Nasıl iyi bir röportaj yapılır

Röportajınız için hazırlıklı olun!

Günlük Görüşme İpuçları

Mülakat, işe alınmadan önceki son aşamadır. Özgeçmişiniz sizi kapıya (veya uzaktan kameraya) götürdü. Tavırlarınız, kıyafet seçiminiz, duruşunuz, özgüveniniz, konuşma hızınız, ses tonunuz, göz teması, el sıkışma vb. İle yargılanacaksınız. Basıncı hissediyor musunuz? Değilse, 3, 4, 5 yöneticinin yukarıda belirtilenlerin hepsine eşzamanlı değerler yerleştireceği bir panel röportajı var.

Topluluk önünde konuşma, anlayışlılar için bile sinir bozucudur, bu nedenle birçok faktör sonucu etkileyebilir. Temel bilgilerle başlayalım ve biraz güven oluşturalım.

Özgeçmişinizi Güncelleyin

Özgeçmişinizin güncel olması çok önemlidir. Söylenmeden bırakılması en iyisi gibi görünüyor, ancak röportaj onsuz olmaz. Özgeçmişinizin görünümünü beğendiğinizde veya sık sık güncellediğinizde, ki bunu tavsiye ederim, genellikle gözden kaçan bölüm iletişim bilgilerinizdir.

Mevcut posta adresiniz, e-posta adresiniz ve telefon numaranız dahil edilmelidir. Özgeçmişinizin süresi dolduysa ve gönderdiyseniz, kaçırdığınız bir röportajı asla bilemezsiniz. Uzaktan veya mesleğe bağlı olarak mülakat yapmak, dijital iletişimde rahatınızı gerektirebilir. Skype kullanıcı adınızı dahil edin. Skype hesabınız yoksa, en azından bir profesyonel profil açın. (Siz oradayken, sosyal medyadaki varlığınızı temizleyin. Patronunuzun Facebook sayfanıza baktığında hangi içeriği göreceğinden rahatsızsanız, potansiyel bir yöneticinin onu nasıl göreceğini düşünüyorsunuz?)

Araştırmanı yap

Artık bulunabilirsin; Bir röportaj için sizinle iletişime geçtiğinizde organizasyonu araştırın.

Temel bir mülakat sorusu şudur: 'Neden burada çalışmak istiyorsunuz?'

Kurum hakkında hiçbir şey bilmiyorsanız, bu cevaplaması zor bir soru olacaktır. Ödevini yapmak inisiyatif gösterir. Size söylenmeden veya ödeme yapılmadan çalıştınız ve onlar fark edecek. Basitçe başlayın, misyon beyanına aşina olun. Bir başlangıç ​​tarihi bulun ve web sitesinde görüntülenen konuları okuyun.

Eğitimde çalışan okul yetkilileri, zenginleri emekli etmeyeceklerini biliyorlar ve yaptıkları şeyi neden yaptıkları konusunda dikkatlice düşünülmesi gerekiyor. Misyon beyanı, genel bir hedefin dünyaya duyurulmasıdır. Yayınlanmadan önce gözden geçirilir ve gözden geçirilir, ancak daha sonra ebeveynler, öğrenciler, öğretim üyeleri ve düzenleyici kurumlar için iletişim ile birlikte politika ve prosedürlerin tüm yönlerinde görünür. Eğer biliyorsan, eğrinin önündesin.

Genel Görüşme Sorularına Hazırlanın

Web sitesindeki hikayeler, bir okulun kutlamak istediği etkinlikler veya programlardır. En azından aşinalık soru oluşturmanıza yardımcı olacaktır. Soru sormak, bağlılığı ve ilgiyi gösterir ve geliştirmek için iyi bir beceridir.

"Eğer herhangi bir ağaç olsaydın, ne tür bir ağaç olurdun ve neden?"

Bu tür sorular bir zamanlar revaçtaydı, ancak o zamandan beri terk edildi. İnsan Kaynakları, pop psikolojisinin bir başvuru sahibini tanımanın sağlam bir yolu olduğu fikrini benimsedi. Neyse ki, geleneksel bilgelik, daha doğrudan sorulara yol açmıştır. Kendiniz hakkında konuşmaya hazır olun. Dürüst olun, ancak bıraktığınız izlenimin farkında olun. Burası kendini küçümseyen bir mizah yeri değil. İçtenlikle iş arıyorsunuz ve neden olduklarını bilmek istiyorlar.

'Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?'

Bu soru klişe görünebilir, ancak iyi bir yerden kaynaklanıyor ve röportajlarınızın% 95'inde sorulacak. Öz farkındalığınızı belirlemenizi ve cevabınızı duymanızı istiyorum. Bir zayıflığı bir güce dönüştürmek, ancak doğru kullanıldığında iyi bir araçtır. Yanlış kullanılırsa, sahtekâr olarak karşımıza çıkar ve yarardan çok zarar verir.

Örneğin, zayıf yönlerim:

(Yargıları hatırlayın, işte bir tane.) Bu örneklerde bir sorun görmüyorsanız, büyük bir sahtekarsınız ve sizi işe almak istemiyorum.

Sizi sahaya getiren tutku veya ilgi gücünüzdür. Şuna bakın ve bir izleyici için onu açıklamaya çalışın. Gerçek bir zayıflık bulun ve onu ilişkilendirilebilir hale getirin. Tanımladığınız hata bir zararlıysa, örneğinizi nasıl ele aldığınızla birleştirin. yani, hataları kişisel olarak alıyorum ve kötü performans için kendimi kötü hissediyorum. Hazırlık yardımcı oluyor ve hatamdan ders almak, bir dahaki sefere daha iyi kararlar vermeme yardımcı oluyor.

Unutmayın, röportajın konusu siz ve becerilerinizdir. Kendiniz konusunda uzmansınız ve geçmişinize olan güven alabileceğiniz en iyi çalışma ipucudur. Elbette, özellikle yurtdışında çalışırken dikkate alınması gereken başka faktörler de var.

Kültürel farklılıklar, görünüşte zararsız davranışları kötü davranışlar gibi gösterebilir veya aşırı güven görüntüsü verebilir. Sesin tonu veya giysi aksesuarları yanlış yorumlanabilir. Dünyanın her yerindeki her medeniyetin beklenen görgü kurallarına yakın bir aşinalığın yanı sıra, onu aslına indirgeyeceğim: Kibar olun ve profesyonelce giyin. Görüşmeyi yapanların olmasını beklediğinizden biraz daha resmi olun. Davranışlar kültüreldir ve bir kişiyi kültürünüzün dışından işe almanın birçok faydasından biri, beraberinde getirdiği farklı görüşler, deneyimler ve bakış açılarıdır.

Tamamlamadan önce herhangi bir sorunuz var mı?

Tek yanlış cevap "Hayır" dır. Görüştüğünüz pozisyon hakkında en az bir soru sorun. Toplantı sırasında not almak, gergin ellere yardımcı olur ve bir sorgu için kıvılcım olabilir. Zaman ayırdıkları için onlara teşekkür edin. El sıkışmak. Ne zaman bir karar bekleyebileceğinizi sorun ve gülümsemeyi unutmayın (en iyi aksesuarınız).