Doktorlar ve sağlık uzmanları için Fmla (tıbbi sertifikalar)

2.0 TARAFINDAN CC

Flickr üzerinden Phalinn Ooi

Ben Hayır Anlamıyla Uzmanım

Ben avukat değilim, avukatlık da yapmıyorum. FMLA'ya öncelikle bir çalışanın bakış açısından önceki pozisyonlarım, kişisel deneyimlerim ve kendi kendime çalışma yoluyla aşinayım.

Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) Uzmanı olarak çalıştım ve birden çok işletme ve kuruluşa FMLA hizmetleri sağladım. Bu makale, standart FMLA belgelerinin nasıl tamamlanacağına ilişkin genel örnekleri gösterecektir. ABD Çalışma Bakanlığı tarafından verilen iki form vardır:

• Kendi ciddi sağlık durumunuz için izin alıyorsanız, formu (WH-380-E) burada bulacaksınız.
• Bir aile ferdinin ciddi sağlık durumu nedeniyle izin alıyorsanız, formu (WH-380-F) burada bulacaksınız.

Formlar üzerinde ayrıntıya girmeden önce, bazı ön noktaları not etmekte fayda var.

FMLA ve Sağlık Sigortası Taşınabilirlik ve Sorumluluk Yasası (HIPAA) Yasaları

FMLA sertifikası, HIPAA yasalarının ihlal edilmemesi için yeterince belirsiz olacak şekilde yazılmıştır. Sadece tedavi ve / veya devamsızlık hakkında bir tahmin sağlayan sorulara cevap verebilirsiniz. Bu bilgiler, özellikle belirtilmedikçe, belirli teşhislerle güvenilir bir şekilde ilişkilendirilemez.

Bu durumda amaç, mümkün olduğunca işten devamsızlıklarla ilgili mümkün olduğunca fazla ayrıntı sunarken durum hakkında mümkün olduğunca belirsiz olmaktır.

Bilim ve tıp aşkına,, lütfen yok DEĞİL Eğer düşünce okuyucu / falcı / cin olmadığını söyle. Uzman tıbbi görüşünüze göre, ancak uzun yıllara dayanan deneyime dayanarak, tahmin edin. Tipik olarak, evrak işleri ayarlanabilir ve daha sonra yeniden gönderilebilir.

2.0 TARAFINDAN CC

Flickr ile Ordu Tıbbı

Ne Zaman Tahmin Edilir

Elbette olabildiğince kesin olmalısınız, ancak çalışanların vakaları bildirildikten sonra evrak işi için son tarihleri ​​ve devamsızlık gerektiren tıbbi sorunlarını bildirmek için son tarihler vardır. Bu, örneğin bir ameliyat tarihinin çok önceden planlanabileceği anlamına gelir. Çalışanın işverenini en kısa zamanda uyarması gerekir. Daha sonra, işveren tarafından belirlenen son tarih olan şirkete destekleyici evrak almaları için 15 günleri vardır. Ameliyat tarihini ve iyileşme süresini onaylamanız gerekir.

İyileşme süresi, ameliyatın ne kadar iyi gittiğine bağlıdır ve her hasta farklıdır. Ancak, histerektominin 6-8 haftalık iyileşme süresi gerektirmesi yaygındır. 8 hafta boyunca tahmin et! Rahatsızlık hissederseniz, ameliyat sonrası 1-2 hafta için onay verin, ardından evrak işlerini takip randevusunda gerektiği gibi ek süre için ayarlayın.

• Hamilelik: Tahmini doğum tarihini koyabilir ve bebek doğduktan sonra evrak işlerini ayarlayabilirsiniz.
• Migren: Bir hastanın ne zaman migren geçireceğini elbette bilemezsiniz, ancak hastanın tıbbi geçmişine erişiminiz vardır. Hasta ortalama olarak ayda iki kez migren bildirebilir. Ayda 2 "epizod" (migren) koyabilirsiniz.
• Astım: Yukarıdakinin aynısı, mide bulantısı.

Çalışan sıklığını aşarsa, işverenin yeniden sertifika almasını isteyebileceğini unutmayın. Bu, önceki frekanslarını onaylamanız veya artırmanız gerektiği anlamına gelir. Rahat ve doğru olduğunu hissettiğiniz kadar fazla tahmin etmek isteyebilirsiniz.

Üç Tür FMLA İzni

• Sürekli Evlilik İzni: Bir blok süre, genellikle 3+ gün olarak kabul edilir. Birden çok, ardışık sürekli yapraklarınız olabilir.
• Aralıklı İzin: Bir programı takip etmeyen herhangi bir düzenli izin aralığı. Bu, ayda bir veya hatta yılda birkaç gün bir saatlik randevu anlamına gelebilir.
• Azaltılmış Ayrılık İzni: Aralıklı izinlere benzer şekilde izin planlandığında. Bu, çalışanların günde en fazla 4 saat çalışabildikleri, her Pazartesi / Çarşamba özledikleri veya benzeri durumlarda olabilir.

Sürekli FMLA İzni

Bölüm 1 ve bölüm 2 sağlık hizmeti sağlayıcıları tarafından tamamlanmayacaktır.

Sürekli FMLA belgelerinden ayrılma, sayfa 1

© Elliott Ploutz

Hastayı tedavi etmeye başladığınız tarihi koyabilirsiniz, ancak en iyisi tıbbi geçmişine ne olduğunu koymaktır.

Bölüm A, hastayı ne zaman tedavi ettiğiniz, hastalığın ne zaman başladığı vb. Gibi temel tıbbi bilgileri kapsar.

Sürekli FMLA belgelerinden ayrılma, sayfa 2

© Elliott Ploutz

Bölüm A: Tıbbi Gerçekler

Bölüm A, bölüm 4 ile ilgili olarak, bu genellikle boş bırakılır çünkü sağlık hizmeti sağlayıcıları bu tür bilgileri vermekten rahatsızlık duyar. Ancak bu, hastaya özel ihtiyaçların belirlenmesi için bir alan olabilir. Bazı işverenler, alınan izin miktarına o kadar dikkatli bakıyor ki, çalışanlar "aşırı tuvalet molaları" nedeniyle cezalandırılıyor. Hamilelik sırasında bu genellikle bir endişe kaynağıdır. Buraya bunun gibi bilgiler koyabilirsiniz.

Sürekli FMLA belgelerinden ayrılma, sayfa 3

© Elliott Ploutz

Bölüm B: Gerekli İzin Miktarı

Bölüm B, en önemli bölüm, özellikle bölüm 5; ameliyat için gerekli izin bloğunu tasdik eder. Bununla ilgili tek özel kısım, doktorun hem ameliyat öncesi hem de ameliyat sonrası randevular için sertifika almış olmasıdır. Bu, aşağıda daha ayrıntılı olarak ele alınacak olan aralıklı bir izindir. Sürekli izin için gerçekten önemli olan tek şey 5. bölümdür.

Sürekli FMLA belgelerinden ayrılma, sayfa 4

© Elliott Ploutz

Aralıklı FMLA İzni

Form, bir çalışanın kendi sağlık durumu için olanla aynıdır. İlk sayfa, sağlık hizmeti sağlayıcısı tarafından doldurulması gerekmeyen genel bilgilerdir.

Aralıklı FMLA evrak işlerinden ayrılma, sayfa 1

© Elliott Ploutz

Aralıklı FMLA evrak işlerinden ayrılıyor, sayfa 2

© Elliott Ploutz

Bölüm A: Tıbbi Gerçekler

• Durumun yaklaşık başlangıcına dikkat edin, bu bazen hastayı tedavi etmeye başladığınız tarih olabilir ve bunu ayrıntılarda açıkça belirtebilirsiniz.
• "Durumun olası süresi:" Durum astımdır ve bu durumda durum ömür boyu sürer. Bazı şirketler ömür boyu sürecekse aldırmaz, diğerleri yapar. Kanun, tüm evrak işleri için bir yıllık bir kılavuz veriyor. Sorunlardan ve yeniden sertifikalandırmadan kaçınmak için '1 yıl' veya daha iyisi belirli bir tarih girebilirsiniz. Açık olmak isterseniz, durumun ömür boyu sürdüğünü belirtebilirsiniz.
• Gerekli olduğunu düşünüyorsanız, daha fazla bilgi için ek alanı kullanın. Durumu belirtmeye gerek yok. Bunu hastayla da görüşebilirsiniz.

Aralıklı FMLA evrak işlerinden ayrılıyor, sayfa 3

© Elliott Ploutz

İzni Ayarlama *

Çoğu şirket, küçük değişiklikler içeren önceden tamamlanmış FMLA evraklarını kabul eder. Örneğin, 7. bölümde listelenen sıklığı karalayabilir ve 3 yerine 5 yazabilirsiniz. Daha sonra değişikliğin yanında adınızın baş harfini yazabilir ve belgeleri yeniden gönderebilirsiniz. Ancak bazı durumlarda yeni evrak işlerini tamamlamanız gerekecektir.

Bölüm B: Gerekli İzin Miktarı

Bölüm 5 sürekli izin içindir ve aralıklı izinler için gerekli değildir. Bölüm 6 tamamlanmadı çünkü astım atakları nedeniyle işten ayrılma rastgele olacak. Ayrıca tedaviler ve randevular iş çevresinde planlanabilir, bu nedenle hiçbir randevu için sertifika alınmaz. Bu bölüm, randevular gerekliyse tamamlanabilir, aynı bölüm 7'de olduğu gibi.

7. Bölüm astım nöbetleri, migren, düşük kan şekeri vb. Alevlenmeler içindir. Burada bir gün süren ayda 3 kez listelenmiştir. Bu, haftada 3 kez veya 2 ayda 3 kez kolayca değiştirilebilir. Farklı zaman aralıkları gibi, alınan izin hakkında özel bir şey belirtmek isterseniz, lütfen notlarda bunu yapın.

İlkbahar ayları havadaki polen nedeniyle daha fazla alevlenmeye neden olabilir ve hasta beklenenden daha fazla izin almak zorunda kalabilir. Böyle bir durumda, daha iyi bir tahmininiz olduğunda izni gerektiği gibi ayarlayabilirsiniz. *

Aralıklı FMLA evrak işlerinden ayrılır, sayfa 4

© Elliott Ploutz

Azaltılmış FMLA İzni

Azaltılmış programlar, sürekli ve aralıklı iznin bir karışımıdır. İzin vaktinden önce bilinir ancak genellikle 3 günden azdır. Bu, hastanın günde 4 saatten fazla ayakta durmaması gerektiğini bildiğinizde yararlıdır, ardından haftada 20 saat yarı zamanlı çalışmaya indirilmesi gerekecektir. Ayrıca aralıklı yapraklar artı azaltılmış yapraklar da olabilir. Bir tespit yaparken planlanabiliyorsa azaltın. Spontan ise, aralıklı yapın. *İçin