İyi bir patrondan kötü bir patron nasıl ayırt edilir

Kötü patron veya iyi patron: Hangisi senin?

Pixabay

Kötü Patronlar İyi Patronlara Karşı

Kariyerinizde çok hareket ettiyseniz, muhtemelen kötü bir patronla karşılaşmışsınızdır (hayır, bunu düşünme!) Ve eğer şanslıysanız, iyi bir patronla karşılaşmışsınızdır. Ancak iş dünyasında yeniyseniz veya kariyerinizde çok fazla hareket etmediyseniz, belki de 'kötü patron / iyi patron' radarınız tam olarak ayarlanmamıştır. Bu makale size bakmanız için bazı uyarı işaretlerini verir. şimdiki veya gelecekteki patronunuzun kılık değiştirmiş şeytan mı yoksa meleklerin tarafında mı olduğuna karar verirken.

Kötü patronlar genellikle sakin ve kontrol altında görünürler, ancak gizlice zorlukla kontrol edilen bir panikle yüzeyin altına fırlarlar.

Pixabay

Kötü Patronlar Kuğulardır

Evet, kötü patronlar genellikle kuğulardır. Kuğu, dingin, sakin ve kontrolü elinde tutan bir kişidir, ancak gizlice zorlukla kontrol edilen bir panik içinde yüzeyin altına fırlarlar. Kötü bir patron, özellikle patronlarının önünde her zaman düzenli ve kontrollü görünmelerini sağlar. İmaj onlar için hayati önem taşır ve çoğu zaman umutsuzca iyi bir patron gibi görünmek isterler. Ancak bu kontrol ve güvence imgesi tam da budur - bir görüntü, bir cephe.

Kötü patronlar genellikle örgütsüzdür, tepkiseldir ve zayıf ileri planlama becerilerine sahiptir - bu onları neredeyse sürekli bir yangınla mücadele modunda tutar, bu da stres ve gerginliğe neden olur ve acil patronlarının önünde saklanırlar. Ama bu gerilim yüzeye çıktığında, bunun en ağır kısmını kim çekiyor? Evet, yaparsın. Bu, görünüşte rastgele ruh hali değişimleri, 'şimdi' yapılması gereken 'acil' görevler ve hatta kısa sürede 'acil' ekip toplantıları şeklinde ortaya çıkabilir.

İyi Patronlar Gerçekten Sakin ve Kontrolde

İyi patronlar, aksine, kuğuların zıddıdır. İyi bir patron genellikle iyi bir stratejik planlamacıdır. Kuğu gibi görünebilirler, sakin ve kontrollü bir kişiliğe sahip olabilirler, ancak kötü meslektaşlarının aksine, aslında sakin ve kontrol altındadırlar ve sadece bir gösteri sergilemiyorlar.

Kötü Patronlar Emir Verir

Kötü patronlar emir verir. Şimdi, başlangıçta şöyle düşünebilirsiniz, "Bunda yanlış olan ne, bu onların işi, sonuçta onlar yöneticiler mi?" Bir bakıma haklısın; tüm yöneticiler emir vermek zorundadır, ancak kötü patronlar genellikle onları kötü verir.

Genel olarak iş ve yaşam iletişim ve insan etkileşimi üzerine kuruludur. Kötü bir patron genellikle emirleri önceden söylemez veya açıklama yapmadan "verir" - sadece rolünde hak ettiğine inandığı "saygı" nedeniyle itaat edilmesini bekler. Bununla birlikte, insan yönetimi ve insanlar karmaşıktır - insanların çoğu emir almaktan hoşlanmazlar - saldırırlar, kaba bulurlar ve bu kızgınlık yaratır. Çizginin aşağısında bu mutsuz astlar yapacak. Kötü bir patron umursar mı? Aslında değil, amaçlarına ulaştıkları ve patronlarının önünde 'havalı ve toplanmış' imajlarını korudukları sürece, takımlarından gelen homurdanmaları görmezden gelecekler.

İyi Patronlar Koçluk Yaklaşımı Kullanır

İyi patronlar da emir verir, ancak farklı bir yaklaşım sergilerler. İyi bir patronla her şey koçluk yapmak ve 'sahiplenmek' ile ilgilidir. İyi bir patron, doğrudan bir emir vermek yerine bir ekip üyesine bir şey yaptırmak zorunda kaldığında, genellikle bir koçluk yaklaşımı kullanır. Bu, sırayı gerekli kılan sorunun doğasını açıklamayı içerebilir. Potansiyel seçenekleri tartışmak, fikir istemek ve yapılması gerekenlere (sıra) göre daraltmak.

Eğer bu iyi yapılırsa, genellikle ne yapılması gerektiği fikrini ortaya çıkaran ekip üyesidir (sıra), daha sonra 'onların fikri' olur ve bu onların fikri olduğu için, takip etmeye heveslidirler.. Bu, "satın alma" olarak bilinir. Unutmayın, insanlar emirlere uymayı sevmezler ve sonuç olarak emirler çoğu zaman takip edilmez, ancak eğer birisi bir siparişi esasen kendi fikirleri olarak gördükleri için 'satın almışsa', emrin yerine getirilmesi için çok daha büyük bir şans vardır.

Bu soruna iyi bir patron yaklaşımının çok uzun sürdüğünü düşünebilirsiniz, ancak iyi bir patronun emir vermesi için fazladan zaman ve özen göstermesi, uzun vadede emirleri hızlı ve etkin bir şekilde takip eden daha mutlu bir ekibe sahip olduğu anlamına gelir. Öte yandan kötü patron, ekibinde uzun vadede kızgınlık yaratır ve kısa vadede umduğu sonuçları alma olasılığı düşüktür.

İpleri kim çekiyor?

Pixabay

Kötü Patronlar Manipüle Edebilecekleri Daha Az Zeki Çalışanlar İstiyor

Kötü patronlar yeni ekip üyeleri için röportaj yaptıklarında, genellikle kolayca manipüle edebilecekleri ve kendilerinden daha az zeki olarak algıladıkları (yine, onları manipüle edebilmek için) insanları ararlar. Kendinizi manipüle etmenin kolay olduğunu veya daha az zeki olduğunu düşünmüyorsanız, kötü bir patron tarafından işe alınmanız pek olası değildir - kutlama zamanı, şanslı bir kaçışınız oldu.

Kötü patronlar gizlice kolay bir yaşam isterler (ve bazen tembeldirler), bu nedenle 'Evet' erkek veya kadınlarla çevrili olmanın çalışma hayatlarını kolaylaştıracağını ve herhangi bir 'geri itme' olmaksızın emir vermelerine izin vereceğini düşünürler. Kötü patronların daha az zeki olarak algıladıkları çalışanları istemelerinin bir diğer nedeni de onları tehdit olarak görmeleri, işini alabilecek, işini bitirebilecek birini istememeleri.

İyi Patronlar Akıllı Çalışanlar İstiyor

Bununla birlikte, iyi patronlar takımlarına katılacak zeki zeki insanlar arıyorlar, ancak tuhaf bir şekilde aynı nedenden ötürü: daha kolay (veya daha pürüzsüz) bir iş hayatı istiyorlar. İyi bir patron, akıllı insanları istihdam ederek, pozitif koçluğu daha iyi üstlenebileceklerini, problemlerden kendileri kurtulacaklarını ve sorunlara kendi çözümlerini bulabileceklerini bilir. Proaktif olacaklar ve kendilerine daha fazla özerklik verildiğinde muhtemelen daha güvenilir olacaklar.

Ya iyi patron ondan daha zeki birini işe alırsa - peki ya, yeni takım oyuncusu organizasyonda yükselirse, o zaman iyi patron o yansıyan zaferin bir kısmını elde eder. Ve eğer yeni ekip üyesi sonunda iyi bir patronun patronu olursa, o zaman o iyi patronsanız, patronunuzun sizin tarafınızdan eğitilmesi, akıl hocalığı yapması ve koçluk yapması rastgele (ve muhtemelen kötü) olmaktan daha iyidir patron gelecekte sana dayandı.

Patronunuz favori oyunu mu oynuyor?

Pixabay

Kötü Patronlar Favorileri Oynayın

Kötü patronların neredeyse her zaman favori bir takım üyesi vardır, genellikle 'şekillendirilebilir' kriterlerini karşılayan ve kendileri kadar zeki olmadığı düşünülen biri. Her Batman'in Robin'ine ihtiyacı vardır. Kötü patronun favorisi, diğer ekip üyelerinin gizli olmadığı ve genellikle kendilerini önemli hissettirdiği bilgisi verildiğinde, genellikle patronun güvenine çekilir.

Kötü patron neden bir favoriye ihtiyaç duyar? Pekala, birkaç sebep var.

• Öncelikle takımda bir casusa ihtiyacı var, takımdan bilgi toplayabilen ve dedikodu yapabilen (özellikle kendisi hakkında) bunu kendisi yapamaz. Kötü bir patron genellikle popüler olmadığının farkındadır ve bu nedenle takım ona güvenmez.
• İkincisi, kirli işini yapmak için yandan tekmeye ihtiyacı var. Takımına doğrudan bir emir vermek yerine, en sevdiği kişiden bunu yapmasını isteyebilir, böylece herhangi bir kızgınlığını kendisinden uzaklaştırabilir.
• Son olarak, favori onun için bir darbe almak ya da yanlış giden bir şey için suçu üstlenmektir. Yine, bu sapmadır, kötü patron suçtan kaçar ve favori suçu üstlense de, patronunun karşısındaki duruşunun arttığını algıladığında, bunu genellikle isteyerek yapar.

İyi Patronlar Kayırmaktan Kaçınır

Favorileri oynamak, iyi patronların yapmadığı bir şeydir. Beni yanlış anlamayın, favorileri olabilir, ne de olsa insan ama favorileri olduğunu göstermiyorlar ve kesinlikle onları kullanmıyorlar ve kötüye kullanmıyorlar.

İyi patronlar, takım içinde iltimasın kötü bir şey olduğunu bilir. Takımda bir favori varsa, takım sonunda bunun farkına varacak ve ona içerleyecektir. Favori, takım arkadaşlarının kızgınlığının da farkına varacak ve giderek daha izole hale gelecektir. Favori için harika değil, takım için harika değil ve nihayetinde patron için harika değil - bu yüzden iyi patronlar favorileri oynamıyor.

Kötü Bir Patronu veya İyi Bir Patronu Tanımanın Diğer Yolları

• Kötü patronlar genellikle hafif sözler verirler ama asla yerine getirmezler. İyi patronlar taahhüt veya vaatlerde bulunmadan önce artıları ve eksileri tartar ve sonra onlara ulaşmak için ellerinden gelen her şeyi yapar.
• Kötü patronlar, güven inşa etmek için boşuna çabalayarak erkek çocuklardan biri gibi davranırlar, böylece manipülasyonu kolaylaştırır. Öte yandan, iyi patronlar arkadaş canlısı ve ekip üyeleriyle gerçekten ilgilenirken, genellikle biraz uzak dururlar.
• Kötü patronlar dedikodu yapar. Bunun onlara ve üstünlük sağladığına inanıyorlar. Dedikoduları dinlerler ve yayarlar. İyi patronlar genellikle dedikoduyu çok statik olarak görür ve görmezden gelirken, ekiplerinin bütünlüğüne zarar verebilecek herhangi bir şey için tek kulaklarını dışarıda tutar. Asla dedikodu yaymazlar veya tekrar etmezler, bu da ekip içindeki sadık ve güvenilir olarak itibarlarını arttırır.
• Kötü patronlar, kendilerinden saptırmak için suçu paylaşırlar. Nihayetinde, takımından ve yaptığı hatalardan sorumlu olan bir patron, bu nedenle iyi bir patron, kişisel olarak onunla çok az ilgisi olsa bile, genellikle takım için bir tane alır.

Farkı Bilmek Önemli

Kötü bir patron, kariyerinize ve iş hayatınıza zarar verecektir. İyi bir patron kariyerinize yardımcı olacak ve işinizde daha mutlu ve daha memnun olacaksınız. Farkı bilmek önemlidir - umarım bu makale hangisinin hangisi olduğunu belirlemenize yardımcı olmuştur.

Ne Tür Patronlarla Karşılaştınız?

© 2019 Jerry Cornelius