İçindekiler:
Verizon, Amazon, Target ve Facebook dahil olmak üzere birkaç büyük kuruluş, son zamanlarda inceleme ve yasal zorluklarla karşılaşmıştır, çünkü ülkenin en iyi işverenlerinin, yaşlı çalışanlar hariç, hedefli iş ilanlarını yerleştirmek için sosyal medyayı kullandıkları ortaya çıkmıştır.
Böyle bir durumda Verizon, finansal planlama ve analiz bölümlerindeki pozisyonları doldurmak için Facebook'ta 25 ila 36 yaş arasındaki bireyleri hedef alan iş ilanlarını yayınlamaktan suçlu bulundu.
1967 İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası ile çıkarılan korumalar nedeniyle, Verizon tarafından yapılanlar gibi eylemler bariz bir şekilde yasa dışıdır. İstihdamda yaşa dayalı ayrımcılığı yasaklayan kanun, 40 yaş ve üstü bireyler için geçerli olup, yaşlı bireylerin istihdamını yaştan ziyade deneyim ve beceriye dayalı olarak teşvik etmek ve korumak amacıyla çıkarılmıştır.
Ek olarak, İstihdam Yasasında (ADEA) Yaş Ayrımcılığı Bölüm 4 (e), yaşa bağlı olarak "tercih, sınırlama, şartname veya ayrımcılığı belirten herhangi bir bildirimi veya… basılmasını veya yayımlanmasını veya basılmasına veya yayınlanmasına neden olunmasını yasadışı kılar. " 2016'da Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) işyerinde yaş ayrımcılığına ilişkin 20.000'den fazla resmi şikayet aldı. 2022'ye kadar iş gücünün yüzde 25,9'unun 55 yaş ve üzeri işçilerden oluşması öngörülürken, yaş ayrımcılığının engellenmesi gerekiyor.
İşveren Olarak Ne Yapabilirsiniz?
1) Büyük bir başvuru havuzunu çekmek için çeşitli yerlerde iş ilanlarının reklamını yapın
2) Herhangi bir birey grubunu olumsuz etkileyen tarama testlerinden kaçının
3) İş başvurusunda ve iş ilanında nitelikler, gerekli beceriler, eğitim, deneyim ve temel iş işlevlerine odaklanın.
4) İş ilanlarında ayrımcı olarak görülebilecek tetikleyici kelimelerden kaçının. Bunlar: "kız", "erkek", "genç", "25-36 yaş", "sayaç kız", "tamirci" ve "üniversite öğrencisi".
5) Bunun yerine, "satış görevlisi", "genel onarım görevlisi", "perakende satış elemanı", "enerjik" ve "sunucu" gibi kelimeler kullanın.
İstatistikler, yaşlı çalışanların daha genç çalışanlara göre daha çalışkan, daha güvenilir, daha kararlı ve devamsızlık oranlarının daha az olduğunu göstermektedir. Daha fazla deneyime sahip bireylere karşı kasıtlı veya kasıtsız olarak ayrımcılık yapmaktan kaçının - yaşın performans üzerindeki herhangi bir olumsuz etkisi genellikle o kadar küçüktür, konu dışıdır.
© 2019 Diane Abramson