Z kuşağı ve iş dünyası: izlenecek 5 trend

Z Kuşağı: Yakında Yakınınızdaki Bir İş Yerine Geliyor

2000 yılından bu yana her yıl tahminen 4 milyon Amerikalı çocuk doğuyor. Onlar, Z Kuşağı olarak adlandırılan Milenyum sonrası nesli oluşturuyorlar. Yakında yakınınızdaki bir işyerine gelecekler. Hangi trendleri beklemeliyiz?

Missy-Deluxe, Pixabay üzerinden, Kamusal Alan, FlourishAnyway tarafından değiştirildi

2000 Yılından Beri Çok Şey Değişti

Kızım, diğer dört milyon Amerikalı çocukla birlikte, 2000 yılının başlarında bugün zar zor tanıyacağı bir dünyada doğdu. Ne kadar farklı bir dünyaydı ki…

yeşil sadece bir renkti
bulut, şemsiyeye ihtiyaç duyduğunuz bir şeydi
Forbes , Enron'u "Amerika'nın En Yenilikçi Şirketi" seçti…
cep telefonları sadece konuşmak içindi
mahalledeki Blockbuster mağazasından VHS kasetleriyle filmler kiraladık
asılı çarşafları, El Kaide'yi veya IŞİD'i henüz duymamıştık
en iyi arama motoru Excite.com'du
Ayakkabılarımızı çıkarmadan, okşamadan veya TSA ajanları tarafından hissedilmeden uçağa binebilirdik
Donald Trump, Reform Partisi biletiyle Başkanlığa aday oldu, ancak sefil bir şekilde başarısız oldu
kağıt haritalar kullanarak sokaklarda gezdik
35 mm kameralarımız için rulo film gerekir
"takipçilere" sahip olmak, lider olduğun anlamına geliyordu

Artık bu dünyada yaşamıyoruz.

Yarının İş Gücü

Yarının işgücü siz farkına varmadan burada olacak. Hazır?

Flickr aracılığıyla Pierre Metivier, CC-BY-SA 2.0

Bir Bakışta Nesiller



Nesil	Doğum Yılları
Gelenekçiler	1925 - 1945
Bebek Boomers	1946-1964
Nesil x	1965-1980
Y Kuşağı / Millennial	1981-1999
Nesil Z	2000 -?

Bu Sosyal ve Teknolojik Değişiklikler Z Kuşağı İşgücünü Nasıl Etkileyecek?

2000 ve sonrasında doğan çocuklar Z Kuşağı'nı oluşturuyor ve seleflerinden çok daha farklı bir dünyada büyümüşler. İş dünyasına doğru istikrarlı bir şekilde yürürken, büyüdükleri dünya, dönüşecekleri çalışanların türünü nasıl etkileyecek?

İşte Gen Z'nin iş gücünü nasıl şekillendirdiğini etkileyecek beş trend.

Bu Z Kuşağının Gerçeği: Hızlı Değişim

Z Kuşağının başlangıcı olan 2000'den bu yana çok şey değişti. Bugünün hızlı değişim hızı, yarının iş gücünü etkileyecek.

Morg Dosyası aracılığıyla PJ Hudson, CC-BY-SA 3.0

Trend 1: Her Zaman Açık - Hiper-Erişilebilirlik ve Anında İletişim

7/24 iletişimin kullanılabilirliği göz önüne alındığında, gerçek kesinti süresine ulaşmak her zamankinden daha zor. Yanıtlar anında bekleniyor. "Anında" olduğu gibi. Dün-şimdi.

Z Kuşağı, şimdiye kadarki en bağlantılı, ulaşılabilir ve anında tatmin olmuş nesildir ve bu alışkanlıkları işgücüne taşıyacaklardır. Bununla birlikte, bağlantı için cihazlara artan bağımlılıkları, bazı temel ve "yumuşak" becerilerin aşınması da dahil olmak üzere bazı ilişkili maliyetleri beraberinde getirir.

Her zaman açık, 7/24 iletişim sayesinde, bu genç kadının sahip olduğu gibi sessizliğe ve zamana ulaşmak zor. Dijital bağlantılar bir stres ve kesinti kaynağı olabilir.

Luis Sarabia, Flickr aracılığıyla, CC-BY-SA 2.0

Cep Telefonu: Dijital Göbek Kordonu?

12-17 yaşlarındaki Amerikalı gençlerin yaklaşık% 82'si artık bir cep telefonuna sahip ve her zaman ulaşılabilecek bir yerde tutma eğilimindeler. Gençlerin yüzde seksen yedisi telefonlarıyla uyuyor. ¹

Ne yazık ki, ancak, elektronik bir cihazla uyumak, sadece uykuya dalmanın daha uzun sürmesi değil, aynı zamanda REM'de daha az zaman harcamakla da ilişkilidir. ² Derin uyku geri ve vücudu yenilemek için gereklidir. Ağır cep telefonu kullanımı da stres ve depresyon ile ilişkilidir. ³

İyi uyku hijyeni alışkanlıklarını uygulamayan gençler, iş gücüne girdiklerinde kendilerini kronik uyku yoksunluğuna ve buna bağlı sağlık sorunlarına hazırlıyor olabilirler. Bu yüzden yarının patronları çalışanlarının sürekli erişilebilir olmasını takdir edecek olsa da, bu hiper-erişilebilirlik Z Kuşağı çalışanlarının kendilerine zarar verebilir. Özellikle, erken iş tükenmişliği riski altında olabilirler.

Mesaj Yazmak Hiper Erişilebilirlik Demektir

Metin mesajlarının okunma ve yanıtlanma olasılığı daha yüksektir.

Amerikalı gençler günde ortalama 60 mesaj gönderirken, kızlar erkeklerin iki katı kadar mesaj gönderiyor.
Metin mesajlarının% 97'den fazlası açılırken, e-postaların çoğu (% 78) açılmıyor.
Bir e-posta için 90 dakika ile karşılaştırıldığında, metinlere ortalama 90 saniye içinde yanıt verilir. ⁴

Teknolojinin hem faydaları hem de dezavantajları vardır.

Flickr aracılığıyla Betsey Weber, CC-BY-SA 2.0

Dilbilgisinin Yavaş, Acı Ölümü

Kullanışlı olsa da, hiper-kullanılabilir iletişim modlarının bir dezavantajı vardır: genel iletişim kalitesi.

Hiper erişilebilirliğin özü olan yazılı mesajlaşma 160 karakterle sınırlıdır. Gençler, kelimeleri ve kelime öbeklerini kısaltmak için "metin konuşması" özelliğini kullanarak bu karakter sınırlarına uyum sağladı.

Bu yaratıcılığın sonucu, dilbilgisi polisinin neredeyse tamamen vazgeçmiş olmasıdır. Noktalama işaretleri, büyük harf kullanımı, doğru yazım… Yavaş, acı verici bir ölüm ve bazılarımız için izlemesi zor. Z Kuşağı muhtemelen bu beceri zorluklarını iş gücüne taşıyacaktır.

Eğitimciler, yazılı dil becerilerinde tespit edilebilir farklılıkları zaten görmekte ve düşüşü mesajlaşma ve sosyal medya kullanımına bağlamaktadır ( örneğin , Twitter'da 280 karakter sınırı vardır). Kısa, hızlı mesajlarda cümle yapısı çok fazla zaman alır ve nokta, virgül ve kesme işaretleri yer kaplar. Metin konuşma genellikle büyük harfleri atar ve kısaltmalar ("cu l8r") ve düşürülmüş harfler (olur = "wud") kullanarak kelimeleri ve cümleleri keser.

İkili çocuklar ve gençler, yine de kendilerini dil yoluyla nasıl ifade edeceklerini öğreniyorlar. Öğretmenler, öğrencilerin doğru dilbilgisi ve metin konuşması arasında gidip gelmekte zorlandıklarını fark ediyorlar. Öğretmenler ayrıca gençlerin dikkat süreleri, iletişim becerileri, öz farkındalıkları ve duygusal zekalarındaki boşlukları fark ederler. ⁵

Değişikliklere uyum sağlamak için, öğretmenler öğretim stillerini daha fazla şovmenlik veya eğlence içerecek şekilde ayarlamak zorunda olduklarını bildirdiler. Z kuşağı işverenlerin de aynısını yapmasını bekleyecek. (İnsanları bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik gibi STEM mesleklerine dahil etmekte neden bu kadar sorun yaşadığımızı merak ediyor musunuz?)

Gençlerin büyüdüğü dünya, önceki nesillerden çok farklı zorluklara, beklentilere, teknolojilere ve kolaylıklara sahiptir. Bunu işgücüne getirecekler.

Kişisel Gizlilik Parçalanıyor

Teknolojik değişikliklerin bir sonucu olarak, kişisel bilgiler hem kasıtlı hem de kasıtsız paylaşım ve veri ihlalleri yoluyla daha geniş bir kitleye sunulmaktadır. Artık çok fazla sır yok.

Morg Dosyası aracılığıyla Kopfjaeger, CC-BY-3.0

Trend # 2: Dijital Aşırı Pozlama - Kişisel Mahremiyetin Aşınması Aşırı Paylaşımla Buluşuyor

Biz ne mi yapmak sosyal medyada daha önce?

İstatistikler akıllara durgunluk veriyor:

600 milyondan fazla Instagram kullanıcısı var ve Amerikalı gençlerin neredeyse üçte biri Instagram'ın en önemli sosyal ağları olduğunu belirtiyor ⁶
Başlangıcından bu yana, 1 milyardan fazla Facebook kullanıcısı 250 milyardan fazla fotoğraf yayınladı, 1 trilyonun üzerinde "beğeni" kaydetti ve 150 milyar dijital "arkadaşlık" yarattı. ⁷
40 milyondan fazla insan, fiziksel konumunuzu ve biyografik bilgilerinizi başkalarına yayınlarken, konumlara "giriş yapmayı", rozetler, belediye başkanlıkları ve promosyonlar kazanmayı teşvik eden Foursquare kullanıyor.

İnternette bir görüş yayınlayabilir, ortak bir ilgi alanını paylaşabilir, haber toplayabilir, dikkat çekebilir ve yabancılarla bağlantı kurabilirsiniz. Kişisel sınırların değerini de zor yoldan öğrenebilirsiniz.

Göndermeden veya Göndermeden Önce Şunu Düşünün: Büyükanne Ne Derdi?

Bir fotoğrafın veya mesajın uygunluğu konusunda herhangi bir şüpheniz varsa, büyükannenizin ne söyleyeceğini düşünün.

Kişisel Sınırlar Çevrimiçi

Kişisel sınırlar, her birimizin nasıl davranılmasını beklediğimize ve hak ettiğimize dair belirlediğimiz kendi kendine koyduğu sınırlarla ilgilidir. Kim olduğumuz ve başkalarından ne istediğimiz hakkındadır.

Gençler, kişisel sınırların ne olduğunu öğrenirken aynı zamanda dijital aşırı maruz kalma ile karşı karşıya kalıyor. Tüm gençlerin neredeyse yüzde 40'ı cinsel içerikli mesajlar yayınladı veya gönderdi. ⁸

Bireyi şahsen tanıyıp tanımadıklarına bakılmaksızın arkadaşlık isteklerini kabul ederler. Rock yıldızlarını, politikacıları, ünlü olmakla ünlü insanları… ve taklitçileri "takip ediyorlar" . Hiç tanışmadıkları dünyanın dört bir yanından çevrimiçi arkadaşları var.

Çevrimiçi veriler sonsuza kadar geçerlidir , bu nedenle bazı paylaşılan görüntüler ve bilgiler, gençler üniversiteye başvurup kariyere başladıklarında zarar verebilir. Parlak gelecekler, örneğin, çevrimiçi nefret söylemi kanıtı, tatsız "şakalar", müstehcen fotoğraflar ve uyuşturucu kullanımını veya reşit olmayan içkiyi tasvir eden görüntülerle zarar görebilir.

Henüz çocukken Z Kuşağı, dijital aşırı maruz kalma hakkında yetişkin dersleri öğreniyor ve bu derslerin sonuçları onları yıllarca etkileyebilir.

Bu fotoğraf çevrimiçi olarak nelerin yayınlanabileceğine dair uygun bir örnek olsa da, uygunsuz resimler veya yorumlar gönderen gençler, olası kolejlerin veya işverenlerin onları gelecekte fırsat yıllarının dışında bıraktığını görebilir. İnternet sonsuzdur.

martinak15, Flickr üzerinden, CC-BY-SA 2.0

Aşırı Paylaşım ve İşverenin İşin Takdirine İlişkin Endişeleri

İşverenler için, Z Kuşağının aşırı paylaşım alışkanlığının iyi tarafı şudur: Bir başvuru sahibi siber alandaki dijital ayak izlerini bıraktığında kimi işe aldığınızı bilmek daha kolay olacaktır.

Bununla birlikte, iş hayatı ve kişisel yaşam daha da bulanıklaştıkça, işverenler çeşitli sorunlarla karşılaşabilir. Çok fazla kişisel bilgi, iş amacından uzaklaştırır. (Şimdiye kadar bir odada çalışmış herkese sorun!)

Buna ek olarak, işverenler, kendi kişisel bilgilerini fazla paylaşmaya alışkın olan Z Kuşağı çalışanlarının iş verileri üzerinde uygun takdir yetkisini kullanmamasından endişe duyabilir. Kasıtsız olsalar bile, çalışanlar çevrimiçi yorumları ve sosyal medya arkadaşlıkları ile rekabetçi iş bilgilerinden ödün verebilirler.

İşverenlerin bu nedenle çalışanları bugün olduğundan daha sıkı bir şekilde izlemesini bekleyin. Bummer.

Paylaşacak Çok Şey

Gençler Twitter ve diğer sosyal medya sitelerine hakimdir. Günde ortalama 60 mesaj gönderiyorlar ve gençlerin% 87'si telefonlarıyla uyuyor (genellikle onları çalar saat olarak kullanıyor). Z kuşağı, hesaba katılması gereken teknolojik bir güçtür.

3. Trend: Kitle Kaynak Kullanımı - Uzmanlık Ortak Deneyimle Buluşuyor

Eskiden bu uzmanlık, zanaatlarını titizlikle geliştirmek için 10 yıl veya yaklaşık 10.000 saat harcayan bireylerde bulunuyordu. ⁹ Birinci sınıf performans yolculukları şunlarla beslendi:

sadık koçlar
hevesli aile desteği
tutarlı ve bilinçli, performanslarını iyileştirmek için tasarlanmış yapılandırılmış uygulama.

Sonra farkındalık bizi vurdu: Uzmanlara ayrılan çalışmaların bir kısmı kalabalığa devredilebilirdi. Gönüllülere ve serbest çalışanlara bu işi yapmaları için güvenilebilir. Kitle kaynak kullanımı kavramı kök saldı.

Gerçekten Ne Kadar Bağlısınız?

Dijital cihazlar, 7 gün 24 saat bağlılığımızı korumamıza izin verir, ancak uygulamayla birlikte gelen kayıp sözlü iletişim becerilerinin olası dezavantajları vardır.

Dick Vos vis Flickr, CC-BY-SA 2.0

Uzmanlık Kalabalığın Bilgeliği Oluyor

Kitle kaynak kullanımı, genellikle geniş bir coğrafyalarda, uzmanlık seviyelerinde ve ilgi alanlarında büyük ölçekli projeleri genel halka atamayı ifade eder. ¹⁰ Bireyler, ürünler için inceleme yazmak veya öneriler, fotoğraflar ve fikirler göndermek gibi mikro görevleri yerine getirir.

Wikipedia, 4 milyondan fazla ansiklopedi makalesini araştıran, yazan, düzenleyen ve doğrulayan 20 milyondan fazla katılımcının oluşturduğu kitle kaynak kullanımının en önemli örneğidir. ¹¹ Diğer örnekler şunları içerir:

Üye tarafından oluşturulan seyahat incelemeleri sunan bir web sitesi olan TripAdvisor
American Idol, kazananı seçmek için izleyici oylamasını kullanan bir televizyon şarkı yarışması
Twitter takipçilerinden "Boyfriend" adlı single'ının kapağını seçmelerini isteyen genç pop idolü Justin Bieber ¹²
öğrenciler, blog yazarları ve diğerleri için creative commons lisanslı görüntüler sunan fotoğraf paylaşım siteleri
Indiegogo, sanattan hayır kurumlarına ve küçük işletmelere kadar çeşitli projeler için kullanıcılardan para toplayan bir site
hayranların kitap el yazmalarına yorum yaptığı ve oyladığı gençlik roman yarışmaları. (Kazanan yazar bir yayın sözleşmesi yapar.) ¹³

Kitle kaynak kullanımı bu nedenle popüler kültüre sıkı bir şekilde yerleşmiştir.

İncelenmeden Güven

Z Kuşağı, nitelikleri veya amacı ne olursa olsun herkesin katkıda bulunabileceği Wikipedia ve YouTube'un demokratikleşmiş uzmanlığıyla büyüyor. Sonuç olarak Z Kuşağı, uzmanlığı geçmişte sahip olduğumuzdan daha gevşek bir şekilde tanımlıyor. İncelemeden güvenirler. Üniversiteye ve işgücüne başladıklarında, gençlerin kullandıkları kaynakların güvenilirliğini değerlendirme becerilerini geliştirmeleri gerekecektir.

Uber Uzmanlar ve Serbest Çalışanlar

Generation Z'nin uber-uzmanlardan oluşan bir işgücü olmasını bekleyin. Ayrıca şimdiye kadarki en dijital işbirliğine dayalı nesil olacaklar. Başarılı bir şekilde rekabet edebilmek için, daha derin ve daha dar alanlarda kişisel uzmanlık geliştirmeleri gerekecek. Örneğin başarılı danışmanlar genellikle odaklanmış bir niş geliştirir ve " alana sahip olmak" için çaba gösterir.

İş gücünde bu, telekomünikasyon ve serbest çalışma fırsatları büyüdükçe daha fazla iş-yaşam dengesi seçeneği anlamına gelecektir. 2020 yılına kadar, Amerikalı işçilerin% 40'ının serbest çalışan olması bekleniyor. ¹⁴

Serbest çalışanlar, büyük şirketlerle rekabet etmede avantaj sağlamak için kitle kaynaklı platformlar aracılığıyla görünürlük için giderek daha fazla bir araya gelecekler. (Bunlar, aşağıdaki videoda bahsedilen "yönetilen, odaklanmış kalabalıklardır").

Harika VİDEO: Kitle Kaynak Kullanımının Anahtarı Yönetilir, Odaklanmış Kalabalıklar

Kariyer Başarısı Şimdi Başlıyor: Gençler ve Ebeveynleri İçin İpuçları

Şimdi iyi uyku hijyeni alışkanlıkları geliştirin. Siz uyanmak için çalar saat kullanırken cep telefonunun başka bir odada şarj olmasına izin verin.

Kesintisiz, odaklanmış zamanı diğer arayışlara harcamak için teknolojiden kopma sanatını uygulayın.

Hareketsiz yaşam tarzı ile ilişkili sağlık sorunlarından kaçının. Harekete geç!

Çevrimiçi veriler sonsuza kadar kalır. Büyükannenizin, gelecekteki bir işvereninizin veya vaizinizin görmesini istemeyeceğiniz fotoğrafları veya bilgileri asla paylaşmayın - çünkü olabilirler!

Sosyal medyada "beğendiğiniz" her şeyi ve ortak web sitelerine girdiğiniz her şeyi halka açık bilgiler olarak düşünün.

Kendinizi periyodik olarak Google'da arayın ve özellikle Facebook'ta gizlilik ayarlarınızı kontrol edin.

Paylaştığınız bilgilerin olası sonuçlarını düşünün. Şüpheniz varsa, gizli tutun.

Uzmanlık geliştirmek istiyorsanız, daralın ve bir konu alanının derinliklerine gidin.

Herhangi bir kaynağın geçerliliğini inceleyin. Uygun olduğu şekilde, yazarın amacını, güvenilirliğini, tarafsızlığını, kullanılan kaynaklarını ve materyalin ne kadar güncel olduğunu düşünün.

İletişim ve müzakere gibi yumuşak becerilerinizi geliştirmeye dikkat edin. Çatışmaya, kişilerarası beceriler geliştirmek için bir fırsat olarak bakın. Hangi kariyeri seçerseniz seçin, insanlarla bağlantı kurmak (dijital olmayan alemlerde) yine de gerekli olacaktır.

4. Trend: Aşırı Programlama ve Yapıyla Mücadeleler

Bugünün çocukları, otuz yıl öncesine kıyasla, dışarıda yapılandırılmamış oyun sürelerinin yaklaşık yarısı kadar. Bunun yerine Z Kuşağı, liseden mezun olduklarında televizyon karşısında sınıfta olduğundan daha fazla zaman geçirmiş olacak. ¹⁵ Sonuç olarak, Z Kuşağı hareketsiz yaşam tarzlarıyla ilişkili sağlık sorunları ile karşı karşıya kalacak.

Ayrıca, Z Kuşağı'ndaki birçok çocuğun programları, üniversite özgeçmişi oluşturma etkinlikleriyle sıkıca doludur. Ebeveynleri onları okul sporlarından sonra sanat derslerine ve karate'ye götürüyor. Hızlı tempolu dünyamızda yol kenarına düşen şey, diğer çocuklarla oynayarak geçirilen yapılandırılmamış zaman eksikliğidir.

Yapılandırılmamış oyun, sosyalleşmeyi ve duygusal zekayı teşvik eder. Çocuklar hangi oyunları oynayacaklarını müzakere etmeli, angajman kurallarını belirlemeli ve kişilerarası çatışmaları çözmelidir. Bu tür bir çocuğun "işi", öz farkındalık, empati, duygusal ve davranışsal öz düzenleme ve esnekliğin gelişmesini destekler.

Çalışanlar olarak bu becerileri geliştirmek için daha az fırsata sahip olacakları için, Z Kuşağı kişilerarası iletişim (dijital olmayan tür) ve çatışma çözümü gibi yumuşak becerilerle karşılaşacak.

Dışarıda Yapılandırılmamış Zaman Önemlidir

Bugünün çocukları, otuz yıl önce yaptıklarının yarısı kadar dışarıda yapılandırılmamış oyun sürelerine sahipler. Yapılandırılmamış oyun, sosyalleşmeyi ve duygusal zekayı teşvik eder. Bu, iş dünyasında Z Kuşağını etkileyecek.

Morguefile aracılığıyla greyerbaby, CC-BY-SA 3.0

5. Trend: Kayıt Dışı - Dostum, Biz Gibi, Biliyorsunuz, Eşittir

Z Kuşağı, dijital iletişimin kayıt dışılığını yaşam tarzlarına entegre etti.

Bunlar "YOLO" (ilan Y, ou O nly L ive O ım). Neredeyse her durum için skinny jeanler giyerler. Ünlülerin hayatlarının tanıdık ayrıntılarını biliyorlar. Farklı geçmişlere sahip insanlarla bağlantı kurarlar ve insanlara "ahbap" gibi adlar ve takma adlarla hitap etmeyi tercih ederler. Kayıt dışılık, oyunlarının adıdır.

Reddit'in kurucularından biri olan Alexis Ohanian giyinir. Z Kuşağı üyesi olmasa da, görünüme nasıl ulaşılacağına dair iyi bir örnek sunuyor.

Wikimedia Commons aracılığıyla Djmvfb, CC-BY-SA 3.0

İş dünyasına girdiklerinde, Z Kuşağı çalışanlarının başkalarına nasıl hitap edecekleri konusunda seçici olmaları gerekecektir. Ünvanlar saygıyı ifade eder ve genellikle kazanılır. Ayrıca, profesyonelce giyinmek, işe ortak bir odaklanma sağlar ve yetkinlik imajını teşvik eder.

Olumlu yönden bakıldığında, kayıt dışılık çoğu zaman eşitlikçilik ve aşinalık getirir. Kapsayıcıdır ve aksi takdirde insanları ayıracak olan iletişim engellerini ortadan kaldırabilir.

Z kuşağının başkalarına kapsamlı bir şekilde - akranlar olarak - muamele etme yeteneği hem kendileri hem de işletmeler için bir avantaj olacaktır. Amerika, 2050'ye kadar Amerikan işgücünde ırksal veya etnik çoğunluk olmayacak şekilde hızla çeşitleniyor.

Bu zamana kadar, Z Kuşağı kilit kurumsal liderlik rollerine sahip olacak. Böylece, nesillerini tanımlamaya yardımcı olan kapsayıcılığı nihayet yönetim kuruluna getirecekler.

Ve bu ne büyük katkı olacak!

Z Kuşağını Etkileyen 5 Temel Değişiklik: Eski Gerçeklik Yeniyle Buluşuyor



Neler Değişti	Eski Gerçeklik	Yeni Gerçeklik
Kullanılabilirlik ve Anında Erişim	Güvenlik endişeleri nedeniyle insanlar telefonlara sahipti. Aradığınız kişi evde değilse, telesekreterine bir mesaj bırakmışsınızdır. Patronlar, acil bir durum olmadığı sürece hafta sonları ve geceleri aramadı. Eğer gerçekten önemliysen, çağrı cihazı takardın.	Arkadaşlara ve sanal arkadaşlara "bağlı kalmak" için çeşitli dijital cihazlar kullanıyoruz. Anında yanıtlar bekliyoruz. Konumumuzu yayınlamak için restoranları ve diğer işletmeleri "kontrol ediyoruz". Hemen her zaman, her yerde, telefonu bile kaldırmadan ulaşılabilir.
Kişisel gizlilik	Sosyal Güvenlik Numaraları yaygın olarak kullanılan tanımlayıcılardı. Açıkça verdik ve hatta çeklerimize yazdırdık. Utanç verici bilgiler ağızdan ağza ya da yerel gazete ile sınırlıydı. Dolaşmasını istemiyorsanız, bir fotoğrafı yırtabilir veya negatifini yok edebilirsiniz.	Tüm kişisel verilerimiz (mali, tıbbi, biyografik bilgiler) potansiyel olarak mevcuttur. Kimlikler kolayca çalınabilir ve verilerimiz gayri meşru amaçlarla kullanılabilir. Yalnızca belirli bir hedef kitle için tasarladığımız fotoğraflar ve bilgiler siber uzayda sonsuza kadar yüzebilir.
Uzmanlık	Uzmanlar çoğunlukla resmi derece ve deneyime sahip kişilerdi ve bilgilerini yerel kütüphanenizde basılı olarak bulunan kitaplar ve akademik dergiler aracılığıyla paylaştılar. Çamaşır gibi basit şeyleri nasıl yapacağınızı otomatik olarak bilmeniz bekleniyordu.	Bir uzman, anlatacak bir hikayesi olan herkes olabilir. Bloglar, Youtube nasıl yapılır ve Wikipedia gibi kitle kaynaklı siteler interneti sarsıyor. Temel becerilerin öğretilmesi için bir dinleyici kitlesi var ve aynı endişeleri olan birinden zaman kazandıran, para tasarrufu sağlayan ipuçları istiyoruz.
Yapısı	Hobiler, sporlar ve diğer ders dışı şeyler eğlence içindi. Bir günlük planlayıcı veya masa takvimi kullanarak hayatınızı planlayabilirsiniz.	Sık sık randevu alıyoruz, fazla rezervasyon yapıyoruz ve kaçarken yemek yiyoruz. Öncelikleri, takvimleri ve hedefleri takip etmemize yardımcı olması için elektronik cihazlar ve uygulamalar kullanıyoruz. Başkalarıyla yüz yüze görüştüğümüzde, genellikle çoklu görev yapıyoruz (örneğin, mesajlaşma).
Formalite	Yetişkinlere genellikle "Bay", "Bayan" veya benzer bir ad ile hitap edildi. Kıyafet kuralları, olmalı ve olmamalıları yönetir.	İşyerinde de dahil olmak üzere genellikle rahatlık ve bireysellik için giyiniriz (örneğin, gündelik Cuma günleri). CEO'lar bile isimleriyle çağrılabilir.

Z kuşağının dünya dünyasına getireceği trendlerin hem olumlu hem de olumsuz yanları var. İşin anahtarı adaptasyondur. Onlar için hazır mıyız?

Christiaan Triebert, Flickr üzerinden, CC-BY-SA 2.0

Etkileri Ne Olacak? 5. Nesil Z Trendlerinin Artıları ve Eksileri



Akım	Upsides	Dezavantajlar
Fazla paylaşım	Bir başvuru sahibi siber uzayın her yerinde dijital ayak izlerini bıraktığında kimi işe aldığınızı bilmek daha kolaydır. Çalışan takibi artacak.	İş ve kişisel yaşamlar arasında gittikçe bulanıklaşan çizgiler. Aşırı kişisel bilgiler, işin amacından uzaklaştırır. Paylaşılan yorumlar ve sosyal medya arkadaşlıkları, kasıtsız olsa bile ticari çıkarları tehlikeye atabilir. İşletmeler, çalışanların izlenmesini artıracak.
Hiper Erişilebilirlik ve Anında Erişim	Rekabetçi bir küresel ortamda, çalışanlara tatildeyken veya işte olmadıklarında bile hızlı erişim sağlamak uygundur. Bu tür erişim, daha esnek çalışma düzenlemelerine (örneğin, evden çalışma) izin verir.	Cep telefonlarıyla uyumaktan kronik uyku yoksunluğu. Erken iş tükenmişliği riski. İletişim, öz farkındalık, duygusal zeka becerilerindeki boşluklar. Daha kısa dikkat süreleri.
Kitle Kaynaklı Uzmanlık	Uzmanlık farklı biçimlerde ve farklı kaynaklardan (örneğin eğitim, yaşam deneyimi) gelir. Serbest çalışanlar değerli, benzersiz bir bakış açısı sağlayabilir ve işi verimli bir şekilde gerçekleştirebilir.	Kaynak ne olursa olsun güvenilirlik için uzmanlığın incelenmesi gerekir.
Aşırı Programlama ve Aşırı Yapılandırma	Şirketler, fikirlerine ve çabalarına çeşitli şekillerde katkıda bulunabilecek çalışanlar ister. "Daha azıyla daha fazlasını yapabilen" çalışanlar istiyorlar. Şirketler, meşgul çalışanların üretken çalışanlar olduğunu varsayar.	Kişilerarası iletişim (dijital olmayan tür) ve çatışma çözümü gibi sosyal becerilerdeki boşluklar. Hareketsiz yaşam tarzlarıyla ilişkili sağlık sorunları.
Kayıt dışılık	Kayıt dışılık genellikle eşitlik ve aşinalık sağlar. İnsanlar arasındaki iletişim engellerini ortadan kaldırabilir.	Herkes "ahbap" ya da adıyla anılmak istemez. Ünvanlar saygıyı ifade eder ve genellikle kazanılır. Profesyonel olarak giyinmek, işe ortak bir odaklanma sağlar.

Z kuşağı klişeleşmeyi reddediyor.

Flickr aracılığıyla Ed Yourdon, CC-BY-SA 2.0

Okuyucu Görüş Anketi

Nesil Z: Kalıp Yaratılmayacaklar

Burada sunulan tüm istatistikler ve genellemeler için hata yapmayın - Z Kuşağı onların bireysel farklılıklarını kucaklıyor. Tanımlanabilirler ancak kalıplaşmış olamazlar.

Yeteneklidirler, bağlantılıdırlar ve karşılaştıkları zorluklar için herhangi bir sınırlamanın ötesine geçme yetenekleri vardır. Şu anda var olmayan işlerde çalışacaklar ve henüz hayal etmediğimiz çözümler icat edecekler.

Sadece iş dünyasının geleceğini değiştirmeyecekler. Bunlar şunlardır gelecek.

Hazır mısın?

Önümüzdeki Yol Z Kuşağı için Parlak

Z Kuşağı dayanıklıdır, dijital olarak bağlantılıdır ve çeşitlilik içerir. İleriye giden yolları parlak görünüyor!

Notlar

¹ peHUB. "Gençlerin Yüzde 87'si Cep Telefonları ve Diğer Alarm İstatistikleriyle Uyuyor." En son 20 Nisan 2010 tarihinde değiştirildi.

² Huffington Post. "Cep Telefonları Uykuyu Nasıl Etkiler?" Son değiştirilme tarihi 15 Şubat 2013.

³ Prigg, Mark. "OMG: Araştırmacılar, metin mesajlarının gerçekten zayıf gramer becerilerine sahip bir nesle yol açtığını söylüyor." Posta Çevrimiçi. En son 27 Temmuz 2012 tarihinde değiştirilmiştir.

⁴ Hopkins, Jeanne. "Her Pazarlamacının Bilmesi Gereken 9 Harika Mobil Pazarlama İstatistiği." Gelen Hub. En son 6 Eylül 2011'de değiştirildi.

⁵ Galinsky, Ellen. "Kısa Mesaj, TV ve Teknik Çöpçü Çocukların Dikkat Süreleri." The Huffington Post. En son 5 Kasım 2012 tarihinde değiştirilmiştir.

⁶ Gelişin. "Dünya Çapındaki Twitter Kullanıcılarının Kapsamlı Bir İncelemesi." Sosyal Medya Analizi. Erişim tarihi 17 Kasım 2013.

⁷ Smith, Craig. "Bilmeniz Gereken 92 Harika Facebook İstatistikleri." DMR. En son 30 Ekim 2013 tarihinde değiştirilmiştir.

⁸ Anson, Alex. "Sexting Hakkında 11 Gerçek." Bir şey yap. Erişim tarihi 17 Kasım 2013.

⁹ Ericsson, K A., Michael J. Prietula ve Edward T. Cokely. "Bir Uzmanın Oluşumu." Harvard Business Review. En son Temmuz 2007'de değiştirildi.

¹⁰ Phys.org - Bilim ve Teknolojiyle İlgili Haberler ve Makaleler. "Kitle kaynak kullanımını daha güvenilir hale getirmek." En son 10 Ekim 2012 tarihinde değiştirilmiştir. Http: //http//phys.org/news/2012-10-crowdsourcing-reliable.html#jCp.

¹¹ Wikipedia. "Wikipedia: Wikipedians." Son değiştirilme tarihi: 17 Kasım 2013.

¹² Müzik Ally. "Kitle kaynak kullanımı." En son 20 Mart 2012 tarihinde değiştirilmiştir.

¹³ Strauss, Victoria. "Swoon Reads: New" Crowdsourced "Teen Romance Imprint." Yazar Dikkat edin. Son değiştirilme tarihi: 1 Ekim 2013.

¹⁴ Neuner, Jeremy. "Amerika'nın işgücünün% 40'ı 2020'ye kadar serbest çalışan olacaktır." Kuvars. En son 20 Mart 2013'te değiştirildi.

¹⁵ Amerikan Çocuk ve Ergen Psikiyatrisi Akademisi. "Çocuklar ve TV İzleme." En son 2012'de değiştirildi.