İşyerinde yas nasıl yönetilir

İş Yerinde Yasla Nasıl Başa Çıkılır?

Sevilen birinin kaybından dolayı acı çekmek birçok açıdan zor bir dönem olacaktır. Belli ki duygusal sağlığınız üzerinde bir süre dramatik bir etkiye sahip olacak ve bu da işiniz de dahil olmak üzere hayatınızın tüm alanlarını etkileyebilir.

Eğer sizin için çalışacak kişileri istihdam ederseniz, o zaman ölümden muzdarip olanlar, durumu en iyi şekilde nasıl idare edeceğinizi bilmeniz gerekir, böylece hem çalışan hem de işiniz halledilir.

Bu makale, özellikle bir yasın acı çekmesinin hem çalışanlar hem de işverenler için istihdamı nasıl etkileyebileceğini ele alacaktır. Makalenin sonunda işverenler, kederli bir çalışana hangi desteğin sunulması gerektiğini ve bu zor ve üzücü durumla başa çıkmak için en iyi uygulamayı anlamış olmalıdır. Çalışanlar, işverenlerinden alabilecekleri potansiyel yardımı anlamalıdır.

İşçiler Biri Öldüğünde Çalışmaya İzin Verme Hakkına Sahip mi?

Çalışanlar, yas için izin verme konusunda İstihdam Hakları Yasası kapsamında korunmaktadır. 1996 İstihdam Hakları Yasasının 57 (A) Bölümü uyarınca, bir çalışanın yas gibi bir acil durumla başa çıkmak için işten makul bir süre izin alma hakkı vardır. Bununla birlikte, makul kelimesinin kullanımı, anlamı kişiden kişiye ve durumdan duruma farklılık gösterebileceğinden kafa karışıklığına neden olabilir.

Bir çalışan yas nedeniyle ne kadar izin almalı?

Ne kadar zamanın makul kabul edileceğini değerlendirmek için, her durum kendi yararına göre değerlendirilmelidir. Yukarıda belirtildiği gibi, her çalışan için farklı olacaktır ve bireysel olarak değerlendirilmelidir. Bir işveren, bir çalışana yas nedeniyle işten izin için ödeme yapmak zorunda değildir. Bununla birlikte, birçok işveren, istihdam paketlerinin bir parçası olarak ücretli merhametli izin verecektir.

İşyerinde Ölüm Nasıl Tartışılır

Hayatın birçok alanında olduğu gibi, iletişim, işveren ve çalışan arasında başarılı bir çalışma ilişkisinin anahtarıdır. Yas, hassas bir konu ve tartışmak rahatsız edici olsa da, bu tartışmayı yapmak çok önemlidir. İşte bazı ipuçları.

• Muhtemelen ölümden hemen sonra, bir çalışanın çok fazla veya hiç konuşmak istememesi muhtemeldir. Bir işveren bu noktada çalışanı işle ilgili kararlar alması için baskı yapmamaya çalışmalıdır.
• Bir işveren, sürecin başlarında başsağlığı dilemeli, bu kişi sizin çalışanınız ve ilişkiniz bir iş ilişkisi iken, bunun gibi durumlarda daha insani yanınızı göstermenin iyi bir fikir olduğunu unutmayın. Biraz sempati uzun sürer.
• Yaslı çalışanın, ölümün gerçekleştiği gün çalışması beklenmediğini bildiğinden emin olun. Bir çalışan, işin ikinci sırada geldiğini duyarsa daha fazla desteklendiğini hissedecektir. Bu konuda net olmak, her türlü potansiyel yanlış anlamayı ve yakın zamanda trajik bir kayıp yaşamış bir çalışan için çok fazla stresi ortadan kaldırır, aynı zamanda işverenin refahını önemsediği için rahatlık sağlar.
• Sorulması gereken sorulardan biri, işverenin çalışanın iş arkadaşlarına hayır derse bunu söylemesinin uygun olmasıdır, o zaman bu korunan verilerdir ve paylaşılmamalıdır.
• İşverenlerin bir çalışanın dini ihtiyaçlarının bilincinde olması da önemlidir; örneğin, Yahudi çalışanlar yedi günlük yasın gözlenmesini isteyebilirler.
• İlk ölümden bir süre sonra, işle ilgili bir tartışma yapılmalıdır. İşverenler bu noktada anlayışlı olmaya çalışmalı, açık ve dürüst olmak anahtardır, ancak birbirlerinin bakış açılarını aklınızda bulundurun ve ileriye dönük bir yol üzerinde anlaşmaya çalışın.
• İlk tartışmadan sonra, işverenlerin çalışanı sık sık kontrol etmesiyle açık bir diyalog teşvik edilmelidir. Ancak taciz ve zorbalık teşkil edebileceğinden bu sürekli olmamalıdır. İşverenler, çalışanlara nasıl iletişimde kalmak istediklerini sormalıdır. Kaçınılması gereken belirli zamanlar var mı? Örneğin, cenazeden sonrasına kadar her hafta veya iki haftada bir, check-in'lerin ne zaman yapılması gerektiğini erkenden kabul edin.
• Cenazeden sonra, çalışanın hem fiziksel hem de duygusal olarak yasla başa çıkmak için ihtiyaç duyduğu şeylerle uzlaşmak için biraz zamanı olacağından ve daha iyi bir konumda olacağından ikinci bir toplantı düşünmek akıllıca olabilir. Ne zaman işe dönebileceklerine dair bir tahmin verin

Yasa her türlü yaklaşıma uyan tek bir yaklaşım yoktur, pek çok faktöre bağlıdır, yaslı kişi ve merhumla olan ilişkisi sadece bir yönüdür. İşveren / yönetici, herkesin durumdan haberdar olması için yaslı çalışanla iletişimi açık tutmalıdır. Bazı işverenler, bunun korkunç bir trajedi olmasına rağmen, iletişimi açık tutarak ve anlayışlı olmanın, sadece yaslı çalışanla değil, tüm işgücü ile ilişkilerini güçlendirdiğini bildirdi.

İşyerinde Ruh Sağlığı

Yas, çalışanlarda anksiyete ve depresyon gibi akıl sağlığı sorunlarını tetikleyebilir. Bir işverenin, bir çalışanın bir yas nedeniyle depresyona girmesi veya TSSB'den muzdarip olması durumunda, 2010 Eşitlik Yasası uyarınca özürlü olarak kabul edilebileceğinin farkında olması gerekir.

2010 Eşitlik Yasası, işverenlerin engelli sayılan çalışanlar için çalışma saatlerini değiştirmek gibi makul düzenlemeler yapması gerektiğini belirtir. Bununla birlikte, bir çalışan yas nedeniyle depresyona girerse, işvereni bundan haberdar etmelidir ve tanıyı doğrulamak için pratisyen hekimlerinden hastalık notları vermeleri gerekebilir.

Bir çalışan işe döndüğünde, iş yüküyle başa çıktıklarından ve diğer personel üyelerinin de başa çıktıklarından emin olmak için düzenli incelemeler yapılmalıdır.

Sonuç

Sonuç olarak, eğer bir çalışan ölümden muzdaripse, bu onlar ve işverenleri için trajik ve zorlu bir zaman olacaktır. Ancak, durumun kötü bir şekilde ele alınması sonucunda iş ilişkisinin zayıflamamasını veya zarar görmemesini sağlamak için beklentileri ve iş yüklerini yönetmenin yolları vardır. Açık iletişim anahtardır, her iki tarafın beklentileri konusunda dürüst ve açık olmak kafa karışıklığını önlemeye yardımcı olacaktır. Sempatik ve anlayışlı olmak, yalnızca yaslı çalışanla değil, tüm işgücü ile bir çalışma ilişkisini güçlendirmeye yardımcı olacaktır. Son olarak, bir çalışan yasın bir sonucu olarak depresyona girerse, işe dönüşü sağlamak için ek adımlar atılması gerekecektir.