Patronunuzu bir terfiyi hak ettiğinize nasıl ikna edebilirsiniz?

Fikirlerinizi daima patronunuzla tartışın.

Fotoğraf: rawpixel on Unsplash

Seni ne engelliyor? Bir süredir aynı işte çalışıyorsun ve işin için ne zaman ödüllendirileceğini merak ediyorsun.

Soru şu ki, kalabalığın arasından sıyrılıyor musunuz, böylece patronunuz bir terfiyi hak ettiğinize ikna olacak mı?

Her zaman diğer çalışanlarla rekabet ettiğinizi unutmayın, bu nedenle kendinizden çok şirketin refahına ilgi duyduğunuzu gösteren davranışlarla onlardan daha fazlasını başarmanız gerekir.

Düşündüğünüzden daha kolay ve size beklenenden daha fazlasını yapma zevkini bile verecek.

Kendi işime başlamadan önce iki büyük şirkette çalıştım. Bu yöntemleri kullanarak merdiveni nasıl yükselteceğimi öğrendim ve siz de yapabilmeniz için ayrıntıları size vereceğim.

İş Terfisine Nasıl Hazırlanırsınız?

Yönetime iş yerinde nasıl performans gösterdiğinizi, iş arkadaşlarınızla ilişkinizi nasıl idare ettiğinizi ve şirkete fayda sağlayacak yeni fikirleri nasıl öngördüğünüzü fark ettirerek bu terfiyi alabilirsiniz. Tüm bunları tartışalım, böylece ne yapacağınızı bilirsiniz.

Aşağıdaki beş husus sizi karanlıktan ve yönetimin tam bakış açısıyla ortaya çıkarabilir - böylece promosyon incelemeleri zamanı geldiğinde unutulmayacaksınız.

Patronunuza şirketin geleceği için sahip olduğu planları anladığınızı gösterin. Aynı hedefleri ve değerleri paylaştığınızı kanıtlayın.
Şirketin ana menfaatlerini birinci öncelik olarak tutmaya kararlı olduğunuzu açıklayın.
İşiniz hakkında ne hissettiğinizi ve kendinizi nasıl uyguladığınızı ifade edin.
Doğru yönde ilerlediğinizden emin olmak için ne üzerinde çalıştığınızı tartışmak ve geri bildirim almak her zaman önemlidir.
Patronunuzdan şirkete yardımcı olabilecek ek faaliyetler üzerinde çalışmanıza izin vermesini isteyebilirsiniz. İyileştirilmesi gereken şeyleri fark edebilirsiniz.

Akılda tutulması gereken bir şey: Kendi fikirlerinizi üretmeye zaman ayırdığınızda, diğer sorumluluklarınızın zarar görmesine izin vermeyin. Size verilen görevler üzerinde çalışmaya devam edin ve programlarla güncel kaldığınızdan emin olun.

Farklı sorunlara çözüm sağlama çabalarınız ancak size verilen görevleri tamamladıktan sonra gelmelidir.

Kendi Başınıza Çalışabileceğinizi Gösterin

Kariyeriniz, yöneticinizin ne yapabileceğinizi düşündüğüne bağlıdır. Bunun gelecekteki gelişmeler üzerinde önemli bir etkisi olabilir.

Patronunuzdan, önce kendi başınıza biraz düşünmeden size bir soruna çözüm getirmesini istemekten kaçınmak en iyisidir. Patronunuz, kendiniz için düşünebildiğinizi ve bir problem çözücü olduğunuzu fark edecektir.

Şirketin ürünleri hakkındaki bilginizi geliştirmek için biraz kendi kendinize çalışın. Bu bilgiyi sağlayan materyal bulamazsanız, isteyin. Sorunuz, öğrenme arzunuzun olduğunu gösteriyor.

Öncelikleri Nasıl Belirleyeceğinizi Bildiğinizi Belirleyin

Yapmanız gereken çok görev varsa, en önemli işi önce bitirmek için öncelikleri belirlemeniz çok önemlidir.

Patronunuzun görüşüne ihtiyacınız varsa, sorun değil. İşin püf noktası, aşırı yüklenmiş hissetmekten şikayet etmekten kaçınmaktır. Bunun yerine bir program isteyin.

Her adımın önemini tartışın. Bu, patronunuzun fikirlerini takdir ettiğinizi anlamasına yardımcı olacaktır.

Ayrıca, her ödevi teker teker ve zamanında tamamlamak için dikkatinizi nereye koyacağınızı bildiğiniz için daha az stresli hissedeceksiniz.

Lider misiniz, Takipçi misiniz?

Beklenenden fazlasını yapmayı üstlendiğinizde, bir lider olarak kabul edileceksiniz. Kimsenin yapmayı düşünmediği şeyi yaparak liderlik edersiniz.

Patronunuza farklı bir pozisyonda neler yapabileceğinize dair bir vizyon verin.
Prosedürleri iyileştirmek için çalışabilir ve bunu yönetimle paylaşabilirsiniz.
Eski bir soruna yeni bir bakış açısı yaratabilir ve onun hakkında yazabilirsiniz.
Şirket için faydalı olacak şekilde hayal ettiğiniz diğer görevler üzerinde çalışmayı teklif edin.
Bir soruna çözüm sağlayın. Bu, ilgili sorunları anladığınızı göstermenin harika bir yoludur.

Şirkete Fayda Sağlayan Fikirler Önerin

Daima beklentilerin ötesinde çalışmaya çalışın. Bunu, bir sonraki göreviniz size atanmadan önce yapılması gereken şeyleri düşünerek yapabilirsiniz. Etrafa bak. Başkalarının ne yaptığını görün. İyileştirilmesi gereken alanları bulmaya çalışın.

Şansınız olduğunda, şirkete fayda sağlayabilecek bir fikrinizin kısa bir açıklamasıyla patronunuzun ilgisini çekin. Sadece birkaç cümleyle, hayal ettiğiniz kavramı ve nasıl yardımcı olacağını anlatın.

Yönetim ilgilenirse, daha fazla ayrıntı için size ulaşacaktır.

Örneğin, çalışma ortamını geliştirmek için düşündüğünüz bir yöntem sunun. Diğerlerinden daha fazla geri vermeyi önemsediğinizi ve bunu yaptığınız için öne çıkacağınızı gösterir.

Fotoğraf: rawpixel on Unsplash

Yeni Çalışanlara Yardım Etmek İçin Bize Ulaşın

Bazı şirketler, personele rehberlik edecek bilgiler içeren basılı materyallere sahip değildir. Çalıştığınız yerde bu eksikse ve tüm bunları zaten biliyorsanız, yeni çalışanlar için bir eğitim kılavuzu yazmayı düşünün.

Bu onlara şirketinizde işlerin nasıl yapıldığını anlamak için yardıma ihtiyaç duyduklarında başvurabilecekleri bir referans kılavuzu sağlayacaktır.

Elbette önce patronunuza sorun. Fikir hakkında ne düşündüğünü görün. Eminim onların onayını alır ve başarılar listenize başka bir artı işareti koyar.

Takım Oyuncusu Olduğunuzu Gösterin

Diğer çalışanların başarılı olmasına yardım ederek bir takım oyuncusu olduğunuzu gösterin. Şirkette gelecek vaat eden bir süperstar olarak öne çıkan diğerlerini fark etmeye çalışın ve patronunuza bundan bahsedin.

Şirketi kendinizden daha çok önemsediğiniz hissini sergilediğinizde, bu sizi yönetim materyali olarak gösterebilir ve oraya varmaya bir adım daha yaklaşır.

Başkalarına yetki vermeyi içeren daha kritik görevlerde çalışmak için güvenileceksiniz. Bu, daha prestijli bir pozisyona yol açabilir ve bununla birlikte daha fazla sorumluluk getirir. Bu genellikle bir terfiden oluşur.

Mükemmellik için Gelişin

Mükemmelliğe ulaşmanız gerektiğini düşünebilirsiniz. Bu, tüm kusurlardan ve kusurlardan arınmış olmanın şartıdır. Bir kusur ortaya çıkana kadar belirgin olmadığı için bu nitelikleri teyit etmek zordur.

Bu nedenle, olağanüstü olmanın kalitesi olan mükemmelliğe odaklanmak daha iyidir. Böyle bir başarıya her ulaştığınızda fark edilir ve fark edilmek istersiniz! Daha inandırıcı.

Sonuçlandırmak

Bu yöntemleri uyguladığınızda, patronunuz çabalarınızı takdir edecek ve yaptığınız işi kabul edecektir. Bu, mevcut işinizdeki kariyeriniz üzerinde muazzam bir etkiye sahip olacak çünkü bir terfi hak edeceksiniz.