İşyerinde artıklık hakkındaki gerçek

Yedeklilik Nedir?

Artıklık kelimesini duyduğunuzda, çabucak endişelenebilirsiniz. İşinizin risk altında olabileceğini düşünmek üzücü ve birdenbire kendinizi işsiz bulursanız neler olabileceğini düşünmek üzücü.

Yedeklilik için seçilmek için ne yaptığınızı merak ederek zaman harcamak yaygındır. Ancak fazlalık size karşı kişisel bir saldırı değildir, kovulmakla aynı şey değildir ve bir ceza değildir.

Yedeklilik, aşağıda en yaygın olarak açıklanan çeşitli durumlarda meydana gelebilir.

Bir İşin Ortadan Kaybolmasının ve Gereksiz Olmasının 3 Nedeni

1. İşverenin işi veya şirketteki bir departman feshedildi
2. İşverenin işletmesi farklı bir yere taşındı
3. Şirketin ihtiyaçları ve / veya yönü değişti

İşyerinizde bir fazlalık durumu olduğuna dair bir haber alırsanız, duruma neyin sebep olduğunu bulmaya çalışmalısınız? İşvereniniz neden bir fazlalık durumu olduğunu söylüyor?

Gereksiz Yapılan Kişi Değil Roldür

Artıklık, bir işin artık mevcut olmadığı anlamına gelir. İşi elinde bulunduran bireyle ve işin kendisiyle ilgisi yoktur.

Artıklık için geçerli ve geçersiz nedenler vardır; aşağıdaki tabloda bazı örnekler var.

Bazı vicdansız işverenlerin, aslında bir işi değil, bir kişiyi kaldırmaya çalıştıklarında, birini gereksiz hale getirdiklerini iddia ettikleri bilinmektedir.

Örnek: Bob, yerel bir mağazada takım lideridir ve yöneticisiyle anlaşmaz. Bob gereksiz hale getirildi. Birkaç hafta sonra Mike yeni bir ekip lideri olarak işe başlar.

Bob'un yerine Mike geçtiğinden bu gerçek bir fazlalık durumu değildir. Bob'u işinden daha hızlı, daha kolay ve daha ucuz bir şekilde uzaklaştırmanın bir yolu olarak yapıldı, çünkü menajeri ile anlaşamadı.

Sizin durumunuza benziyorsa, haksız yere işten çıkarılabilirsiniz ve sendikanıza veya bir hukuk uzmanına danışmalısınız.

İşi Kaybetmenin Geçerli veya Geçersiz Sebepleri

Geçerli Artıklık Durumları	Geçersiz Artıklık Durumları
İş rolleri yeniden karıştırıldığı için iş artık mevcut değil	İşin hala var olduğuna dair kanıt var (örneğin, başka biri işinizi yapmak için derhal işe alınmışsa)
İşyeri kapandı (ya tamamen ya da sadece o şube	Üstünüzle zayıf bir ilişkiniz var
İşletme fazlası personel bırakarak bir başkasıyla birleşti	Sizin açınızdan kötü performans (düşük performans nedeniyle işten çıkarılabilirsiniz, ancak gereksiz hale getirilemezsiniz)

Artıklık Nedeniyle Herkes Feshedilebilir

Bir artıklık durumunun geçerli olabilmesi için, işvereninizin 'artıklık havuzunu' oluşturacak kişileri seçerken adil ve objektif olması gerekir.

İşten çıkarma havuzu, işten çıkarılacak olanların seçildiği çalışan grubudur. Artıklık havuzunda olmanız, artık yapılacağınızı garanti etmez; bu, potansiyel olarak işten çıkarılabileceğiniz anlamına gelir.

Artıklık havuzu için herkes seçilebilir ve potansiyel olarak yedeklenebilir. Yedek havuzunu oluşturmanın en yaygın yolları şunları içerir:

• Son giren ilk çıkar, yani en kısa hizmet süresine sahip çalışanlar
• İşvereninizin gönüllüler istediği kendi kendine seçim
• Disiplin kaydı bulunanların seçilmesi
• Daha kötü performans gösterenleri veya daha düşük niteliklere sahip olanları seçmek

Yedeklilik için herhangi biri seçilebilir ancak seçilememenizin bazı nedenleri vardır.

Sadece yaşınıza, cinsiyetinize, cinsel yöneliminize, ırkınıza, engelliliğinize, dini inancınıza, hamileliğinize, bir sendika üyeliğinize veya greve gittiğinize göre işten çıkarılma için seçilemezsiniz.

Azınlık mensuplarının, engellilerin, geçmişte greve gidenlerin vb. İşten çıkarılma amacıyla seçilmesi yasal olsa da, tek başına bu nedenle seçilemezler. İşveren, seçimi için iyi bir neden olduğunu kanıtlayabilmelidir.

Sen ne yapardın?

Her Zaman Yedek Ödeme Almayacaksınız

Fazlalık yapılmasının faydalarından biri, fazlalık ödemesi alabilmenizdir. Kanuni işten çıkarılma maaşı alabilirsiniz, bu da hakkınız olan kanundur. Ya da sözleşmeye bağlı fazlalık maaşı alabilirsiniz, sözleşmenizde buna hakkınız olduğunu söylüyorsunuz. Bazı durumlarda, sözleşmeye dayalı fazlalık ödemesi, yasal yedeklilik ücretine ek olarak ödenir. Ancak, fazlalık ödemesi garanti edilmez.

Aşağıdakilerden herhangi biri iseniz, yasal bir yedeklilik ödemesi garanti edilmez.

Hangi İşlerin Fazlalık Ödemeleri Sağlama olasılığı Düşüktür

• Serbest meslek sahibiyseniz.
• Polis memuruysanız veya silahlı kuvvetlerde iseniz
• Kraliyet görevlisi, parlamento personeli veya kamu görevlisi iseniz.
• Hisse balıkçısıysanız.
• Yakın aileniz için çalışan yerli personel iseniz.
• Yabancı bir devletin çalışanıysanız.

Kanuni fazlalık maaşına hak kazanabilmek için ayrıca bir çalışan olarak iki yıldan fazla bir süredir işte çalışıyor olmanız gerekir.

İpucu: Her zaman sözleşmenizi kontrol etmeye değer. Yasal bir fazlalık ödemesi almaya uygun olmamanız, sözleşmenizin hükümleri uyarınca sözleşmeye dayalı bir fazlalık ödemesi almadığınız anlamına gelmez.

Yasal bir fazlalık ödemesi kriterlerini karşılıyorsanız, yine de bu ücreti kaybetme olasılığınız vardır.

İşvereniniz size şirketinin başka bir yerinde uygun bir pozisyon teklif ederse ve bunu haklı bir sebep olmaksızın reddederseniz, fazlalık ödemenizi kaybedebilirsiniz. İşiniz bitmeden ayrılırsanız, fazlalık ödemenizi de kaybedebilirsiniz. Son olarak, işiniz bitmeden büyük suistimal nedeniyle kovulursanız maaşınızı da kaybedebilirsiniz.

Uygun Alternatif İstihdam İçin Değerlendirilmelisiniz

Daha önce de belirtildiği gibi, bir iş fazlalığı, kişinin değil, bir işin gereksiz hale gelmesidir. İşinize artık ihtiyaç duyulmadığından, işvereniniz size şirketin başka bir alanında uygun bir iş bulmak için tüm makul çabaları göstermelidir.

Sizin için yeni bir pozisyon düşünürken becerilerinizi, deneyimlerinizi ve niteliklerinizi hesaba katmaları gerekecektir. Yeni bir görev bulabilirlerse, değerlendirilmesi gerekecek, yani çalışılan saatler, maaş oranı, statü ve sorumluluk, sizin için uygun olup olmadığını görmek için dikkatlice gözden geçirilmelidir. Sırf yeni rolün önceki pozisyonunuzla eşleştiği için ücret ve statü pozisyonu uygun hale getirmek için yeterli olmayacaktır, ancak çok daha fazla saat çalışmanız gerekiyorsa veya daha fazla sorumluluğunuz varsa.

Yeni bir rolün sizin için uygun olup olmadığını düşünürken, yeni pozisyonun sorumluluklarını sormalısınız, önceki rolünüzde veya önceki herhangi bir rolünüzde yaptığınız işe hiç benzemiyor mu? Gerekli tüm görevleri yerine getirmek için gerekli deneyime sahip misiniz? Kişisel koşullarınız yeni rol saatlerinde çalışmanıza izin veriyor mu? Yeni rol için daha uzağa gitmen gerekecek mi?

Sonuç

Artık yedekliliğin ne olduğunu ve neyin geçerli bir artıklık durumu olarak sayıldığını anlamanız gerekir. Çalışanların yedeklilik için nasıl seçilebileceğini ve hangi özelliklerin dikkate alınmaması gerektiğini bileceksiniz.

Ayrıca, fazlalık ödemeleri ve ne zaman almaya hak kazanabileceğiniz konusunda da bir anlayışa sahip olacaksınız. Eylemlerinizin size bir ödeme yapılmasını nasıl engelleyebileceği gibi.

Son olarak, artık alternatif rolleri ve birini kabul etmeden veya reddetmeden önce neleri göz önünde bulundurmanız gerektiğini takdir etmelisiniz. Bu aynı zamanda size neden alternatif bir pozisyon önerilmediğini anlamanıza da izin vermelidir.