Yararlı bir öz değerlendirme nasıl hazırlanır: zam veya terfi alın

Neden Öz Değerlendirme Hazırlamalısınız?

Yine yılın o zamanı. Yıllık öz değerlendirme zamanınız.

Bu alıştırma, şirketin insan kaynakları departmanının en korkulan gereksinimlerinden biri olabilir. Yine de, şirket dosyanızı oluşturmanıza yardımcı olmak için bir iş performansı incelemesi hazırlamak sıklıkla gereklidir ve gereklidir, bu da gelecekte bir yükseltme veya terfi ile sonuçlanabilir.

Kısacası tüm yıl en önemli projelerinizden biridir.

Öz değerlendirme, işverenler tarafından, bireylerin performansını izlemek ve şirket genelindeki performansları izlemek için kullanılan bir araçtır. Şirketler, çalışanların kendi performansları, başarıları ve zorlukları hakkındaki soruları yanıtlamalarını ve gelecek hedeflerini belirlemelerini zorunlu kılarak, istihdamınızla ilgili bir tarih de yaratırlar.

17 yıl boyunca avukatlık yaptım, ancak her bahar yıllık bir öz değerlendirme yazma ritüeli, sürekli olarak beni zor bir müşteriden daha fazla endişeye neden oldu. Yine de dört farklı işveren için (üç özel ve bir hükümet) çalışmış ve bir iş avukatıyla evli olarak, nihai bir yükseltme veya terfiye yol açabilecek faydalı bir öz değerlendirmenin nasıl hazırlanacağını öğrendim!

Öz değerlendirme için ne yazacağını mı düşünüyorsun?

Flickr Creative Commons için Jeremy Keith

Öz değerlendirmelerin Yeni Yıl Kararlarına benzer olduğunu düşünmeyi seviyorum. Boş vaatler ve aşırı iddialı hedefler içerdiğinden değil, ancak önceki yıla dikkatlice bakmanızı ve sizin için neyin işe yaradığını ve hala üzerinde çalışmanız gerekenleri değerlendirmenizi gerektirdikleri için.

Ancak, 31 Aralık'ta verdiğiniz kararların aksine (genellikle gecenin çoğunu parti yaptıktan sonra), bir öz değerlendirme iş dosyanıza girer ve kalıcı sicilinizin bir parçası olur. Bu görev, geleceğe bakarken mevcut performansınıza ciddi bir bakış atmanız için bir fırsattır.

Geçmişteki hatalarınız veya farklı şekilde ele aldığınız durumlar için kendinizi dövmek yerine, deneyimlerinizin gelecekteki sorunları daha iyi halletmenize olanak tanıyan olumlu bir öğrenme deneyimi olduğunu konuşun.

Daha da önemlisi, iddialı bir öz değerlendirme, gelecekteki bir yükseltme veya terfi için kendinizi konumlandırmanıza yardımcı olabilir. İşverenlerin genellikle bir şirket yönetmekle ve / veya müşterilerle ilgilenmekle meşgul olduğunu unutmayın. Dikkatlerini çekmedikçe çoğu durumda yıldız performansınızı fark etmeyebilirler.

Mütevazı olmanın zamanı değil!

İşverenin Perspektifinden: Öz Değerlendirme İsteme

Öz Değerlendirme İçin En İyi Beş İpucu

Doğru yazım ve dilbilgisi kullanın. Öz değerlendirme, yazma örneği kadar önemlidir. Görevi en zor müşteriniz için yapın.
Pasif değil , aktif sesle konuşun (örneğin, "İşim nedeniyle yeni müşteriler bizim tavsiyemizi istedi" yerine "Yeni müşteriler kazanmak için çalıştım").
Geleceği göz önünde bulundurarak performansınızı gözden geçirin - eylemlerinizin ve büyümenizin sürekli başarıya nasıl yol açacağını tartışın.
Samimi ve dürüst olun. Çoğu insan gerçeği esnetip abartmadığınızı, abarttığınızı veya "esmer burun kıvırdığınızı" anlayabilir. Bu taktikler faydalı olmayacak.
Kendinize ve performansınıza odaklanın. Mazeret uydurmak veya başkalarını suçlamak yerine başarılarınızdan, zorlukların üstesinden nasıl geldiğinizden ve gelecek için ne planlarınız olduğundan coşkuyla konuşun. Unutma, bu tamamen seninle ilgili, başka kimseyle değil!

Öz Değerlendirmede Neler Söylenmemeli

İş performansı için almış olabileceğiniz önceki eleştirilere karşı savunma yapmayın.
Kişisel konuları tartışmaktan kaçının.
Sonuçta doğrudan bir eliniz olmadıkça, belirli bir proje için kredi almaya çalışmayın.
Özellikle konuyu insan kaynaklarının dikkatine sunmadıysanız, iş arkadaşlarınızı, özellikle üstleri eleştirmekten kaçının.
İş arkadaşlarınızla ilgili küçük şikayetleri uzak tutun.
Tazminat veya yardımlarla ilgili sorunları başka bir tarih veya başka bir bağlamda rezerve edin. Bir öz değerlendirme, şirketinizin performansına değil SİZİN performansına bakar.

Öz Değerlendirmeleri Neden Tamamladığımıza Dair Komik Bir Bakış

Faydalı Bir Öz Değerlendirme Hazırlayın

Yararlı bir öz değerlendirme, geçmiş gözden geçirme dönemi boyunca çalışmanızın yararlı bir performans değerlendirmesini sağlayacaktır. Sadece işvereniniz tarafından istenmekle kalmaz, aynı zamanda kendi güçlü yönlerinize odaklanmanıza ve zayıf yönlerinizi değerlendirip iyileştirmenize yardımcı olur.

Geçen yıl üzerinde düşünmek ve geleceğe bakmak için zaman ayırarak, bir performans incelemesini tamamlama alıştırması ek bir projeden daha fazlasıdır.

Öz değerlendirme, kendini yansıtma aracıdır. Bunun kritik bir egzersiz olduğunu düşünmek yerine, geçmiş ve gelecekteki performanslarınızın dürüst bir şekilde değerlendirilmesinden kaynaklanabilecek büyümeyi düşünün. Hem güçlü hem de zayıf yönlerinizi yazılı bir biçimde işaretleyerek, kendinizin daha fazla farkına varabilirsiniz. Sadece düşüncelerinizi yazmak bu konuda yardımcı olabilir.

Bir performans incelemesini tamamlamak için oturmadan önce, şirketin patronu veya sahibi olsaydınız ne okumak istediğinizi düşünün. Bu bakış açısıyla, üstlerinizi etkileyecek ve potansiyel olarak bir yükseltme veya terfiyi haklı çıkaracak konular hakkında yazın.

Çalışan el kitabını önceden incelemek bile yararlı olabilir. Şirket değerlerini, üst düzey çalışanların veya hissedarların karakterini göz önünde bulundurun ve dürüstlüğünüzün şirketinkiyle eşleşip eşleşmediğini belirleyin.

Öz değerlendirmeniz zam veya terfi sağlamaya doğrudan yardımcı olmasa bile, kendi güçlü yönlerinizi, zayıf yönlerinizi ve tercihlerinizi belirlemenize yardımcı olabilir. Belki de çıkmaz bir işte ya da sizi gerçekten heyecanlandırmayan bir kariyerde olduğunuzu keşfedeceksiniz. Gerekli değişiklikleri daha sonra değil daha erken yaparak, kendinize çok fazla zaman ve hayal kırıklığı kazandırabilirsiniz.

Başka bir deyişle, faydalı bir öz değerlendirme, yalnızca şirketinize sizi anlatmakla kalmaz, aynı zamanda bir işte size gerçekten neyin ilham verdiğini ve neyin heyecanlandırdığını öğrenmenize yardımcı olur!

Öz Değerlendirme Kutusunun Dışında Düşünün

Bence, bir performans incelemesinin en zor yönlerinden biri, size ve diğer tüm çalışanlara dağıtılan hazırlanmış sorulara yeterince cevap vermektir.

Bu zorluk, öz değerlendirme kutusunun dışında düşünmenizi ve doğrudan talep edilmeyen ancak yine de soruya yanıt veren bilgiler sağlamanızı gerektirir. Başka bir deyişle, öz değerlendirme formundaki ifadeden bir adım geri gidin ve kendinize "Bir yanıtta gerçekten ne arıyorlar?" Diye sorun.

Ek olarak, performans değerlendirmenizin bundan bir yıl, beş yıl veya on yıl sonra nasıl okunacağını düşünün. Sadece mevcut patronunuz değil, gelecekte başka biri yanıtlarınızı gözden geçiriyor olabilir. Şu anda kolayca görülebilecek olandan daha geniş bir kitle düşünün.