Kendinizi kötü bir patrondan nasıl tanır ve ondan nasıl korursunuz?

Kötü bir patron işe gitmeyi korkunç bir deneyim haline getirebilir.

Fotoğraf: Hunters Race on Unsplash

Görüşme Sırasında Kırmızı Bayraklar

Çalışanların% 82'den fazlası şu anda çalışma koşullarından memnun olmadıklarını bildiriyor ve memnuniyetsizliklerinin nedeni olarak kötü bir patronu gösteriyor. Ekonominin durgun olduğu ve ABD'de ciddi bir iş sıkıntısı yaşadığı için, çoğu insan seçenek eksikliği nedeniyle kötü çalışma koşullarını kabul ediyor. Birçok çalışan misilleme korkusuyla şikayetçi değil.

Kötü bir patronu tespit etmek kolay değildir, ancak bir patron için çalışmanın günlük yaşamınız ve gelecekteki kariyer beklentileriniz üzerinde kalıcı etkileri olacaktır. Beceriksiz tembellerden büyük bir planı olan kötü, egoist manyaklara kadar pek çok biçimde gelirler. Sizinle röportaj yapan kişinin kötü bir patron olduğunu nasıl anlarsınız?

İş arayan birçok başvuru sahibi, mülakat sırasında iyi performans göstermeye odaklanır ve patronun ve şirketin gerçekten çalışmayı tercih edecekleri biri olup olmadığını düşünmez. Potansiyel patronlar mülakat sürecinde en iyi davranışlarını sergilerler, ancak kötü bir patron olduklarını gösteren yapabilecekleri şeyler vardır.

Potansiyel Boss Nasıl Taranır?

• Bir görüşme sırasında, bu potansiyel işverenin şirket içindeki mevcut çalışanlara nasıl davrandığına özellikle dikkat edin, özellikle görüşmeniz bir grup ortamında yapılıyorsa. Diğer çalışanların görüşlerini dinleyip dinlemediğine ve destekleyici veya küçümseyici görünüp görünmediklerine dikkat edin. Kötü bir patron, diğer personeli soru sormaya veya bir düşünce zincirini bitirmeye teşvik etmez.
• Potansiyel bir patrona şirket için kısa ve uzun vadeli hedeflerinin ne olduğunu doğrudan sorun. Bir çerez kesici yanıt alırsanız veya yanıt alamazsanız - adanmışlığı, öngörü ve organizasyon eksikliği nedeniyle muhtemelen bu kişi için çalışmak istemeyeceksiniz.
• Potansiyel bir patron sizi röportajınız için beklemeye devam ederse, zaman yönetimi eksiklikleri olduğunu veya zamanınıza saygı duymadığını gösterebilir. Bu potansiyel patronun müşterilere de bu şekilde davranmasını bekleyebilirsiniz. Doğrudan müşterilerle çalışacaksanız, bu zaman yönetimi eksikliği ve başkalarına saygı, müşterileri memnun etme etkinliğinizi etkileyebilir.
• Sorular sor! Potansiyel patronunuz sorularınızı düşünceli bir şekilde dikkate almazsa, saatine bakarsa, dikkati dağılmış veya ilgisiz davranırsa, bu kırmızı bir bayraktır. Konuşabileceğiniz herhangi bir çalışanla sohbet edin ve işleri hakkında neyi sevdiklerini sorun. Gözlerini devirirlerse ya da kapıya koş derlerse, muhtemelen kötü bir patrondur.

Kötü Patron'a hoş geldiniz

Mülakat ve ilk yazışmalar sırasında kırmızı bayrakları kaçırdıysanız, muhtemelen kötü bir patron için çalıştığınızı kısa sürede öğreneceksiniz. Yedi klasik "kötü patron" türü vardır ve görev yöneticinizin hangi kategoriye girdiğini kolayca anlayabilirsiniz. Maalesef patronlar bu kategorilerin bir kombinasyonu olabilir ve bu durum onlarla uğraşmayı daha da zorlaştırır.

1. Diktatörce Kontrol Delisi

Bu patron, her projenin her ayrıntısına nezaret etmesi gereken "gezinen" tiptir. İlerlemenizi ve faaliyetlerinizi izlemek için omzunuzun üzerinden bilgisayara bakarken bulunabilirler. Bu tür bir patron, daha verimli bir yol olsa bile, görevlerin kendi yöntemleriyle yapılmasını istedikleri için özellikle yenici olabilir. Sadakatsiz tavırları, çalışanları ilhamsız ve duyulmamış hale getiriyor. Bir kontrol manyağı için çalışıyorsanız, size zorbalık yapmamaları veya sizi yıldırmamaları önemlidir. Hayatta kalmak için, kendinize sahip çıkmalı ve her zaman iş ürününüzü ve muhtemelen dürüstlüğünüzü savunmaya hazır olmalısınız.

2. Beceriksiz Tembel

Beceriksiz tembel kişi, pozisyonunu genellikle şanstan, mirastan, şirketteki birini tanımaktan veya sağ arkasını öperek alır. Herkes için bu kişinin günlük olarak kanat çektiği açıktır ve bu patron genellikle şirketi yönetme konusunda bilgisizdir. Bir patron olarak, tembel olan, bir çalışanın günlük işlerine nadiren müdahale eder, çünkü ne yapılması gerektiği veya nasıl yapılması gerektiğine dair bir fikri yoktur. Bu patron, yalnızca kendisini destekleyen doğru insanlara sahip olduğu için başarılı olur. Başarı zamanlarında, bu patron da tüm övgüyü alacak. Yazılı olarak net bir iş tanımına sahip olmak ve görevlerinize uyduğunuzdan emin olmak önemlidir. Sonunda bu tembelin şansı tükenecek. Bu patron şirket için iyi düşünülmüş kararlar verecek kadar bilgili değil. İşini korumak için en iyisi ""Bu patrona temelden çok uzaktayken bir şeyler önerin ve büyük fikrin onun olduğunu düşünmesine izin verin.

3. Devekuşu

Devekuşu, sorumluluklarından ve üst düzey yönetimden korkan paranoyak bir patrondur. Alt düzey çalışanlar tarafından yapılan her şeyi iki kez kontrol eden sinirli tiptir. Tartışmalardan kaçınacak ve meşhur tekneyi sallamaktan kaçınmak için personeli yolda tutmaya çalışacaktır. Bir proje hakkında sorunuz varsa, bu patronun size hızlı bir cevap vermesini bekleyemezsiniz çünkü cevabı üst yönetimle üç kez kontrol etmek zorunda kalacaktır. Güven eksikliği, çalışanları tarafından yapılan herhangi bir işi gölgeleyebilir. Devekuşu ile başa çıkmak için, departmanın endişesini ve utanmasını önlemek için her zaman kendi işinizi iki kez kontrol etmek en iyisidir.

4. Bay Penny Pincher

Normalde, Penny Pincher patronu ya şirketin sahibidir ya da sıkı bütçe kısıtlamaları altındaki bir şirketin amiridir. İhtiyaç duyulan ofis malzemeleri için harcanan para miktarını sınırlar ve zam isteyenler için her zaman hızlı bir bahanesi vardır. Bu patron kârlı bir sektördeyse, onunla başa çıkmanın en iyi yolu, tedarik taleplerinizi veya şirkete para kazanmadaki kendi başarılarınızla veya şirkete tasarruflar hakkında ayrıntılı analizler yaparak artırmaktır.

5. Egomanyak

Bu patron, kendi imajını korumak için çok çalışıyor ve zirveye çıkarken ayaklar altına aldığı kişilere pek aldırış etmiyor. Yoluna çıkan herkesi toz haline getirecek olsa da, olduğu yere gelmesine yardım edenleri çok geçmeden unutur. Bu patronla etkili bir şekilde başa çıkmak için ofiste onun hayran kulübünün başkanı olman faydalı olacaktır. Yetkili ve saygı görmeye değer ise, bu egomanyakın desteklenmesi sizi kurumsal merdivene yükseltebilir. Saygın değilse, bu patronla ilişkilendirilmek çalışma itibarınıza zarar verebilir.

6. Pasif Agresif Boss

Muhtemelen EN ÇOKHepsinden sinir bozucu patron, onunla ilk tanıştığınızda çok hoş ve rahat görünebilir ve hatta onun havalı olduğunu bile düşünebilirsiniz. Önce, bu patronun "iyi" olmak için gerçekten fazladan yol katettiği hissine kapılacaksınız. Bu patron birdenbire somurtmaya benzer şaşırtıcı bir davranış değişikliği yaşar. Bu patronlar gerçekten ne istediklerini ve hissettiklerini söylemekte güçlük çekerler, ancak işlerin kendi yollarına yapılmasını beklerler. Bu patronların bir dakika pasif ve hoş görünmelerine, bir dakika sonra inatçı ve kırgın olmalarına neden olan gerçek bir kişilik bozukluğu vardır. Sessiz protestolarda işi halletmek için gereken araçları kasten erteliyorlar, ancak öfkeli oldukları gerçeğini asla dile getirmeyecekler. Günlük olarak neyi yanlış yaptığınızı tahmin etmenizi sağlarlar.Bu patronlar yüzünüze iyi davranıyor ve daha sonra ofisteki her sorunda sizi gizlice sorumluluk otobüsünün altına attığını anlayacaksınız. İyi notlar tutmak, her şeyi belgelemek ve bu patronu yalnızca girdiye ihtiyacınız varsa istikrarlı bir günde yakalamaya çalışmak en iyisidir. Bir çalışan olarak davranışlarından geri adım atmalı ve ruh halindeki değişikliklerden dolayı kusurlu olmadığınızı anlamalısınız.

7. Cehennemin En Derinliklerinden Gelen Kötü Boss

Ne yazık ki, bu dünyada bazı çok kötü insanlar var ve bunların çoğu patron. Bu patronlar kötü tohumlar. Bu patronlar yalancılar, dolandırıcılar, dolandırıcılar ve hırsızlardır. Gündemlerinin nadiren eldeki işle ilgisi vardır, ancak iş yerinin ötesine geçen bir ana plan. Bu patronla karşılaşırsanız, dikkatli bir şekilde ilerlemelisiniz. Bu patronlar ana planlarını korurlar ve müdahale eden herkesi yıkarlar. Onun faaliyetlerine ilişkin belgelere sahip olana ve yaptığınız herhangi bir iddiayı kanıtlayana kadar hareket etmemelisiniz. Bu kişi şirketin sahibiyse, dahil edilmeden önce ayrılmanız ve bu patronu yetkililere bildirmeniz en iyisidir. Bu kişi sahip değilse, kanıtınızı toplayın ve bu kötü patron sizi öldürmeden önce üst yönetime veya uygun yetkililere sunun.

Korkunç Boss Örneği

Bir patron kontrolden çıkarsa ne yapmalı

Sizi taciz eden bir patronla bir durumdaysanız, durumunuzu daha yönetilebilir hale getirmek için yapabileceğiniz bazı şeyler vardır. Doğrudan patronunuzla konuşmak işe yaramazsa, bu ek adımlar yardımcı olabilir:

• Varsa, çalıştığınız insan kaynakları departmanı ile konuşun. Davanızı sakin bir şekilde sunun ve ispatlayamayacağınız suçlamalarda bulunmayın.
• Çalıştığınız bir insan kaynakları departmanı yoksa ve durum dayanılmazsa, yerel Eşit İstihdam Güvenliği Komisyonunuzla iletişime geçin. Kötüye kullanım durumlarında çalışanlara ücretsiz hizmetler ve koruma sunarlar. Çoğu ofiste, durumunuzu açıkladığınız çevrimiçi bir giriş formu vardır. Bilgilerinizi aldıktan sonra, haklarınızın tehlikede olduğunu düşünürlerse resmi bir rapor hazırlarlar. ESC müdahale edebilir ve siz ve işvereniniz arasında arabuluculuk hizmetleri sunabilir ve işvereninizi kovuşturmaya karar verebilir. Bu kurum, medeni hakların ihlalini içeren davaları ele alır ve çoğu iddia, ırk veya cinsiyet, engellilik, cinsel taciz ve işveren tarafından işçiye ceza olarak misilleme nedeniyle ayrımcılık olarak kategorize edilmelidir.
• Gizli bir yerde patronunuzla tüm günlük aktivitelerin, başarıların, başarısızlıkların ve konuşmaların ayrıntılı bir kaydını tutun. Durumunuzla alakalı olabilecek her şeyi ekleyin. Bu eşyalar amacınızda size yardımcı olacaktır ve kötü bir patron tarafından haksız yere öldürülürseniz hayati öneme sahip olabilir.
• Tehlikeli veya geçici bir durumdaysanız veya fiziksel veya cinsel tacize maruz kalıyorsanız, taciz içeren davranışları yakalamak için küçük, tespit edilemeyen bir video kamera satın almayı düşünün. Pek çok mini kamera mevcuttur ve giysilerinize düğme ve kalem kılığında takılabilir. Kaydedilen tarafın bilgisi ve onayı olmadan bir konuşma kaydedilirse mahkemede ses kayıtları kabul edilemez.
• Kötü bir patronun kurbanıysanız, kendinizi korumak ve kariyerinize uzun vadeli zarar vermekten kaçınmak önemlidir. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki iş sıkıntısına rağmen, hiç kimse sırf bir işini sürdürmek için patronlara kötü davranmayı hak etmiyor!

Mikro Yönetim Patronu: Kontrol Delisi

Patronunuzun Zorba Olduğuna Dair 10 İşaret