Daha fazla çalışmadan kariyerinizde öne geçin: kahverengi burunlar neden başarılı

Genç çalışanlar önümüzdeki 30 yıl boyunca aynı işte kalmayacaklar. İlerlemek, öğrenmek ve büyümek için fırsatlar ararlar.

flickr creative commons (değiştirildi)

Burnunuzu Grindstone'a Kadar Tutmak Bugünün Dünyasında Öne Çıkmanıza Yardımcı Olmaz

"Bana sağdan geliyorlardı ve bana soldan geliyorlardı," stresli babam biz akşam yemeğini yerken astları hakkında homurdanıyordu. "Sorunlarını halletmekle çok meşguldüm çünkü hiçbir şey yapamadım." Küçük çocukların görülüp duyulmayacağı ailemizde altın kadar değerli bulduğum bu bilgileri işlerken keskin bir kulak ve ağzı kapalı bir şekilde dinledim. Ne de olsa babam, 40 altını denetleyen saygın bir yöneticiydi. Söyledikleri çok fazla ağırlık taşıyordu ve iyi bir çalışanın ne olması gerektiğine dair görüşlerimi şekillendirdi: sessiz, kendine güvenen, çalışkan, dalga yapmayan, burnunu değirmen taşına diken ve patronu asla rahatsız etmeyen biri. Yani, şaşırtıcı olmayan bir şekilde, bu tam olarak büyüdüğüm türden bir işçi.

Yine de, gezegende 50 yıla yaklaşırken ve kendimi yeni işsiz bulduğumda, babamın mükemmel işçi portresinin günümüz ekonomisinde artık geçerli olmadığını fark ettim. İş yerlerinde başarılı olan insanları incelemeye başladım ve her şeyi yanlış yaptığımı fark ettim. Aynı üç stratejiyi üst sıralarda kazanmak için nasıl kullandıklarını fark ettim. 1) Ustalıkla hünerlerdi. 2) Tavsiye ve geri bildirim istediler ve 3) Kendi kornalarını çalmakta tereddüt etmediler.

Strateji # 1: Sanatsal Kahverengi Nosers

Bir avantaj elde etmek için pohpohlayan ve gevezelik eden bir kişi için pek çok olumsuz terim vardır: kahverengi-noser, bootlicker, eşek öpen, ayakkabı boyası, öğretmenin evcil hayvanı. Ben gençken, arkadaşlarım ve ben daha iyi notlar almak için öğretmenleri kızdıran ya da daha fazla oyun süresi için koçlara yalakalık yapan çocuklar tarafından hastalandık. Davranışlarının hesaplayıcı ve manipülatif olduğunu hissettik. Ayrıca işe yaradığını da gördük. Aslında araştırmalar, patronlarını gururlandıran çalışanların terfi etme, zam alma ve tek başına sıkı çalışmaya güvenenlere göre daha iyi derecelendirme alma şansının daha yüksek olduğunu gösteriyor. Bu yüzden, 30 yıllık lise toplantımızda o kahramanlar ile buluşacak olsaydım, başarı merdivenini hızla tırmanan ve şimdi rahat bir şekilde tepeye tünemiş kişilerle muhtemelen yüz yüze gelirdim.

“İltifat sizi hiçbir yere veya her yere götürmez” ifadesi, iltifatların ustaca dağıtılması gerektiğini hatırlatır. Aksi takdirde samimiyetsiz, içi boş ve hatta kalitesiz görünürler. Bazı bireyler övgüde doğal olsalar da, çoğumuz bunu yaparken rahat hissetmek için uygulamaya ihtiyacımız var. Ayrıca, belirli işverenimiz için neyin en iyi olduğunu bilmemiz gerekir. Baştan savma meslektaşlarımı gözlemleyerek, patronumuzdan her zaman kek puanı alan üç strateji keşfettim.

İlerlemek için Patronunuzu Nasıl Esmerleştirebilirsiniz?

• İltifatlar. Başkaları varken patronunuza övgü / övgü verin (toplantılar sırasında, müşterilerin önünde, patronunun önünde, şirketin Noel partisinde kocasının önünde). Bu kamuoyu onayları patronumuzu kulaktan kulağa ışıldattı ve kısa sürede unutulmadı.
• Övgü. Bir şeyi belirli bir şekilde ele aldığı için onu övün ve onun örneğini takip edeceğinizi söyleyin: “Bu zor müşteriyi bu kadar ustalıkla ele alma şeklinden çok etkilendim. Seni izlemekten çok şey öğrendim. " Taklitin en içten pohpohlama biçimi olduğunu unutmayın.
• Hediyeler. İşteki en büyük iki burunlu, Noel'de ve doğum gününde patronumuz için takdir hediyeleri satın almak için geri kalanımızdan para topladı. Bunu her zaman biraz garip bulsam da, şimdi ne kadar etkili olduğunu anlıyorum. Bu hediye verenler, erik ödevlerini alan, zorunlu sabah toplantılarından mazur görülen, iş günü içinde çocuk oyununa katılmak için ayrılmalarına izin verilen ve hiçbir zaman geç kalma veya kıyafet kuralları ihlalleri nedeniyle cezalandırılmayan kişilerdi.

Patronunuzdan tavsiye ve geri bildirim istemekten çekinmeyin. Ona ihtiyaç olduğunu hissettiriyor.

Flickr Creative Commons

Strateji # 2: Stratejik Tavsiye Arayanlar

Tavsiye almak için patronunuza gitmek, onun iyiliğini kazanmanın en iyi yollarından biridir. Babam, işçiler sorunları yüzünden ona saldırdığında şikayet ettiğinden, patronları destek için çağırma konusunda her zaman isteksizdim. Yardım istemenin bir zayıflık işareti olarak görüleceğini düşündüm - durumu kendi başıma idare edemediğimin bir göstergesi. Her zaman işverenimin saçından uzak durmanın en iyisi olduğuna inandım, ama yanılmışım.

Çoğu patron tavsiyeleri ve fikirleri sorulduğunda gurur duyuyor. Onlara ihtiyaç duyulduğunu ve saygı duyulduğunu hissettirir. Ayrıca, işveren-çalışan ilişkisini güçlendiren ve ilişki kuran o çok önemli yüz yüze zaman için bir fırsat sağlar. İş yerinde yetkin ama görünmez olmak asla iyi bir strateji değildir.

Patronlar genellikle meşgul ve stresli olduklarından, sizinle özel olarak oturabileceği ve tüm dikkatini size verebileceği bir zaman ayarlayın. Patronunuzla anında bağlantı kurmak sizin ve onun için tatmin edici değildir. Bunun yerine, patronunuza tartışmak istediğiniz konu hakkında bir uyarı verin, böylece biraz düşünebilir ve zihinsel olarak hazırlanabilir. Bu daha verimli bir toplantı ile sonuçlanacaktır.

Patronunuzdan geri bildirim istemekten asla çekinmeyin. Geri bildirim istemek, onun motive olduğunu ve yapıcı eleştiriye açık olduğunu bilmesini sağlar. Her şeyin işverenlerine hizmet eden çalışanlarla ilgili olduğu 30 yıl öncesinden farklı olarak, bugün işçiler patronlarından daha fazlasını isteyebilirler: kariyer geliştirme fırsatları, ilerleme yolları ve yeni beceriler öğrenmek için dersler. İşvereniniz sizden çok şey beklese de ondan bir şeyler beklemeniz de mantıklıdır.

Mütevazı doğanıza aykırı olsa bile, patronunuz varken başarılarınızı vurgulayın.

Flickr Creative Commons

Strateji 3: Utanmaz Boynuz Açıcılar

Tevazu bir erdem olsa da, işte kesinlikle bir artı değil. Özellikle patron varken kendi övgülerini söyleyen çalışanlar parlak bir geleceğe mahkumdur. Bir zamanlar yemekhanede işteki başarılarını anlatan ve kendisini her zaman günü kurtaran bir ofis süper kahramanı olarak tasvir eden bir meslektaşım vardı. Bazen midem bulanıyor olsa da (özellikle çok az deneyime sahip yeni bir üniversite mezunu olduğu için), bunu çok genç biri için oldukça zekice buldum.

Kendini küçümseyen doğam nedeniyle, kendimi iş yerinde sık sık kahramanlıktan daha az tasvir ettim. Bu beni alçakgönüllü, ulaşılabilir ve gerçekçi görünmesine rağmen, çalışkan, yetkin bir çalışan olarak profilimi güçlendirmek için hiçbir şey yapmadı. Facebook, Twitter ve diğer sosyal medyayı kullanarak büyüyen genç çalışanlar, pazarlamanın önemini kendileri biliyorlar. Benim gibi daha yaşlı insanların övünmek olarak yorumlayabilecekleri, güven yansıtmak, uzmanlıklarını iletmek ve işte ilerleme kaydetmek olarak görüyorlar. Bazı kurnaz iş arkadaşlarım, aşağıdakileri yaparak aşırı övünmeksizin nasıl övüneceklerini biliyorlardı:

Kendilerini sırtlarına okşarken, iş arkadaşlarına ve üstlerine de hak ettiği değeri verdiler.

- Başarıları konusunda netti: Geçen aya göre satışlarımı ikiye katladım. Altı yeni müşteri kaydettim. Makalem gazetede yer aldı.

--İşle ilgili zaferlere odaklandılar. Her zaman mükemmel eşleri, harika çocukları ve tenis kortundaki süper yıldız statüleri hakkında övünen meslektaşlar genellikle yemek odasında tek başlarına yemek yer.

Kapanış Düşünceler

Babam burnunu değirmen taşına tut ve el sallama dediğinde bana kötü bir tavsiye vermiyordu. Sadece zaman değişti ve bu ipuçları, çalışanların işten işe geçtiği günümüz ekonomisinde artık geçerli değil. 40 yıl öncesinden farklı olarak, bir kişi artık lise veya üniversiteden mezun olmayıp, emekli olana ve altın saat alana kadar aynı yerde çalışıyor. Günümüzde çalışanlar iddialı olmalı, fark edilmeli ve kendilerini pazarlamalıdır. Öğüt arayan ve kendi boynuzunu çalan bir esmer olmak artık kötü bir şey değil. Çünkü gerçek şu ki, kahramanlar iş dünyasında başarılıdır.

Ne Tür Patronlardan Hoşlanırsınız?

Bu Kitabı Okuduğuma Çok Sevindim!

© 2015 Meteor Haber