Bir iş sözleşmesi imzalamadan önce dikkate alınması gereken beş soru

İmzalamadan önce bunu okuyun!

Pixabay.com

Bir yayın gazeteciliği eğitmeni olarak en büyük ayrıcalıklarımdan biri, mezun olan yaşlılarla yayın sözleşmelerini gözden geçirmektir. Bu öğrenciler çok çalıştılar ve multimedya gazetecileri, yapımcıları veya prodüksiyon uzmanları olarak yeni hayatlarına başlamaktan heyecan duyuyorlar. Bununla birlikte, birçok öğrenci diğer tarafta çimin her zaman "daha yeşil" olmadığını çabucak öğrenir ve belirli bir sözleşmenin kendi lehlerine olmadığını keşfettiklerinde hayal kırıklığına uğrarlar.

İş başvurusu sürecindeyseniz, noktalı çizgiye imzalamadan önce dikkate almanız gereken beş soru şunlardır:

1. Bu İşte Olağandışı Bir Ciro Miktarı Var mı?

Herhangi bir şirkette, özellikle belirli pozisyonlarda biraz ciro olması kaçınılmazdır. Bu aslında potansiyel bir çalışan olarak sizin avantajınıza oynar çünkü bu sorunu çözmeyi ve onu bir pazarlık aracı olarak kullanmayı teklif edebilirsiniz. Ancak, çalışmayı düşündüğünüz şirketin birden fazlayönetim pozisyonları dahil olmak üzere açıklıklar çalıştırın! Büyük olasılıkla, büyük bir sarsıntı oldu ve birisi "evi temizlemek" zorunda kaldı! Kendi kendinize, "Bu harika bir fırsat gibi görünüyor!" Diye düşünüyor olabilirsiniz. Olabilir. Ancak birçok insanın keşfettiği şey, bu tür bir geçiş sırasında işe alınırsanız, varsayılan süpervizör olarak sonuçlanabileceğinizdir. Başka bir deyişle, yeni bir çalışan olarak batan gemiyi kurtarmanız beklenecektir. İşlerin nasıl yürüdüğünü öğrenecek vaktiniz olmayacak ve kariyerinizi değiştirmek isteyecek kadar bunalmış olacaksınız. Düşük maaş alacaksın ve fazla kaldıraç alacaksın. Öğrencilere her zaman ilk işlerinin beslenebilecekleri ve hata yapabilecekleri bir yer olmasını tavsiye ederim.

2. Sözleşmemde "Yürürlükten Kaldırılan" Maddeler Var mı?

Çoğu insanın farkına varmadığı şey, bir sözleşmeyi veya sözleşmeyi ihlal etmenin bazı ciddi cezalarla birlikte geldiğidir. Çoğu durumda, işverenler taşınma masraflarının veya brüt tazminatınızın bir kısmının geri ödenmesini isteyebilir. Hatta dava bile edilebilirsin. Kendinize şu soruyu sorun: "Bu şirketle bir yıl çalıştıktan sonra aceleyle hareket etmem gerekirse, nasıl cezalandırılırdım?"

Müzakerelerin başlangıcında, kendinize ait bazı "çıkış" hükümlerini güvence altına almak en iyisidir. "Out" cümlesi kötü bir şey değildir. İşlerin yolunda gitmemesi durumunda veya başka bir büyük fırsat düşündüğünüzden daha erken gelirse, bunu bir tür sigorta olarak düşünün. Kontratınızı yakından okursanız, işvereninizin yerleşik birçok "çıkış" maddesi olduğunu göreceksiniz. En popüler olanı 90 günlük deneme süresidir. Esasen, sözleşmenizin ilk 90 günü boyunca, bir işveren, pozisyon için uygun olmadığınızı düşünürse veya bütçeyi kısmaları gerekirse, sizi "istediği zaman" feshedebilir. "İstendiğinde", size bir açıklama yapmaları gerekmediği anlamına gelir. Oyun alanında bile, birçok işveren artık "irade" hükmünün her iki tarafa da gitmesini tercih etti.yani gerekirse 90 gün boyunca ceza ödemeden çıkabilirsiniz. Başka bir kural dışı madde, rastgele uyuşturucu testidir. Medyada çalıştığım sürece, çalışanların uyuşturucu kullanımı nedeniyle "yakalandığı", ancak statülerinden dolayı gerçek bir ceza almadığı birkaç vaka gördüm. Sadece danışmanlığa katılmaları veya bir video izlemeleri istendi. Rastgele uyuşturucu testi, gerektiğinde bir kişiyi öldürmek için kullanılan gerçekten bir "ot ve tohum" mekanizmasıdır. Gördüğüm sözleşmelerin çoğu, işverenler için beş ila on arasında "çıkış" hükmü içeriyor ve onları sizden gelecek haksız bir fesih davasının sorumluluğundan koruyor!ancak statülerinden dolayı gerçek bir ceza almadı. Sadece danışmanlığa katılmaları veya bir video izlemeleri istendi. Rastgele uyuşturucu testi, gerektiğinde bir kişiyi öldürmek için kullanılan gerçekten bir "ot ve tohum" mekanizmasıdır. Gördüğüm sözleşmelerin çoğu, işverenler için beş ila on arasında "çıkış" hükmü içeriyor ve onları sizden gelecek haksız bir fesih davasının sorumluluğundan koruyor!ancak statülerinden dolayı gerçek bir ceza almadı. Sadece danışmanlığa katılmaları veya bir video izlemeleri istendi. Rastgele uyuşturucu testi, gerektiğinde bir kişiyi öldürmek için kullanılan gerçekten bir "ot ve tohum" mekanizmasıdır. Gördüğüm sözleşmelerin çoğu, işverenler için beş ila on arasında "çıkış" hükmü içeriyor ve onları sizden gelecek haksız bir fesih davasının sorumluluğundan koruyor!

3. Bu Teklif Piyasa Oranının Üzerinde mi Yoksa Altında mı?

Hayatta hak ettiğinizi alamazsınız. Pazarlık ettiğinizi alırsınız! Hangi sektörde olursanız olun, şirketin konumuna bağlı olarak belirli bir pozisyon için ortalama maaşı gösteren bir yerde toplanan veriler vardır. Yayın gazeteciliği öğrencilerim için, Hofstra Üniversitesi ve Radyo Televizyon Dijital Haber Derneği tarafından oluşturulan yıllık bir haber odası anketine erişimleri var. Nasıl müzakere edileceğini bilmesi gereken öğrenciler için harika bir kaynaktır. Örneğin, bir öğrenci Batı Virginia'da haber üreten bir iş için başvuruyorsa (örneğin), bu pozisyon için hangi maaş uygundur? Maaş araştırması, bu pazar içinde bir maaş aralığı verir. Herhangi bir işe başvurmadan önce ortalama maaşı bildiğinizden emin olun. Bu bilgileri bulmak için alanınızla ilgili profesyonel bir organizasyona katılmak isteyebilirsiniz.Bu profesyonel kuruluşların genellikle bu tür verilere erişimi vardır.

4. Bu Maaşla Geçimini Gerçekten Sağlayabilir miyim?

Giriş seviyesinde bir işe başlamanın birkaç yıl boyunca sıkı bir bütçeyle yaşamak anlamına gelebileceği bir sır değil. Kira, bakkaliye, araba ödemeleri ve diğer normal harcamaları düşündüğünüzde, işler hızla artabilir. Bu nedenle, aldığınız herhangi bir pozisyonun sizi ayakta tutabileceğinden ve tasarruf ve borçtan kurtulmak için küçük bir yastık sağlayacağından emin olmanız gerekir. Hayatınızda beklenmedik şeyler için bir marjınız olduğundan emin olmalısınız. Öğrencilerimi sıklıkla Payscale adlı harika bir web sitesine yönlendiriyorum . Yeni işiniz ve yaşayacağınız şehir hakkında belirli bilgileri girmenize olanak tanır. Ardından size uygun fiyatta bir fikir verir. Sırf orada yaşayamayacağınızı öğrenmek için ülkenin yarısında bir pozisyon almak mantıklı değil.

5. Bu İş Aileye mi Yoksa Destek Sistemine mi Yakın?

Haber işine başlarken, New York veya Miami'de canlı bir iş teklifi almayı bekleyemezsiniz. Bu yüzden öğrencilerimin çoğu kariyerlerine çok uzak bazı yerlerde başlıyor. Amerika'daki her topluluğun haberleri iletmek için insanlara ihtiyacı olduğu için bu alışılmadık bir durum değil. Çoğu yayın gazeteciliği sözleşmesi iki yıl veya daha uzun olduğu için, öğrencilerin yaşadıkları yerden memnun olmalarını sağlamak önemlidir. Bu memnuniyetin büyük bir kısmı işin dışında olan şeydir. Hafta sonları işten çıktığınızda ne yaparsınız? Kendinizi parasız ve aç bulursanız ne yaparsınız? Bu 2+ yılın hızla geçmesine yardımcı olacak bir destek sisteminiz var mı? Yakınlarda harika bir destek sistemine sahip olmak zor zamanlarda gerçekten yardımcı olur.

Son düşünceler

Kapanırken, bir iş fırsatını değerlendirirken asla anlık bir karar vermemeyi unutmayın. Bir şirket, birisiyle yaptığınız sözleşmeyi gözden geçirmeniz için size bir veya iki gün süre tanımalıdır. Sonuçta, şirket avukatların yazması için saatler ve çok para harcadı.