Ofis zorbası: Onu neyin motive ettiği, ne yaptığı ve neden hala orada olduğu

İşyerinde zorbalık genellikle oldukça karizmatiktir, ancak aynı zamanda usta bir manipülatördür.

Pixabay yazar tarafından eklenen metin

Zehirli İşyeri

Zorbalık yapıyor, taciz ediyor ve bu yıllardır devam ediyor. Değerli çalışanlar onun yüzünden işlerinden uzaklaştılar. Ama işte, hala işyerinde ve hiçbir şey değişmiyor gibi görünüyor.

İşte bu son derece işlevsiz senaryoda neler olup bittiğine dair içeriden bir bakış var; burada iş yeri zorbası, süpervizör dahil herkesin iş başında parmağına dolanmış gibi görünüyor.

Not: Bu makale boyunca "o" zamiri kullanılsa da, ofis zorbası erkek veya kadın olabilir.

Office Bully'yi Yönlendiren Nedir?

Güvensizlikler. Çoğu durumda, tacizcinin kendisi hakkında derin bir güvensizliği vardır. Geçmişte işten çıkarılmış olması güvenini sarsmıştır. Ya da iş güvenliğinin veya işyerindeki imajının, yeni fikirlerle yeni bir çalışan tarafından veya şirketindeki daha genç, daha enerjik veya teknoloji meraklısı çalışanların akını tarafından tehdit edildiğini hissediyor.

Öfke. Genellikle istismarcı, önceki veya mevcut işverenlere ve / veya iş arkadaşlarına kin besler. Birkaç yıl önce işini bir başkasına kaptırdığında ya da olması gerektiğini düşündüğünde terfi edilmediğinde olduğu gibi haksız muamele gördüğünü hissediyor. Veya işyerindeki başarıları veya katkıları için hak ettiğini düşündüğü takdiri almadığına inanıyor.

Ofis zorbasının güvensizliği ve öfkesi mutlaka işle ilgili deneyimlerden kaynaklanmaz. Çocukluğundan veya hayatındaki diğer çözülmemiş sorunlardan gelebilir.

İşyerinde zorbalık, işyerinde iş güvenliğini veya imajını tehlikeye attığını düşündüğü ya da geçmişte başına gelenlerle hiçbir ilgisi olmasa bile kendisini yetkinlikten daha az hissettirdiğini düşündüğü herhangi birine öfkesini ve güvensizliğini çıkarır.

İşyeri Zorbalığı Enstitüsü, her dört kişiden birinin işyerinde zorbalığa maruz kaldığını ve dört kişiden üçünün işyerinde zorbalığa tanık olduğunu bildirdi.

Motifleri

Ofisteki zorbanın amacı, hedeflerini korkutmak ve onları raydan çıkarmaktır, böylece işlerini en iyi yetenekleriyle yapamazlar. Güvenlerini çürütmek ve savunmalarını zayıflatmak istiyor. Nihai amacı, hedeflerini kontrol etmektir - onların istediği şekilde tepki vermelerini ve davranmalarını sağlamaktır.

Taktikleri

Karizma. İşyerinde zorbalık, genellikle son derece karizmatik ve sosyaldir, başlangıçta ofiste yeni çalışana yardım sunar veya ofis salonunda meslektaşları ile hoş sohbetlere katılır. Kanmayın. Karizmatik kişiliğinin arkasında, ofis zorbası usta bir manipülatördür.

Strateji. Ofisteki zorba, kimi hedeflediği kadar, nasıl ve ne zaman hedeflediği konusunda çok stratejiktir. Birincil hedefleri genellikle kadınlar, daha genç meslektaşları, yeni çalışanlar ve daha duyarlı ve yumuşak konuşan kişilerdir çünkü bu hedeflerin ona karşı çıkma veya onu rapor etme olasılığının daha düşük olduğunu düşünüyor.

Hedeflerini, alışkanlıklarını ve kırılganlıklarını öğrenir, böylece onları nasıl taciz edeceğini bilir.

Örneğin, belirli bir iş arkadaşının son derece organize olduğunu bilirse, kasıtlı olarak ofisinde önemli bir dosyayı yerinden edebilir veya orijinal kopyasıyla fotokopi odasından çıkıp bunun bir hata olduğunu iddia edebilir ve hatta daha sonra "kazara" yaptığı şey için özür dileyebilir. yaptı.

Sık sık hedeflerini başkaları tarafından fark edilmeyecek şekilde taciz eder veya etrafta kimse yokken saldırır, böylece tanık olmaz.

Gözdağı. Ofisi taciz eden kişi, gözünü korkutmak ve üzerinde hakimiyet kurmak için hedefine bağırabilir. Ya da cevaplayamayacağını bildiği hedef sorularını, kendisini aşağılık veya yetersiz hissettirmek amacıyla sık sık diğer meslektaşlarının önünde sorabilir.

Alay. Bir iş arkadaşı, zorbalık davranışı konusunda onunla yüzleşirse, saldırgan gülebilir veya durumu hafifletebilir, bu da iş arkadaşının onu yanlış anladığını veya olayları çok fazla okuduğunu ima edebilir. Tacizci, hedeflerini küçültmek amacıyla mizahla kaplı şekerle kaplı aşağılayıcı yorumlar da yapabilir.

Aşağılama. İşyeri zorbası, hedefinin yaptığı küçük hataları veya gözden kaçırmaları, amirinin veya iş arkadaşlarının önünde gün ışığına çıkararak büyütecektir. Hedefinin çalışma alışkanlıkları veya iş performansı hakkında diğer meslektaşlarına alaycı veya eleştirel yorumlar yapabilir.

Dışlanma. Ofisteki zorba, hedefini kasıtlı olarak ofis konuşmalarından dışlayabilir veya önemli iş toplantıları sırasında kendisini aşağılık hissettirmek için onunla göz teması kuramayabilir. Gönderdiği önemli e-posta iletilerine veya dağıttığı işle ilgili önemli bilgilere alıcı olarak hedefini eklemeyi sık sık "unutabilir".

Çalışmak Zarar Vermemeli!

İşyeri Zorbalık Enstitüsü - WBI - Yardım, Eğitim, Araştırma

Çalışmaları Zarar Vermemeli!

İşyeri Zorbası Neden Hala Orada?

İş yerinde tacizcilerin çoğu bir gecede zorbalığa dönüşmedi. Süpervizör tarafından süregelen zorbalık davranışlarına göz yumarak yıllarca etkinleştirilmiştir. Bu neden oluyor?

1. İşyerinde zorbalığa karşı hiçbir federal kanun yoktur. İşyerinde zorbaların ABD'deki davranışlarından kurtulmasının bu kadar kolay olmasının başlıca nedeni budur. Birçok işyerinin zorbalıkla mücadele politikaları olmasına rağmen, bunlar genellikle uygulanmaz ve açıkça eyalet veya federal yasalarla aynı ağırlığı taşımaz İş yeri zorbalığı.

2. Zorba, çalıştığı yere önemli bir katkıda bulunur. Satışları artırmada, yeni müşteriler kazanmada veya bir şekilde işletmenin imajını geliştirmede başarılıdır. Birden fazla çalışan tacizciye karşı şikayette bulunmuş olsa bile, işveren, bunu yapmanın şirketin imajını veya alt çizgisini önemli ölçüde etkileyeceğini düşünüyorsa, ofisteki zorbalığın gitmesine izin vermekte isteksizdir.

3. Süpervizör tembeldir. Saldırganla davranışları konusunda yüzleşmek zorunda kalma düşüncesi süpervizörü rahatsız eder, bu nedenle sorunu görmezden gelmeyi seçer. Bunu, ofisteki zorbalıktan şikayet eden çalışanların muhtemelen aşırı duyarlı olduklarını ve büyümeleri veya emmeleri gerektiğini söyleyerek veya ima ederek haklı çıkarır.

4. Süpervizör, ofis zorbasına karşı yeterli belgeye sahip değil. İşyerinde zorbalığa maruz kalan çalışanlar genellikle resmi yazılı şikayette bulunmamayı seçerler çünkü bu durum ofiste kendileri için işleri daha da kötüleştirebilir. Tacizcinin cezalandırılmasından veya ofisteki ihbarcı olarak görülmekten korkarlar.

Hatta zorbayı rapor etmenin iş performansı değerlendirmesini olumsuz etkileyeceğinden endişe edebilirler çünkü bu onları, özellikle geçmişte hiç kimse zorbayı bildirmemişse, başkalarıyla anlaşamıyormuş gibi görünmelerine neden olur.

Veya hedefler resmi yazılı şikayette bulunduysa, yeterince nesnel veya spesifik değillerdir ve bu nedenle işyerinde zorbalığa karşı geçerli belge biçimleri olarak kabul edilmezler.

Büro zorbalarının hedefleri, intikam almaktan korktukları için genellikle tacizcilere karşı resmi şikayette bulunmamayı seçerler.

Resim nezaket Pixabay CCO

5. Süpervizör ofisin zorbasından korkar. Bazı durumlarda amir, işyerinde zorbalığın kendisini , düzenli işe geç gelmek veya işte içki içmek gibi profesyonel olmayan veya etik olmayan davranışlarda bulunurken yakaladığını bilir. İstismarcıyla davranışları konusunda yüzleşirse, istismarcının misilleme yapacağından ve onu ifşa edeceğinden korkar.

Süpervizör, davranışları hakkında onunla yüzleşmek karşılığında ofisteki zorbadan başka intikam biçimlerinden korkabilir. Örneğin, tacizcinin görevden alınması durumunda, özellikle de zaten yapmakla tehdit etmişse, dava açacağından endişelenebilir.

6. Süpervizör, işyerinde zorbayla arkadaştır. Öğle yemeği arkadaşları ya da okul dışında birlikte takılıyorlar. Süpervizörün bakış açısı zaten bulanık çünkü saldırganla duygusal bir bağı var.

7. Süpervizör, işyeri zorbasıdır. Yetki konumunu bir çalışanı taciz etmek için kötüye kullanan bir amir, hedef için özellikle zor bir durum oluşturur çünkü hedef, zorbayı bildirmenin bu durumda (hedefin) iş güvenliğini tehlikeye atacağını bilir.

Bir ofis zorbasının hedefi iseniz, tüm zorbalık olaylarını belgelemek önemlidir.

Resim nezaket Pixabay CCO

Son düşünceler

Bir ofis zorbasının hedefi iseniz, tüm zorbalık olaylarını objektif ve spesifik bir şekilde belgelemek önemlidir.

Resmi bir yazılı şikayette bulunmaya karar verseniz de vermeseniz de, bunun size getirebileceği yansımaların yanı sıra bunun neleri gerektirdiğini düşünmek önemlidir.

Sonunda, mevcut iş durumunuzda kalmanın maliyetini ayrılma maliyetiyle karşılaştırmanız gerekir.

Bazı durumlarda - ve özellikle zorba doğrudan amiriniz ise - yapılacak en iyi şey kendinizi zehirli çalışma ortamınızdan uzaklaştırmak ve başka bir yerde iş bulmak olabilir.