İşyerinde genetik ayrımcılık: bilmeniz gerekenler

Gelecek Çoktan Burada

İşvereniniz genetik durumunuzu öğrenirse ayrımcılığa karşı korunuyor musunuz? Genetik Bilgi Ayrımcılık Yasağı'nın (GINA) geçişine neyin yol açtığını, GINA'nın ne yaptığı ve ne yapmadığını öğrenin.

FlourishAnyway tarafından değiştirilen Free Digital Photos, CC-BY-SA 3.0 üzerinden ponsulak

İş Yerinde Genetik Ayrımcılık: Korunuyor musunuz?

23andMe gibi evde kolayca bulunabilen genetik testlerin yapıldığı bir çağda, kendimizle ilgili kolaylık ve biraz ilginç veriler elde ettik, ancak bu mahremiyet pahasına geldi. Artık Pandora'nın genetik kutusu açıldığına göre, işvereniniz sizinle ilgili genetik bilgi elde ederse, hangi iş korumalarına sahipsiniz?

Şimdi sizi kapsayacak (veya kapsamayacak) federal yasa hakkında bilgi edinme zamanı. Neden kabul edildiğini, yasanın neleri içerdiğini ve önemli istisnaları öğrenin.

Çalışanların Gizli Genetik Testi: GINA'ya Neden İhtiyaç Duyuldu?

İşvereniniz bilginiz veya rızanız olmadan sizi genetik olarak test ederse ne kadar ihlal edilmiş hissedeceğinizi hayal edebiliyor musunuz? Peki ya şirket daha sonra size bir iş fırsatını reddetmek veya işinizi sonlandırmak için bu bilgilere göre hareket ederse? Big Brother hakkında konuşun!

Gerçekten de böyle durumlar meydana geldi. Amerikalı işçileri bu tür izinsiz girişlere karşı koruyan "GINA" adlı bir federal yasayı başlatacak kadar korkunçlardı.

GINA, 2008'de kabul edildiğinde bir problem arayan bir çözüm olarak eleştirildi. Ancak bugün, 23andMe gibi doğrudan tüketiciye yönelik genetik testler için devasa pazar göz önüne alındığında, son derece alakalı.

Pixabay üzerinden ernestoeslava, Ücretsiz Alan

GINA Elbette Bayan Değil

GINA sizi ve iş yerinizi nasıl etkiler?

Bu "Gina kadını" nı tanımadığınızı düşünüyorsanız, okumaya devam edin. Muhtemelen 2008 Genetik Bilgi Ayrımcılık Yasağı Yasası'na (GINA) aşina değilsinizdir.

GINA'nın Geçmişini Anlamak

GINA, bir sorunun arayışında bir çözüm olarak geniş ölçüde eleştirilmesine rağmen, belki de yasa, özellikle 23andme gibi evde genetik test kitlerinin büyük işi göz önüne alındığında, zamanının ötesinde bir fikirdi.

Duchenne kas distrofisinden kalıtsal meme ve yumurtalık kanserlerine kadar binlerce hastalık ve durum için genetik testler mevcuttur. ¹ Bazı genetik testler bir durumu kesin olarak teşhis etmek için kullanılırken (Frajil X Sendromu gibi), diğer testler bir hastalığın ciddiyetini değerlendirir veya bir kişinin bir bozukluk için artan riskini belirler.

Okuyucu Anketi

Bazı genetik test türleri, bir hastalığı teşhis etmek için testleri, semptomlardan önce bir hastalığı tahmin etmek için testleri ve bir kişinin taşıyıcı olup olmadığını değerlendirmek için testleri içerebilir.

Kevin Dooley, Flickr aracılığıyla, CC-BY-SA 2.0

İşverenler Neden Genetik Bilgiye Dayalı Ayrımcılık Yapsın?

Açık olmak gerekirse, 2008'de GINA'nın geçişine yol açan istihdamda yaygın genetik ayrımcılığa dair hiçbir kanıt yoktu. Bununla birlikte, kamuya açık olan birkaç vaka, işverenlerin işçilerin temel mahremiyet haklarına müdahalesinin endişe verici örnekleriydi.

Öyleyse işverenler neden başvuru sahiplerine veya çalışanlarına genetik bilgilerine dayanarak ayrımcılık yapsın? Çoğunlukla cevap stereotipler ve yanlış algılamaları içerir.

İşverenler, hayal edilsin ya da edilmesin, çalışanın ve / veya bakmakla yükümlü olduğu kişilerin aşırı sağlık harcamaları ve izin talepleri yaratacağından korkabilirler. Şirket ayrıca, bireyin genetik durumunun işyerinde yaralanmalara, aşırı devamsızlığa, gecikmelere ve kötü performansa neden olabileceğine inanabilir. (Evet, nihayetinde parayla ilgili.)

Özel motivasyon ne olursa olsun, istihdamda genetik ayrımcılık artık federal yasayı ihlal ediyor. Ama her zaman böyle değildi.

23 ve "Biz" mi?

Meraklı tüketiciler, 23andMe gibi Doğrudan Tüketiciye Yönelik genetik test şirketlerine yöneliyor. GINA, çalışanları genetik bilgi istihdam ayrımcılığından korur. Bununla birlikte, önemli istisnalar vardır.

ka2rina, Flickr üzerinden, CC-BY-SA 2.0

GINA'nın Önünü Açan Gizlilik İhlalleri

Dupont

1972'den 1980'lerin başına kadar Dupont, tüm Afro-Amerikan iş başvurusunda bulunanları hem orak hücre özelliği hem de hastalığın kendisi için taradı. ² Orak hücre anemisi, esas olarak Afrika ve Akdeniz kökenli insanları etkileyen kalıtsal bir kan hastalığıdır. Enfeksiyon, organ yetmezliği ve erken ölüme neden olabilen ciddi bir durumdur. ³

Şirket, o sırada Kongre oturumlarında eylemlerini savundu. Test programının gönüllü olduğunu ve sonuçlarının sadece çalışanların " kişisel kullanımı " ve " eğitim ve öğretimi " için kullanıldığını söyledi. Bununla birlikte, hastalık için resmi bir şirket eğitim programı yoktu ve sonuçlar, çalışanların izni olmadan en az iki federal kuruma açıklandı. Ayrıca, şirketin tıbbi direktörü sonuçlara " bilmesi gereken " temelinde kendisi erişti.

Norman-Bloodsaw - Lawrence Berkeley Laboratuvarı (1998)

Bu dava, işyerinde genetik mahremiyetle ilgili endişeleri dile getiren ilk sınıf davasıydı. ⁴

ABD Enerji Bakanlığı ile iş yapan bir araştırma tesisinde iş başvurusunda bulunanlar, standart istihdam öncesi testler için kan ve idrar örnekleri sağlamak zorundaydı. Bununla birlikte, genetik testler gizlice yapıldı. İş başvurusunda bulunan kadınlara hamilelik testi yapıldı ve Afrikalı Amerikalı çalışanlar orak hücre özelliği açısından test edildi.

Başvuru sahiplerine ayrıca frengi testi yapıldı ve hem Latin hem de Afrika kökenli Amerikalı çalışanlar kariyerleri boyunca tekrarlanan frengi testi için seçildi.

İşvereniniz tarafından belirli hastalıklar ve durumlar için gizlice test edildiğini hayal edebiliyor musunuz? GINA'nın geçişine yol açan birçok yüksek profilli vakada çalışanların başına gelen buydu.

Pixabay aracılığıyla Kamu Malı Resimleri

Burlington Kuzey Santa Fe Demiryolu (2002)

Ülkenin en büyük demiryollarından biri, çalışanları rızası olmadan Karpal Tünel Sendromu ile ilişkili bir genetik işaret için test ettikten sonra 2.2 milyon dolarlık bir anlaşmaya ulaştı. Şirket, çalışanların İşçi Tazminatı yaralanmalarının işle ilgili olup olmadığını belirlemek için testin gerekli olduğunu iddia etti.

Test edilen çalışanlardan biri yanlışlıkla şirket hemşiresinden yaptığı testlerin doğası gereği genetik olduğunu öğrendi ve demiryolunun baş sağlık görevlisi ile yüzleşti. İşçi daha sonra soruşturuldu ve işten çıkarılmakla tehdit edildi.

Testi durdurmak için, çalışan ve iş arkadaşları Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) tedbir kararı verdi. İnsan Genomu Projesi'nin insan genomuna bir taslak dizinin duyurulmasıyla manşetlere taşınmasıyla aynı hafta içinde emir verildiği için dava ulusal haber yaptı.

Amerika cesur yeni bir dünyaya girdiğimizi biliyordu.

American Management Association Survey (2004)

American Management Association tarafından 2004 yılında yapılan bir araştırma, ankete katılan her altı şirketten birinin çalışanlardan aile tıbbi geçmişi verilerini topladığını ortaya koydu. (Bu, kişisel doktorunuzun size sorabileceği bilgilerin aynısıdır.)

Bazı şirketler ayrıca göğüs ve kolon kanseri gibi riskler ve Huntington gibi hastalıkların yanı sıra işyeri tehlikelerine ( örneğin , imalat süreçlerinde kullanılan bilinen kanserojenler) duyarlılık için genetik olarak test etti. Bu tür verileri toplayan şirketlerin yarısı, bu bilgileri işe alma, iş atamaları ve fesihlerle ilgili karar verme süreçlerini bilgilendirmek için kullandıklarını kabul etti.

Büyükbabanızdan ne miras aldınız? Daha da önemlisi, işvereninizin bunu bilmesini ister misiniz?

(C) Yine de Güzelleş

Okuyucu Görüş Anketi

Genetik Test: Bu Açılış Pandora'nın Kutusu mu?

GINA, işverenlerin çalışanları veya çalışanlarının aile üyeleri hakkında genetik bilgi talep etmesini, talep etmesini veya satın almasını yasaklar.

Flickr aracılığıyla Charles Clegg, CC-BY-SA 2.0

Kurtarma için GINA?

İşyerine Etkisi

GINA ile, işverenlerin genetik bilgileri nedeniyle işe başvuranlara, çalışanlara veya eski çalışanlara karşı ayrımcılık yapması özellikle yasaktır. Kasım 2009'da yürürlüğe giren yasa uyarınca, işverenler başvuru sahipleri, çalışanları veya aile üyeleri hakkında yasal olarak genetik bilgi talep edemez, talep edemez veya satın alamaz. ⁵

GINA: 2008 Genetik Bilgi Ayrımcılık Yasağı Yasası

GINA, hem istihdam hem de sağlık sigortası ortamlarında genetik bilgiye dayalı ayrımcılığı yasaklar. Ayrıca, genetik bilgi ifşasına güçlü sınırlar getirir.

Eyaletlerin çoğunda, içerikleri değişiklik gösterse de, genetik gizliliği koruyan yasalar vardır. 2008'de GINA'nın geçişi, tutarlılığın yanı sıra Federal "dişler" de sağladı.

1964 Sivil Haklar Yasası'nın VII.

• işe alıyor
• promosyon
• deşarj
• ödemek
• faydalar
• mesleki Eğitim
• sınıflandırma
• Referans
• istihdamın diğer yönleri

Kapsanan işverenlerin ayrıca bir başvuru sahibi, çalışan veya aile üyesi hakkında genetik bilgi talep etmesine, talep etmesine veya satın almasına izin verilmez. Genetik bilgi ve misillemeye dayalı taciz de yasaktır.

Tüm engeller görünmez. İş yerinde kendinizle ilgili hangi genetikle ilgili bilgileri paylaştığınıza dikkat edin.

stevepb, Pixabay üzerinden, Ücretsiz Alan

GINA Kimi Kapsar?

GINA, aşağıdakiler dahil 15 veya daha fazla kişiden oluşan işverenlere uygulanır:

• özel işverenler
• eyalet ve yerel yönetimler
• Eğitim Kurumları
• istihdam büroları ve
• işçi örgütleri. ⁹

Aşağıdaki tablo, bu ayrımcılık yasağı yasasının "genetik bilgiyi" nasıl tanımladığına dair örnekler sunmaktadır.

GINA "Genetik Bilgiyi" Nasıl Tanımlıyor?

ABD Çalışma Bakanlığı'ndan uyarlanmıştır

Genetik Bilgi DAHİLDİR	Genetik Bilgi HARİÇ TUTULUR
bir çalışanın veya iş başvurusunda bulunan kişinin genetik testleri	HIV testi
aile üyelerinin genetik testleri	Tam Kan Sayımı (CBC)
bir çalışanın veya aile üyesinin hastalık veya bozukluk belirtileri	kolesterol testi
çalışanın veya aile üyesinin genetik hizmetleri içeren klinik araştırmaya katılımı	karaciğer fonksiyon testi
Hamile bir çalışanın (veya aile üyesinin) veya üreme teknolojisi hizmetlerini arayan kişinin fetüsü veya embriyosu hakkında genetik bilgi	Uyuşturucu ve alkol testleri
	bir bireyin cinsiyeti ve yaşı hakkında bilgi

GINA'ya neler dahil DEĞİLDİR?

GINA, istihdam ve sağlık sigortasında ayrımcılığı ele alır. Bununla birlikte, aşağıdaki alanlarda genetik ayrımcılığa karşı KORUYUCU DEĞİLDİR:

• hayat sigortası
• engelli sigortası
• uzun vadeli bakım sigortası
• Konut
• Eğitim
• ipotek kredisi ⁶
• askeri ve Gaziler İdaresi hizmetleri. ⁷

Bunlardan bazıları sağlık ve engellilikle ilgili koşullar için temel ihmallerdir.

Kim Olduğunuza Yardım Edemezsiniz… Genetik Olarak En Az

Kim olduğunuzu kucaklayın. Sadece bir SEN var. Bu, İrlanda'da Aileach'lı Grianan'daki babam, yüzyıllar boyunca İrlanda ve İskoçya'yı yöneten atalarının sitesine bağlanırken.

(C) Yine de Güzelleş

GINA'ya göre "Aile Üyesi"

GINA, "aile üyesini" aşağıdakiler dahil geniş bir şekilde tanımlar:

1. evlilik, doğum, evlat edinme veya evlat edinme için yerleştirme sonucunda bağımlı
2. dördüncü dereceye kadar akraba.

Bu birçok insanı içerir!

Merak ediyor olsaydınız… bunlar çalışanın ebeveynleri, kardeşleri, çocukları, büyükanne ve büyükbabaları, torunları, amcaları, teyzeleri, yeğenleri, yeğenleri, üvey kardeşleri, büyük büyükanne ve büyükbabaları, büyük torunları, büyük amcaları / halaları, ilk kuzenleri, harika -büyük-büyük-büyükanne-büyükbabalar, büyük-büyük-torunlar ve çalışanın ilk kuzenlerinin çocukları!

Soy ağacınızda ne saklıysa, bu işvereninizi ilgilendirmez. Ancak, tıbbi bilgileri aile üyeleri veya kendiniz hakkında özgürce PAYLAŞMAYARAK üzerinize düşeni yapın.

Her neyse

GINA için istisnalar

Her kuralın bir istisnası vardır. GINA farklı değil.

GINA genellikle bir işverenin genetik bilgi edinmesini yasaklasa da birkaç istisnası vardır: ¹⁰

1. " Watercooler istisnası: " Bu önemli ve kontrol edebileceğiniz bir şey. Bir şirket, bir çalışanın genetik bilgileriyle ilgili tesadüfi bir bilgiye sahipse - örneğin, bir yönetici yanlışlıkla bir çalışanın ailesinin hastalığını tartışırken duymasına neden olursa - bu GINA'nın ihlali değildir.
2. Bir şirket, bir çalışanın ağır hasta bir aile üyesine bakmak için ayrılma talebinde bulunduğunda, bir FMLA izni talebini onaylarken yasal olarak aile tıbbi geçmişini talep edebilir.
3. Belirli gereksinimler karşılanırsa, gönüllü işyeri sağlık ve zindelik programlarının bir parçası olarak aile tıbbi geçmişi gibi genetik bilgiler elde edilebilir. (O sağlıklı yaşam programına gerçekten katılmak istiyor musunuz?)
4. Bir şirket, tesadüfen, gazeteler veya web siteleri gibi ticari olarak ve kamuya açık belgelerle genetik bilgi edinebilir. İşverenin kasıtlı olarak genetik bilgi aramaması önemlidir.
5. Bazen bir şirketin, işyerindeki toksik maddelerin biyolojik etkilerini genetik olarak izlemesi kanunen zorunludur. Programlar gönüllü olarak da mevcut olabilir.
6. Kolluk kuvvetleri için DNA testi yapan işverenlerin (örneğin adli tıp laboratuvarları) numune kontaminasyonunu tespit etmek için kalite kontrol amacıyla DNA işaretleyicileri kullanmalarına izin verilmektedir.

Bu istisnalar "dar" olarak tanımlanmıştır. Bunun doğru olup olmadığını yalnızca zaman - ve içtihat hukuku - söyleyecektir. Ek olarak, zaman bize GINA'nın gerçekten bir sorun arayan bir çözüm mü yoksa bunun yerine zamanının ötesinde bir yasa mı olduğunu söyleyecektir.

İşyerinde tıbbi bilgilerinizi tartışmadan veya aile sağlığı koşullarını sunan o sağlıklı yaşam programına katılmadan önce, riskleri düşünün. GINA sizi tam olarak korumaz.

sabianmaggy, Flickr üzerinden, CC-BY-SA 2.0

GINA'nın Diğer Ayrımcılık İddialarıyla İlişkisi

Genetik ayrımcılık iddiasında bulunan bir çalışan, davasının gerçeklerine bağlı olarak aşağıdakilerden bir veya daha fazlasını talep edebilir:

Engellilik Ayrımcılığı: Engelli Amerikalılar Yasası (ADA), engelli, engelli kaydı olan veya engelli olarak kabul edilen çalışanları korur.

Kalıtsal özelliklerin çoğu devre dışı bırakan koşullardır. Bununla birlikte, farklı şekilde tedavi edilen genetik bir bozukluğu olan pre-semptomatik bir çalışan bile hem ADA hem de GINA kapsamında hak talebinde bulunabilir.

Irk veya Cinsiyet Ayrımcılığı: Doğası gereği , genetik olarak ilgili koşullar genellikle ırk veya cinsiyetle bağlantılıdır.

Bu tür koşulların örnekleri şunları içerir:

• Erkekleri orantısız bir şekilde etkileyen Duchenne ve Becker kas distrofisi
• Afrikalı Amerikalıları ve kadınları daha yüksek oranlarda etkileyen sarkoidoz ve
• Kafkasyalıları orantısız bir şekilde etkileyen kistik fibroz.

Medeni Haklar Yasası Başlık VII, ırk, renk, din, cinsiyet veya ulusal köken temelinde istihdam ayrımcılığını yasaklamaktadır.

Kendiniz veya aile üyeleri hakkındaki genetik bilgileri ifşa etmeye gelince, cini tekrar şişeye koymak mümkün değildir.

Karen Roe, Flickr aracılığıyla, CC-BY-SA 2.0

Notlar

¹ Severo, Richard. "Du Pont Genetik Taramayı Savunuyor." New York Times. En son 18 Ekim 1981'de değiştirildi.

² Sayre, Carolyn. "Orak Hücreli Anemi - Orak Hücreli Aneminin Belirtileri, Teşhisi, Tedavisi." Sağlık Haberleri - New York Times. 3 Ekim 2013'te erişildi.

³ Fransızca Samantha. "İşyerinde Genetik Test: İşverenin Yazı Turu." Duke Hukuk Burs Deposu. 3 Ekim 2013'te erişildi.

⁴ Vasichek, Laurie A. "İş Yerinde Genetik Ayrımcılık: Geçmişten Alınan Dersler ve Gelecekle İlgili Kaygılar." Saint Louis Üniversitesi Sağlık Hukuku ve Politikası Dergisi 3, no. 13 (2009): 13-40. Erişim tarihi 8 Mart 2017.

⁵ Nemeth, Patricia ve Terry W. Bonnette. "İstihdamda Genetik Ayrımcılık." Çalışma ve İstihdam Kanunu (2009): 42-45. 4 Ekim 2013'te erişildi.

⁶ Ayak, Pete. "DNA Bağışçıları Gizlilik Risklerinin Farkında Olmalıdır." Psikoloji Bugün. En son 28 Mayıs 2012 tarihinde değiştirilmiştir.

⁷ Vorhaus, Dan. "Surreptitious Genetic Testing: WikiLeaks, Genetik Mahremiyet Yasasındaki Boşluğu Vurguluyor." Genomik Yasası Raporu. En son 9 Aralık 2010 tarihinde değiştirildi.

⁸ ABD Hükümeti Baskı Ofisi. "Federal Kayıt, Cilt 74 Sayı 39 (2 Mart 2009 Pazartesi)." 4 Ekim 2013'te erişildi.

⁹ EEOC Ana Sayfası. "İş Ayrımcılığını Yasaklayan Federal Yasalar: Sorular ve Cevaplar." 4 Ekim 2013'te erişildi.

¹⁰ EEOC Ana Sayfası. "Genetik Ayrımcılık." 4 Ekim 2013'te erişildi.

© 2013 İlyas Yalçıntaş