İstihdam mahkemesinde nasıl kazanılır?

İstihdam Mahkemesinde talebinizin başarılı olma olasılığını nasıl artıracağınızı öğrenin.

İstihdam Mahkemesine bir talepte bulunmayı düşündüğünüzde, sahip olacağınız en baskın düşüncelerden biri, başarı beklentilerinizle ilgili olacaktır.

İstihdam Mahkemesine gitmek hafife alınacak bir şey değildir; uzun ve stresli bir süreç olacak ve mahkeme masrafları ile seyahat masrafları açısından size mali olarak mal olacak. İlerlemek isteyip istemediğinize dair gerekçeli bir karar verebilmeniz için, talebinizin başarılı olma olasılığını erkenden göz önünde bulundurmanız akıllıca olacaktır.

Mahkemenin bir karar verirken neleri dikkate alacağından emin değilseniz, talebinizin gerçeklerini ve olasılıklarını değerlendirmek zor olabilir. Bu makale, Mahkemenin karar verirken dikkate alabileceği bir iddianın bazı yönlerini tartışacaktır.

Mahkeme Ne Yapar?

İddianızı değerlendirmek ve güçlü ve zayıf yönlerini değerlendirmek için Mahkemenin ne yaptığına dair temel bir anlayışa sahip olmalısınız. Mahkemenin bir iddiadaki amacı nedir? Bu, başarılı bir talepte bulunmak için onlara neyi göstermeniz gerektiğini belirlemenize yardımcı olacaktır.

Özetle, mahkemenin iki 'görevi' var.

İş	Nasıl Yapılır
1. Ne olduğuna karar vermek.	Bu, olayların versiyonunu ve işvereninizin olay versiyonunu dinleyerek, ardından tüm kanıtları gözden geçirerek ve hangi 'versiyonun' meydana gelmiş olma ihtimali en yüksek olduğunu düşünmek için zaman ayırarak yapılır.
2. Hukuku davaya uygulamak.	Getirdiğiniz hak talebinin türüne bağlı olarak, Mahkeme çeşitli kanunları ve prosedürleri ve bunların sizin durumunuzda nasıl uygulanacağını değerlendirmek zorunda kalacaktır.

Bir Talep Getirebilir misiniz?

Çalışan herkesin Mahkemeye bir talepte bulunma hakkı yoktur; Bir talep başlatmak için zamanınızı ve paranızı harcamadan önce talep etme hakkınızın olup olmadığını tespit etmek önemlidir.

Bir işveren için düzenli olarak çalışıyorsanız ve istihdamınızın hüküm ve koşullarını belirleyen bir iş sözleşmeniz varsa, normalde bir çalışan olarak kabul edilirsiniz. Bununla birlikte, hükümet tarafından belirlenen belirli kriterleri yerine getirirseniz, sözleşmesiz bir çalışan olarak sınıflandırılabilirsiniz.

Serbest meslek sahibiyseniz ve yalnızca iş bazında bir şirkette çalışıyorsanız, çalışan olmama ihtimaliniz vardır. Taşeron işçisiyseniz veya sıfır saatlik bir sözleşmeniz varsa, taşeron işçileri ve sıfır saat sözleşmeleri ile ilgili yasa her zaman değişse de, bir çalışan olarak kabul edilmeyebilirsiniz. Mevcut yasayı takip ettiğinizden emin olun.

Çalışma Durumunuzdan Emin Değilseniz, Daha Fazla Bilgi Edinin

• İstihdam durumu: Genel Bakış - GOV.UK

  İstihdam durumu (işçi, çalışan, serbest meslek sahibi, yönetici veya yüklenici) işyerinde istihdam haklarını ve işveren sorumluluklarını etkiler

Çalışan olduğunuzu belirledikten sonra, yeterince uzun süredir çalışan olup olmadığınızı bilmeniz gerekir. Her çalışan bir hak iddia edemez; Bir hak talebinde bulunabilmeniz için iki yıl çalışmış olmanız gerekir.

Son olarak, işten çıkarılmanızdan sonraki üç ay içinde veya bildiriminizi teslim ettiğiniz tarihten itibaren üç ay içinde bir talepte bulunmalısınız. Çok uzun süre beklerseniz, talep etme hakkını kaybedersiniz.

Talebinizin Başarılı Olup Olmayacağını Belirleyen Nedir?

Artık bir talepte bulunmaya hakkınız olup olmadığını ve Mahkemenin hangi rolü yerine getireceğini anladığınızı belirlediğinize göre, davanızın esaslarını değerlendirebilirsiniz.

Bir iddianın başarılı olup olmayacağına karar veren iki ana unsur vardır ve bunlar:

• Olayların tutarlı bir versiyonu
• Güçlü destekleyici kanıt

İddianıza mümkün olan en iyi başarı şansını vermek için hem tutarlı olmalı hem de güçlü kanıtlara sahip olmalısınız.

Tutarlı mısınız?

Olayların versiyonunuz her yeniden anlatmada değişiyor mu? Yoksa her anlattığınızda aynı 'hikayeyi' mi sürdürürsünüz? Geriye dönüp bakıldığında söylenenlerin izini kaybetmek kolaydır; Duygularımızın kontrolü ele geçirmesine ve onları hatırlarken hissettiğimiz duygulara bağlı olarak olayların belirli yönlerini abartmasına izin vermek de kolaydır.

Kendinizi işvereninizle aranızda olanlardan duygusal olarak uzaklaştırmanız önemlidir. Bunu söylemek yapmaktan daha kolaydır, ancak Mahkemedeki duruşunuzu güçlendireceği için önemlidir. Olaylar hakkındaki yorumunuzu gerçekçi ve doğru tutmalısınız. Duygularınızın, abartmanıza veya hatırladığınız kısımları değiştirmenize neden olmasına izin vermeyin.

Bunu yapmanın kolay bir yolu, olaylar zihninizde hala tazeyken meydana geldikten kısa bir süre sonra olanları yazmaktır ve geçmişe bakmanın yararına sahip değilsinizdir. Mümkün olduğu kadar çok ayrıntı eklediğinizden emin olun, ne kadar çok ayrıntıya sahip olursanız, gerçek bir hatırlamayı tutmak ve Mahkemeye tutarlı kanıt sağlamak o kadar kolay olacaktır.

Bir anlam ifade etmeyen veya açıklaması zor olan kısımlar için hatırladığınız şeyi kontrol edin. Olan her şeyi anladığınızdan emin olun.

Olaylara ilişkin hesabınızın kanıtlarınızla, özellikle şikayet mektubunuzla, toplantı notlarınızla tutarlı olduğundan emin olun (yanlış kaydedilmişlerse, bunu not ettiğinizden ve ilk fırsatta işaret ettiğinizden emin olun) ve ET1 formunuz (talep formu Hak talebinizi başlattığınızda Mahkeme). Kanıtınız ve sözlü hesabınızdaki herhangi bir tutarsızlık davanızı zayıflatacaktır. Daha önce farklı bir şey söylediğinizde bir şey söylemek, sizi en iyi ihtimalle daha az güvenilir bir kaynak olarak gösterecek veya daha kötüsü, iddianızın yönlerini uyduruyormuş gibi görünmenizi sağlayacaktır.

Kanıtınız Mahkemede Öne Çıkıyor mu?

İşvereniniz iddianıza itiraz ediyorsa, büyük ihtimalle olayların, sizin söylediklerinizden farklı olduğunu söyleyeceklerdir. Mahkemenin karar vermesi gereken, olayların hangi versiyonunun büyük olasılıkla doğru olduğudur. Sizin olaylarınızın doğru olduğunu ve önceki işverenlerinizin yanlış olduğunu kanıtlamak için kanıta ve çok sayıda kanıta ihtiyacınız olacak.

Kanıt birçok biçimde olabilir; CCTV gibi video kanıtları veya e-postalar, makbuzlar, mektuplar, prosedürler vb. gibi belge kanıtları veya olaylara tanık olan diğerlerinden destekleyici ifadeler olabilir.

Yaptığınız her noktayı düşünün; ispatlayabilir misin Değilse, bunu nasıl değiştirebilirsin? Söylediklerinizi kanıtlayan ne bulabilirsiniz? E-posta var mı? Biri seni destekleyebilir mi? Sert görünebilir ama Tribunal'da önemli olan kanıtlayabileceğiniz şeydir. Bir şey olduğunu söylerseniz ve bunu kanıtlayamazsanız, davanız zayıflayacaktır.

Kim kazanacak?

Destekleyici kanıtlarla iyi sunulan bir davanın, çok az kanıtla ya da hiç kanıt olmadan yetersiz bir şekilde sunulan bir davadan çok daha başarılı olduğunu söylemeye gerek yok. Örneğin:

Örnek Vaka: Bay A

Bay A yapıcı bir şekilde işten çıkarıldığını iddia ediyor. Bay A, patronundan günlük olarak aldığı taciz nedeniyle işine devam edemeyeceğini iddia ediyor. Bay A Mahkemeye gider ve yalnızca sözlü kanıt sunar. Bay A'nın ne söylediği sorulduğunda, hikayesini birçok kez değiştirir ve hızla kafası karışır. İşvereni gelir ve sorulduğunda cevap verdiği ve tutarlı kalan sözlü kanıt sağlar. İşveren ayrıca diğer çalışanlardan, patron ve Bay A'nın iyi bir çalışma ilişkisi içinde olduğunu belirten yazılı ifadeler de sağlar. İşverenin ayrıca patronun Bay A ile günlük olarak nasıl etkileşimde bulunduğunu gösteren e-postaları da var. Bu e-postalar profesyonel ve dostane bir ilişki olduğunu gösteriyor.

Örnek Vaka: Bay B

Bay B haksız yere işten çıkarıldığını iddia ediyor. Bay B, şirketten para çalmakla suçlandı ve başka bir çalışanın kasadan hırsızlık yaptığını gösteren CCTV kanıtlarıyla Mahkemeye geldi. Bay B ayrıca soruşturma toplantılarından ve müteakip işten kovulmasından elde edilen tüm evrak işlerine sahiptir; bunlar onun kasadan hırsızlık yapmadığını gösterdiğini ve işverenin kanıtlarını kabul etmeyi reddettiğini gösteriyor. Sözlü kanıtını sunarken, Bay B, sert sorgulamalar altında bile tutarlı ve sakin kalır.

İki örnekten hangisinin kazanması daha olasıdır?

Kim kazanacak?

Her soru için en iyi cevabı seçin. Cevap anahtarı aşağıdadır.

1. Kim kazanacak?
   • Bay A
   • Bay B

Cevap anahtarı

1. Bay B

Puanınızı Yorumlama

0 doğru cevap aldıysanız: Bay A'yı tahmin ettiyseniz, yanlış olursunuz. Bay B'nin başarılı olacağı garanti edilmese de (asla garanti edilmez), iddiasını kazanma şansı Bay A'dan çok daha yüksektir çünkü tutarlıdır ve destekleyici kanıtları vardır.

1 doğru cevabınız varsa: Bay B'yi tahmin ettiyseniz, o zaman doğru olursunuz. Bay B'nin başarılı olacağı garanti edilmese de (asla garanti edilmez), iddiasını kazanma şansı Bay A'dan çok daha yüksektir çünkü tutarlıdır ve destekleyici kanıtları vardır.

Sonuç

Sonuç olarak, bir talepte bulunmak için belirli kriterleri yerine getirmelisiniz. Bir hak talebinde bulunabileceğiniz ve olayların net bir açıklamasını yapmayı başardığınızda - süreç boyunca aynı kalan ve kanıtlarla güçlü bir şekilde desteklenen bir açıklama - iddianızın başarı şansı daha yüksek olacaktır.

© 2017 Katie