Favori bir iş arkadaşına veda etmek - meslektaş, elveda!

Favori bir iş arkadaşına veda etmenin (bu kadar) zor olması gerekmez!

Canva

Tercih edilen bir iş arkadaşı başka bir fırsatı kabul ettiğinde, bu genellikle geride bıraktıkları şirket için bir darbe olur.

Boş masaları kendi operasyonel zorluklarını ortaya koyuyor - uygun adayları aramaya başlıyor, arama sırasında görevlerini kimin yerine getireceğine karar veriyor, hatta muhtemelen iş tanımını yeniden yazıyor. Ama tahmin et ne oldu! Birinin çalıştığı yeri terk etmesi sadece ofisi değil, oradaki bireyleri de etkiler.

Çalışanlar Neden Ayrılır

Bunu hayal edin - tam zamanlı işinizden zevk alıyorsunuz ve özellikle bir yöneticiden çok şey öğrendiniz.

Bu yönetici (hadi ona Rob diyelim) bir iş arkadaşınızda istediğiniz her şeydir - alanında son derece bilgili, eşsiz bir iş deneyimi ve harika bir mizah anlayışı öne sürüyor, isteklerinde açık ve küstahça veya çok fazla konuşmadan sıcak. Büyük resmi görüyor ve projelerini ve doğrudan raporlarını çok az zorluk çekerek yolda tutuyor. Sunumları ilgi çekici, ilginç ve dikkatlice planlanmış. Dinliyor. Ayrıca sabırlı, nazik ve her zaman uygun giyinmiş. Hatta bereketli bahçesinden fazladan ürün getiriyor.

Kısacası, o gerçek bir profesyonel. O da (Tamam, olduğu idi ) benim favori yöneticisi.

Rob'un ayrılacağına dair haber aldığımda şaşırdım ve iyi bir şekilde değil. Ellerim yanaklarıma bile uçtu, Evde Tek Başına tarzı. Genellikle, birisi işinden memnun olmadığında bu oldukça açıktır. Peki ya söz konusu meslektaş işinden hoşlanıyorsa, sadece şirket içinde popüler değilse, işini içeriden ve dışarıdan biliyorsa, başvurulacak kişi ve departmandaki en bilgili kişilerden biri ve benzer bir işe gitmek için ayrılıyorsa, başka bir harika şirket?

İK ile ilgili sorunlar mı var? Şüpheli. İş uygulamalarındaki farklılıklar? Muhtemelen değil. Kötü bir yıllık inceleme? Kesinlikle hayır. Romantik ilişki ters mi gitti? Ayrıca hayır. Birkaç büyüme fırsatı mı? Belki. Zam mı? Bilmiyorum ama umarım öyledir.

Öyleyse belirleyici faktör neydi? Önemli ölçüde daha kısa bir işe gidip gelme. Sonunda, vurucu… rakip bir organizasyon için ayrıldı!

Kendime karşı dürüst olursam, bu çok mantıklı. Her gün fazladan bir saat boş zamanı tercih etmeyen birini tanımıyorum:

Daha kısa bir yolculuk, hiç düşünmeden.

yiğit kedi

Matematikle tartışamazsınız. Ben de bir profesyonel olarak kararına saygı duydum. Ama yine de soktu. Onunla yedi yıl çalıştıktan sonra, arkadaşımın karnıma yumruk attığını hissettim ve sonra ülke çapında hareket ettiğini söyledi.

Büyük bir tabak kurabiye ve bir oda dolusu arkadaş canlısı bir anlık partiye eşittir!

kevygee, CC BY-SA 2.0, flickr aracılığıyla

Bir İş Arkadaşım Ayrılmadan Önce Ne Yapmalı

• Onların "beyin dökümünü" ne kadar hızlı "indirirseniz" o kadar iyidir. Herkes, önceden görev ve uygulama listeleri hazırlamış olan Rob kadar iyi organize değildir. Bu yüzden kaleminizi alın ve onlarla oturun, stat!
• Bir veda buluşmasına ev sahipliği yapın. Süslü bir resimli kek olması gerekmez — kurabiyeler ve kahve de harikadır. Önemli olan, cana yakın bir ortamda birlikte veda etmek isteyen herkesin birlikte olabilmesidir.
• Onlara iyi dileklerimle! Meslektaşınızı gerçekten önemsiyorsanız, özel bir veda etmeden kaçmalarına izin vermeyin. Birisi için çok şey ifade edebilir. Onların veda partisi sırasında uzakta olacağınızı (örneğin, tatilde, benim gibi) biliyorsanız, vedalaşmanızı vaktinden önce söylemeyi unutmayın.

Bir İş Arkadaşının Ayrılmasının Olumlu Tarafları

• Meslektaşınızla sürekli iletişim halinde kalırsanız ve güvenilirseniz, muhtemelen gelecekte faydalı olabilecek çok daha fazla iş bağlantısı kuracaksınız.
• Neden Facebook üzerinden bağlanmıyorsunuz? Aynı katta çalışırken yöneticilerinizden biriyle "arkadaş" olmak istememiş olabilirsiniz, ancak şimdi doğrudan birlikte çalışmadığınıza göre sizi durduracak ne var?
• Her şey başarısız olduğunda, en azından gidiş resepsiyonunda tatlıların tadını çıkarabilirsiniz!

Bir İş Arkadaşına Veda Etme Adımları

1. Birlikte çalıştığınız projeleri düşünün . Çalışmalarda benzer bir projeniz varsa, yeni işlerine gitmeden önce nasıl devam edeceklerine dair ipuçları isteyin.
2. Geri adım atmak. Etrafta oldukları sürece onların arkadaşlığının tadını çıkarın, ancak kısa süre sonra özellikle hiçbir şey hakkında ara sıra koridor sohbeti yapamayacağınızı kabul edin. Bu yüzden mümkün olan en kısa sürede " koridorda sohbet yok " kuralını uygulamaya başlayın.
3. Gerçekçi ol. Unutmayın ki sizden ayrılmıyorlar, kendileri için daha iyi bir hayata doğru ilerliyorlar… bu herkesin uğruna ateş etmesi gereken bir şey.
4. Sıcak kalmak. Acılıktan kaçının ve kötü şakalar yapmayın. "En iyiler her zaman bizi terk eder!" Gibi şeyler söylemek ve "Evet, yeterince karışıklık yarattı, şimdi başka biri onları temizleyebilir!" şakada bile iğrenç ve muhtemelen doğru değil. "Yedi yıllık kaşıntı" gibi bir şeye atıfta bulunmak bile tatsız ve yapışkan.
5. Söz konusu kişiyi özleyeceğini bildiğiniz diğer iş arkadaşlarınızla dert edin. Bir süre iç çekin, sonra işe dönün. Sonuçta bunun için para alıyorsunuz. Başkası gidiyor diye kendi işinizi tehlikeye atmayın!
6. LinkedIn üzerinden katılın! Zaten birbirinizin bağlantılarından biri değilseniz, bunu gerçekleştirin. LinkedIn tam olarak bunun için, bildiğiniz en iyi çalışanlarla iletişim halinde olmak.

Biri Rakip Şirket İçin Ayrıldığında

Ya bir iş arkadaşı rakip bir şirket için ayrılırsa? "Dostça" bir rekabet bile hala bir rekabettir. Yoksa öyle mi?

Meslektaşınıza hain ya da sığınmacı demeyin ya da onu suçlu hissettirmeye çalışmayın. Kalan iş arkadaşlarınızın önünde aptal görünecek ve dostane bir durumu nahoş bir duruma çevireceksiniz.

Bu Rob değil, ama o da oldukça sevimli görünüyor.

mensatic, morgueFile free license, via morgueFile

Son Soru

Şimdi Rob'un ayrılmasıyla barıştığıma göre, cevaplayacak bir soru daha var: Fazla salatalıklarını kim paylaşacak?