İçindekiler:
- Obamacare
- İK Konularında Güncel Kalmanın Karşılaştığı Sık Karşılaşılan Zorluklar
- Kutunun dışını düşün
- Güncel Kalmak Üretken Bir Çalışma Ortamının Anahtarıdır
- İK'daki Değişiklikleri Takibi?
İnsan Kaynakları alanı, işyerini yöneten yasalarda yapılan değişikliklerden düzenli olarak etkilenmektedir.
Yazar
İnsan Kaynakları (İK) uzmanları, işyerini etkileyen istihdam yasasındaki değişiklikler konusunda güncel kalmak için çaba sarf etmelidir. Washington, DC'deki ve ülke genelinde eyalet düzeylerindeki değişiklikler, işlerin yapılma şeklini etkiler; özellikle, çalışanlar ve istihdam hüküm ve koşulları ile ilgili olduğu için.
İşverenleri doğrudan etkileyen değişikliğe güzel bir örnek sağlık hizmetleri reformu, Hastanın Korunması ve Uygun Maliyetli Bakım Yasasıdır (PPACA). Kimlerin sağlık yardımı alacağına, işverenler tarafından sunulacak sağlık sigortasının düzeyine, vb. İlişkin federal düzenlemeler, işverenlerin işlerini yürütme biçimlerini gözden geçirmelerini sağlar. Bu değişiklikler, ülke çapındaki İK profesyonellerinin dikkatli gözlerinin yorumları ve dil açıklamalarını izlemesini gerektiren farklı geçerlilik tarihlerine bağlıdır. Değişikliklerin doğru bir şekilde uygulanmasını isteyen işverenler, Washington, DC'deki faaliyetleri izlemekle meşgul. Değişikliklerin uygun şekilde uygulanmaması işverenler için sorunlara yol açacaktır.
Obamacare
- Sağlık Yasası ve Siz - HealthCare.gov
İK Konularında Güncel Kalmanın Karşılaştığı Sık Karşılaşılan Zorluklar
İşyerini etkileyen konuların başında kalmak çok önemlidir. Çoğu İK uzmanı, ilgili mevzuatı izlemek ve işyerini etkileyen eğilimleri güncel tutmak için elinden gelenin en iyisini yaparken, mevcut işyeri koşullarının gerçekliği çoğu zaman onların istedikleri kadar iyi bir iş yapmalarını engelliyor. İK personelinin işlerini yaparken karşılaştıkları bazı ortak zorluklar şunlardır:
- Mesleki Eğitim Fırsatlarına Katılmak İçin Finansman Eksikliği: İK profesyonellerinin karşılaştığı zorluklardan biri, ilgili konuları kapsayan atölye çalışmalarına ve eğitim seminerlerine katılmak için mevcut fonlara sahip olmaktır. Çoğu zaman, zor zamanlarda ilk kesilen bütçelerden biri eğitim bütçesidir. Eğitim bir yatırım olarak görülmeli ve bu nedenle işverenler için bir öncelik olarak görülmelidir, ancak eğitim ve sürekli eğitim için finansman genellikle azaltılan veya ortadan kaldırılan ilk şeylerden biridir.
- Eğitime Katılmak İçin Zaman Yok : Çoğu İK uzmanı, işyeri dışında eğitime katılmak için normal bir iş gününden zaman ayırmayı seçmez. Çalışanların ihtiyaçlarını karşılamak, personelin tüm zamanını alabilir. Çalışanlara işyerinde hizmet vermek bir numaralı öncelik olduğundan, çoğu İK profesyoneli, İnsan Kaynakları mevzuatı ve değişiklikleri konusunda eğitim almak veya araştırma yapmak için günlerinin fazla zamanını ayıramıyor.
- Azaltılmış İK Personeli : Personelin azalmasıyla süreçlerin düzene sokulması nedeniyle, birçok İK departmanının, kuruluşlarında hala yapılması gereken işleri yapacak sınırlı personeli vardır. İşi yapmak ve personel konularında yardıma ihtiyaç duyan çalışanları almak için ofise uygun şekilde personel sağlamak, her türlü eğitime katılacak daha az personel olduğu anlamına gelir.
- Eğitime Sınırlı Erişim : Eğitimin sunulduğu Şehrin yakınında bulunmayan işverenler için eğitime erişim sınırlı olabilir. Mütevazı fiyatlı eğitim atölyelerine gitmek için bile gereken seyahat, bir İK uzmanının etkinliğe katılmasını engelleyecek kadar pahalı olabilir.
Yukarıdaki liste, İK personelinin önemli eğitim almasını engelleyen şeylerin kesin bir listesi olmasa da, dikkat gerektiren diğer konular için eğitimin ne kadar kolay bir şekilde bir kenara bırakılabileceğinin bir resmini çiziyor.
Yazar
Kutunun dışını düşün
İK profesyonellerinin faydalı eğitim almasını engelleyen zorluklar olsa da, bir İK profesyoneli için gerçek şu ki, bir kuruluşun kanuna uygun şekilde çalışmasını sağlamak için işin hala doğru bir şekilde yapılması gerekiyor. İşverenler, işlerinin kapsamı ve işlevi kapsamında bir çalışanın haklarını koruyan yasalara uymalıdır. Genellikle, ortak sorunları çözmenin en iyi yolu, gerekli sonuçları elde etmek için "kutunun dışında" düşünmektir. İşyerini etkileyen güncel olaylar ve trendler söz konusu olduğunda, İK dünyasındaki olayları izlemenin birçok yolu vardır. Aşağıdaki seçenekleri değerlendirin:
- Yerel İnsan Kaynakları Uzmanları ile Ağ. Aynı İK sorumlulukları ile görevlendirilmiş başkalarıyla ağ kurmak faydalıdır. Bu insan, işyerini etkileyen değişikliklere ayak uydurmak için aynı mücadeleleri yaşayacağından, İK profesyonellerinin onlarla iletişim kurarak değerli sorunları çözme fikirleri ve işyeri uygulamaları için iletişim kurması akıllıca olacaktır. İşyerinde ele alınan sorunları tartışmak için diğer İK uzmanlarıyla aylık veya üç aylık toplantılar düzenlemek, sağlam çalışma ilişkileri kuracaktır. Bu tür bir ağ kurma, gerektiğinde profesyoneller arasında telefon görüşmeleri ve e-postalar aracılığıyla toplantıların ötesinde artan bir iletişim sağlayabilir.
- Yerel Eğitimlere ve Atölyelere Katılın. Eğitim maliyetlerinin çoğu eğitime ulaşmak için gereken seyahatle ilişkili olduğundan, yerel eğitim seminerlerine ve atölye çalışmalarına katılmak her zaman iyi bir fikirdir. Hukuk firmaları genellikle, dava davalarını ve işçilerin istihdamını etkileyen kanun değişikliklerini sundukları düşük maliyetli yarım günlük ve tüm gün süren seminerler düzenler. Diğer mesleki eğitim kuruluşları, işverenlerin rahatlığı için kasaba ve şehirlerdeki otellerde ve etkinlik merkezlerinde eğitimler düzenliyor. Bu eğitimlere katılabilmek, çalışanların eğitimi açısından çok faydalı olabilir.
- İnternette İnsan Kaynakları Trendlerini ve Hukuki Sorunları Araştırın. Çoğu çalışanın masasından veya çalışma alanından İnternet'e erişimi vardır. Bu nedenle, internetteki kaynaklar aracılığıyla elde edilebilecek araştırmalardan en iyi şekilde yararlanmak çok önemlidir. İnternete konulan makale ve haberleri herkesin okuyabilmesi için kullanarak en son bilgiler elde edilebilir. Yargıtay kararları, İK işlerini etkileyebilecek davaları izleyen haber siteleri ve diğer yasal bekçiler tarafından derhal internete gönderilir.
- Profesyonel Dergi ve Dergilerde İnsan Kaynakları Trendlerini ve Hukuki Sorunları Araştırın. İK uzmanları ayrıca dergi ve dergi makalelerinin yayınlarındaki profesyonel makaleleri de inceler. Bu makalelerde iş kanunu ve eğilimlerinin faydalı analizi bulunur.
- Profesyonel Organizasyonlara ve Derneklere Katılın. Meslek örgütlerine ve derneklerine üye olmak sadece özgeçmişin güzel görünmesini sağlamakla kalmaz, aynı zamanda belirli bir ilgi alanındaki konular hakkında uygun bilgiler verir. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) ve yerel İK ile ilgili gruplar, İK hakkında tartışmak ve öğrenmek için harika fırsatlar sunar.
- Yerel Kolej veya Üniversitede Derslere Katılın. Bazı işverenler, çalışanlar için öğrenim ücretini geri ödeyecek ve masrafları ayırtacaktır. Çalışanları gün içinde eğitim seminerlerine göndermek yerine, bazı kuruluşlar çalışanları mesai saatleri dışında toplanan derslere katılmaya teşvik etmektedir. Bu sınıflar, çalışanın mesleki gelişimine fayda sağlar. Dahası, işveren, becerilerini işyerinin geri kalanıyla paylaşabilecek daha eğitimli bir çalışan bulur. Üniversite kursları, İK'yı etkilediği için güncel olayları sunabilecektir.
- SHRM Online - İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği
- HR Dergisi
Güncel Kalmak Üretken Bir Çalışma Ortamının Anahtarıdır
İşverenler, çalışanları düzgün bir şekilde eğitmek için fonlara sahip olsunlar veya kendi başlarına güncellemeleri sürdürseler de, İK uzmanları, kuruluşlarındaki çalışanlar için sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak için üzerlerine düşeni yapmalıdır. İK, işyerinde tüm çalışanlara tanınması gereken adaleti ve eşitliği hangi yasa ve değişikliklerin etkileyeceğini bilmelidir. Bir çalışana maruz kalma ve gerekli eğitimi alma fırsatı veren geleneksel yöntemler olsa da, birçok İK profesyoneli, eğitim seminerlerine ve atölye çalışmalarına katılmak için gereken finansmana veya personele sahip değildir.
Aksine, güncel kalması gereken profesyoneller, çalışanları etkileyecek bilgileri elde etmek için başka yollar kullanıyor. Diğer profesyonellerle eski usul ağlar, İnternet ve iş hukuku ile ilgili gerekli güncellemeleri elde etmek için yaratıcılığı kullanma sayesinde, İK profesyonelleri kendilerine sunulan birçok kaynaktan yararlanıyor. Bu bilgi paylaşımı, işyerini yöneten yasalara saygı duymak için yararlı bir yöntem olmuştur.
İK'daki Değişiklikleri Takibi?
© 2013 Christine McDade