçekten zor bir soru. Bu gerçekten zor olanlar durumunda, en iyisi dürüst olmaktır.

Soru: Unicru mülakat testinde, "İş arkadaşlarınıza çalışmalarında yardımcı olmak için işinizi bir kenara bırakır mısınız?"

Cevap: " Kesinlikle katılıyorum" demezdim.

Soru: Kalitesiz iş yapmak size nasıl hissettiriyor?

Cevap: Kalitesiz iş yapmak sizi hayal kırıklığına uğratmalı ve bu nedenle her zaman elinizden gelenin en iyisini yapmaya çalışmalısınız.

Soru: Nasıl cevap vermeliyim: Şirkette ilerlemek için fırsatlara ihtiyacım var?

Cevap: Bu, dürüst olmanız gereken sorulardan biridir.

Soru: Unicru testinde, "Potansiyel kazançlar, potansiyel kayıplara değer mi?" Sorusunun en iyi yanıtı nedir?

Cevap: "Katılmıyorum" yazardım.

Soru: Unicru sorusuna nasıl yanıt vermeliyim, "İş arkadaşlarıma işlerinde yardımcı olmak için işimi bir kenara bırakıyorum?"

Cevap: Bu zordur. Bir yandan, kendi işini tamamlamayan biri gibi konuşmak istemezsiniz. Öte yandan, başkalarına yardımcı olmak istersiniz. Ancak şirketlerin kendilerine verilen işe öncelik verecek birini istediğini hissediyorum.

Soru: Unicru uygulama testinde "Gelecekte ne olacağını kontrol etmeye çalışmanın faydası yok" sorusu sorulduğunda nasıl cevap vermeliyim?

Cevap: Buna "kesinlikle katılmıyorum" şeklinde cevap verin.

Soru: Unicru testinde, "Tanıdık iş görevleri üzerinde çalışmayı tercih ederim" sorusu sorulduğunda nasıl cevap vermeliyim?

Cevap: "Katılıyorum" yazardım.

Soru: Unicru testinde, "işte, pek çok insan işe yaramıyor" cevabını nasıl vereceğim?

Cevap: "Katılmıyorum" yazardım.

Soru: Unicru istemi için ne koymalıyım: "Çoğu zaman insanların yanında olmayı seviyorsun"?

Cevap: İşveren muhtemelen çoğu zaman insanların yanında olmayı seven birini arıyor.

Soru: Unicru testinden şunu nasıl yanıtlamalıyım: "Hangi ifadeye daha güçlü bir şekilde katılıyorum?" Kendimden hoşlanmıyorum "veya" Başkalarından hoşlanmıyorum "?"

Cevap: Belki de "Kendimi sevmiyorum" ile daha çok hemfikir olduğunuzu söyleyebilirsiniz.

Soru: "İnsanların benden hoşlanmasının benim için önemi yok?" Sorusuna nasıl cevap vermeliyim?

Cevap: "Kesinlikle katılmıyorum" şeklinde yanıtlayın. İyi bir çalışan sevecen ve anlaşılması kolay olacaktır.

Soru: Bu ifadeyi Unicru kişilik testinde nasıl ele almalıyım ?: "Çalışmam mükemmel değilse, memnun değilim."

Cevap: "Katılıyorum" veya "katılmıyorum" yazın, ancak kesinlikle katılıyorsunuz veya katılmıyorsunuz demem.

Soru: Bu soruyu Unicru testinden nasıl cevaplamalıyım? "Bir konuda başarısız olduğumda, hemen tekrar denemek istiyorum."

Cevap: "Yanlış" veya "kesinlikle katılmıyorum" şeklinde yanıtlayın. Yapabileceğiniz en iyi şey, neden başarısız olduğunuzu değerlendirmek ve tekrar denemeden önce neden başarısız olduğunuzu düzeltmeye çalışmaktır.

Soru: Unicru'nun "İşe asla geç kalmıyorsun?" Sorusuna en iyi cevap nedir?

Cevap: "Kesinlikle katılıyorum" bunun cevabı olmalıdır. Bir çalışan, zamanında çalışmak için mümkün olan en iyi çabayı göstermelidir.

Soru: Unicru uygulama testinde "İş arkadaşlarım tarafından belirlenen hızda eşleştirme konusunda zorluk çekiyorum" sorusu sorulduğunda nasıl cevap vermeliyim?

Cevap: " Kesinlikle katılmıyorum" şeklinde cevap vermelisiniz.

Soru: Unicru'nun işe alım sorusuna en iyi yanıt nedir: Kendimi ayrılmış biri olarak görüyorum?

Cevap: "Katılmıyorum" yazardım. İyi bir çalışan, dışa dönük ve sevecen olacaktır, ancak aşırı derecede olmayacaktır.

Soru: "Çoğu amir, yoklukta her zaman arayamayacağınızı kabul ediyor?"

Cevap: " Kesinlikle katılmıyorum" şeklinde cevap vermelisiniz. Hiçbir süpervizörün aramayı kabul etmemesi, görünmemesi beklenmemelidir.

Soru: Şu soruya nasıl cevap vermeliyim: İş arkadaşları veya arkadaşlara kıyasla, yeni koşullara ne kadar iyi adapte oluyorsunuz?

Cevap: Bu soru için, onu çok uyumlu hale getirecek şekilde cevaplamak istersiniz. İşverenler genellikle değişimle iyi başa çıkabilecek birini ararlar.

© 2009 Melanie Shebel

Sen ne düşünüyorsun?

FLMez 27 Şubat 2020'de:

Lütfen gönderdiğim dilekçeyi atlayın. Kongre üyemin peşinden gideceğim çünkü bu tür bir dilekçenin işe yarayacağını düşünmüyorum. Bu testlerin kullanılması gerektiğine inanmıyorum, ancak bir vaka oluşturmanın daha iyi bir yolu olduğuna inanıyorum. Belediye binasıyla savaşamazsın diyenler için, 1980'lerin sonunda yalan makinesi testlerinin kullanımını yasakladıklarında söyledikleri buydu. Yapılabilir, ancak bunu düşündükten sonra, bir dilekçenin tam olarak bunu yapmanın yolu olduğunu düşünmüyorum.

FLMez 18 Şubat 2020'de:

Beyaz Saray'ın web sitesinde bir dilekçe var - imzalayın ve iletin. Bu işe alım öncesi ve psikolojik testleri işe alma sürecinde yasa dışı yapın.

https: //petitions.whitehouse.gov/petition/make-use…

19 Kasım 2019'da ABD'den Tim Truzy:

Bu testlerin asla değerlendiremeyeceği bir şey, bir bireyin değişebilme yeteneğidir. Bu nedenle, bu tür testler herhangi bir anda bir kişinin yalnızca "anlık görüntüleri" için yararlıdır ve bu nedenle yararsızdır. Ayrıca, bazı soruların yasa dışı olduğu gerçeğini eklemek, bu tür testleri yapmak isteyecek bir işveren hakkında çok şey ifade eder. Harika iş Bayan Palin. Yazınızı seviyorum.

Mike 01 Ekim 2018'de:

Bu değerlendirme testleri sadece saçmadır. İş gücü davranışınızı hiçbir şekilde tasvir etmezler. Bu değerlendirmelerin dayandığı Myers Briggs'in tarihini herkes okumalı. CEO ve şirketler artık tam zamanlı bir İK departmanı kiralamak istemiyor. Clinton'ın yönetimi sırasında, ilk etapta binlerce işçiyi işten çıkararak birleşmemesi gereken 5 banka birleşmesinden sağ kurtuldum. Ve şimdi Bernie ve birçok demokrat bankaları dağıtmak istiyor. Son seçimi neden kaybettiler merak etmeyin. İhtiyacımız olan şey, işletmelerin bir sonraki hükümet kurtarma paketini arayan işletmeler yerine nitelikli kişileri işe almasıdır. Hangisinin daha kötü kurumsal refah mı yoksa kişisel refah mı olduğundan emin değilim. Ancak çalışmak isteyen pek çok insan var ve bu değerlendirmeler yardımcı olmuyor.

Janet 06 Şubat 2018'de:

Bu işveren / personel ajanslarından bazılarının sorduğu mali sorularla birlikte bu testin yasaklanması gerektiğine inanıyorum, "şu anda mısınız veya son 6 ay içinde işsizlik maaşı, yemek kuponu, çırpıda, TANT veya Chip aldınız mı?" GERÇEKTEN Mİ ? İş arıyorum, yardım değil; İş başvurusunda bulunmuyorum ya da sorgulama çizgisinden utanmak için mülakata gitmiyorum, beni utanç duygusuyla birlikte, ihlal edilmiş ve aşağılanmış bırakıyor.

Bir ekibin parçası olma çabasıyla iş tecrübeme katkıda bulunabileceğim ve maaş çeki karşılığında bir işletmenin büyümesini ilerletmeye yardımcı olabileceğim bir iş arıyorum.

İşverenim tarafından "iş gücünün azalması" nedeniyle görevlendirildim; 6. işsizlik ayımdayım ve 50'li yaşlarımın sonlarında küçük bir engelle karşılaşmak, yetersiz test / anket formlarını doldurmak zorunda kalmadan iş arama konusunda yeterli kısıtlama olduğunu görüyorum.

Arayışıma, Tanrı'ya olan inancımla ve iradesine teslim olarak, O'nun beni seçtiği yere götüreceğini ve yönlendireceğini ve testinde "gerçekten" yanlış cevaplar olmayacağını bilerek devam edeceğim.

Melanie 26 Ocak 2018'de:

Bu testler, her iki tarafı da başlangıçta yalan söyleme pozisyonuna sokar. İşveren "yanlış cevap yok" diyor

Potansiyel çalışan, duymak istediklerini onlara söyleyebilecek bir konumdadır. Kimse gerçek gerçeği duymuyor. Bu kime fayda sağlar?

Juls 23 Haziran 2017 tarih:

Herhangi bir kişilik testine katılmıyorum. Şu soruyu ele al: "Başkalarının sorunlarına karışmamayı tercih edersin" İş arkadaşlarımın kişisel işlerine dahil olmanın benim işim olduğunu düşünmüyorum (bunu evde bırakmaları gerekir), bu yüzden SA diyebilirim. Ancak cevap anahtarı SD diyor.

Bir dağıtım yapın ve şu sorulardan birini ele alın: "Geçmişe bakarsınız ve yaptığınız şeyler hakkında kötü hissedersiniz." MERHABA EVET !!! Tabii ki bu SA olacaktır, cevap anahtarı SD'dir. Hiç çok konuşan birinin yanında oldunuz ve bir son teslim tarihine yetişmeye çalıştınız mı? Can sıkıcı olabilirler. Cevap anahtarı bana SD'nin SA olacağını söylüyor. Sanırım başarısız oldum ve artık bu işe uygun değilim.

Bu testlerin istihdama dayalı olması gerektiğini düşünmüyorum. Kişilerin deneyimi, becerileri ve istihdam geçmişidir. Ayrıca önceki işverenlerini aramak yeterince iyi olmalı.

B. 27 Ekim 2016 tarihinde Thompson:

Yozlaşmış şirket Amerika'nın bu tür ayrımcılığı uygulamaya devam etmesine izin verin ve Amerika% 45 yerine% 75 Donald Trump takipçisine sahip olacak. Kurumsal kontrollü medya, yüksek işsizlikle ilgili bazı gerçek nedenleri yayınlamaya cesaret edemez. Bu ahlaksız davranışlara şaşırmadım.

27 Haziran 2016'da zengin:

Cevap basit. Bir işçi isyanı.

12 Nisan 2016'da Crystal:

Hayatım nispeten yavaş ve kolay gidiyor

Katılmak veya katılmamak

Rose, 09 Aralık 2015:

Bu BS'ye yorumum. Değerlendirme testi denen birkaç tezden fazlasını aldım ve tüm başarısızlıklarım. Başvurduğum bu şirketlerde çalışan kişilere baktığımda bir kalıp görmeye başladım. Karar vermeksizin, orada çalıştığını gördüğüm insanların çoğunun benim gözümde düşük gelirli olduğu ve bu notla bu statüdeki insanlara yardım etmeye karşı değilim ama ben ve durumumdaki pek çok kişi çaresizce arıyor iş. Cevaplarım o kadar dürüst ki, insanlara ve işletmelere büyük bir özen göstereceğim ve yine de bu testi geçemiyorum. Bu testlerin tam olarak neyle ilgili olduğuna dair araştırma yaptım. Bu makaleyi okumak, büyük potansiyel çalışanları ayıklamanın bu yeni yolu hakkındaki yorumumu okuduğunuz için teşekkür ederim.

Melissa Goldsborough 22 Haziran 2015:

Toplumda neden bununla iyiyiz? İnsanlar denemekten, denemekten ve denemekten vazgeçtiklerinde yüksek işsizlik oranlarına neden oluyor.

Cumhurbaşkanımız ülkemizin lideri olmak için böyle bir teste girmiyor ve cumhurbaşkanı olmak için başvuran herhangi biri bunun saçma olduğunu düşünür. İşlerini gerçekten yapan doktorlar, avukatlar, Öğretmenler, imalat şirketleri ve diğer birçok normal insan bu tür BS'ye güvenmiyor. Başvuruyu veya özgeçmişi dikkatlice okuduktan ve mülakata ve konuşmaya zaman ayırdıktan sonra başvuran davetliler için fikir edin. Bir seri katili, hayatlarını başkalarına yardım etmeye adamış bir kişiyi tanımlaması için bir bilgisayara güvenir misiniz, Hayır. Bu CRAP'in bana bu kişinin iyi bir özverili işçi olup olmayacağını söyleyeceğine güvenmiyorum. Sadece söylüyorum.

Bazen insanlar, CRAP hakkında her gün zamanında kalkıp işe gelmeye istekli ve yetenekli olup olmadıklarıyla ilgili hiçbir şeyi olmayan 100 soru sorulmaktan yorulur.

Bu perakende satış işlerinin çoğu, ürün kutularını bir yerden başka bir yere taşıdığından ve ürünleri müşteri için yere koyduğundan, birisinin yıldızların, arkadaşların, ailelerin ve başıboş kedilerin fikirlerinin nasıl gerçekleştiğine dair kendi kendilerini nasıl gördüklerine dair sorular ne oluyor? bireyin basit iş görevlerini yerine getirir mi?

17 Haziran 2015'te düşünceli:

@sickoftests - uh, "Sesimi yükseltirim" derseniz, "Yüksek sesle konuşurum, çünkü genellikle kızgınım" diyorsunuz. Ve coşkulu, mutlu ya da sadece tarafsız olduğunuz için yüksek sesle konuşsanız bile, genellikle yüksek sesle konuştuğunuzu söylüyorsunuz, bu da çoğu insanı itiyor ve onları tedirgin ediyor ya da muhtemelen rahatsız ediyor çünkü konuşmak yerine onlara bağırdığınızı hissediyorlar. onları.

Raymond Kovach, 02 Nisan 2014:

Değeri ne olursa olsun, sefalet içinde bir arkadaş var - bu testlerle inanılmaz derecede hüsrana uğradım. Herhangi birini geçtiğimden emin değilim - ve düşük IQ'm, uzun yıllara dayanan iş deneyimi, yönetilen çalışanlar değilim. Cevaplar olağan tuzak mülakat sorularının ötesinde. Soruların çoğunu doğru bir şekilde yanıtlamanın bir yolu yok. Aslında, daha zeki insanları ayıklamak için tasarlanmış görünüyorlar. Ve belki de bu aptal şirketler için gerçek değer budur. Daha iyi bir fırsat geldiğinde işten ayrılacak birini işe almaktan o kadar korkuyorlar ki, aptal, uysal bir robotu tercih ediyorlar. Kısa bir süreliğine de olsa tecrübeli insanlardan faydalanmaktan bu nasıl daha iyi olur, anlayamıyorum. Özellikle bir gencin ortalama uzun ömürlülüğünü düşündüğünüzde (bunun için çekim yaptıklarını sanıyorum). O 'Aklıma gelen tek açıklama bu. Üniversiteden yeni çıkmış, sabit bir psikolojik gevezelik diyetiyle beslendikleri ve satın aldıkları ve doldurulmuş gömleği, fasulye sayan MBA'leri işe alma sürecine yardımcı olacağına ikna ettikleri İK çalışanlarını işe alan şirketler var. Soruları okursanız, bariz bir sonuca varırsınız - dürüstçe cevaplamak başarılı olmayacaktır ve doğru cevabın olduğunu düşündüğünüz şeyi sağduyulu bir şekilde cevaplamak da geçmeyecektir. Aradıkları bir tür uzaylı var ve tabii ki ben faturaya uymuyorum. Sanırım bir çeşit iltifat. Groucho Marx'ın sözleriyle: "Beni üye yapan herhangi bir kulübe üye olmak istemem."sabit bir psikolojik gevezelik diyetiyle beslendikleri ve onu satın aldıkları ve doldurulmuş gömleği ikna ettikleri, fasulye sayan MBA'leri işe alma sürecine yardımcı olacağına ikna ettiler. Soruları okursanız, bariz bir sonuca varırsınız - dürüstçe cevaplamak başarılı olmayacaktır ve doğru cevabın olduğunu düşündüğünüz şeyi sağduyulu bir şekilde cevaplamak da geçmeyecektir. Aradıkları bir tür uzaylı var ve tabii ki ben faturaya uymuyorum. Sanırım bir çeşit iltifat. Groucho Marx'ın sözleriyle: "Beni üye yapan herhangi bir kulübe üye olmak istemem."sabit bir psikolojik gevezelik diyetiyle beslendikleri ve onu satın aldıkları ve doldurulmuş gömleği ikna ettikleri, fasulye sayan MBA'leri işe alma sürecine yardımcı olacağına ikna ettiler. Soruları okursanız, bariz bir sonuca varırsınız - dürüstçe cevaplamak başarılı olmayacaktır ve doğru cevabın olduğunu düşündüğünüz şeyi sağduyulu bir şekilde cevaplamak da geçmeyecektir. Aradıkları bir tür uzaylı var ve tabii ki ben faturaya uymuyorum. Sanırım bir çeşit iltifat. Groucho Marx'ın sözleriyle: "Beni üye yapan herhangi bir kulübe üye olmak istemem."Soruları okursanız, bariz bir sonuca varırsınız - dürüstçe cevaplamak başarılı olmayacaktır ve doğru cevabın olduğunu düşündüğünüz şeyi sağduyulu bir şekilde cevaplamak da geçmeyecektir. Aradıkları bir tür uzaylı var ve tabii ki ben faturaya uymuyorum. Sanırım bir çeşit iltifat. Groucho Marx'ın sözleriyle: "Beni üye yapan herhangi bir kulübe üye olmak istemem."Soruları okursanız, bariz bir sonuca varırsınız - dürüstçe cevaplamak başarılı olmayacaktır ve doğru cevabın olduğunu düşündüğünüz şeyi sağduyulu bir şekilde cevaplamak da geçmeyecektir. Aradıkları bir tür uzaylı var ve tabii ki ben faturaya uymuyorum. Sanırım bir çeşit iltifat. Groucho Marx'ın sözleriyle: "Beni üye yapan herhangi bir kulübe üye olmak istemem."

Bluebeach 27 Mart 2014:

@ Personel:

Staples sınavına girdim ve saçmalıklarına ve insanlarla röportaj yapmak için çöp testine inanıyorum. İyi iş ahlakım ve tecrübem var. Staples'ta teknik destek için başvuruyordum. Neden bir çağrı duymadığımı merak ediyordum ve nedenini anlıyorum. Bu testte puan aldığımı hiç bilmiyordum. Ama şimdi mutluyum çünkü BT desteği için RHT tarafından işe alındım ve Staples'ın bana ödeyeceğinden çok daha fazlasını kazanıyorum ve Unicru BS testine girmek zorunda değildim. Ancak, bilgisayar ve ağ ile ilgili becerilerimi doğrulamak için bir sınava girmem gerekti ve geçtim. Bu arada Unicru testinin teste bir matematik bileşeni eklemesi gerekiyor çünkü Office Depot'ta bir Unicru test görevlisi ile karşılaştım ve bu kadın basit aritmetik matematik yapamadı. Toplam 5,60 dolarlık ürünler alıyordum ve ona 10,00 dolar aldım. Kasiyer toplama veya çıkarma yapmadığı için sıkıştık.Hanımefendi, sana 10 dolarım var ve eşya 5,60 dolar, yani bana 4,40 dolar vermen anlamına geliyor dedim. Sonra müdürü aradı ve daha iyi değildi çünkü bir kalem ve hesap makinesi ile geldi. Paramın 4,40 dolar olacağını söyledim. Yaklaşık 15 dakika bekledikten sonra, kafamda hesaplamayı yaptığımda aslında bunun 4,40 dolar olduğunu anladılar. Unicru basit matematik yapamayan insanları işe almaya yardım ediyorsa, o zaman perakende işgücündeki bu toplum için üzülüyorum.Unicru basit matematik yapamayan insanları işe almaya yardım ediyorsa, o zaman perakende işgücündeki bu toplum için üzülüyorum.Unicru basit matematik yapamayan insanları işe almaya yardım ediyorsa, o zaman perakende işgücündeki bu toplum için üzülüyorum.

15 Mart 2014 tarihli personel:

Bu gönderinin birçokları arasında kaybolacağını düşünüyorum, ancak yardım etmeye çalışacağım.

Binlerce insanı işe alıp kovan biri olarak size bu testler hakkında biraz fikir verebilirim. İşin özü şudur: Herkes her işi yapmak için biçilmiş kaftan değildir. Bazı işler içe dönük, agresif, güçlü kişilik gerektirir ve diğer işler empati, özen ve sosyal beceriler gerektirir. Testlere giriyorsanız ve bu testlerin sonuçları nedeniyle reddediliyorsanız, bu size yanlış iş türü için başvurduğunuzu gösterir. Ücretsiz olarak test etmenize izin veren pek çok iyi site var. Yapmak istediğin şey bu testleri yapmak ve kişiliğine en uygun iş türlerini önerecekler. O zaman bu tür testleri yaptığınızda, kişisel özellikleriniz size zarar vermez, size yardımcı olur.

Bir diğer şey, kariyerim boyunca binlerce insanla röportaj yapan ve bu süre zarfında neredeyse tüm testleri kullanan biri olarak, 'dürüstlük' ve 'bütünlük' testlerine bakardım. Bazıları geçerli olsa da, çoğu geçerli değildir. Çalışanları test etmek için değil, testleri test etmek için kendi çalışanlarımızı test ettik. Bazılarının çok doğru olmadığını gördük. Bir çalışana 5 yıl boyunca bir anahtar verdiğinizde ve hiçbir zaman hırsızlık sorunu yaşamadığınızda ve testler dürüstlük veya güvenilirlikle ilgili bir sorun olduğunu göstererek geri geldiğinde, bu testler sadece BS'dir.

Ancak kişilik değerlendirme testleri çok geçerli görünüyor. Onları "başarısızlığa uğratıyorsanız", size çok değerli bir şey söylüyorsunuz: Farklı türde bir iş aramalısınız.

Mickey Mixon, 09 Şubat 2014:

Anlaşılan, tam olarak yapılmayan istihdam öncesi taramanın riskleri çoğumuz için yeni bir hikaye değil. Diğer şeylerin yanı sıra, bu tür dikkatsiz ve eksik istihdam öncesi tarama, yanlış kişilerin çalışan olarak organizasyonda erişebilecekleri bir sıyrılmanın yolunu açar.

11 Kasım 2013 tarihinde Stryk:

Test bir Wonderlic testiydi. Web siteleri, sonuçları sınav katılımcılarına açıklamalarına ve işverenlerle iletişim kurmalarına izin verilmediğini söylüyor. Bu yüzden onlara içe dönükleri dikkate alıp almadıklarını sordum, sonuçları yayınlayamayacaklarını söyleyen bir e-posta gönderdiler. "Herkesi önemsiyoruz" yazan bir imza satırıyla

07 Kasım 2013 tarihinde Stryk:

Son zamanlarda bir şirkete, çok daha nitelikli olduğumu ve hayatımı gerçekten iyileştireceğimi bildiğim bir iş için başvurdum.

Hangi testi yakalamadığımı itiraf etmekten utanıyorum, ancak yukarıda bahsedilen birçok soru vardı.

Safça hiçbir insanın mükemmel olmadığını ve mükemmel cevap veren insanlara bakmaları gerektiğini düşündüm.

Dürüst bir şekilde cevap verdim ve sonunda, işimi bitirdiğim İK personeline, bilgisayarda bazı işler yaptığını ve ardından puanımı yazdırdığını güvenle söyledim.

Başarısız olduğumu söyledi, bana göstermek için hızlı bir şekilde çıktıya baktı. Memnun kalmadım, bu yüzden çıktıya kendim bakmamı istedim ama izin vermedi.

Alabildiğim tek şey, gerçekten düşük bir stabilite skoruydu.

Bunda başarısız olabileceğime şaşırmıştım. Şu anki işimde iki yıldır çalışıyorum, bundan nefret ediyorum ve yine de devam ediyorum ve elimden gelenin en iyisini yapıyorum. Bu kararlı sayılmazsa ne olduğunu bilmiyorum.

Endişeli gözlerine baktım, teşekkür ettim ve gittim. Şimdi tek düşünebildiğim neden endişelendiği? Ben kaba değilim, agresif hareketler yapmadım ve benden endişelenecek hiçbir şeyi yoktu.

Şimdi merak ediyorum bu testler şirketlerin kendileri tarafından manipüle edilebilir mi?

28 Temmuz 2013 tarihinde Kuzeydoğu Amerika'dan Carrie Lee Night:

Melbel: Çok ilginç bir makale yazdığınız için teşekkürler. Harika ve ilginç oy aldı. Yeni bir mağaza açan ulusal bir güzellik zinciri zinciri için bu testi kendim yaptım ve geçemediğime inanıyorum. Kendimi dürüst buluyorum ve nasıl yanıtlamamı istediklerini düşündüğüm gibi değil, nasıl hissettiğimi yanıtlıyorum. Bazı şirketlerin dronları aradığına inanıyorum, bir şeyler doğru olmadığında bile onlara meydan okumayan birini. Bu testlerin kişilikleri yargılamanın doğru bir yolu olmadığına inanıyorum, bazen bir kişinin gerçekte nasıl olduğunu test edene kadar öğrenemezsiniz, o zaman bile kimse mükemmel değildir. Bunu gün ışığına çıkardığınız için tekrar teşekkür ederim.:) İyi haftasonları:)

09 Temmuz 2013 tarihinde Las Vegas, NV'den Elizabeth Parker:

Bunlardan birini hiç almadım, ancak bu tür testlere göre birini işe alabileceğinizi sanmıyorum. Bazı insanlar sınava girmek için harikadır ve diğerleri herhangi bir testte paniğe kapılır. Ek olarak, bu tür soruların olduğu bazı gri alanlar vardır. Bazıları açıklama gerektirebilir, ancak daha fazla bilgi ekleyecek yer yoktur.

05 Temmuz 2013 tarihli Mandersanders:

Teksas'a giden yeni bir kişilik testi var ve cevabını hiçbir yerde bulamıyorum… Kız kardeşim olası bir sosyopat, bu yüzden benimle konuşmaya çalışıyordu ama zaman sınırı doldu. Aşağıdakilere benzer sorular içeren bir test gören / duyan var mı?

"O kadar geriliyorum ki, neredeyse hiç çalışamıyorum"

"Kötümserim"

"Çalışmayı seviyorum"

"Sayılarla çalışmayı seviyorum"

"Şanslıyım"

ve yanıtlar "Her zaman doğru", "Çoğunlukla doğru", "Bazen doğru ve bazen yanlış", "Çoğunlukla yanlış", "Çoğunlukla doğru"

22 Haziran 2013 tarihinde işsiz:

Bu testlerden nefret ediyorum! Eskiden özel eğitim öğretmeniydim ama stres yüzünden istifa ettim. Beni evden çıkarmak için bir perakende işi bulmaya çalışıyorum ama bu aptal testler yüzünden yapamıyorum. "Geçen yıl işten kaç gün uzaktınız?" Sorusundan nefret ediyorum. 0 cevabını veriyorum, çünkü kaçırdığım günler doktor notlarıyla mazur görülüyordu, artı hasta zamanımı da aldım, bu yüzden bunları hissetmiyorum. Ayrıca, bir yöneticinin kendileriyle çoktan seçmeli cevaplarla iletişime geçmeleri durumunda benim hakkımda ne söyleyeceğini sormalarından da nefret ediyorum. BİR İNSAN NEDEN GEÇMİŞ BOSSLARIMI ARAYIP BULAMIYOR ??? Ayrıca, kazanamayacağınız kadar gülünç bir şekilde söz veriyorlar. Daha yavaş mı, daha hızlı mı yoksa herkesle aynı şekilde mi çalıştığını sorduğunda olduğu gibi. Ya herkesten daha iyi bir egomanyak ya da yapabilen bir tembelsin demek.t ayak uydurmak. 6 yıldır profesyonel bir kariyerde çalışmam ve bir lisans derecesine sahip olmam ve işimi iyi yapmam gerçekten sinir bozuyor, aynı zamanda iyi bir katılımla zamanında geliyor ve açıkçası çocuklara öğrettiğimde insanlarla iyiyim, ama "Test" nedeniyle 8 ABD doları / saat perakende işi alamıyorum. Saçma.

dalaimama1960 21 Haziran 2013 tarihinde:

Bu testler, insanları yalan söyletmekten başka bir şey yapmaz. Gerçekten ne zaman ASLA veya HER ZAMAN diyebilirsin. Biz insanız, duygularımız var, kötü günler, iyi günler. Keşke bir dilekçe falan olsaydı. Bu aptal testlere karşı bir mücadeleye katılır ve takip ederdim. Ama ben lol testin lideri olduğumu söylüyorum.

29 Mayıs 2013 tarihinde sickoftests:

Kronos'un özetleriyle insanların karakterini karaladığı ve neyin kötü bir referans olduğunu söylediği ortaya çıktı. Hangi yasadışıdır. Ayrıca Facebook aracılığıyla denediğim ve bu bilgiyi istemem hemen engellendiğinden, test puanlarınızı ve özetinizi size vermeyi REDDEDİYORLAR, bu yüzden yaptıklarının yasadışı olduğunu BİLİYORLAR.

Devam edin, test puanınızı ve özetinizi isteyin, ne olacağını görün.

22 Nisan 2013 tarihinde Leezy:

Bu testlerden tutkuyla nefret ediyorum! Şimdiye kadar tek geçtim ve sanırım bir kez yeterli çünkü sürekli görüşme için çağrılmaya başladım Hedef ve Bebeğin R Us.

Bu testte bilmek için çok az çaba harcayabilirim ve aynı hafta bir röportaj alırım AMA yine de işe alınmıyorum çünkü perakende iş deneyimim yok ya da bana ne olursa olsun, çoğunlukla beni eğitmek istemedikleri için. Neredeyse 25 yaşındayım ve sahip olduğum tek şey 5 yıl izinli ve geçici bir güvenlik hizmetiyle devam ediyor.

Yeter Yeter!

16 Nisan 2013'te CeCe:

iyi keder, bu aptal test yüzünden yarım yamalak bir çörek dükkanında bile işe alınamadım. AMAN TANRIM!!!

29 Ocak 2013 tarihinde Anon:

Aptalca ve anlamsız olmanın yanı sıra, bu sorulardan bazıları iğrençtir.

"Sahip olduğunuz herhangi bir sorun kendi hatanızdır" Evet, hepsi. Şirketin bana yaptığı hiçbir şey önemsizdir. Ortaya çıkan TÜM sorun benim hatam. Saçma.

"Başkalarının ne hissettiğini hissetmeniz kolay" Evet. Gücü kullanıyorum ve duygularını hissediyorum. Öfkelerini hissedebiliyorum.

"Büyük kalabalıkların olduğu etkinliklere gitmek eğlencelidir" Şişman, terli moronlar arasında sıkışmaktan nefret etmenin nesi yanlış? Neden buna "kesinlikle katılıyorum"?

"Mahkemenin suçlu suçluların serbest kalmasına izin vermesi çıldırtıcıdır" umurumda değil. Hayatımı hiçbir şekilde etkilemez. Umursamamanın nesi yanlış? Neden bunda "tarafsız" bir seçenek yok?

"Biri size kötü davrandığında, onu görmezden gelirsiniz" Bu istenen bir nitelik mi? Çalışırken çok şey yapmanız gerektiğinin farkındayım, ancak biri bana yasal olarak yanlış yaparsa, harekete geçeceğim.

"Ruh haliniz günden güne sabit" İnsanlık dışı bir robot olmam mı gerekiyor? İnsanların kötü günleri var!

"Kibar numarası yapmıyorsun" Peki ya öyleysem? HERKES YAPAR! İnsan doğası. Özellikle iş yerinde. Bilmeniz gereken tek şey, müşterilere karşı kibar olmak için en azından ÖNCE YAPACAĞIM. Gerçek olup olmaması önemli değil, çünkü çoğu zaman öyle değil.

"Geçmişinizden büyük pişmanlık duymuyorsunuz" Zamanın başlangıcından beri her insanın büyük pişmanlıkları olmuştur. Ne tür bir insan arıyor olursanız olun, Unicru'nun var olmadığını garanti edebilirim.

"Senin büyük endişen yok" Para gibi şeyler için endişelenmem mi gerekiyor? Çünkü büyük endişelerim olmasaydı, iş başvurusunda bulunmazdım! Ve endişelerim varsa kimin umurunda? Bu benim hayatım, ki bu seni ilgilendirmez ve işimi hiç etkilemez!

"Birinin ruh hali kötü olduğunda, bunu göstermeseler bile bilirsiniz" Yani her şeye ek olarak, özgeçmişime "Kuvvet duyarlılığı" eklemem mi gerekiyor? "İnsanların duygularını hissedebilsem" neden önemli? Onları daha iyi hissettirmeye çalışırsam, işimi yapmadığım için başım belaya girer!

"Çok konuşmayı seviyorsun" Ya yapmazsam? Bu neden bir problem? Yapacak işlerim var! Konuşarak zaman kaybedemem. Konuşmamanın değerli olacağını düşünürsün.

"İnsanların kendileri hakkında konuşmalarını dinlemeyi seviyorsun" Aslında yapsam da zamanım yok. Bu neden bir varlık?

"Başkalarının ne düşündüğünü ve hissettiğini anlamaya çalışıyorsun" Bir Jedi tutmaya mı çalışıyorsun?

"Tek başına çalışmaktansa bir takımda çalışmayı tercih edersin" Peki ya yapmazsam?

"Çok fazla rekabet etmemeyi tercih edersin" Bekle, ne? Rekabetçi olmamak nasıl kötü bir şeydir? İş yapmaya çalışıyorum! Diğer çalışanlarla rekabetin tüm "takım ruhu" şakasını mahvettiğini sanıyordum.

"Aklındakini söylüyorsun" Vay canına. Bu yüzden tamamen yalan söylerken çok konuşmam gerekiyor çünkü aklımdan geçenleri söylemem gerekiyor. Bu kişilik testi korkunç ve kaldırılması gerekiyor.

"Başkalarının sorunlarına karışmamayı tercih edersiniz" Bu neden kötü bir şey?

"Yalnız olmayı seviyorsun" Ya yaparsam?

"İnsanların söylediklerine pek inanmıyorsun" Ben inanmıyorum. Yapmalı mıyım? Çünkü sana inanmadığım gerçeğini değiştirmeyecek.

"İhtiyaç duyduğunuzda doğrudan eleştiri yaparsınız" / "İnsanları hak ettiklerinde eleştirirsiniz" Hangisi? Bu ikisi birbiriyle çelişiyor. Biriyle aynı fikirde olmam ve diğeriyle aynı fikirde olmam gerekiyor. İnsanları eleştirmem mi gerekiyor yoksa eleştirmem mi gerekiyor?

"Bütün gün zor insanlarla baş edemezdin" Kim yapabilir?

"Oldukça özel bir insansın" NE ?! Özel bir kişi olmama iznim var. Aslında, bir iş kişisel hayatıma dahil olmaya çalıştıysa, anında istifa ederdim. Sen de öyle. HERKES de olur! İşimi hayatıma dahil etmem gerekiyor mu? Çünkü öyleyse, evsiz bir serseri olmayı tercih ederim. Bunu sizden beklemeleri kesinlikle saçma. Tüm insanlık tarihinde hiç kimse bir işte çalışmadı çünkü insanlarla tanışmak ve yapacak bir şeyler yapmak istiyorlardı. Hiç kimse. Durum böyle olsaydı, işler hiçbir şey ödemezdi ve memnuniyetle günde 16 saat çalışırdık. Yapmamamızın nedeni, her insanın sadece mecbur olduğumuz için çalışmasıdır. HER BİRİ! Kafanın içinden geçir! SADECE buradayım çünkü olmak zorundayım! Bana paramı ver ve hayatımdan çekil!

"İnsanlar hata yaptığında, onları düzeltirsiniz" Bu nasıl uzaktan bile kötü? Hatalar yaptığımda beni düzeltmeni İSTİYORUM ve onlar için de aynısını yapıyorum. İş yerinde gelişmenize yardımcı olur çünkü yapmanız gereken budur!

"Gerçekten dayanamayacağın bazı insanlar var" Evet, kişilik testinin bu kürtajını yapan embesiller gibi.

"Birçok kişiye güvenilemez" Yapamazlar. Bu yüzden kameralarımız var. Bu yüzden yazar kasamızı açık bırakmıyoruz. Bu yüzden geceleri kapıları kilitliyoruz. Bu yüzden insanlara ürün verip bize daha sonra ödeme yapmalarını söylemiyoruz. İnsanlara güvenilemez!

"Başkalarının duyguları kendi işidir" Onlar! Ve bana farklı bir şekilde anlatmaya çalışırsan, burnuna kare şeklinde yumruk atarım!

"Sürekli konuşan insanlar can sıkıcıdır" Ve yine de çok konuşmam mı gerekiyor? En azından tutarlı olun.

Bu kişilik testi, sadece anlamsız olduğu ve bir iş bulmanızı engelleyebileceği için değil, aynı zamanda sordukları sorular ahlaksız olduğu ve sizi yalan söylemeye zorlamak için özel olarak tasarlandığı için korkunç. İsa bu işin niteliklerini kendisi karşılamayacaktı.

16 Ocak 2013 tarihinde sickoftests:

Jake, seni kalıcı olarak kara listeye almışlar gibi görünüyor. PeopleAnswers'ın yaptığını biliyorum ve Kronos kullanan bir şirkete girmeyi deneyen, deneyen ve tekrar deneyen, konuştuğum kişi sayısına bakılırsa, başvuru sahiplerini de muhtemelen SSN tarafından kara listeye almışlar gibi görünüyor. Kronos'a neden SSN'ye ihtiyaç duyduklarını soran her seferinde, "müşterinin programı nasıl kurduğunu" söylüyorlar. Henüz SSN'nizi istemeyen bir Unicru / Kronos uygulaması görmedim.

Bu testin geçerli olduğunu söyleyen bulabildiğim hiçbir bilgi yok. Kronos, psikolog olarak lisanslı DEĞİLDİR, ancak nüfusu psikolojik bir teste zorlar ve insanların belirli "tipler" olduğunu söyler. Kronos'un içinde ruhsatlı bir psikiyatrist olan biri olsa bile, 50 eyaletin hepsinde lisanslı değil, ancak temelde 50 eyalette bu çöpü boğazdan aşağıya zorluyor.

Yapmanız gereken en iyi şey, başvurduğunuz şirketi aramak, başvurduktan sonra geri dönüp telefonla aranmamak, değerlendirilip değerlendirilmediğinizi sormak ve testi sormaktır. Sonra size kırmızı olduğunuzu söylerlerse, onlara nasıl başarısız olabileceğinizi sorun, test doğru veya yanlış cevap olmadığını belirtir ve geçerlilik kanıtını görmeyi isteyin, psikologların adını ve eyalet lisans numarasını sorun. Kısacası, yaygara koparın… ya sizi uçururlar, sizden ayrılmanızı isterler ya da sizi susturmak için işe alırlar. Aslında bu testi sorgulayan ve geçsin ya da geçsinler, hemen işe alındığını duydum.

Jake, 14 Ocak 2013:

Belirli bir şirkette testi geçemezseniz, bu sizi sonsuza kadar dışlar mı yoksa daha sonra tekrar geçebilir misiniz?

Cevabın ömür boyu göz ardı edileceğini hissediyorum ve sormaktan bile umutluyum.

Fae 09 Kasım 2012'de:

İş gücünün dışında çoktan beri 18 yıldır evde kalıyorum. Bu yüzden işe alım süreçlerindeki bu yeni eğilimi keşfetmekten çok şaşırdım ve rahatsız oldum. İlki Target'tandı, görünüşe göre başarısız oldum, onlardan bir ret e-postası aldım. Şimdi aldığım diğerleri CVS ve Lowes'tandı. Bazı tuhaf sorular beni şaşkına çevirdi… Yani, kasiyer olmak için başvuruyordum ve bana siyaset ve lisede popüler olup olmadığım hakkında sorular soruyorlardı. Her şeyden çok rahatsız oldum ve başvurduğum işle tamamen alakasız buldum. Bu tür ruh testlerinin yasa dışı olması konusunda tamamen hemfikirim. Temel olarak, yapabileceğinden 10 kat fazla insanlık dışı iş yapacak süper pozitif bir robot değilseniz,ve üst yönetimden yüzünüzde kocaman bir gülümsemeyle bir yük suistimal ve saçmalık alın, o zaman bu ülkede çalışmaya değmezsiniz. Bu cidden berbat. Bana THX1138 veya 1984'ü hatırlattığına katılıyorum. Durum ne olursa olsun sadece uyumlu robotlar gibi davranan insanları arıyorlar.

Sam, 13 Eylül 2012'de:

Unicru kullanan bir şirkette işe alım müdürüydüm. Testin temelde iki olası sonucu vardır: A) bu kişi güvenilirdir ve B) bu kişi güvenilir değildir. Verdiğiniz cevaplara göre size her iki tarafta da bir yüzde verir. Testi tamamladığınızda, işverenin belirlediği güvenilirlik yüzdesine bağlı olarak, ya kalifiye adaylar listesine atılırsınız ya da adınız, işe alım yöneticisi tarafından yalnızca manuel olarak giderse görülebilecek bir "havuza" girer. orada ve birini ara. Havuzdaki insanlar hala işe alınabilir ve başvuruları görünür durumdadır, ancak genellikle görüldüğü tek zaman, adayların statülerini sorgulayan çağrıları veya yanıt veren adayların miktarı o kadar zayıfsa işveren, " reddeder ".

Sickoftests 04 Eylül 2012:

Tamamen katılıyorum, İş Arayan… Amerika, insanların pahasına kar adına yeni düşüşlere geçti. Haklı olarak EEOC buna bir son vermeli, ancak oldukça faydasızlar ve kongremiz devreye girip bir şeyler yapabilir ama aynı zamanda faydasızlar da…

02 Eylül 2012'de İş Arayan:

Herkes bu testleri kullanır. Eski bir walmart çalışanıyla konuştum ve bana testi geçemezseniz, başvurunuzun asla kuruma gönderilmediğini söyledi. Yani teknik olarak, başlangıçta hiç başvurmamışsınız gibi. Bu yasa dışı olmalı!

Amerika ne oldu? Nasıl bu kadar alçalabilirsin? Nasıl?

01 Eylül 2012'de şafak:

Başvurumda bu sınava girme şansım olmasaydı ne olur? Bu, röportaj yapamayacağım anlamına mı geliyor?

ooooooo 01 Eylül 2012'de:

Soru mantıklı değilse Kesinlikle Katılmıyorum şeklinde yanıtlayın. Yalan değil, cevap vermiyor.

Melanie Shebel (yazar), 30 Ağustos 2012'de Midwest, ABD'den:

Taleo ve Unicru aynı değil. Maalesef şu anda Taleo değerlendirme testi için cevaplara sahip değilim.

30 Ağustos 2012'de Janc:

Taleo Assement testleri için cevaplarınız var mı, Unicru ve Taleo aynı mı?

FightingMegaFoo 12 Ağustos 2012'de:

Yani temelde gerçek dünyada yaşamıyorlar. Deneyimlerimden, bazen birinden hoşlanıyormuş gibi davranmanız veya onlarla aynı fikirde olmanız gerektiğini biliyorum. Şimdiye kadar halkla ilgilenen bir işi olan herkes ara sıra bunu yapmak zorunda kaldı.

Melanie Shebel (yazar), 12 Ağustos 2012'de Midwest, ABD'den:

İşin püf noktası "sahte" kelimesindedir. Sahte olmak zorunda değilsin, nezaket doğal olarak gelmeli.

FightingMegaFoo 12 Ağustos 2012'de:

Bu cevaplardan bazıları beni şaşırttı. Bu cevapları görmeden önce her seferinde yanlış cevaplardım. "Kibar numarası yapmıyorsun - SA" Gerçekten mi ??? Bunun yerine ne yapmamı tercih ederlerdi, bir müşteriye aptal mı diyorlar yoksa suratına yumruk atmak mı?

07 Temmuz 2012'de ksinll:

Başvuru sürecinde daha çok kişilik testi olduğunu düşündüğüm bir anket yaptım. Bu testlerin arkasındaki mantığı görebilsem de başarılı bir ekip için farklı tipte insanlar gerektiğini düşünüyorum. Bunun gibi testler yapmak, bazı insanların yaptıkları ve değiştirmeleri gereken kişiliğe sahip olmada yanlış oldukları fikrini geliştirir. Örneğin, doğal olarak sessiz ve düşünceliyseniz, tam tersi olmanız gerekir. Her kişilik tipinin işyerini sunma konusunda benzersiz bir katkısı olduğuna inandığım için bu sağlıklı değil.

30 Haziran 2012'de sickoftests:

Gerçek: Bir Home Depot çalışanı karısını uyurken beysbol sopasıyla öldürür, sonra hiçbir şey olmamış gibi işe döner.

Gerçek: PeopleAnswers (başka bir test şirketi) kendi çalışanlarını elde tutma konusunda sorunlar yaşıyor. Ve testin tamamen çalışanların elde tutulmasıyla ilgili olduğunu söylüyorlar, ancak Trugreen en yüksek çalışan devir oranlarından birine sahip.

Gerçek: Testleri düşük puanları atmak için kullanan şirketlerin kanunları çiğnedikleri söylendi, çünkü bu yasa dışı ve ayrıca bu testlerin yalnızca bilgi amaçlı olduğu söylendi.

Gerçek: Bu testler, uygulamayı zorlaştırmaktan başka bir şey yapmaz, mağazalara daha iyi müşteri hizmeti sunmaz, daha iyi elde tutmaz ve bu öznel sorular nedeniyle başvuru sahiplerini sistemden çıkarmaktan başka bir amaca hizmet etmez.

Allan 09 Haziran 2012'de:

Bu cevaplar doğru mu? Katılıyorum / katılmıyorum şeklinde cevaplar ekledim. Kronos testini geçip geçmediğimi nasıl anlarım?

Cevaplar işi almalarına yardımcı olursa insanlar yorum yapabilir mi?

Pete 03 Haziran 2012'de:

Ben de Lowe'da kullanışlı, züppe psiko-gevezelik kişilik testi kullanarak bir pozisyona başvurdum. Başvuruyu / testi 17: 30'da gönderdim ve 7 saatten kısa bir süre sonra 12: 15'te (Cumartesi) bir ret e-postası aldım. Yani, gerçek bir insanın gerçek özgeçmişime hiç bakmadığı açık. Hazır e-posta yanıtını göndermek için en azından birkaç gün bekleseler daha iyi hissederim… en azından başvurunuzu okumak için gerçekten zaman ayırdıkları "görüntüsünü" verebilirler. Çılgın olan şey, bu eşik değerlendirme testine sosyal, doğum tarihinizi, cinsiyetinizi, ırkınızı vb. Verdikten SONRA girmeniz gerektiğini fark etmemenizdir. Bu yasal mı?

26 Mayıs 2012'de insanların sorunları:

insanların sorunları

22 Mayıs 2012'de çalışan KNOT:

Uyan ve kahveyi kokla. Kişilik testlerinin kişilikle ilgisi yoktur. DOĞRU CEVAP OLMAYAN en az bir soru her zaman vardır. Bu şekilde, işe almak istemedikleri birini işe almamak için bir mazeretleri olur. Yöneticinin siyah olduğunu ve beyazları işe almak istemediğini varsayalım. Bu yasa dışı, bu yüzden kişilik testini geçemediğinizi söylüyor ve bu sadece yasal değil, bu istenmeyenleri ayıklamak için en son "gelen" şey!

Eddo 11 Mayıs 2012'de:

4 aydır işsizim. Bu anketi her gün doldurmam gerekiyor! Bunun için otomatik bir sistem geliştirmeye çalışıyorum ve şu ana kadar gayet iyi çalışıyor.. Otomatik doldurma özelliği için teşekkürler Lastpass!

23 Nisan 2012'de iş arayan:

@ Sickoftests Kenexa testinin cevap anahtarını bana gönderebilir misiniz? o_o;

Peter Awax 15 Nisan 2012'de:

Sizinle tamamen aynı gemideyim, Lowe'un mevsimlik işine başvurdum ve dürüst kişiliğimden dolayı başvurumu reddettiler çünkü yalan söylemenizi isteyen sözde "Değerlendirme Testi" ni geçemedim. tüm SA veya SD soruları. Tamam, bu büyük bir kurumsal şirketin çalışanları olarak gördüğü standart mı? Bazen perakende satış mağazalarına gidip bir ürün hakkında bir soru sorduğunuzda, çoğu zaman doğru cevabı alamamanıza şaşmamalı, çünkü tam bilgili olmayan bir çalışan, pozisyonu sadece değerlendirmeyi geçti. Ölçek. Bu sistem değiştirilmelidir.

13 Nisan 2012'de işsiz adam:

evet yine benim. anarkie'nin yunan tanrısının adı kronos değil mi?

Amber 12 Nisan 2012'de:

Beni işe almakla gerçekten ilgilenen bir mağazanın işe alım müdürüyle az önce görüştüm. Yönetici, ona Rosie diyeceğim, özgeçmişime bakmasına ve iş için iyi bir aday gibi görünmeme rağmen, kişilik puanım minimumun altında olduğu için beni işe alamayacağını söyledi. Hayal kırıklığına uğradım, internete baktım ve bu harika rahatsız edici makalenizi buldum.

Şimdi neden işi alamadığımı biliyorum: Dürüstçe cevap verdim.

Bu testler yasaklanmalıdır. İnsan oldukları için doğal olarak her zaman Kesinlikle Katılmayan veya Kesinlikle Katılmayan dürüst insanlar aramak yerine sosyopatik, egoist yalancıları tararlar ve onlara tam puan verirler.

Bu hile cevapları ile aynı işe bir ay içinde yeniden başvuracağım ve işi alıp almayacağıma bakacağım.

Bu saçmalık.

Steve 12 Nisan 2012'de:

Marriott sorularını sinir bozucu buluyorum, "İşini diğer çalışanlardan çok daha iyi mi yapıyorsun, diğer çalışanlardan daha mı iyi, aynı şey, vs… Görünüşe göre bu sorular, başvuru sahibini egoist ya da bir toplam tembel.

jay 06 Nisan 2012'de:

Şu anda işsiz kaldığım ikinci yılımdayım çünkü büyük ölçüde kısmen bu tür testlerden kaynaklandığını düşünüyorum. Bir bakkalda 9 1 \ 2 yıllık tecrübem var, iyi bir itibarım ve her iki yönetici çalışanla birlikte çalıştığım hemen hemen herkes tarafından çok seviliyorum. Temelde deneyebileceğim herhangi bir market alışverişi için ideal bir aday. Taşındım ve şirketten ayrılmak zorunda kaldım. Başka bir markete başvurdum ama değerlendirmeyi "başaramadığım" için "maalesef bizim niteliklerimizle uyuşmuyorsunuz" dendi Benim için en kötü yanı, ertesi hafta sınava tekrar girememeniz. Denediğim bir şirket, sınava tekrar girmeden önce 6 ay (Winn Dixie) beklemem gerektiğini söyledi. Bir başkası (dolar generali), yeniden girmek için bütün bir yıl beklemem gerektiğini söyledi. Ve bunlar sadece bana geri dönen ve geçmediğimi bana bildiren ikisi. Diğerleri cennetiGeçip geçmediğimi bile bana haber vermedi.

Miche, 04 Nisan 2012:

Bu testleri küçümsüyorum. Yasaklanmaları gerekir Birkaç yıl önce, üniversiteden yaz tatilinde Circuit City'de çalıştım. Bir yalan makinesi (evet, yalan makinesi testi) almak zorunda kaldım ve geçtim. Noel tatili sırasında onlar için çalışmaya geri döndüm ve yalan makinesi testleri yasa dışı olduğu için kişilik testini yaptılar. Testi geçtim ve o Noel'de çalıştım. Yaz boyunca geri döndüm ve tekrar başvurup aynı sınava girmek zorunda kaldım. O sefer başarısız oldum ve işe alınmadım, yönetici ve oradaki herkes beni tanıyor ve iyi bir iş sicilim var! İronik olarak, Circuit City, Kronos testini kullanan Borders ile birlikte iflas etti. Onlar için çalıştım, ama o zaman o aptalca testi yapmak zorunda değildim. Üniversiteden sonra Hava Kuvvetlerine girdim (içeri giren herkesin Federallerden bir geçmiş kontrolü olması gerekiyor). BTW,Onurlu bir şekilde terhis edildim. Şimdi evde kalmadığım için pişmanım. Öyleyse, bir kişi nasıl yalan makinesi testini, kişilik testini, silahlı kuvvetler için bir geçmiş kontrolünü geçebilir, ABD Nüfus Sayım Bürosu için çalışabilir (yine, geçmiş kontrolü) ve bir perakende satış için işe alınmayabilir. Saçma bir "kişilik" anketinde belirsiz sorular sorarak yer fıstığı ödeyen bir iş? Bu testleri kurumsal perakendecilere satan şirketler para kazanıyor, mağazalar ise iyi çalışkan insanlarla boğuşuyor. Bu saçmalığı satın alan şirketler enayiler ve sonunda kaybediyorlar ve bu test saçmalığına inandıkları için bunu hak ediyorlar.saçma bir "kişilik" anketinde belirsiz sorular sorarak ceviz veren bir perakende işi için işe alınmıyor musunuz? Bu testleri kurumsal perakendecilere satan şirketler para kazanıyor, mağazalar ise iyi çalışkan insanlarla boğuşuyor. Bu saçmalığı satın alan şirketler enayiler ve sonunda kaybediyorlar ve bu test saçmalığına inandıkları için bunu hak ediyorlar.saçma bir "kişilik" anketinde belirsiz sorular sorarak ceviz veren bir perakende işi için işe alınmıyor musunuz? Bu testleri kurumsal perakendecilere satan şirketler para kazanıyor, mağazalar ise iyi çalışkan insanlarla boğuşuyor. Bu saçmalığı satın alan şirketler enayiler ve sonunda kaybediyorlar ve bu test saçmalığına inandıkları için bunu hak ediyorlar.Bu saçmalığı satın alan şirketler enayiler ve sonunda kaybediyorlar ve bu test saçmalığına inandıkları için bunu hak ediyorlar.Bu saçmalığı satın alan şirketler enayiler ve sonunda kaybediyorlar ve bu test saçmalığına inandıkları için bunu hak ediyorlar.

30 Mart 2012 tarihinde işe ihtiyacı olan iki çocuk babası:

Bir kişiyi ve kişiliğini nitelemenin en iyi yolu, onunla röportaj yapmaktır. Yazılı bir testin o kişinin nasıl olduğunu belirlemesi bir yol değildir. Ben, bu makalenin yazarının (ki bu çok ilginç ve yararlı) dediği gibi, yalan söylemeyi sevmiyorum ve gerçekte ne olduğumu söyleyeceğim. Ayrıca, eğer iyi okursanız bazı soruların birkaç anlamı olabilir ve cevaplayacağınız soruyu yorumlama biçiminize bağlıdır. Bu soruları cevaplayarak, kimse çalabilir miyim bilmeyecek. Çalışkan ve iyi çalıştığımı garanti edebilirim, ancak diğerleri gibi bu soruları cevaplayarak bir iş bulamıyorum. Bu utanç verici.

15 Mart 2012'de lookingforajob:

Bu testlerin çoğunu yaptım. Onları etik bulmuyorum ve yasaklanmaları gerektiğini düşünüyorum. Bu testlerde bu kadar sorun yaşayan tek kişinin ben olmadığımı görmekten hem üzgün hem de mutluyum. Bu testlerin çok fazla kedere neden olması üzücü ve düşündüğümden daha normal olduğuma sevindim.

Otistik spektrumun yüksek işleyen ucundayım ve Unicru ve diğer benzer testlerde karşılaştığım bazı sorular semptomlarımı hedef alıyor. Gerçek şu ki: Kalabalıkta iyi yapmıyorum, aklımdakini söylüyorum, insanları iyi okumuyorum… Perakende işi yapabileceğimi biliyorum, dürüstçe satışta olduğumu söyleyemem testi ve bir kişilik testini geçmek için yalan söylediğimde ne tür bir insanı aradıklarına kafam karışıyor.

Testi boykot ettim ve yalnızca kağıt başvurular veren veya sınav başladığında çevrimiçi olarak uygulamadan çıkan mağazalara başvuruyorum.

01 Mart 2012'deki Tevatoes:

4 yetişkin çocuğu olan 47 yaşında oldukça başarılı bir serbest meslek sahibi kadınım. Yıllar önce, en büyük kızım olan 18 yaşındaki kızım bir iş bulmaya çalışırken bu çılgın 'test'le ilk kez karşılaştım… Kesinlikle şaşırmıştım! "Bu bir şaka olmalı!" Diye düşündüm. Maalesef öyle değil. "Biz" bu sınavı geçmeyi başardık ve şimdi yıllar sonra, yine onunla karşı karşıya kaldı - bu saçmalık yüzünden işe alınmayacak birçok harika insan için ne kadar korkunç, özgüven öldürme testi. En küçük kızımın çok zeki erkek arkadaşı yakın zamanda bir yere başvurdu ve bu çılgınlıkla karşı karşıya kaldı, ona yardım ediyordu, beni arıyordu ve ben ona yardım ediyordum (bu siteyi bulmadan önce)… başarısız oldu! Tanıdığım en harika genç adamlardan biri! Üniversitede ikinci sınıf öğrencisi, çok iyi gidiyor.ve o kadar aptal hissetti ki bu testi geçemedi. Bu tür siteler, en azından bu yerlere başvurmak konusunda isteksiz olan herkesi doğrulayacaktır. Başka bir iş katili hakkında konuşun !!!

25 Şubat 2012 tarihinde köpek:

Bu testler, yetenek veya yeterlilik açısından haksızdır. Asıl üzücü olan şey, bu işlerden kaç tane iyi nitelikli insanın elenmesi. Ekonomiyle birlikte, ihtiyacımız olan son şey, bu "kişilik" testlerini tamamen keyfi bir duvarın düzenlediği başka bir şeydir.

16 Şubat 2012'deki sickoftests:

Ve bu testler aslında veterinerlere karşı ayrımcılık yapıyor, soruların çoğu kalabalığa yöneliktir, "Büyük kalabalıklar içinde olmak eğlenceli" gibi şeyler sorar, eğer bir veteriner TSSB'ye sahipse, böyle bir ortamda bulunmakta zorlanabilir, ancak çalışma ve topluma geri dönme ve iyileşme şansını hak ediyor. Şirketlerde çalışanları en yoğun zamanın veya alanın tam ortasına koymayan birçok pozisyon vardır. Ordunun bu testlere karşı konuşmamasına şaşırdım, bu testler silahlı kuvvetlerin uğruna savaştığı özgürlüklere aykırı, bu testler% 100 komünizm.

16 Şubat 2012'de JM:

İnsanları savunan ilk kişilerin Psikologlar olacağını düşünürsünüz. Tüm insanlar arasında, farklı insanların farklı aile geçmişlerine, yaşam deneyimlerine ve etik ilkelere ve standartlara sahip olduğunu bilmeleri gerekir. Bu psikologlar üniversiteden yeni çıkmış, insanlarla başka bir iş tecrübesi yaşamamış olmalılar… 8 yıl kardeş çocuklar tarafından kabalaştırıldıktan sonra, en iyi arkadaş için bir ders kitabı çıkardılar. Bakalım bu kişilik testini, problemlerini teşhis etmek için binlerce hastasına uyguladıklarını görelim. Kendimi işiyle gurur duyan iyi bir insan olarak görüyorum. Çok çalışıyorum, güçlü aile değerlerine sahibim, diğer insanların geçerli görüşlerine değer veriyorum ve olabildiğince dürüstüm. Görünüşe göre bu testlerde her seferinde başarısız oluyorum. Orduda 11 yıl geçirdikten sonra, ben 'Birçok standardın üstünde ve ötesinde çalışmalar için harika değerlendirmeler ve çok sayıda ödül aldım. Görünüşe göre bu testlerden biri ile işe alınmadığım için tek hatam dürüstlük. Saçma.

zumpie 09 Şubat 2012'de:

Hey, bu konudaki herkesin eleştirisinden gerçekten zevk alıyorum. İşsizken, sadece bu sınava girmek zorunda kalmadım, aynı zamanda çeşitli başka sınava girmem gerekiyordu. Bu testlerin birçoğu, aslında, açıkça yasadışı olan sorular sordu.

Örneğin, yargılanmayı mı yoksa kefaletle mi çıkmayı beklediğimi tekrar tekrar bilmek istedi (program uygunluğu kisvesi altında). Şimdi, bir başvuru sahibinin yaklaşmakta olan olası çatışmaları olup olmadığını (örneğin, eyalet dışı bir düğün veya halihazırda tatil için ödenmiş) olup olmadığını kesinlikle sorabilirsiniz - ancak tutuklamalar hakkında soru soramazsınız. Suçlu olduğu kanıtlanana kadar masum.

Ayrıca mezuniyet tarihleri ​​(yaşı verebileceği için yasa dışı) ve bir sürü başka yasadışı soru sordular. Sosyal güvenlik numaramı talep eden ve bir kredi kontrolünü kabul ettiğim çevrimiçi uygulamalardan da son derece rahatsız oluyorum (şimdi benim eyaletimde yarı yasa dışı).

Kişisel olarak, başlangıçta bir kredi kontrolü yapmanın müdahaleci olduğunu düşünüyorum, ayrıca bu tür bir taramayı yalnızca son aday (lar) ında yapacaklarını biliyorum, bu yüzden benimle tanışmadıklarında bile bu bilgiye ihtiyaçları yok hala!

Bence en komik olanı bir iş bulma kurumuydu (ki o da aslında herhangi bir pozisyonu yoktu): crack ve eroin kullanımımın ağır şekilde etkilenip etkilenmediğini defalarca soran uzun bir anketleri vardı. iş performansım?

Ummmm, eğer birisi bu soruyu doğru cevaplayamayacak kadar kafayı bulmuşsa, o zaman WHO'nun (uyuşturucu borcunu ödeyebilmeleri için satıcılarının yanında) onları ASLA işe alacağını hayal edemiyorum.

24 Ocak 2012'de Tampa Bay, FL'den talfonso:

Bu aptalca sorularla birkaç iş ilanına başvurdum ve tahmin et ne oldu - ONLARIN HİÇBİRİ BENİ ARAMADI. Bir röportaj için ya da işi aldığımı bana bildirmek için değil. Bu şirketler için, uygun olmayanları, özellikle de benim gibi yüksek işlevli otistik ama sözlü insanları, ayıklamak için bu aptal kişilik testlerini koymaları ne kadar saçma.

Tanrıya şükür o aptallarla çalışmıyorum!

21 Ocak 2012'deki sickoftests:

Başaramazsan kara listeye alınacağına inanıyorum. Yanıtları defalarca değiştirmeyi denedim ve birçok kez başvuran (bir kişi en fazla 200 uygulama) ve hiçbir yere varamayan başkalarını okudum, bu yüzden bu şeyler kara listeye alındı. Farklı işletmelerde emin değilim, sorun şu ki, bu saçmalık o kadar gizli ki, kimse bir şey bilmiyor. Ve tabi ki harika hükümetimiz bu sorunu görmezden gelmeyi uygun gördü.

Kuzey Carolina'dan Tammy 21 Ocak 2012'de:

Bu listeler, kişinin yaşını dikkate almadığı için gerçekten adil değil. Bunların Target gibi yerlerde nasıl çalıştığını anlamıyorum. Hedef, 35 yaşın üzerindeki kişileri işe almadığı biliniyor. Çalışanlarını tarayan şeyin bu test olduğunu iddia ediyorlar. Ancak, Hedef üzerinde çalışan çoğu genç muhtemelen bu testlerde düşük puan alacaktır. Bir başvuru formu doldurursam ve bunun gibi bir şey açılırsa, artık doldurmakla uğraşmıyorum bile. Harika ayrıntılı merkez!

Desperate4AJob 19 Ocak 2012'de:

Herkese merhaba! Acaba son zamanlarda bu kopya kağıdıyla kişilik testi yaptıran var mı? Ve seni röportaj için aradı mı…

Ayrıca, Target ve Macys'e başvurduğumda kişilik testine zaten girdim ve her ikisinden de aradıkları şeye "uymadığım" bir e-posta aldım. Farklı işletmelere başvurduğunuzda sizi kara listeye alıyorsa, testi daha önce girip geçemediğinizi bilen var mı ???

Timewarp1, 18 Ocak 2012'de:

Tekrar teşekkür ederek cevap veriyorum.

Size bu süreç hakkında düşündüğüm her şeyi bir e-postada ve bloguma bir bağlantıda zaten değindim. Not: Kendi işime yeni başladım, bu yüzden hayır, en azından ünlü değilim.

Ek olarak şunu da söylemek isterim ki, bu soruları tekrar denemeyi gerçekten dört gözle bekliyorum. Sana aldırış etmemek için işsizim. ama ne zaman ve nihayet yüz yüze görüşme yapabilirsem, o zavallı talihsiz ruha öylesine rant atacağım ki, sadece onları değil, o sırada orada olan herkesi caydırmayı umuyorum. Zamanımı kendi pahasına boşa harcayabileceklerini düşünüyorlarsa, iyiliğe karşılık verme konusunda sorun yaşamıyorum.

B, 12 Ocak 2012'de:

Bunu gönderdiğiniz için teşekkürler!

Her zaman sınava giremeyeceğimi düşünmüşümdür, çünkü muhtemelen yine de başarısız olurum. Her zaman hangi cevabın doğru cevap olduğunu söyleyemezsiniz ve bazıları hileli sorular gibi veya sizi bir önceki cevapla çelişen bir cevap vermeniz için kandırıyor gibi görünür. Tamamen kişisel olmadığını düşündüğümde bunun adil olduğunu hiç düşünmedim ve kişilik kusurlarına bakılmaksızın iyi bir çalışan olup olmadığını bir kişiye söyleyemeyeceğine inanıyorum.

Bu cevapların doğru olduğunu nereden biliyorsun? Kaynağınızı veya cevapların doğruluğunu tehlikeye atabilirse kaynağınızı açıklamanızı istemiyorum.

Kedi 01 Aralık 2011'de:

İşverenler özellikle bir şeye güvenmek zorundadır. Geçmişte yargıları zayıfsa - işe alma ihtiyaçları konusunda sizi neyin etkilediğini gerçekten umursamazlar. Bu testler saçma ve güvenilmez. Master derecem var ve analitik çalışmalarda iyiyim ama hayatta kalma amaçları için bu alanda çalışmıyor olabilirim, bu yüzden 'gitmem' onlara duymak istediklerini söylemek ve sonra devam etmektir. Hepiniz sistemle savaşmaya çalışıyorsunuz ve yapsanız bile onlar başka bir yol bulacaklar. ABD'de savaşırız, savaşırız ve sonra hayatımızda önemli olanla devam edemeyiz. Ayrımcılık her zaman orada olacak - sonunda gri saç ve zamana değecek mi….. Avrupa'da özgeçmişlerinde veya "CV" lerinde bir kişinin resmine sahip olmak istiyorlar.dedikleri gibi ama burada eski güzel ABD'de insanlar bir resmin ayrımcı uygulamalar için kullanılabileceğini söylüyor - hey bu gerçekten önemli mi - aslında bu size zaman kazandıracak çünkü örneğin birisi sizi kahverengi görürse ve ırkçılar kazanıyorsa '' Bir röportaj için zaman ayırın. ABD'de kolordu istediklerini yapma hakkına sahip ve her zaman yapacaklar çünkü onlar paranın süper güçleri - sistemden çıkmak istiyorsun, sonra kendi işini kur ve oyunlara ve güce meraklı olan sürüngenler için çalışmayı bırak. BTW, Avustralya, İngiltere, vb. Şeyler konusunda çok aşırı olmayan başka bir ülkeye taşınmak istiyorsanız…ABD'de kolordu istediklerini yapma hakkına sahip ve her zaman yapacaklar çünkü onlar paranın süper güçleri - sistemden çıkmak istiyorsun, sonra kendi işini kur ve oyunlara ve güce meraklı olan sürüngenler için çalışmayı bırak. BTW, Avustralya, İngiltere, vb. Şeyler konusunda çok aşırı olmayan başka bir ülkeye taşınmak istiyorsanız…ABD'de kolordu istediklerini yapma hakkına sahip ve her zaman yapacaklar çünkü onlar paranın süper güçleri - sistemden çıkmak istiyorsun, sonra kendi işini kur ve oyunlara ve güce meraklı olan sürüngenler için çalışmayı bırak. BTW, Avustralya, İngiltere, vb. Şeyler konusunda çok aşırı olmayan başka bir ülkeye taşınmak istiyorsanız…

Ryan, 15 Kasım 2011:

Unicru'nun küresel ölçekli bir 'yaramaz veya hoş' raporlama planının parçası olduğunu ve tüm bilgilerin doğrudan Kuzey Kutbu'na aktarıldığını duydum. İlk başta şüpheliydim, ama sonra düşündüm ki… Noel Baba bu listeleri dünyada bu kadar çok insanla nasıl tutuyor ve sayılar bu kadar hızlı artıyor… Unicru.

09 Kasım 2011'de hastaoftests:

Kongre üyeme Unicru / Kronos hakkında bir e-posta gönderdim ve DC'deki ekibinden bir telefon aldım. Buna bakacaklarını, bu kişilik testleri hakkında daha önce hiçbir şey duymadıklarını söylediler. Ayrıca test hakkında bilgi yaymaya devam etmesini söyledi. Unicru / Kronos'tan hasta olan herkesi kongre üyesine derhal bu konuda e-posta göndermeye ÇALIŞIYORUM.

Melanie Shebel (yazar), 2 Kasım 2011'de Midwest, ABD'den:

@NWO

Bana bildirdiğiniz için teşekkür ederim. Araştırmam ve imzamın hala orada olduğundan emin olmam gerekecek. Ayrıca başkalarına da bildirin. İsterseniz, bu makaleyi Facebook, twitter veya Google + 'da paylaşabilirsiniz ve umarız bu dünyaya yayılır. Göz kulak olduğun için teşekkürler.:)

NWO, 02 Kasım 2011:

Dilekçe bozuldu, görünüşe göre online dilekçe birleştirildi / başka bir şirket tarafından devralındı, bu süreçte dilekçe yaklaşık 40 imza kaybetti.

26 Ekim 2011'deki hasta teklifleri:

Aslında VA ve TN'de 2 senatör ve 3-4 veya daha fazla kongre üyesine, Unicru'nun Unicru / Kronos testi ve ayrımcılık konusunda şirketlerinin bulunduğu eyalet psikoloji kurullarına birkaç e-posta gönderdim. Herhangi biri mektubumu kongre üyelerine veya senatörlerine referans olarak göndermek istiyorsa, Unicru facebook grubuna karşı İşçiler ve İşverenler grubunda bir yöneticiyim. Ayrıca Unicru hikayelerinizi anlatabileceğiniz bir forum bağlantısı da var.

Yapmamız gereken şey bu, bunun bir sorun olduğunu ve ayrımcı, yasadışı, yanlış ve sosyalist olduğunu anlayana kadar liderlerimize sürekli mesajlar göndermeliyiz, gerçekten birine öznel, aptalca çalışıp çalışmayacağını söyleyen bir şirket test sosyalisttir ve Kronos uygulama sürecini her işe dahil ederse (yapmaya çalıştıkları gibi) o zaman kimin çalışmasına izin vereceğini seçebilir ve seçebilir. Scarborough tarafından bu testin azınlıklara zarar verdiğini kabul ettiği bir not var. EEOC, bu ayrımcılığın derinliğini bulmaya çalıştı, ancak soruşturmaları bir yargıç tarafından engellendi. Bu nedenle, insanları çalışmak için "uygunsuz" olarak teşhis eden öznel bir psikolojik test nedeniyle Unicru / Kronos tarafından kırmızı işaretlendiğinizi (kullanılamaz) açıklayan bir e-posta yazmak için lütfen zaman ayırmayın.

Ayrıca kara listeye alındığınız testi geçemediyseniz, bu yüzden Unicru kullanan farklı yerlere farklı yanıtlar kullanarak bir düzine uygulama koyabilir ve asla tek bir arama bile almazsınız. Sizin rızanız olmadan da kredi kontrolü yapabilirler. İnternette ne kadar çok kazarsam, tek bir yılda (yaklaşık 2005) 11 MİLYONdan fazla başvuruda bulunduklarını ve bunun sonucunda% 6'dan (550.000) daha azının işe alındığını öğrendim. Veritabanları saldırıya uğradıysa kimlik hırsızlığının kapsamını hayal edin!

Bir kadının kızı, bir markette torbalayıcı olarak işe koyulmaya çalışıyordu, testi 'yeniden yapması' söylendi, ardından testi 2. kez 'yeniden yapması' söylendi, ardından her seferinde üçüncü bir cevap değiştirerek denemek için anlayın, annesi üçüncü denemeden sonra vazgeçtiğini söyledi. Bu tamamen yanlış ve özgür bir ülkede iş yapmak kabul edilemez.

Son olarak, insanlara 'teşhis koyduklarını' ispatlayabilirsek, psikolog olarak ruhsatsız göründükleri için kapatılacaklar. Her testin cevapları vardır, çünkü bu bir psikolojik testtir, bir teşhis vardır.

Melanie Shebel (yazar), 25 Ekim 2011'de Midwest, ABD'den:

Şimdiye kadar yorum yapan herkese teşekkür ederiz! Gerçekten unicru'ya dayanamıyorum, bu ülkemizde yanlış olan şeylerden biri. Böyle bir test yasadışı olmalıdır (ve muhtemelen gerçekten de böyledir). Bunu başkalarıyla paylaşın, başkalarının dilekçeyi imzalamasını sağlayın. Yorum yapmaya devam edin, insanların unicru testinden ve buna benzer diğer istihdam testlerinden kurtulmak için nasıl çalıştığını duymak isterim!

17 Ekim 2011 tarihli nikki:

Hepiniz lanet sınavdan şikayet ediyorsunuz, dilekçeyi imzaladınız mı? Kaçınız buna karşı dava açıyorsunuz? Onun hakkında konuşma, onun hakkında ol. Dilekçeyi imzaladım ve bununla ilgili bir dava üzerinde çalışıyorum. Aslında bir hukuk davası açabileceğinizi ve ayrımcılığa maruz kaldığınız için bazı maddi zararlar kazanabileceğinizi biliyorsunuz. Bunu gerçekleştirin çocuklar. Testten ne kadar nefret ettiğinizi konuşarak oturmayın. Başkalarının bu testi buradan almasına yardım edelim ki herkes işe dönebilsin.

16 Ekim 2011'de bir kez daha:

Mülakat için adayları bu testi geçmeye zorlayan şirketlerin sloganı. "Yaşadığınız herhangi bir sorun (bu testle) kendi hatanızdır".

15 Ekim 2011'de tekrar ben:

Bu arada, bu testi istihdam şartı olarak kullanan firmaların ürünleriyle sorun yaşayan müşterilere karşı kullandıkları tavrı da "Sahip olduğunuz her sorun kendi hatanızdır" gibi görünüyor. "Ürünlerimizle ilgili her türlü sorununuz kendi hatanızdır".

15 Ekim 2011 tarihli Mary:

Bana öyle geliyor ki, bu tür ifadelerle ayıklanan tek kişi, aslında bir kişiliğe sahip olanlar. Ve "Sahip olduğunuz her sorun kendi hatanızdır" gibi bir ifade, kendi mantığına meydan okur çünkü mutlak terimlerle ifade edilir. Kimsenin bunu dürüstçe cevaplayıp geçmesine imkan yok. Önemli olanın, talihsizlikleriniz için başkalarını suçlama olasılığınızın olup olmadığını belirlemek olduğunu biliyorum, ancak bunu yapmasanız bile, etrafınızdaki her şeyi kişisel olarak kontrol edebileceğinizi varsayar. Ve bu gezegende çok şey var ve bu evrende kimse kontrol edemiyor.

Mary Sue, 15 Ekim 2011:

Bana öyle geliyor ki, bu tür "kişilik testleri" dışında kalan insanlar, gerçekten kişilikleri olan kişilerdir.

Mary Sue, 15 Ekim 2011:

Önceden programlanmış bir robot yerine, yukarıdaki cevapların açıklamasına gerçekten uyan yaşayan, nefes alan bir insan var mı?

04 Ekim 2011'de * unicru'ya * ölüm:

peopleanswers.com yeni bir site, bu yerler her gün ortaya çıkıyor, sadece bir para kazanma planı ve şirketler bunu gerçekleştirmek için ÇOK STUPID!

02 Ekim 2011'deki sickoftests:

SD, bir maymun gibi kirişlerde asılı kalmanı, incinmeni ve ödediğin sigortayı kullanmanı, söz konusu yaralanma nedeniyle dışarıda olmanı veya öldürülmeni istemiyorlar (daha sonra geçen / aldatan başka birini bulmak zorunda kalacaklardı. Ölçek). Paraşüt, kayak, arazi motosikleti, her ne olursa olsun EVDE bırakın.

Bir heyecan arayan DEĞİLSİN, sana söylenen her şeyi yaparsın, ASLA karşılık verme, küfür, hiçbir şeyin seni rahatsız etmesine izin verme veya kendi aklın varmış gibi görünme. Siz arkadaş canlısısınız, satmanızı istedikleri her şeyi satmanıza yardımcı olmak için 7. oğulları hakkında konuşmayı / insanları dinlemeyi, küçük konuşmalar yapmayı, büyük sohbetleri, el işaretlerini kullanmayı seviyorsunuz. Sen bir 'A' öğrencisiydin, bir gün bile kaçırmadın, bırakmayı hiç düşünmedin. Hayatında yanlış olan her şey senin hatan, endişen yok, pişmanlık duymuyorsun, ailen gururlu ya da yaptığın her şey. Etrafınızdakileri hissedersiniz, zihinlerini okuyabilir ve acılarını / üzüntülerini / mutluluklarını hissedebilir / paylaşabilirsiniz. Ne olursa olsun asla kötü bir modda değilsin. Zor insanlarla bütün gün başa çıkabilirsiniz, sonsuz sabırlı olursunuz, başkalarının sorunlarına karışmayı sever, tartışmalardan kaçınır, asla hata yapmazsınız… sürekli… başka bir deyişle,sıkıcısın, iş için yaşıyorsun, işi seviyorsun, meraklısın, asla susmasın, gerçekçi değilsin, her şey harika…

Başka hangi kopya kağıdı SA diyor?

01 Ekim 2011'de bigsexy:

Tamam mı. Bu kopya kağıdı biraz heyecan arayan bir SD diyor, diğeri SA diyor… Hangisi, SD veya SA ???

30 Eylül 2011'deki sickoftests:

Lowe'un Kenexa'sı var, bizi birbirimize yardım etmekten caydırmaya çalışan şık bir telif hakları var. Bundan korkmuyorsan aptal SA / SD sorularını göndereceğim, diğerleri GERÇEKTEN işle ilgiliydi, neredeyse bana kalp krizi geçirdi, sonra aptalca şeyler başladı.

Tüm uygulama saçmalıklarında gezinmek bir saatin daha iyi bir kısmını aldı.

22 Eylül 2011'de:

Komik, rahatsız edici, düşük ve çirkin, "Eşit Fırsat İşverenidir. Ayrım yapmaz…" diyen sorumluluk reddi türü bir sayfayı nasıl gösterirler, yine de bu acımasız ayrımcılık aracını kullanıyorlar?. Üzgünüm, hayır Teşekkürler İşe engel olmak bir suçtur.Sadece bu tek başına bir dava için yeterlidir. unicru veya benzeri testleri kullanan herhangi bir şirket moi'den hiçbir iş görmez.

22 Eylül 2011'de:

Kronos, umarım şirketinizin borsada tankları vardır, iyi günler.

17 Eylül 2011'de test edilmiştir:

Görünüşe göre testi geçerseniz sizi arayacaklar, ancak adınızı veritabanında tutup tutmadıklarını ve daha önce başarısız olduysanız tüm ek uygulamalarınızı atıp atmayacaklarını merak ediyorum. Aslında bir yerlerde Uniscru kullanan şirketlerden birinin yöneticisinin, yeniden başvurup geçemeyen kimseyi istemediğini söylediğini okudum. Kim bilir?

Uygulamayı ilk kez yerleştirirseniz ve geçerseniz iyi olduğunuzu söyleyebilirim, ancak denemeye devam ederseniz bahse girerim yeni uygulamaları atarlar. Kroger'ı hileleri kullanarak denedim ve hiç arama almadım ama oraya daha önce birçok kez başvurdum, bu yüzden bahse girerim Uniscru'nun veri tabanındayım (isim ve SSN) ve uygulamalarım fırlatılır. SSN'nizi yine de almanın onların hakkı olduğuna inanmıyorum, onunla kimlik hırsızlığı riski veya başka bir kullanım (robot olmayanların listesi gibi) yapılabilir. Etrafımızda Unicru gibi naziler varken, emenilere ihtiyacımız yok, onları kendi kıyılarımızda tutuyoruz.

Ayrıca şunu da eklemek gerekirse, Kroger'ın "kim olduğunu bildiğin…" (kafiye yapan) tipi bir yer olduğunu ve içeriden yardım almadan uygulayıp geçmek bile zaman kaybı olduğunu duydum.

Uygulamaları koyan herkesin, şirketlerin ana ofisine e-posta göndermesi ve neden size karşı ayrımcılık yaptıklarını sorması, onlara neden kızıl böcek gibi bir faşiste boyun eğip kendilerine Amerikan dediklerini, CEO'ların testi geçip geçmediğini sormaları, onlara sormaları gerekir. neden sizi bir test olarak tanımlamadan test ediyorlar, neden bu gerçek hakkında yalan söylüyorlar. Muhtemelen sizi hiçbir yere götürmez, ancak onların peşinde olduğunuzu bilmelerini sağlar. Ayrıca, çalışan olmak için yeterince iyi olmadığınız için bunun sizi müşteri olarak istemedikleri anlamına gelmesini de sorun. Onları cep defterine vurun, kullanmayan mağazaları boykot edin!

C Jones, 08 Eylül 2011'de:

Kopya kâğıdı gerçekten işe yarıyor mu?

30 Ağustos 2011 tarihinde eski Unicru Çalışanı:

Unicru'da testleri oluşturan ve siteleri geliştiren mühendislik departmanında çalışıyordum. Size bu insanların gerçekten birlikte çalışmak için bir grup @sshole olduğunu söyleyeceğim, bu yüzden bıraktım. Oh, ve Unicru tarafından işe alınmak için Unicru testine girmek zorunda kalmadım. Bu sana bir şey söylemeli.

mike e. 26 Ağustos 2011'de:

bununla ilgili bir şeyler yapmalıyız! bu çok pervasızca illeagle!

15 Ağustos 2011'de jolee:

Bazı milletvekillerinin bu testi gerektiren işlere başvurmaları ve ne kadar iyi yaptıklarını görmeleri harika olurdu. Hiçbirinin de geçemeyeceğine bahse girerim. Walmart veya Best Buy'daki bir iş için "kırmızı bayrakla işaretlendikten" sonra, testlerin adaleti ve kullanımının yasaklanması konusunda farklı bir görüşe sahip olabileceklerini düşünüyorum.

13 Ağustos 2011'de hastaoftests:

Bir sorum var belki birisi cevaplayabilir, liseyi bıraktım ve GED'imi aldım. Yalan söylemem veya doğruyu söylemem ve SD'ye cevap vermem mi gerekiyor? Unicru / kronos ve bu sistemi kullanan işverenlere ayrımcılık davası açabilir miyim? Hepimiz gerçeği söylemenin uygulamamı sistemden attığını biliyoruz, bu yüzden aslında, uniscru bana ve herhangi bir nedenle okulu bırakan herkese karşı ayrımcılık yapıyor. Ve başka bir şey, bu 'teste' giren herhangi biri bu ruhsal sınav için onayını verdi mi? Size doğru ya da yanlış cevapların olmadığını söyler ve derecelendirilmek / test edilmek için sizin onayınızı sormaz. Elbette, bu sözde psikiyatrist Scarborough ve mürettebatı kalça cebine vurup onları iflas ettirecek bir yerlerde boşluklar vardır.

dan-1 Tampa, FL, 09 Ağustos 2011:

Bu tür bir teste girdikten sonra bir iş bulduğuma inanmıyorum.

30 Temmuz 2011'deki hasta teklifleri:

EEOE'ye unicru hakkında bir e-posta gönderdim ve soruların işle "alakalı" olması gerektiği söylendi. Onlarla tekrar iletişime geçeceğim ve onlara bu soruların "alakalı" olup olmadığını soracağım. Ve belki de SİVİL HAKLARım ihlal edildiği için tek tuzağa karşı dava açmak için ACLU ile iletişime geçebilirim.

27 Temmuz 2011'de Mark:

Unicru testi sizi bir işten aldatıyor, bu yüzden lanet kopya kağıdını kullanın!

22 Temmuz 2011'de hasta teklifleri:

Bir zamanlar bir Petsmart'ın yöneticisiyle konuştum (bir test kullanıyorlar, muhtemelen unicru, bu yüzden burada bahsetmek onlara artık zarar vermiyor, sonra unicrap kullanarak kendilerine yaptıklarından) yine de, yönetici bana test sonuçlarının yeşil, sarı ve kırmızı. Kırmızı olan başvurulara baktığını söyledi, potansiyel bir çalışan için sorulacak bir soru, kişinin "kesinlikle katılıyorum" cevabını verdiği "sık sık sesini yükseltiyorsun" idi. Görünüşe göre söz konusu kişi eski bir DRILL ÇAVUŞTUR !!! Yani askerlerimiz "özgürlüğü" korumak ve geri döndüklerinde böyle muamele görmek için hayatlarını mı veriyorlar? Bu şirketler silahlı kuvvetlerimizin çalışan olacak kadar iyi olduğunu düşünmüyorlarsa, hiçbir çalışanı veya herhangi bir işi hak etmiyorlar.

Unicru, testi ve Unicru kullanan firmalar UNAMERICAN!

22 Temmuz 2011'de anonim:

Unicru testinden kaç kez geçmek zorunda kaldığımı hesaplamaya bile başlayamıyorum. Her zaman uzun ve anlamsız buldum, sadece bu değil, orada oturup yaklaşık on soru alıyorum ve düşünmeye başlıyorum, bekle bu soruyu cevaplamadım mı? Dürüst olmak gerekirse, bunların ne kadar yardımcı olduğunu anlamıyorum. Bir kişinin nasıl olduğu hakkında bir fikir edinmek istiyorsanız, onlarla kendiniz röportaj yapmaya ne dersiniz? Dürüst olmak gerekirse, geçemeyen insanları ayıklayan bir testin anlamı göremiyorum.

Ayrıca tüm okuma becerilerini ve neyin iyi bir neden olmadığını bulamıyorum. Birisi iyi okuyamazsa veya birçok şeyi anlayamazsa, o zaman ilk etapta bir başvuru formu dolduramazdı. Cehennem, çoğu uygulamanın istediği çok şey var, eğer iyi okumazsan orada oturup kafanı kaşıyor, ne yapacağını merak ediyorsun.

Bu testler tamamen önyargılıdır ve yöneticilerin yapması gereken işin çoğunu atlamasının bir yoludur çünkü test, düşük puan alan insanları ayıklayacaktır. Birinin puanının düşük olması, işte berbat olduğu anlamına gelmez.

Kocam unicru sistemi üzerinden birçok başvuruyu doldurdu ve başarısız oldu. Adam daha kibar, daha çalışkan ve daha güvenilir olamazdı, neredeyse her şeyi anladığını ve son derece iyi okuduğunu belirtmiyorum bile. Yine de, bir kişilik testinde başarısız olduğu için bir iş olarak değerlendirilmiyor, hatta görüşmeye bile çağırılmıyor.

"Şu anda tüm süreci yaşıyorum. Yaz işi arayan bir üniversite öğrencisiyim. Aslında memleketimde dolaşmak için zaman ayırdım ve işe alınıp alınmadıklarını görmek için mağazalara gittim. Öyle olsalar bile kimse artık mağazalarda uygulamaları var. İstediğim bu. Mağazada doldurup doğrudan bir müdüre verebileceğim gerçek bir kağıt parçası.

Bu Unicru uygulamalarını daha da sinir bozucu hale getirmek için aslında sonuçlarınızı önceden tararlar. Başvurmak, başvurduğunuzu hiç kimsenin gördüğü anlamına gelmez. Görünüşe göre, birkaç uygulamada kişilik sorularını "yanlış" yanıtladım ve şirketin aradığı şeye uymadığımı söyleyen anında otomatik inkar e-postaları aldım.

Bu çevrimiçi başvurularla ilgili bir başka sorun da, önceki iş deneyiminizin saatlik veya yıllık ödendiğini varsaymalarıdır. Tek iş tecrübem tenis koçuma yaz kliniklerinde yardım etmekti ve haftada 100 $ kazandım. Saatlik ödemeye indir ve saatte yaklaşık 15 dolar. Şu anda bu oranı yaptığım bir başvuruyu yapamam. Aldatıcı.

22 Temmuz 2011 tarihinde T_T:

Unicru berbat! nefret ettim. Zamanlandığını bilmiyordum.

22 Temmuz 2011'de anonim:

Unicru uygulamasından da hoşlanmıyorum ve endüstriyel psikologların en iyi başvuru sahiplerini bulabileceğine dair kanıt istiyorum. 45 dakika boyunca köpek banyosu pozisyonu için birini doldurdum!

Birini asla doldurmayacağımı söylemek isterim, ama çaresizliğe doğru gidiyorum, bu yüzden belki…