Yasal hastalık parası ve siz

Yılın bu zamanında hastalanmamak zor olabilir. Soğuk ve nemli hava ciğerlerinize girer ve sorunların sonu gelmez. Soğuk algınlığı veya grip virüsünden muzdarip olmak rahatsız edici ve rahatsız edici olabilir. Ancak, zaten savunmasız olmadığınız sürece, uzun vadeli sorunlara neden olma olasılığı düşüktür. İşten bir veya iki hafta izin almanız gerekebilir, ancak kısa sürede formda mücadele etmelisiniz.

Bununla birlikte, hastalanmanın veya yaralanmanın, özellikle uzun vadeli ve / veya doğası gereği ciddi bir şeyse, tüm dünyanızı alt üst edebildiği zamanlar vardır. Ana odak noktanız tekrar iyileşmek olmalıdır, ancak maalesef bu endişelerinizin her zaman sonu değildir. Maddi kaygılar başını çabucak kaldırabilir ve geceleri uykusuz kalmanıza ve sağlığınızın daha da kötüleşmesine neden olabilir.

Hastalanırsan işine ne olur? Ya maaşınız? Faturalarınızı nasıl ödeyeceksiniz?

Bunlar, bu makalenin Yasal Hastalık Ödemesi konusuna biraz ışık tutarak ele almayı umduğu geçerli endişelerdir.

Yasal Hastalık Ücreti Nedir?

SSP olarak da bilinen Yasal Hastalık Ödeneği, hasta olduğunuzda izin almanız gerektiğinde işvereninizden yasa gereği alma hakkınız olan paradır. Pek çok işveren hastalandıklarında personel için ayrı ücretlere sahiptir, bu nedenle iş sözleşmenizi kontrol etmek önemlidir, ancak yasalara göre almanız gereken asgari ücret, Yasal Hastalık Ödemesidir. Yasal Hastalık Ödemesini hemen alamayabilirsiniz, Yasal Hastalık Ödeneği size ödenmeden önce birkaç gün işten ayrılmanız gerekebilir, ancak yine de almaya hakkınız olacaktır.

Uygun musunuz?

Çalışıyorsanız ve aktif olarak çalışıyorsanız, muhtemelen Yasal Hastalık Ödeneği alma hakkınız vardır. Ancak, bunu alabilmek için çalışan olmanız gerekir, serbest meslek sahibi olamazsınız ve Yasal Hastalık Payı alamazsınız.

En İyi İpucu: Serbest meslek sahibiyseniz, hastalık nöbeti geçirmeye karşı savunmasızsınızdır, sadece işinizi değil, aynı zamanda kendi mali durumunuzu da olumsuz etkiler! Bundan kaçınmak için, gelir koruma sigortası satın almayı kesinlikle düşünmelisiniz. Gelir koruma sigortası, hastalanmanız durumunda size aylık veya haftalık bir gelir sağlar. Tüm sigorta poliçelerinde olduğu gibi, aylık bir prim ödersiniz ve en kötüsü olursa poliçenizle korunabilirsiniz. Ne olduğunuzdan ve kapsanmadığınızdan emin olmak için her zaman belgeleri dikkatlice okuyun!

Yukarıda belirtildiği gibi, çalıştığınız (ve serbest meslek sahibi olmadığınız) sürece, Kanuni Hastalık Ödeneği alma hakkınız olması muhtemeldir.

Uygun olmak için aşağıdaki kriterleri karşılamanız gerekir:

1. İşvereniniz için en az bir gün çalışmış olmalısınız
2. Arka arkaya en az 4 gün hasta olmalısınız, bu hafta sonları ve resmi tatiller gibi iş dışı günleri içerebilir.
3. Haftada brüt 112 £ 'dan fazla kazanmalısınız (vergiden önce)
4. Hastalık maaşı almak için işvereninizin kurallarına uymalısınız. Bu, bir GP sertifikası almak gibi şeyleri içerebilir. İşvereninizin neye ihtiyacı olduğunu öğrenmek için sözleşmenizi kontrol etmelisiniz.

Gördüğünüz gibi, taşeron işçisi, geçici işçi, yarı zamanlı işçi olarak sınıflandırılmanız veya sabit süreli bir sözleşmede çalışmanız farketmez, yine de Yasal Hastalık Ödeneği alma hakkına sahip olacaksınız.

Sıfır saat sözleşmeleri biraz daha basittir, çünkü bazen Yasal Hastalık Ödemesine hak kazanacaksınız ve bazen olmayabilirsiniz. Size en iyi tavsiye, işvereninize doğrudan başvurmanız ve hastalanmanız durumunda onlar için çalışırken Yasal Hastalık Ödemesi almaya hakkınız olup olmadığını sormanızdır. Hak sahibi olduğunuzu onaylarlarsa, bunu size yazılı olarak onaylamalarını talep etmiyorsanız, sözleşmenizin kapsamına girip girmediğini açıklayın. İşvereniniz Yasal Hastalık Ödemesine hakkınız olmadığını belirtirse, aşağıdakileri yazılı olarak talep etmelisiniz:

• Yasal Hastalık Ödemesine hakkınız olmadığına
• İşvereniniz neden Yasal Hastalık Ödeneği almaya hakkınız olmadığına inanıyor?

Bu çok önemlidir, çünkü işvereninizden, hastalık döneminde sizi maddi olarak karşılayacak yardımları talep edebilmeniz için Kanuni Hastalık Ödemesi ödemeyeceklerini onaylayan yazılı bir onay almanız gerekebilir. İşvereniniz bunu yapmayı reddederse, bir iş avukatıyla görüşmeyi veya yerel vatandaşınızın tavsiyesine bakmayı da düşünmelisiniz.

Ne Zaman Yasal Hastalık Ödemesine Uygun Değilsiniz?

Yasal Hastalık Ödeneği gerekliliklerinin geniş olmasına rağmen, bununla ilgili sınırlamalar vardır. Bu, Yasal Hastalık Ödemesine hakkınız olmayabilecek bazı durumlarda sonuçlanır.

Aşağıdakilerden herhangi biri sizin için geçerliyse Yasal Hastalık Ödemesine hak kazanamazsınız:

1. Serbest meslek sahibisiniz. Yukarıda tartışıldığı gibi, hastalığa karşı mali hassasiyetinizi sınırlandırmak için gelir koruma sigortası satın almayı düşünmelisiniz.
2. Halihazırda 28 haftadır Yasal Hastalık Ödeneği aldınız. İşvereninizin size Yasal Hastalık Ödeneği ödemesi gereken sürenin bir sınırı vardır. Yasal Hastalık Ödemeniz bittiyse ve hala bir hastalıktan muzdaripseniz, size hangi yardımı alabileceğinizi öğrenmek için yerel iş merkezinizi ziyaret etmelisiniz.
3. Halihazırda yasal doğum parası veya Annelik Ödeneği alıyorsunuz. Halihazırda aldıysanız, Yasal Hastalık Ödeneği alamazsınız.
4. Hamilesiniz ve bebeğiniz yakında doğacak (4 hafta veya daha kısa bir süre içinde).
5. Son 14 haftada bir bebeğin oldu.
6. Silahlı kuvvetlerdesiniz.
7. Sen bir tarım işçisisin.

Ne Kadar ve Ne Kadar Alabilirsiniz?

Haftada 89,35 £ 'a kadar alabilirsiniz; bunu 28 haftaya kadar alabilirsiniz.

Bununla birlikte, 89,35 £ 'dan fazlasını alabileceğiniz belirli koşullar olacaktır. Bunun nedeni, işvereninizin (genellikle iş sözleşmenizde) size sözleşmeye bağlı hastalık parasını ödemeyi kabul etmesidir.

Bu bilgiler için iş sözleşmenizi kontrol etmelisiniz, yazılı bir sözleşmeniz yoksa şirket el kitabınızı kontrol etmeli veya şirketinizin İnsan Kaynakları Departmanına danışmalısınız.

Sonuç olarak

Artık Yasal Hastalık Ödemesi hakkında temel bir anlayışa sahip olmalısınız.

Yasal Hastalık Ücreti, kriterleri karşılayan ve en az dört gündür hastalanan bir çalışana ödenen paradır. Çalışanın fiili ücretinin yerine ödenir ve çalışanın dönüşünde geri ödenmesi gerekmez. Yasal Hastalık Payı şu anda haftada 89,35 £ ve 28 hafta sürüyor. Yasal Hastalık Ödemesinin ödenmediği belirli durumlar vardır, ancak bunlar oldukça sınırlıdır.