Önem paketleri, pto ödemeleri ve son maaş çeki hakkındaki gerçek

Genel yaratıcı

Kıdem Takibi: İleriye Bakılacak Bir Şey?

İşten çıkarılmanın olumlu bir yanı varsa o da kıdem tazminat paketin, değil mi? Şirkette yıllardır verdiğiniz hizmeti yansıtan ve size gerçek bir değer duygusu veren bir toplu ödeme almak gibi yaklaşan bir kriz karşısında daha iyi ne olabilir? Kısacası: Her şey. Kıdem paketleri hakkında önceden tartışılmayan pek çok şey var ve bu küçük uyarılar, ne kadar bekleyebileceğiniz, ondan düşülecek vergiler ve pek çok yöntem söz konusu olduğunda bir dünya fark yaratabilir İşverenler, kapıyı tamamen kapatmadan önce sistemi son bir kez "size yapıştırmak" için manipüle ediyor.

Kıdem Paketleri: Hepsi Aynı mı?

Birçok büyük şirket, özellikle birkaç yıldır çalışıyorlarsa, yerinden edilmiş işçilere bir kıdem tazminatı paketi sunabilir. Teoride harika bir fikir olsa da, pratikte arzulanan çok şey bırakıyor. Farkına varmanız gereken ilk şey, tüm kıdem paketlerinin eşit şekilde oluşturulmamasıdır. Ne yazık ki, birçok şirket, tüm çalışanlara eşit muamele etme konusunda bir boşluk bulmuştur ve çoğu, işten çıkarılmış olabilecek işçilerin kolayca erişebileceği yerlerde, tipik kıdem tazminatı prosedürlerinin kopyalarını yazılı olarak saklamamaktadır. Geri çekilecek yazılı hiçbir şey olmadığından, işverenler işten çıkarılmış işçilere sunduklarında neredeyse "istedikleri zaman" ayrımcılık yapabilirler.

Örneğin, yakın zamanda sekiz yıldan fazla bir süredir tuttuğum bir işten işten çıkarıldım. Haberler pek de hoş olmasa da, zorluklar karşısında kendime güveniyordum, çünkü şirketin kıdem tazminatlarıyla ilgili söylenmemiş politikası biraz cömertti - en azından ben de düşündüm.

Şirket, orada çalıştığım yıllarda birkaç işten çıkarma dalgası yapmıştı ve tipik işten çıkarma, hizmet yılı başına iki haftalık tam ücret tutarında bir kıdem tazminatı paketini içeriyordu. Sekiz yıldır aralıksız çalıştığım için, yaklaşık dört aylık maaş peşinde olduğumu düşündüm. İşimi kaybetme konusunda heyecanlı değildim, ama en azından mali işler konusunda ciddi bir şekilde endişelenmeye başlamadan önce yeni birini bulmak için biraz zamanım vardı.

Oğlum, yanılmışım. Bu paketi işten çıkarılan tüm işçilere grubumdan önce teklif etmiş olsalar da, grubum o kadar büyüktü (aynı anda neredeyse 100 kişi) normal kıdem tazminatı teklif etmediler. Aslında, sundukları tek şey (al ya da bırak) iki haftalık maaştı ve sonuna kadar devam edersek iki haftalık ek bir "ikramiye" ödüyordu. Eyaletimdeki yerel fırsat eşitliği iş konseyiyle birkaç çemberden geçmeme rağmen, yazılı olarak hiçbir şey somut olmadığından, nihayetinde dayanacak bir ayağım yoktu - ve kıdem tazminatımı ve ikramiye paketimi alabilmek için, İşim feshedildikten sonra bile şirket aleyhine herhangi bir yasal işlem başlatılmaması için bir sözleşmeyle ilgili maddeler içeren altı sayfalık yasal jargon içeren bir sözleşme imzalamak zorunda kaldım.

Çaresiz, evrakları imzaladım ve son maaş çekimi bitiş tarihimden iki hafta sonra görev bilinciyle aldım. Neyse ki, zaten başka bir iş bulmuştum, çünkü son maaşım beni beklemediğim başka bir döngüye, vergi biçiminde bir döngüye attı.

Kıdemm Vergilendirilecek mi? Ek Gelirlerin Vergilendirilmesi

Eski şirketim, hizmetlerimizin artık gerekli olmadığı haberini aldığımızda hepimize talihsizlere bir paket bilgi verecek kadar "iyi" idi. Belgelerden biri, kesin olmayan terimlerle, kıdem paketimizin IRS'nin gözünde "ek" gelir olarak kabul edildiğini ve normal vergi dilimimiz ne olursa olsun,% 25 oranında vergilendirileceğini açıkladı. O kadar berbat olsa da, bekliyordum. Beklemediğim şey, pek çok şeyin parayı artıracağı ve IRS'nin son maaş çekimin pazarlık ettiğimden çok daha büyük bir kısmı ile uzaklaşacağıydı. Ve bu yüksek oranda vergilendirilen sadece kıdem tazminatı değildi.

Genel yaratıcı

Nihai Maaş Çeki Hesaplamaları ve Kesintileri

Son maaş çekim toplu olarak geldi ve farklı ödemelere bölmek yerine her şeyi içeriyordu. Her şey şunlardan oluşuyordu:

• Son iki haftalık çalışmam için son iki haftalık ödeme
• Kıdem tazminatı (ek iki haftalık ücret)
• Bitiş tarihime kadar kalmak için bonus ödemesi (ek iki haftalık ödeme)
• PTO ödemesi (ek iki haftalık tahakkuk eden süreye tekabül eder)

Tüm bu tutarlar toplandığında, neredeyse% 30 vergi oranıyla vergilendiriliyordu. Soruşturmak için aradığımda, bana iki haftalık fiili iş için maaşım dışında her şeyin % 25 oranında vergilendirildiği ve ödeme miktarının beni vergilerdeki ek artışı açıklayan daha yüksek bir vergi dilimine çıkardığı söylendi.

Bu tür toplu ödemeler çok yaygındır ve şirkete (ve hükümete) her türlü avantajı sağlarken, şimdiden talihsiz eski bir çalışanı tepeden tırnağa tekmeler.

Ek Programlar

Amerika Birleşik Devletleri'ndeki ekonominin mevcut durumu nedeniyle, Federal hükümet size eğitimde ve gelecekteki istihdamda bir ayak uydurabilecek bazı politikalar uyguladı. TAA programı, yüksek talep gören bir alanda tüm eğitiminiz için ödeme yapabilir. Derecenizi almayı her zaman ertelediyseniz, şimdi bunu yapma zamanı - ve hükümetin parası. Şirketiniz işine son verilen çalışanları adına başvurmamışsa, yerel işsizlik büronuzdan program hakkında bilgi alabilirsiniz.

Tüm faturalarınızı ödemek için işsizliğe de güvenmeyin. Eyalete bağlı olarak, brüt maaşınızın% 30'undan azını alıyor olabilirsiniz - ve maksimum ödenek miktarını yalnızca altı aydan daha kısa bir süre için almanız mümkündür. Kendinizi potansiyel olarak yapışkan bir durumda bulmadan önce bir yedek planınızın olması zorunludur.

Ancak her şeyden önce umudunuzu kaybetmeyin. Bir iş kaybından sonra depresyona girmek çok yaygındır, ancak sonuçta sizi olumlu bir yere götürmez. Karşılaştığınız zorluklara rağmen ilerleyebilir ve kendinizi daha da iyi bir iş haline getirebilirsiniz. Zamanla bu ana dönüp bakabilir ve bunun başınıza gelebilecek en iyi şey olduğunu fark edebilirsiniz. Bu olumsuzluğun parlak bir yanını bulmak zor olsa da, zamanla bir tane görebilirsiniz, oysa şimdi sadece karanlık.

Sonuç: Umudunu Kaybetmeyin

Kıdem tazminatı paketi ve / veya ikramiye ödemesi veda etmenin güzel bir yoludur ve tüm şirketler bunları sunmaz. Bununla birlikte, önemli bir yuva yumurtasını ortadan kaldırmak istiyorsanız, bu ödemenin ne kadarının vergiler ve bunun sonucunda genel vergi oranınızdaki artış nedeniyle otomatik olarak düşüleceğini göz önünde bulundurduğunuzdan emin olun - bu parayı başka amaçlara taahhüt etmeden ÖNCE. Yıl sonunda bu vergilerin bir kısmını geri alabilseniz de, bu paranın işe yarayabileceği şu anda pek işe yaramıyor. Herhangi bir sorunuz varsa, son maaş çekinizi açmadan veya doğrudan para yatırdıktan sonra banka hesaplarınızı çevrimiçi olarak kontrol etmeden önce sorun. Eski İK departmanınızın da size herhangi bir iyilik yapmasını beklemeyin. Kendi peşinde koşmak istiyorlar ve artık şirkette çalışmadığınız için, yapmamalısınız.Artık çeteden biri olarak görülmeyi beklemiyorum. Bitiş tarihiniz geçtikten sonra, daha fazla paranızı peşin olarak almak için geri dönüp w-4'ünüzü değiştirmek imkansızdır ve son kez kapıdan çıkmadan önce stopaj tutarınızı düşürmek buna değer.