Yeni bir işte mühendisler için maaş pazarlığı

Herhangi bir teknik sorundan eminsin ama maaşını müzakere etme fikri seni korkutuyor.

Tanıdık geliyor mu?

O zaman muhtemelen bir mühendissin!

Maaşın temellerini takiben, müzakereler size her iş hareketinde en az% 10 maaş artışı sağlayabilir. İçe dönük olsanız veya maaş artışıyla ilgilenmeseniz bile, bu ipuçları sizin için de işe yarayacaktır.

Maaş pazarlığı süreci aşağıda belirtilmiştir. Adımlar basit ama sizi konfor alanınızdan çıkaracaktır. Başlayalım!

En İyi Maaş Pazarlığı İpuçları

İşte bir iş teklifinden daha fazla para kazanmak için en önemli ipuçlarım:

Bunu asla bir e-postayla yapmayın; telefonu açmalısın.
Araştırmanı yap. Pazarın rolünüz için ne kadar ödediğini bilin.
Kanıt toplayın. İşe alma müdürüne ve işe alım görevlisine geçmişte bir işletmeye nasıl büyük para kazandırdığınızı göstermeye hazır olun.

Müzakere sürecinde gerçekten ustalaşmak istiyorsanız, ayrıntılara daha fazla girelim.

Maaş Görüşmelerinde Mühendislere Özel Hususlar

Mühendis olmayanları hedefleyen maaş müzakerelerine ilişkin genel tavsiyeleri okumuş veya duymuş olabilirsiniz. Maaş pazarlığı becerilerinizin temelini oluşturacak pek çok harika makale ve kitap var. Bunların bazı yönleri özellikle mühendisler için önemlidir:

1. Mühendisler Değer Katar: Ne Kadar Olduğunu Bilin

Mühendislik, bir şirkete, şirketlerinin ödediğinden çok daha fazla değer katabilen ve katması gereken bir meslek olarak öne çıkıyor.

Bunu daha yüksek bir maaşa nasıl çevirirsiniz?

Masaya ne getirdiğinizi iyi anlayın. Bu, bir işletmeyi önceki projelerde ne kadar biriktirdiğinize göre aslında dolar tutarı almak anlamına gelir. Muhtemel bir iş teklifinden maaş artışı talep ederken bu çok önemlidir.

2. Maaş Pazarlığı Öğrenildi Beceri

Profesyonel yaşamlarımızda, teknik problemlerin üstesinden gelmek için zor beceriler geliştirmekte harikayız. Maaş pazarlığını, üzerinde çalışmanız gereken başka bir zor beceri olarak görün ve bunun üstesinden gelirken sorun yaşamayacaksınız.

Bir düşünün: Başarılı olursanız, sahip olduğunuz en yüksek telafi edilen beceri olacaktır.

Maaş pazarlığı ilk başta herkes için korkutucu. Ama öğrenilebilecek bir beceridir.

Pexelbay

Maaş Pazarlığı Zamanlaması: İş Teklifini Bekleyin

Zamanlama, maaş artışı sağlamanın anahtarıdır. Geleneksel bilgelik, bir iş adayının resmi bir iş teklifi mektubu gelene kadar tüm maaş konularını zorlamak için elinden geleni yapması gerektiğini söylüyor. Bunun arkasındaki sebep, sizi istediklerini bilene kadar gerçekten herhangi bir kaldıracınızın olmamasıdır. Teklif mektubu gönderildikten sonra işe alma müdürü ve İnsan Kaynakları tarafından çok sayıda iş yapılmıştır (özellikle on binlerce mühendis çalıştıran büyük bir Fortune 500 şirketi ise).

Bu mantık meşru olsa da, teklif mektubunuzda aldığınız yıllık tazminatın, İK tarafından tekrar etmek istemeyecekleri çok iş aldığı anlamına gelir. Elbette, yetenek kazanımı temsilcisinin işe alım yöneticisini mutlu etmek için tazminatınızı yeniden düzenlemesine değer. Ancak, hantal bir işe alma sürecine sahip çok büyük bir şirketle çalışırken, teklif mektubunuzda kabul ettikleri tazminatın, başlangıç için mümkün olduğunca yüksek olmasını istersiniz.

İlk maaş teklifini nasıl etkileyebileceğinizi anlamak için, ona neyin dahil olduğunu anlamanız gerekir.

Pozisyonunuz Üzerine Maaş Araştırması Yapın

Görüşme ve işe alma sürecine ne kadar çok bilgi girerseniz, sonuçları lehinize o kadar fazla etkileyebilirsiniz. Benzer mühendislik rollerinin çalışanlarına ne kadar ödediğini önceden araştırın. Mümkün olduğunca çok kaynağa ulaşmaya çalışın.

Mevcut Şirketiniz

Çoğu büyük şirket, dahili iş ilanları için maaş aralıklarını listeleyecektir. Düşündüğünüz rolle eşleşen belirli iş unvanları için ilanlara bakın. Bu, bir işe alım uzmanına başvurmak için adil bir oyundur, böylece sizin için mevcut olan diğer maaş seçeneklerini bilirler.

Muhtemel Şirketteki İletişim

Arkadaşlarınız, aileniz veya profesyonel bağlantılarınız varsa ve onlardan maaş bilgilerini istemeniz uygunsa, sizin için yukarıdaki dahili gönderme stratejisini kullanmalarını sağlayın. Bu size olası şirketin ne ödemeye razı olduğu konusunda bir fikir verecektir.

Glassdoor veya Diğer Çevrimiçi Araştırma

Çevrimiçi olarak belirli bir mühendislik rolü için tazminat aramak zor ve yanıltıcı olabilir, bu nedenle bilgilerinizin nereden geldiğine dikkat edin. Çeşitli yerlerde birden fazla iş alanına sahip büyük şirketler, aynı rol için geniş bir maaş aralığına sahip olacaktır. Sadece yer, iş unvanı ve yılların deneyimi sizinkiyle eşleşiyorsa maaş numaralarının arkasına ağırlık verin.

Bir iş teklifini kabul etmeden önce piyasa maaşıyla ilgili araştırmanızı yapın.

Pixabay

Maaş Nasıl Müzakere Edilir

Tamam, işverenle daha büyük bir teklif istemek için gerçek telefon görüşmesi ne olacak? Bunun nasıl yapılacağına dair pek çok tavsiye var. Akılda tutulması gereken temel noktalara bakalım:

Rol hakkındaki heyecanınızı ifade ederek başlayın.
Becerilerinizin ve deneyiminizin bir artışı nasıl haklı çıkardığını açıklayın.
Belirli bir numara isteyin.
İşverenle rolü tartışırken gerekli maaş aralığını ayarlayın.
İşveren kişiye teşekkür edin ve ondan ne zaman yanıt bekleyeceğinizi size bildirmesini isteyin

Tüm sohbeti dostça tutun ve pozisyon ve şirkete getireceğiniz değer konusunda ne kadar heyecanlı olduğunuza odaklanın.

Maaş Pazarlığı E-postası?

Flaş Haber: E-posta, bir maaş üzerinde pazarlık yapmanın en iyi yolu değildir.

Konuya hızlı bir şekilde ulaşma ve işe alım görevlisinin tepkisini ölçme yeteneğini kaybedersiniz.

İşveren telefonda, pozisyonla ilgilendiğinizi ve değerinize daha iyi uyan bir tazminat ile ilgilendiğinizi söyleyebilir. Bir e-posta, bir anlaşma yerine getirilmeden önce biraz ileri geri gerektirir.

Maaş pazarlığı için birincil araç olarak e-postayı gerçekten önermek zor. Ama kesinlikle hiç yoktan iyidir. İlk ve son ifadelerinizin pozisyon için duyduğunuz heyecanı ifade ettiğinden emin olun. Neden? Bu nedenle, e-postanın "Bana yılda ____ $ vermezseniz bu teklifi reddedeceğim" şeklinde alınmasının bir yolu yoktur.

Sizi endişelendirebilir ancak telefonda maaş tartışması en iyi sonuçları alır.

Giriş Seviyesi Mühendis Pozisyonu: Pazarlık Yapmalı mısınız?

Birçoğumuz merak ediyoruz: İlk mühendislik işinizde başlangıç maaşınızı müzakere etmeli misiniz?

Kesinlikle. Her iş teklifini müzakere etme fikrine alışın ve bu daha az korkutucu hale gelecek ve bunda daha iyi olacaksınız. Bir şirkette 1 yıldan sonra ne kadar zam bekleneceğini okuyun.

Yeni mezun mühendislerin iş arayan isteksizliklerinin bir kısmı haklı: Yılların tecrübesine sahip bir mühendisin sahip olduğu kaldıraca sahip değilsiniz. Ancak ister deneyimli bir mühendislik gazisi olun, ister üniversiteden yeni mezun olun, işe alım müdürü sizi seçti. İK, size bir teklif verme işini zaten yaptı. Seni istiyorlar. Şimdi neye değer olduğunu sorma zamanı.

Giriş seviyesi pozisyonlar için üniversite işe alımları, daha üst düzey rollere göre başlangıç maaşında bir artış elde etmek için daha zor bir zamana sahip. Pek çok büyük şirketin üniversitede işe alımları için belirli bir maaşı var çünkü o işi almaya çalışan çok büyük bir aday havuzu var. Orta veya küçük ölçekli bir şirketten teklifiniz varsa, ilk tekliflerinin üzerinde% 2 -% 5 artış istediğinizde daha iyi sonuçlar alabilirsiniz.

Ancak durumunuz ne olursa olsun, denemenin gerçekten bir zararı yoktur. Daha fazla tazminat talep ederseniz, işe alım görevlisinin iş teklifini geri çekmesinin algılanan riski gerçek değildir. Ancak, teklif yapıldıktan sonra maaşla ilgili bir konuşma yaparak faydalı bir deneyim kazanabilirsiniz.