İçindekiler:
- Patronunuz Size Zorbalık Yapıyorsa Ne Yapmalısınız?
- En Yaygın İşyeri Şikayetleri
- Testi Çöz: Patronunuzun Zorba Olduğunun En İyi 10 İşareti
- Sonuçlarınızı Sıralama
- İşyerinde Zorbalık Tahmin Edilenden Daha Yaygın
- Okuyucu Anketi: Ne Kadar Yaşadınız?
- Patronunuzun Size Zorbalık Yaptığını Nasıl Kanıtlayabilirsiniz?
- İşyeri Zorbalığı Enstitüsünden Tavsiyeler
- İşyerinde Kötüye Kullanımın Tanımlanması: Patronunuzun Tacizde Bulunduğunun İşaretleri
- Sözlü taciz
- Duygusal İstismar
- Cinsel taciz
- Taciz
- Yasal Haklarım Nelerdir?
- Zorbalık için İşçi Tazminatı Alabilir misiniz?
- İnsan Kaynaklarına Güvenebilir misiniz?
- İşyeri İntikamı Nedir?
- En İyi 10 İşyeri İntikam Taktikleri
- Haklarınızı Bilin ve Zorbalığı Durdurun
Zehirli bir ortamda mı çalışıyorsunuz?
Dylan Gillis
Patronunuz Size Zorbalık Yapıyorsa Ne Yapmalısınız?
Bir işveren, bir haydut yöneticisi olduğunu kabul edebilir, ancak çoğu şirket işyerinde zorbalığın yaygın bir sorun olduğunu kabul etmeyecektir. Bu nedenle Zogby'nin anketi (2007'de yayınlandı) hak ettiği ilgiyi görmedi - çünkü ABD işyerlerinin zorbalık denetçilerinin hastalığından derinden etkilendiğini kanıtlıyor. Şaşırtıcı bir şekilde, işletmeler hastalıktan çok tedaviden korkuyor.
Zogby'nin araştırması, işyerinde zorbaların bugün işyerinde Kuzey Amerikalıların üçte birinin sağlığına gerçek anlamda zarar verdiğini buldu. Başka bir deyişle, 54.000.000'den fazla çalışan işyerinde ciddi şekilde zorbalığa uğradı. Sorunu daha kişisel hale getirmek için iki arkadaşınızı düşünün: biriniz işte o kadar kötü istismara uğradı ki sizin (veya onların) tıbbi bakıma ihtiyacınız var. Peki bu neden devam ediyor? Yasal olduğu için devam ediyor.
En Yaygın İşyeri Şikayetleri
- Patronum meslektaşlarım önünde benimle dalga geçiyor.
- Menajerim istifa etmem için bana zorbalık yapıyor.
- Patronum beni meslektaşlarım önünde küçük düşürüyor.
- Menajerim performansım hakkında yalan söylüyor.
- Patronum beni hedef alıyor.
- Menajerim bana daha hızlı çalışmamı söylüyor.
- Patronum beni sabote ediyor.
İşyerinde zorbalık taktiklerinin kurbanıysanız, bu konuda neler yapabileceğinizi ve patronunuzun size zorbalık yaptığını nasıl kanıtlayacağınızı öğrenmek isteyebilirsiniz.
Patronunuzun zorba olup olmadığını öğrenmek için testi çözün.
STIL
Testi Çöz: Patronunuzun Zorba Olduğunun En İyi 10 İşareti
Bu gruplardan birinin içindeyseniz, bu göstergeler listesine bir göz atın. Bu durumlardan kaç tanesini yaşadığınıza dair bir çetele tutun:
- Patronunuz sürekli olarak işteki problemler için sizi suçlarken, iyi sonuçlardan kendi becerilerinin sorumlu olduğunu başkalarına övünür.
- Patronunuzun o sırada bir çatışma yaşadığınızı çok iyi bilerek önemli toplantılar planladığını gördünüz.
- Patronunuz işinizi bitiremeyecek kadar "çok meşgul" olduğunu iddia ederek veya size gerekli geri bildirimi vererek işinizi eksik veya geç yaparak başarınızı sabote ediyor.
- Yöneticinizin programlarıyla toplantıların dışında tutulur, iş istasyonunuz amirinizden daha uzağa taşınır veya dikkat çekici bir şekilde öğle yemeklerinde işsiz kalırsınız.
- Yöneticinizin veya akran grubundaki birinin işiniz ve hatta hayatınız hakkında dedikodu yaptığını öğrenirsiniz.
- Üzgün veya stresli olduğunda, yöneticiniz uzun zaman önce (hatta yıllar önce) yaptığınız bir hatayı mevcut problemden sizin hatanız olan bir şeye kaydırmanın bir yolu olarak gündeme getirecektir.
- Geceleri ve hafta sonları tamamen bitkin hissediyorsunuz ve eskiden zevk aldığınız uğraşlar için enerjiniz yok.
- Patronunuz bir iş arkadaşınızın sizi aşağılamasına, işinize hakaret etmesine ve iş arkadaşlarınız varken sizi aşağılamasına veya patronunuzun bunları size doğrudan yapmasına izin verir.
- Yöneticinizin her gün size sadece eleştiri getirdiğini hissediyorsunuz, ancak performans değerlendirmeleriniz her zaman olumludur ve iyi bir çalışan olduğunuzu bilirsiniz.
- Her hafta sonu için özlem duyuyorsunuz, ancak endişe dolusunuz ve hatta çalışma haftası başlamadan önceki akşam korkudan hasta oluyorsunuz.
Sonuçlarınızı Sıralama
Öyleyse, bu test işyerinde zorbalığın kurbanı olduğunuzu gösteriyorsa ne yapmalısınız? İlk olarak, sınav tüm kariyerinizde neler yaşadığınızı sorsa da, harekete geçme ihtiyacı şu anda bu belirtilerden kaç tanesini yaşadığınıza bağlıdır:
- Göstergelerden 1 ila 3'ü: Patronunuzun danışmanlığa ihtiyacı var.
- Göstergelerin 4 ila 6'sı: Kendinizi bir yüzleşmeye hazırlamanız gerekir. Yasal haklarınızı öğrenin (muhtemelen sandığınızdan çok daha güçlü).
- Göstergelerin 7 ila 9'u: Patronunuzla uzun süreli bir çatışmanın içindesiniz. Bu düşmanca çalışma ortamına karşı savaşmak için tüm yasal haklarınızı şimdi öğrenmelisiniz. Ayrıca, işten dekompresyona kadar doktorunuzla görüşmeyi düşünün.
- Göstergelerin 10'u da: Zaten istifa ettiniz veya feshedildiniz, ancak hala haklarınız var. EEOC'nin şikayette bulunmak için 180 günlük süreyi geçmesine izin vermeyin ve hem işsizlik yardımları hem de yeni sübvansiyonlu COBRA sağlık yardımları devam programı için derhal başvurduğunuzdan emin olun. Ayrıca, durun ve gülümseyin çünkü o korkunç yerden özgürsünüz!
İşyerinde Zorbalık Tahmin Edilenden Daha Yaygın
ABD Yüksek Mahkemesi, mahkemelerin ülkenin işyerlerinde bir "vatandaşlık yasası" uygulama işine girmeyeceğini özellikle söyledi. Yasanın işyerinde nezaket ve saygıyı görmezden gelmesiyle birlikte, patronlar çalışanlarını tehditler, aşağılama ve korku tacizleri kullanarak daha fazla üretmeye zorlamakta özgürdür. Ahlaksız olabilir, ancak hiçbiri yasa dışı değildir.
Bazı şirketler uzun vadeli bir yaklaşım benimsiyor ve şirketlerinde çalışanların aşırı derecede kötüye kullanılmasının yalnızca çalışanların işten ayrılma sayısını artıracağını, çalışan başvurularının sayısını azaltacağını ve hastalık süresi ve işçi tazminat taleplerinin kullanımını artıracağını kabul ediyor.
Okuyucu Anketi: Ne Kadar Yaşadınız?
ABD'de işyerinde zorbalık sanıldığından daha yaygındır.
Bethany Legg
Patronunuzun Size Zorbalık Yaptığını Nasıl Kanıtlayabilirsiniz?
Bunu okuyorsanız, muhtemelen işyerinde yararlanıldığından şüpheleniyorsunuzdur. Daha çok, işyerinde istismar yüzünden acı çektiğinizi kalbinizde biliyorsunuz ama bunu inkar ediyorsunuz; bazı insanlar, bir zorbaya karşı harekete geçmenin, onları ezip geçen gündelik tacize göre daha zor olacağından korkuyor.
Yapabileceğiniz en etkili şey, olayları belgelemektir. Bu yaklaşım, deneyiminizi objektif hale getirecek ve bir kağıt izi tutarak bir vaka oluşturmanıza yardımcı olacaktır. Bazı eyaletlerde, tek taraf rıza yasası kapsamında bir konuşmanın sesini veya video kasetini kaydedebilirsiniz. Ayrıca, aşağıdakileri yapmak için OnLock gibi programlarla olayları belgeleyebilirsiniz:
- zaman damgalı günlük girişlerini saklayın
- belge, fotoğraf, video yükle
- e-posta kayıtlarını tutmak
- gerçeğe dayalı hesaplar sunmak
- avukatınızla belgeleri güvenli bir şekilde paylaşın
İşyeri Zorbalığı Enstitüsünden Tavsiyeler
İşyeri Zorbalığı Enstitüsü, işyerinde kötüye kullanımın sonuçları ve sistemik kampanyası hakkında araştırmalar yürütür ve eğitim sunar. Onların sistemine göre, şimdi harekete geçmek için atabileceğiniz üç adım var. Neden? Sağlığınızı ön plana çıkarırsınız, zorbalığın etkisini ortaya çıkarırsınız, işvereninizi sorumlu tutarsınız ve durumu kontrol edersiniz:
Adım 1: Adlandırın. Zorbalık, taciz, vb. Gibi bir terimle neler olduğunu belirleyerek, neler olup bittiğini meşrulaştırabilir ve tanımlayabilirsiniz.
2. Adım: Zaman ayırın. Bir akıl sağlığı uzmanına görün, fiziksel sağlığınızı kontrol edin ve eyalet ve federal yasal seçeneklerinizi araştırın (bir avukatla konuşmayı düşünün). Başka bir iş aramaya başlamak için de bu zamanı ayırın.
3. Adım: Zorbayı ifşa edin. Eyaletlerden biri, zorbalığa uğrayanların genellikle istemsizce işlerini kaybettiklerini veya yine de ayrıldıklarını söylüyor, bu nedenle zorbayı ifşa ederek hiçbir şey riske atmıyorsunuz. İşvereninize durumu düzeltmesi için bir şans verin. Zorbayı savunurlarsa, ilerlemeye hazırlanın.
Ne yapmamalı:
- Suçlu hissetme
- Ahlaki değerlerinden ve dürüstlüğünden ödün verme
- Durumun iyileşmesini veya kaybolmasını beklemeyin
- Misilleme yapmayın
- Tavsiye için İK'ya gitmeyin (yönetim için çalışırlar)
- Duygusal olma
- Belgelerinizi paylaşmayın
İşyerinde Kötüye Kullanımın Tanımlanması: Patronunuzun Tacizde Bulunduğunun İşaretleri
Adil ve adil olmayan muamelenin belirlenmesi, biraz araştırma gerektirebilir. Zaman zaman, yapıcı eleştiri üstleriniz veya işvereniniz tarafından tamamen kabul edilebilir - bu talihsiz ama sağlıklı bir çalışma ortamının gerçek bir parçasıdır. Bir hata yaparsanız, kritik geri bildirimler almanız sadece mantıklıdır.
Ancak, işyerinde kötüye kullanımın kurbanı olduğunuzu gösterebilecek göz ardı etmemeniz gereken bazı işaretler var. Bu işaretler, yaygın zorbalık taktiklerinin nasıl belirleneceği öğrenilerek doğrulanabilir. Zorbalık sadece kötü davranış değildir - bazı senaryolar düpedüz yasa dışıdır. Zorbalık durumları aşağıdakilere dönüşebilir:
Sözlü taciz
Sözlü tacizde bulunan bir patron isim takmaya başvurabilir. Bu tür istismar, ırkçı hakaretler, şakalar, hakaretler ve etnik köken, ten rengi, soy, milliyet, statü ve engelliliğe dayalı diğer aşağılayıcı yorumları içerebilir. Yorumlar ve şakalar küçük düşürmek içindir.
Duygusal İstismar
Duygusal olarak kötüye kullanan bir patron, bir kişiyi aşağılamak, izole etmek, itibarını sarsmak, aşağılamak ve ona meydan okumak için psikolojik oyunlar kullanabilir. Bu, aşırı talepleri, güç hareketlerini, kişinin kişisel hayatına girmeyi, dışlamayı ve gözdağı vermeyi içerebilir. Şiddetli vakalar, fiziksel tehditler ve zarar verme tehdidi içerir.
Cinsel taciz
Cinsel taciz yasalara aykırıdır ve bir iş ilişkisini ihlal eder; hem erkekleri hem de kadınları etkileyebilir. Cinsel taciz genellikle iktidardaki bir kişi bir bireyin kişisel alanını ihlal ettiğinde ortaya çıkar. Cinsel taciz sözlü olabilse de, özellikle fiziksel olması ve rıza gösterilmemesi durumunda cezalandırılır.
Taciz
Genel taciz, bir çalışan için ciddi strese neden olur. Taciz şahsen veya çevrimiçi olarak gerçekleşebilir ve kişinin sosyal veya özel hayatına kadar uzayabilir. Taciz, kişinin mülküne zarar vermesini, siber tacizi veya şantajı bile içerebilir. Bu tür taciz edici davranış genellikle birisinin özel hayatına karışır ve etkilenen kişilerde travma sonrası stres bozukluğuna neden olabilir.
Taciz türleri:
- Gözdağı: Fail böyle suçlamak ve korku ve düşmanlık yaratmak için korkutucu hareketlerini kullanarak olarak egzersiz zorbalık taktikleri güçlerini kullandığında Gözdağı oluşur.
- Zarar verme: Zarar verme genellikle alay etmeyi, patronluk taslamayı ve birinin ihtiyaçlarını karşılamayı reddetmeyi içerir (engelliliğe dayalı veya dini ihtiyaçlar - tatiller, gelenekler, adetler). Yaşa dayalı tacize genellikle zayıflama eşlik eder - bu, bir çalışanın yaşından dolayı başarılarından ve yeteneklerinden itibarını kaybettiğinde ortaya çıkabilir.
- Aşağılama: Aşağılama ile ilgili taciz, bir kişiye saldırmak için sebep olmadan sorunlar yaratıldığında ortaya çıkar. Bir erkek hemşire, kadınların öncelikli olarak hemşirelik alanına girdiği klişeye dayanarak cinsiyetle ilgili taciz ve aşağılanma yaşayabilir.
- Tehditler: Tehdit edici davranış öncelikle sözlü olabilir. Örneğin, birinin cinsel yönelimine düşman olan ve heteroseksüel, homoseksüel, biseksüel veya aseksüel bireyleri hedef alan ortamlarda tehditler ortaya çıkabilir.
- Fiziksel: Vurma, itme, tekme atma ve diğer şiddet türleri yasa dışıdır ve işyerinde cezalandırılabilir ve derhal disiplin cezası gerektirir. Fiziksel istismarın fiziksel beden ve ruh sağlığı üzerinde uzun vadeli olumsuz etkileri vardır. Etkilenen kişiler travma sonrası stres bozukluğundan muzdarip olabilir.
Yasal Haklarım Nelerdir?
Zorbalık için İşçi Tazminatı Alabilir misiniz?
Ne yazık ki, ABD İşçi Tazminatı (WC) sistemi, işverenlerin kendilerini davalardan korumak için oluşturuldu. Fiziksel-fiziksel ve fiziksel-psikolojik WC vakaları bazen tanınır, ancak çoğu eyalet zorbalık durumunda psikolojik-psikolojik vakaları tanımaz.
Çoğu zaman, zorbalık genellikle "kişilik çatışmaları" olarak yazılır. Zorbalığa uğrayan kişi, ücret kaybı, işten çıkarılma, sağlıksızlık ve hatta travma sonrası stres bozukluğu yaşayabilir. İşyeri Zorbalığı Enstitüsü, bireylere İK ile çalışmaya çalışmak yerine bir psikologla birlikte çalışmalarını ve kısa vadeli sakatlık sigortası için başvurmalarını tavsiye eder.
İnsan Kaynaklarına Güvenebilir misiniz?
Pek çok uzmana göre İnsan Kaynakları çalışan için değil şirket için çalışıyor. Peoplehr.com'da yayınlandığı üzere, Nerdster'den kariyer uzmanı Trent Silver açıklıyor:
Başka bir deyişle, zorbalığa uğrayan çalışanlar yalnızca bağımsız bir psikolog veya avukatla çalışmalıdır.
Bilgiler şu adresten uyarlanmıştır:
İşyeri İntikamı Nedir?
Wikipedia.com'a göre intikam, algılanan bir yanlışın karşılığında zarar verme olarak tanımlanıyor. İşyerinde intikam, örgüt içindeki kişilerarası çatışmaların mağdurlarının adaletsizliğe misilleme yapmasıdır. İntikam, meslektaşlar arasındaki sessiz veya pasif agresif eylemleri içerebilir.
InsuranceQuotes tarafından yapılan bir araştırma, 1.000 ABD işçisine anket yaptı ve% 44'ünün bir iş arkadaşından intikam almak için hareket ettiğini itiraf ettiğini buldu. İntikam genellikle aşağıdakilere karşı kızgınlık veya öfke nedeniyle gerçekleştirildi:
- Gücün kötüye kullanılması% 35
- İş sabotajı% 23
- Kusursuz söylentiler% 20
- Fikirler için kredi çalmak% 20
- Mülk hırsızlığı% 5
- Önceden tasarlanmış fesih% 3
Ve işyerinde intikam en yaygın şekilde nasıl yapılır?
En İyi 10 İşyeri İntikam Taktikleri
- Bir bireyin işinin niteliğinde veya miktarında azalma
- Kötü söylentiler yaymak
- Çıkma
- Bir bireyin eşyalarını saklamak
- Bir iş arkadaşınızın kovulmasını sağlamak
- Bir iş arkadaşının çalışmasını sabote etmek
- Bir çalışanın bilgisayarına müdahale etmek
- Birinin malını çalmak
- Birinin özel bilgilerini çalmak
- Dosyaları silme
Haklarınızı Bilin ve Zorbalığı Durdurun
İşyerinde intikam hayal etmek güvenli olsa da, kariyer intiharı anlamına gelebileceği ve yapıcı işten çıkarılmaya veya daha kötüsüne yol açabileceği için bundan uzak durmak en iyisidir. Bir çalışan olarak, sağlıklı bir işyerine sahip olma hakkına sahipsiniz ve bunun yerine, duygulara göre hareket etmek ve zorba bir patronla yüzleşmek yerine saygın bir avukat veya kuruluşla çalışmalısınız.