İçindekiler:
Daha fazla şirket ve devlet kurumu, çalışma kültürünün bir parçası olarak tele-çalışmayı dahil etti. Uzaktan çalışma olarak da adlandırılan uzaktan çalışma, temelde çalışanların evden çalışmasına ve ofis ağına uzaktan erişmesine olanak tanır. Masaüstünüz veya dizüstü bilgisayarınız işte olduğu gibi görünecektir. Bazı işverenler, daha mobil uyumlu bir çalışma ortamını kolaylaştırmak için çalışanlara dizüstü bilgisayarlar, cep telefonları ve tabletler de sağlar. Çalışanlar ayrıca e-posta ve telekonferans yoluyla iletişim kurarlar.
Uzaktan çalışma, üretimi artırmak ve maliyetleri düşürmek isteyen şirketler için geleceğin dalgası olarak görülüyor. İşim son zamanlarda haftada iki gün uzaktan çalışmaya izin vermeye başladı. Söylemeliyim ki, işin bazı zor yönlerini biraz daha tolere edilebilir hale getirdi. Uzaktan çalışma o kadar çok fayda sağlar ki, geleneksel politikalara sahip şirketler bile konsepti benimsiyor.
Uzaktan çalışma, bunun gibi trafik sıkışıklığından biraz kurtulma sağlayabilir.
Avantajlar
Gaz / Trafik - Evden çalışmak gazdan tasarruf sağlar. Haftada iki gün uzaktan çalışma, çalışanlara yılda yüzlerce dolar tasarruf etmenin yanı sıra araçlarda aşınma ve yıpranma sağlayabilir.
Uzaktan çalışma, yoğun trafiğin bir kısmını haftada en az birkaç gün hafifletebilir. Bu, merkez ofisten en uzakta yaşayan çalışanlar için harika bir seçenektir.
Esneklik - Uzaktan çalışma ek esneklik sağlar. Evden çalışmak, geleneksel çalışma ortamından daha esnek bir program sağlar. Bu, çocuklu çalışanlar için ek bir avantajdır. İşverenin politikasına bağlı olarak, çalışanlar hemen hemen her yerden ofis ağına uzaktan erişim sağlayabilir. Evden çalışma, programınıza bağlı olarak oturma odasındaki kanepeden veya çocuğunuzun futbol antrenmanından herhangi bir yerde yapılabilir.
Daha Az Dikkat Dağıtıcı - Uzaktan çalışma, ofis ortamında karşılaşılan tipik dikkat dağıtıcı unsurları "azaltmalıdır". Benim gibiyseniz, su soğutucusuna ya da kahve makinesine sabah gezisi genellikle hafta sonu, çocuklar vb. Hakkında bir ya da iki sohbete dönüşür. Ayrıca 15 ila 20 dakika boşa harcanır.
Maliyet Etkili - Uzaktan çalışma, hem işveren hem de çalışan için önemli bir maliyet tasarrufu önlemi olabilir. Uzaktan çalışma, maliyetleri aşağıdaki şekillerde azaltabilir:
* Uzaktan çalışma, çalışanlar için ihtiyaç duyulan ofis alanı miktarını potansiyel olarak sınırlayabilir.
* Evden çalışan daha fazla çalışan, ofisteki enerji ve kaynak miktarında uzun vadeli düşüşle sonuçlanmalıdır. Çalışanların evden çalışmasına izin verildiğinde genellikle daha az kağıt, mürekkep, elektrik ve su kullanımı olur.
* Daha önce tartışıldığı gibi, tele çalışma, daha az gaz kullanımı ve araçlarda daha az aşınma ile çalışanlar için para tasarrufu sağlar.
Ofis Alanı - Uzaktan çalışma, ofis alanı ihtiyacını azaltır. Çalışanlar evden çalışabildiğinde daha fazla ofis alanı paylaşılabilir.
Çalışan Morali - Tipik tele çalışma seçeneği sunmak, çalışanın moralinde genel bir artışla sonuçlanır. Şirketler ek seçenekler sunduğunda, çalışanlar işi yapmak için biraz daha fazla çalışmaya daha istekli olma eğilimindedir.
Artan Üretkenlik - Her yerden ve her zaman tamamlama yeteneği, doğal olarak üretkenliği artırmalıdır. Trafikte sıkışıp kalmak için sınırlı bahaneler ve ağa anında erişim de üretkenliği artırmalıdır.
Daha Güvenli Bir Ortamı Teşvik Eder - Uzaktan çalışma, ofise gelen hasta insan sayısını da azaltabilir. İşçiler, hava şartlarında iseler evden çalışma seçeneğine sahip olabilirler. Bu, potansiyel olarak ofiste hastalıkların yayılmasını önleyebilir. Hastalık izni saatlerini kullanmadan da verimli olabilirler.
Dezavantajları
İş Arkadaşlarıyla Daha Az Temas - Bunu bir dezavantaj olarak listeledim. Ancak, sanırım bu gerçekten iş arkadaşlarınız hakkında ne hissettiğinize bağlı. Çoğu zaman, iş arkadaşlarımızın arkadaşlığından zevk alırız ve uzaktan çalışma, meslektaşlarımızla olan kişisel iletişimimizin bir kısmını ortadan kaldırır.
Ofis ekipmanlarına daha az erişim - Çalışanlar, merkez ofisteki tüm ekipmanlara erişemez. İşin niteliğine bağlı olarak, hassas bilgiler ev ofis ekipmanına fakslanmamalı veya kopyalanmamalıdır.
Bilim dallarına Çalışanlar sahip tele öz disiplin büyük bir göstermektir. Uzaktan çalışma evde pijama ile oturmak, televizyon izlemek vb. Anlamına gelmez. Başarılı olmak için çalışanlar ofise gidiyormuş gibi hazırlanmalıdır.
İş ve kişisel yaşam arasında iyi bir denge sağlamak için öz disiplin de gereklidir. Gece geç saatte kalkıp son raporu bitirmek cazip gelse de, yarın teslim edilmezse bırakırım. (Bundan ben kendim suçluyum).
İlk Maliyetler - Uzaktan çalışma, bazı başlangıç başlangıç maliyetleri gerektirir. Uzaktan erişim için gereken dizüstü bilgisayarların, cep telefonlarının ve diğer ekipmanların maliyeti gerçekten pahalı olabilir.
Güven Sorunları - Hepimiz her zaman grubu bozabilecek bir elma olduğunu biliyoruz. Şirketler, çalışanlarının iş görevlerini tamamlamak için kendilerine ve iş arkadaşlarına yeterince saygı duyduklarına güvenmek zorundadır. Evden çalışma günleri, ücretsiz tatil günleri veya alışveriş günleri ile karıştırılmamalıdır. Yarı zamanlı işinizde çalışmak için ASLA izin günleriyle karıştırılmamalıdırlar. İşverenler GPS ve diğer izleme mekanizmalarını kullanabilseler de, bir çalışanın her hareketini tam olarak izlemenin gerçekten bir yolu yoktur.
Çalışanların merkez ofise uzaktan erişebilmesi için dizüstü bilgisayarlar, cep telefonları ve diğer teknolojilere ihtiyaç vardır.
Gördüğünüz gibi uzaktan çalışmanın çok az olumsuz yönü vardır. Ofisten çok uzakta yaşayan çalışanlar için hayatı çok daha kolaylaştırabilir. Bununla birlikte, işverenlerin çalışanlarına büyük bir güven duymaları gerekir. Esnekliği ve üretkenliği artırmak için daha fazla şirket tele-çalışmaya geçecek. Ek olarak, tele-çalışmanın çalışanların moralini ve iş memnuniyetini arttırdığı kanıtlanmıştır.
© 2013 Martin D Gardner