Yeni yöneticiler için mülakat yapılması ve yapılmaması gerekenler

Amtec Personel

Bir İş Görüşmesinde Neler Sorabilir (ve Yapamazsınız)

İş için doğru kişiyi seçmek önemli bir sorumluluktur ve bir ekibin nasıl çalıştığını ve birlikte çalıştığını ve işletmenizin veya kuruluşunuzun genel başarısını önemli ölçüde etkileyebilir. Başvuruların ve / veya özgeçmişlerin nasıl taranacağını bilmek ilk adımdır, ancak bir kez yüz yüze görüşürken, kişisel görüşmelerin yapılması ve yapılmaması gerekenler kritik hale gelir.

Burada sormak istediğiniz soru türlerine ve kaçınmak istediklerinize odaklanacağım.

Ayrımcılıktan Kaçınma

Bir iş başvurusunu rahatlatmak için zaman ayırdıktan sonra, resmi mülakata başlama zamanı. Genel olarak, görüşmeciler işi yapmak için gereken bilgi, beceri ve yeteneklerle ilgili sorulara bağlı kalmak isterler.

Burada listelediğim soruların çoğunun nedeni, görüşme yaptığınız başvuru sahiplerinin haklarıyla ilgili kaçınılması gerekenler.

1964 Medeni Haklar Yasası, 1990 Engelliler Yasası, 1967 İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası ve 1963 Eşit Ücret Yasası'nın VII. İşe alma, terfi, işten çıkarma, ödeme, yan haklar, iş eğitimi, sınıflandırma, yönlendirme ve istihdamın diğer yönlerinde aşağıdakilere dayalı olarak ayrımcılık yasaktır:

• Yarış
• Renk
• Din
• Ulusal köken veya soy
• Seks
• Yaş
• Fiziksel veya zihinsel engel
• Emekli durumu
• Genetik bilgi
• Vatandaşlık

Çalışanlarla görüşme ve işe alma sürecinde yeni olanlar, EEOC (Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu) aracılığıyla bu korumalardan genel olarak haberdar olmalıdır.

Samuel Mann

İş Görüşmesinde Kaçınılması Gereken 9 Soru

Elbette, görüştüğünüz kişinin iş için gerekli becerilere sahip olup olmadığını bilmek istiyorsunuz, ancak karar verme sürecinizde bir faktör olmaması gereken bazı şeyler var. Önce bunları tartışacağız.

1. Kaç yaşındasın?

Bir kişinin yaşı, onları bir işi yapmaktan alıkoymaz veya diskalifiye etmez. Bu sorgulama hattına izin verilen tek durum, çocuk işçiliği ve Adil Çalışma Standartları Yasası'nın olası ihlali konusunda endişelerin olup olmadığı veya bunun bir iş gerekliliği olup olmadığıdır (örneğin, bira servisi için başvuru sahibi 21 yaşında olmalıdır). Sadece bu nedenle, bireyin çalışacak yaşta olduğundan emin olmak için yaş kanıtı istemenize izin verilir.

Yaşı ortaya çıkaracak bir şey sormak istemediğiniz için, görüşmeciler aynı zamanda hangi küçük konuşmalara girdiklerine de dikkat etmelidir. Potansiyel olarak adayların yaşını yansıtan herhangi bir şey yasaklanmıştır.

2. Vatandaş mısınız?

İşverenlerin ABD'de çalışma iznine sahip olmadıklarını bildikleri kişileri işe almalarına izin verilmemekle birlikte, Göçmenlik Reformu ve Kontrol Yasası uyarınca bir adaydan vatandaşlık kanıtlamasını istemeleri yasaktır. Öte yandan, adayların ABD'de çalışmaya "yetkili" veya yasal olarak uygun olup olmadıklarını sorabilirler.

İşe alındıktan hemen sonra, yeni çalışanların uygunluğu sağlamak için IRS Form I-9'u doldurmaları yaygın bir uygulamadır.

İş bulanlar da bunu tarar ve çoğu başvuru, başvuru sahiplerine ABD'de çalışmaya uygunluk, kimlik vb. Yöneticiler ve amirler tarafından konuyla ilgili daha fazla sorgulama yapılması önerilmez.

3. Özürlü müsünüz?

Sorgulamanızın odak noktası, söz konusu işi yapabilme becerisi olmalıdır ve engellilik çoğu zaman bununla ilgili değildir. Engelli Amerikalılar Yasası sayesinde, başvuru sahiplerini algılanan herhangi bir engel hakkında sorgulamak yasal değildir. Potansiyel adaylara ameliyatlar, tıbbi geçmişleri veya işçi tazminat talepleri de sorulmamalıdır. Bununla birlikte, başvuru sahibinin açıklanan iş görevlerini yerine getirebileceğini düşünüp düşünmediğini sormaya izin verilir.

4. Tutuklama kaydınız var mı?

Yalnızca belirli bir işle doğrudan alakalıysa, mahkumiyetler hakkında soru sorabilirsiniz.

5. Hangi ülkedensin?

Ulusal köken hakkında soru sorma. Bir başvuru sahibinin ulusal kökenini ortaya çıkaracak herhangi bir soru, ayrımcı görünebilir. Kişinin nereden geldiğini, aksanını, birincil dilini, adının kökenini, İngilizce dil becerilerini (iş gerektirmedikçe) vb. Sormak ulusal kökenini ortaya çıkarabilir. Bu sorgulama hattına, yalnızca başvurdukları işle çok doğrudan ilgili olduğunda izin verilir.

6. Krediniz iyi mi yoksa hiç iflas ettiniz mi?

Federal İflas Yasası, bu bilgilere dayanarak ayrımcılık yapılmasını yasa dışı kılar. Çoğu durumda, bir insan kaynakları departmanı, gerekirse Adil Kredi Raporlama Yasasına uygun sorularda bulunabilir.

7. Ayrımcı sorulardan kaçının.

Söz konusu işin performansı ile doğrudan ilgili olmayan ve azınlık gruplarındaki adaylara, kadınlara vb. Karşı ayrımcı gibi görünebilecek sorular sormaktan kaçının. Bu nedenle şunu sormayın:

• ehliyet (iş için özel bir gereklilik olmadığı sürece)
• yükseklik ve ağırlık
• organizasyon veya kulüp üyeliği (bu, dini, engelliliği vb. ortaya çıkarabilir)
• medeni durum, çocuklar veya aileye ilişkin gelecekteki planlar (potansiyel olarak kadınlara karşı ayrımcı)
• belirli bir iş ile ilgilidir haricinde eğitim düzeyinin (sorular olabilir, akademik, mesleki, mesleki eğitim sorulacak)
• sendika üyeliği
• hafta sonu vardiyalarında çalışabilme yeteneği (dini ortaya çıkarabilir)
• kıdem durumuna / askeri kayıtları (sen yapabilirsiniz askeri herhangi bir özel eğitim hakkında sormak)

8. Dindar mısınız?

Bireysel bir dinin, bir işi yapma yeteneği ile ilgisi yoktur. Görüşmeci, belirli iş görevleri hakkında bilgi verebilir ve başvuru sahibinin bunları açıklandığı şekilde yerine getirip getiremeyeceğini sorabilir.

9. Hangi ırksın?

Yukarıda olduğu gibi, ırkın bir işi yapmak için gerekli olan beceriler, yetenekler veya bilgi ile hiçbir ilgisi yoktur.

Yukarıdaki soruların çoğunun sorulması yasa dışı değildir, ancak aday seçiminde potansiyel olarak ayrımcı bir süreci yansıtıyor olabilirler. Bir iş başvurusu seçilmezse, bu tür sorular, kendilerine ayrımcılık yapıldığına inanmalarına yol açabilir.

ABD Ordusu RDECOM

Soracağınız Sorular Hakkında Genel İpuçları

Elbette bir görüşmecinin ihtiyaç duyduğu ve sormak isteyeceği birçok soru vardır. İş başvurusunda bulunan bir kişiyle görüşme sırasında sorgulama hattınızı belirlerken anlamak için birkaç şey önemlidir.

• İşi yapmak için gereken becerilere, yeteneklere ve bilgiye odaklanmayı unutmayın. İhtiyaç duyulan yumuşak beceriler, teknik beceriler, bilgi, deneyim ve davranışsal / kişiler arası niteliklerin tam olarak anlaşılması, başarılı bir seçim sürecini sağlamaya yardımcı olacaktır.
• Görüşmeyi yapan kişi konuşmanın çoğunu yapmamalıdır. Bir adayın neler sunduğunun iyi bir resmini çekip uzaklaşacaksanız, dinlemek çok önemlidir.
• Bir başvuru sahibinin cevabını dinledikten sonra, ne anlama geldiklerini anladığınızdan emin olmak ve açıklığa kavuşturmak için söylediklerini başka kelimelerle ifade etmek veya özetlemek iyidir.
• En fazla bilgiyi elde etmek için en iyisi, yalnızca evet, hayır veya tek kelimelik yanıtlar gerektiren sorguları değil, açık uçlu soruları kullanmaktır.
• Başvurandan daha ayrıntılı bilgi edinmesini istemesi kabul edilebilir.

Sormanız Gereken Sorular Hakkında Özellikler

Potansiyel bir iş adayı ile mülakat sırasında dahil etmeniz gereken birkaç önemli nokta aşağıda belirtilmiştir.

• Çoğu durumda, görüşmeci, başvurabileceği bir başvurunun veya özgeçmişinin bir kopyasına sahip olacaktır. Buradan, söz konusu belgenin içeriğiyle ilgili herhangi bir soruyla ilgili açıklama, eğitim veya deneyimle ilgili ayrıntılar veya boşlukları doldurmak için daha fazla bilgi isteyebilirler.
• Bu aşamada, gerekli veya temel iş işlevleri hakkında ayrıntılı bilgi tartışmak ve sağlamak önemlidir. Ardından iş adayına, bu temel işlevleri yerine getirip getiremeyeceğini veya belki de herhangi bir düzenlemeye ihtiyaç duyup duymayacağı sorulabilir.
• Bir görüşmeci, aynı iş için tüm adaylar arasında tutarlı bir şekilde kullanılan işe özgü soruların bir listesine sahip olmalıdır. Bu sorular, belirli teknik, klinik veya diğer işe özgü sorunları nasıl ele alacaklarını, işe özgü konulardaki deneyimlerini, ekipmanı, yazılımı vb. Veya bu tür şeyler ile ilgili başarılarını kapsayabilir.
• Elbette, her sorunun teknik veya klinik olması gerekmez. Görüşmecinin ayrıca davranışsal ve kişilerarası konular hakkında açık uçlu sorular sorması beklenmektedir. Bir adayın belirli bir ekip durumunu nasıl ele alacağı, stres veya çatışmayla nasıl başa çıkacağı, eski ekip üyelerinin en büyük güçleri olarak gördükleri, en iyi nasıl öğrendikleri veya yönetilmeyi nasıl tercih ettikleri hakkındaki sorular, olabilecek sorulardan sadece birkaçıdır. iyi bilgi verir.
• Bir iş başvurusunda bulunanların istekleri hakkında daha fazla bilgi edinmek, görev için uygun olup olmadıklarını belirlemede yardımcı olabilir. Neyi başarmak istiyorlar? Neden bu pozisyonla ilgileniyorlar? Kariyer yolu ilgi alanları nelerdir? Bu işletmeye, organizasyona veya ekibe ne getireceklerini düşünüyorlar?

Amtec Personel

Birkaç Diğer Ayrıntı

Kuşkusuz, süreç sırasında bir görüşmeci, başvuru sahibinin çalışma saatlerinden, fazla mesai gerekliliğinden ve yerleştirme öncesi fizik muayene, uyuşturucu taraması veya sabıka geçmişi kontrolü gibi diğer seçim gerekliliklerinden haberdar olmasını sağlamalıdır. Daha önce de belirtildiği gibi, doldurmaları gereken diğer belgeler de belirtilmelidir (IRS I-9 formu gibi).

Tabii ki, başvuru sahibinin maaş gereksinimleri hakkında soru sormak da uygundur.

İşten ayrılmadan önce, bir iş adayı, seçilirse kime rapor vereceğinin farkında olmalı ve işe alma sürecinde bir sonraki adımın ne olacağını bilmelidir: ne zaman bir şey duymayı bekleyebilecekleri veya ek mülakatlar beklenip beklenmeyecektir. Uygunsa, yardım bilgileri de sağlanmalıdır.

Son anlarda, görüşmeci kesinlikle adaya görüşme için ayırdığı zaman için teşekkür etmeli ve istenirse iletişim bilgilerini vermelidir.

Test: Bir İstihdam Görüşmesi Sırasında Hangi Sorular Kabul Edilebilir?

Her soru için en iyi cevabı seçin. Cevap anahtarı aşağıdadır.

1. Liseye ne zaman gittin
   • Bu sormak kabul edilebilir
   • Bu sorulacak iyi bir soru değil
2. Dini inançlarınız pazar günleri çalışmanıza engel olur mu?
   • Bu sormak kabul edilebilir
   • Bu sorulacak iyi bir soru değil
3. Iowa State'teki dereceniz ve ana dalınız nedir?
   • Bunu sormak kabul edilebilir.
   • Bu sorulacak iyi bir soru değil.
4. Çocuk bakımı düzenlemeleriniz var mı?
   • Bunu sormak kabul edilebilir.
   • Bu sorulacak iyi bir soru değil.
5. Bu işin gerektirdiği görevleri (konaklamalı veya konaklamasız) gerçekleştirebilir misiniz?
   • Bunu sormak kabul edilebilir.
   • Bu sorulacak iyi bir soru değil
6. Ordudan terhisin onurlu muydu?
   • Bunu sormak kabul edilebilir.
   • Bu sorulacak iyi bir soru değil.
7. Yaşınız nedir?
   • Bunu sormak kabul edilebilir.
   • Bu sorulacak iyi bir soru değil.
8. Silahlı kuvvetlerdeki hangi eğitimin organizasyonumuzda çalışmanızda size fayda sağlayacağını düşünüyorsunuz?
   • Bunu sormak kabul edilebilir.
   • Bu sorulacak iyi bir soru değil.
9. Önceki işinizde bir müşteri şikayetini halletmeniz gereken bir durumu anlatın, bunu nasıl hallettiniz?
   • Bunu sormak kabul edilebilir.
   • Bu sorulacak iyi bir soru değil.
10. Bir takım üyesiyle bir projeye nasıl devam edeceğiniz konusunda fikir ayrılığına düştüğünüz bir zamandan bahsedin, bunu nasıl başardınız?
    • Bunu sormak kabul edilebilir.
    • Bu sorulacak iyi bir soru değil.
11. Bayan, Bayan veya Bayan olarak muhatap olmayı tercih edersiniz?
    • Bunu sormak kabul edilebilir.
    • Bu sorulacak iyi bir soru değil.
12. Özgeçmişinizde "müşteri hizmetlerinden sorumlu olduğunuzu" görüyorum, bununla ilgili görevlerinizi anlatır mısınız?
    • Bunu sormak kabul edilebilir.
    • Bu sorulacak iyi bir soru değil.
13. Evin kira mı yoksa sana mı ait?
    • Bunu sormak kabul edilebilir.
    • Bu sorulacak iyi bir soru değil.
14. Çocuğunuz doğduktan sonra tam zamanlı çalışmaya devam edecek misiniz?
    • Bunu sormak kabul edilebilir.
    • Bu sorulacak iyi bir soru değil.
15. Karın nereli?
    • Bu sormak kabul edilebilir
    • Bu sorulacak iyi bir soru değil.

Cevap anahtarı

1. Bu sorulacak iyi bir soru değil
2. Bu sorulacak iyi bir soru değil
3. Bunu sormak kabul edilebilir.
4. Bu sorulacak iyi bir soru değil.
5. Bunu sormak kabul edilebilir.
6. Bu sorulacak iyi bir soru değil.
7. Bu sorulacak iyi bir soru değil.
8. Bunu sormak kabul edilebilir.
9. Bunu sormak kabul edilebilir.
10. Bunu sormak kabul edilebilir.
11. Bunu sormak kabul edilebilir.
12. Bunu sormak kabul edilebilir.
13. Bu sorulacak iyi bir soru değil.
14. Bu sorulacak iyi bir soru değil.
15. Bu sorulacak iyi bir soru değil.

© 2018 Hürriyet