İçindekiler:
… neredeyse her görüşmecinin sorması garantili bir soru:
Bize sorunuz var mı?
Lisans kariyerimi tamamlamaya yakın iş aramaya ilk başladığımda, hemen hemen her görüşmecinin soracağı kesin olan bir soruyu yanıtlarken korkunçtum:
Yerinde sorular oluşturmakta, yüzey seviyesinde veya işe alma sürecine ve zaman çizelgesi sorularına varsayılan olarak cevap vermekte başarısız olurdum. "Görüşme sürecinde sonraki adımlar nelerdir?" Gibi bir şey, görüşme açısından bilgilendirici olsa da, böyle bir soru işveren veya pozisyon hakkında daha fazla şey öğrenmeme yardımcı olmadı. Bazen, mümkün olan en kötü yanıtı verdim, sadece “hayır, şu anda değil” diyerek ve görüşmecimle ilişki kurma fırsatını kaçırdım.
Bir acemi görüşmeci bu sorunun ALTIN olduğunun farkında olmayabilir. "Hayır" cevabı vermek veya kötü hazırlanmış sorular sormak, görüşmeci ile bağlantı kurmak için kaçırılmış bir fırsattır. Bir görüşmeciye sormak için sorularla hazırlanmış bir görüşmeye girmek, ne kadar göze çarpan bir aday olduğunuzu gösterme şansıdır. Sorduğunuz sorular, istihdam etmeyi düşündüğünüz pozisyon veya şirket hakkında daha fazla bilgi edinmenize de yardımcı olacaktır.
Bir sonraki görüşmeniz için soru oluşturmanız gerektiğinde aşağıdaki ipuçlarını aklınızda bulundurun ve en az bir soru sormadan ASLA röportajdan ayrılmayın.
Görüşmecinize soru sormak için ipuçları:
- Sorularınızı kağıda yazmaktan ve görüşme sırasında onları dışarı çıkarmaktan korkmayın. Bunu yapmak, başvurduğunuz pozisyon hakkında gerçekten düşündüğünüzü ve onun hakkında daha fazla şey öğrenmeye hazır olduğunuzu gösterir.
- Görüşmeyi yapan kişilere şirket ile kişisel deneyimlerini veya görüşme yaptığınız pozisyonla olan etkileşimleri hakkında sorular sorun. Bu, şirkette çalışmanın nasıl bir şey olduğuna dair içeriden bir bakış açısı edinme şansınızdır. Pozisyonun zorlukları ve faydaları veya şirket için çalışmak hakkında soru sormaktan korkmayın.
- Yaptığınız araştırmayı yansıtan sivri uçlu sorular oluşturmak için başvurduğunuz şirkete ve pozisyona bakın. Pek çok durumda bir röportajcı olarak, sizi temin ederim ki hemen hemen her mülakat kağıdında mülakat yapanın sorduğunuz soruları not alabileceği bir alan vardır. Şirketi araştırdığınızı yansıtan sorular sorduğunuzda, görüşme sürecine dahil olma çabası göstermiş olursunuz. Örneğin, şirketin bazı değerlerini öğrenin. Bunlardan biri sürdürülebilirlik ise şunu sorabilirsiniz: “Şirketinizin sürdürülebilirliğe değer verdiğini gördüm. Bu benim de paylaştığım kişisel bir değer. Şirketin bu değere ulaşmak için çalıştığı yöntemlerden bazılarını bana söyleyebilir misiniz? " VEYA, "Bu değeri korumaya yardımcı olabileceğim bazı yollar nelerdir?"
- Merak etmekten ve işyerinin kültürünü veya başvurduğunuz pozisyonun günlük programının nasıl göründüğünü sormaktan korkmayın. Bu, konumu ve ne yapacağınızı anlamanızı sağlamak için son fırsatlarınızdan biridir.
Soruları hazırlarken, mülakatı yapan kişiyi bombalamak istemediğiniz için mülakat oturumunda üç ila dörtten fazla soru sormanın gereksiz olduğunu unutmayın. Bu size sorulan son soru, dolayısıyla bir izlenim bırakmak için son şansınız. Alakalı ve anlayışlı sorular sorarsanız, mülakata elinizden gelen çabayı göstererek ayrılacaksınız.
© 2017 Nilza Marie Santana-Castillo