İşyeri dedikodusunu durdurmanın 8 yolu

İşyeri Dedikodu nedir?

İşyeri dedikoduları, birinin bir komşusu veya aile üyesiyle dedikodu yaptığından farklıdır. Birisi işyerinde dedikodu yaptığında, bir çalışma ortamını tahrip edebilecek bir dalga etkisi yaratabilir. Dedikodu, çalışanlar arasındaki ilişkilere zarar verebilir, moralleri düşürebilir ve hatta dedikodu yeterince zararlıysa insanların işlerini kaybetmelerine neden olabilir. İş arkadaşlarımızla ailemizden daha fazla zaman geçirdiğimiz söyleniyor, öyleyse neden en çok zaman geçirdiklerimizi incitmek için bu kadar çok dedikodu yapmak isteyelim?

Bu makale aşağıdakileri kapsayacaktır:

• İşyeri dedikodusunun işaretleri.
• İşyerinde dedikodulardan nasıl kaçınabilirsiniz.
• İşyeri dedikodusunu nasıl durdurabilirsiniz.
• Bir amir işyeri dedikodusunu nasıl durdurabilir?
• İşyeri dedikodusuyla ilgili deneyimlerim.

Yazarın Deneyimi

Ben 10 yılı aşkın süredir süpervizörlük yapıyorum, bu yüzden işyeri dedikodusundaki adil payımla uğraşmak zorunda kaldım. İşyeri dedikodusunu nasıl durduracağımı öğrendim.

Hiç Dedikodu yaptın mı?

Fısıldamak, işyerinde kesin bir dedikodu işaretidir.

Robert Thivierge, CC-BY-SA-3.0, Wikimedia Commons aracılığıyla

İşyeri Dedikodusunun İşaretleri

İşyerinde dedikodu olup olmadığını nasıl anlarsınız? Ofiste, etrafınızdakilerin dedikodu yaptığına dair işaretler arayın. Bu işaretlerden bazıları şunlar olabilir:

• Fısıldayan konuşmalar. Bu çok yaygındır. İki veya daha fazla kişinin gizlice fısıldadığını ve hatta birinin yönüne baktığını görürseniz, o zaman dedikodu yapıyor olabilirler. Size bakarlarsa, sizin hakkınızda dedikodu yapma ihtimalleri yüksektir.
• Başka bir dilde yapılan görüşmeler. Bunun ırkçı olması amaçlanmamıştır, ancak dedikodu yapanların başka bir dilde konuşabilecekleri ve dolayısıyla bahsettikleri kişinin bilmeyeceği bilinmektedir. Bunu senin önünde yaparlarsa, dedikodu senin hakkında olabilir! Ancak bu yeterli bir kanıt değil. Bir iş yeri, birisi dedikodu yaptığını düşündüğü için başka bir dil konuşmasını söyleyemez. İnsanlar sırf bunu yapmak için kendi dillerini oluşturabilirler!
• Hakkında dedikodu yapılan kişi iş yerine geldiğinde sohbetler durur. Bu, insanların işyerinde dedikodu yapabileceklerini gösteren başka bir işarettir. Birisi normalde çok konuşursa, biri odaya girdiğinde sessiz kalır, dedikodu olabilir. Bu sana olursa, dedikodu seninle ilgili olabilir.
• Diğerleri hakkında dedikodu yapılan kişiye farklı davranır. Yakın iş arkadaşları bir kez başka bir iş arkadaşından uzaklaşmaya başlarsa, o zaman dedikodu o kişiye odaklanabilir. Dedikodu sizinle ilgiliyse, iş arkadaşlarınızın size farklı davrandığını fark edebilirsiniz.
• Kişisel görüşmeler tamamen durur. Ofiste kişisel görüşme yoksa, bu, iş arkadaşlarının e-posta, metin mesajı ve çeşitli sosyal ağ siteleri üzerinden başkaları hakkında dedikodu yaptığı anlamına gelebilir. Sizin hakkınızda yanlışlıkla size gönderilebilecek e-postalara dikkat edin!
• Dedikodu olumsuz olma eğilimindedir. Olumlu dedikodu diye bir şey nadiren vardır. Bu nedenle, insanlar işyerinde dedikodu yaptığında, bu olumsuz olma eğilimindedir. Yeni terfi almış veya yeni evlenmiş biri hakkında konuşmak sorun değil. Ancak hakaretler ve şüpheler uçmaya başlarsa, bu dedikodu sayılır.

Ofis İşyeri Dedikodularını Yasakladı

Dedikodu İşyerini Etkiler mi?

Bu anket açıkça gösteriyor ki ofis dedikoduları işyerinde asla iyi değil. Bu, herkesin üzerinde anlaşabileceği bir şey.

İşyeri Dedikodusundan Nasıl Kaçınabilirsiniz?

Uygun önlemleri alırsanız işyerinde dedikodulardan kaçınılabilir. İşte iş yerinde dedikodulara karışmamak için birkaç ipucu.

1. İş yerinde dedikodu yapmayın! Bu açık olmalı, ancak aslında oldukça zor olduğunu göreceksiniz. İşyerinde dedikodu yapmayın. Gerçek olsun ya da olmasın bir hikaye duyarsanız, etrafa yaymayın. İlk elden bir şey deneyimlemedikçe ve işyeriyle ilgili olmadıkça, bundan bahsetmeye değmez.
2. İş arkadaşlarınız önünüzde dedikodu yapmaya çalışırken uzaklaşın. Öğle yemeği yiyorsanız veya ara veriyorsanız ve insanlar dedikodu yapmaya veya sizi dedikodulara dahil etmeye başlarsa, uzaklaşın. İş arkadaşlarınız buna gücenecek, ancak kendinize çok fazla beladan kurtulacaktınız. Ne kadar çok dedikodu duyarsan, onu yaymak için o kadar cazip olacaksın. Muhtemelen bunun hakkında da dedikodu yapacaklardır.
3. Kişisel hayatınız hakkında konuşma. İş arkadaşları, çevrelerindeki kişilerin kişisel yaşamları hakkında dedikodu yapmayı severler. Benim yaptığımı yap ve nadiren kişisel hayatın hakkında konuş. Ne kadar az paylaşırsanız, başkalarının dedikodu yapması o kadar az olur. Bu aynı zamanda Facebook, Twitter vb. Bilgilerinizi iş arkadaşlarınızla paylaşmamak anlamına gelir.
4. Başka bir iş bulun. Bu aşırı olsa da, dedikoduyla bu kadar zehirli olan bir işyerinden kaçınmak istiyorsanız, başka bir iş bulun. Dedikodu sorunu olmayan farklı bir iş yeri bulabilirsiniz.

Dedikodunun yayılmasını durdurmanın en iyi yolu, kendi kendinize dedikodu yapmamaktır.

National Archives UK, Public Domain, Wikimedia Commons aracılığıyla

İşyeri Dedikodularını Nasıl Durdurabilirsiniz?

İşyeri dedikodusundan kaçınmak yerine, işyerinde dedikoduyu durdurmak için elinizden gelenin en iyisini yapmalısınız, böylece asla sorun olmaz. İşte bunun nasıl yapılacağına dair birkaç öneri.

1. İş yerinde dedikodu yapmayın! İşyerinde dedikodu yapmazsanız, sadece ondan kaçınmakla kalmaz, olmasını da engellersiniz. Başkaları sizin buna katılmayacağınızı görebilir ve aynı şeyi yapmaya başlayabilir.
2. Başkalarından dedikodu yapmayı bırakmalarını isteyin. Dedikodu duyuyorsanız, diğerlerinden durmalarını isteyin. Yaklaşımınızı künt bulsalar da, o noktaya kadar dedikodu yaptıklarını fark etmeyebilirler. Öyleyse devam edin, bu konuda iş arkadaşlarınızla yüzleşin, ancak kibarca yapın.
3. Dedikodularla ilgili konuşmaları iş konuşmalarına yönlendirin. Doğrudan yaklaşımı denemek istemiyorsanız, sohbeti işle ilgili bir şeye dönüştürebilirsiniz. İş arkadaşlarınız dedikodunun istenmediğine dair ipucu alabilir.
4. Amirinize bundan bahsedin. Her şey başarısız olursa, patronunuza gidin ve onlara iş arkadaşlarınızın dedikodu yaptığını söyleyin. İyi bir yönetici elinden geldiğince buna bir son vermeye çalışacaktır.

Denetmenler Dedikodu Yapar mı?

Dedikodu yapan iki kişi, birbirine cıvıldayan kuşlar gibi görünebilir.

Music4life tarafından, Public Domain, via Pixabay

Bir Süpervizör İşyeri Dedikodusunu Nasıl Durdurabilir?

Denetçiler, işyerinde dedikodunun nasıl ele alınacağını belirlemede çok etkilidir. Çalışanlar başlatabilirken, amirler onu bitirebilir.

1. Örnek olun. Çalışanlarınız dedikodu yaptığınızı görürse, dedikodu yapmanın ve tereddüt etmeden bunu yapmanın kabul edilebilir olduğunu göreceklerdir. Dedikodulara bir son verdiğini görürlerse, o zaman bunu durdurmak istediğini görürler ve kendilerini durdururlar.
2. Dedikodulara yol açan konuları tartışın. İki iş arkadaşınız sürekli birbirleri hakkında dedikodu yapıyorsa, ikisini de bir kenara çekin ve sorunları çözün. Belki de dedikodu savaşına neden olan bir yanlış anlaşılmaydı.
3. Dedikodulara karşı yazılı bir politika geliştirin. Personelin imzalaması gereken yazılı bir politika geliştirmek, işyerinde dedikodu yapmak için iyi bir caydırıcı olabilir. Dedikodu, işyerinde bir taciz biçimi olabilir, bu nedenle bir politikada bunun ana hatlarını çizmek iyi bir fikirdir. Ayrıca, sorunu ele almak için bir sonraki adıma geçmeniz gerekiyorsa, bu iyi bir yedeklemedir.
4. Dedikodu yapanları disipline edin. Bazen eylemler kelimelerden daha yüksek sesle konuşur. Personeliniz dedikodu yapıyorsa, siz onlara yapmamalarını ve buna karşı yazılı bir politika uyguladıktan sonra bile, onları disipline etmenin zamanı gelmiştir. İnsanların birisinin disipline edildiğine dair dedikodu yapma ihtimali çok yüksektir, ancak bu, personelinizin durması için yeterli bir caydırıcı olmalıdır.

İşyeri Dedikodusundan Kaçınma

İşyeri Dedikodusundan Kaçınabilir misiniz?

Her soru için en iyi cevabı seçin. Cevap anahtarı aşağıdadır.

1. Birisi size bir iş arkadaşınızın terfi aldığını ve onlar için mutlu olduklarını söylüyor. Bu dedikodu mu?
   • Evet.
   • Hayır.
2. Bir iş arkadaşınız size diğer iki iş arkadaşınız arasındaki ofis ilişkisinden bahsediyor. Bu dedikodu mu?
   • Evet.
   • Hayır.
3. Bir olaya tanık olursunuz ve bunu bir amire rapor edersiniz. Dedikodu mu yapıyorsun?
   • Evet.
   • Hayır.
4. Birisi size bir iş arkadaşınızın kişisel sorunları hakkında bir hikaye anlatıyor. Ne yaparsın?
   • Ben dinliyorum, kişiye yardım etmek istiyorsun.
   • Uzaklaşarak veya konuyu değiştirerek sohbeti durdurmaya çalışıyorum.
5. Doğru - Bir iş arkadaşından öğrenmedikleri sürece konuşmak kabul edilebilir.
   • Doğru.
   • Yanlış.

Cevap anahtarı

1. Hayır.
2. Evet.
3. Hayır.
4. Uzaklaşarak veya konuyu değiştirerek sohbeti durdurmaya çalışıyorum.
5. Yanlış.

Puanınızı Yorumlama

0 ile 1 arasında doğru cevabınız varsa: Siz bir dedikodusunuz. Dedikodu yapmayı bırakabilmek için bu makaleyi tekrar okuyun.

2 ile 3 arasında doğru cevabınız varsa: Dedikodu yapıyorsunuz. Daha az dahil olabilmek için bu makaleyi tekrar okuyun.

4 doğru cevabınız varsa: Bazıları dedikodu yapabilir, ancak çok fazla değil.

5 doğru cevabınız varsa: Dedikodu yapmaz ve bundan kaçınmaya çalışmazsınız.

Dedikoduları dinlemeye çalışma, onu durdurmaya çalış.

PublicDomainPictures, Public Domain tarafından, Pixabay aracılığıyla

İşyeri Dedikodusu ile Deneyimlerim

İşte kariyerime başladığımdan bu makalenin yazıldığı yıla kadar uzanan işyeri dedikodusu deneyimlerimden birkaçı.

• Dedikodum, birinin ofisimden transfer olmasına neden oldu. Normalde birlikte çalışmadığım iş arkadaşları ile çalışıyordum. Bu iş arkadaşlarından biri normalde çalıştığım iş arkadaşları hakkında dedikodu yapmaya başladı. İş arkadaşlarımı bir dahaki sefere gördüğümde, onlara bu kişinin ne dediğini söyledim ve iş arkadaşlarımdan biri bu kişiyle tehditkar bir şekilde yüzleşti. Bu kişi o kadar rahatsız hissetti ki sonunda ofisimizden transfer oldu. Bu kişi, iş arkadaşlarım hakkında bana dedikodu yaparken mi başladı? Evet, ama dedikodu yaparken devam ettim.
• Herkesin dedikodu yaptığı eski bir amir, yeni bir çalışanın yakın arkadaşıydı. İş arkadaşlarım ve ben her zaman eski amirlerimizden biri hakkında dedikodu yaptık. Yeni bir çalışan işe başladığında, ona bu amirin ne kadar korkunç olduğunu anlattık. Hikayeler paylaştık, bu amire hakaret ettik, vb. Bir süre sonra bu yeni çalışanla yakınlaştık. Bir gün bana eski amirimizin yakın arkadaşı olduğunu söyledi. Bu arkadaşın eski amirine ne kadar geçtiğini sadece hayal edebildim.
• Dedikodu, amirlerimden birini yazmak zorunda kalmamla sonuçlandı. Bu zamana kadar, benim altımda amirler ve altlarında personel olmak üzere bir gözetmen oldum. Ofisimde dedikodu o kadar kötüleşti ki, kime ya da neye inanacağımı bilmiyordum. Çoğu, amirlerimden birinin etrafında toplandı. Dedikodularla ilgili bir soruşturma yapıldı ve bu da amirlerimden birinin söyledikleri hakkında bir yazı almasına neden oldu. Hâlâ bu müfettişin suçlandıkları yorumları yaptığına inanmıyorum, ancak sözde yorumlara ve ofise nasıl yayıldıklarına dair çok sayıda görgü tanığı olduğu için, amiri disipline etmekten başka seçeneğim yoktu.
• Dedikodu, ofiste insanların işlerini kaybettiği paniğine neden oldu. Patronum, amir olan çalışanlarından birine ofiste yapılacak bazı değişiklikleri anlattı. Gizli olması gerekiyordu. Bu amir daha sonra bunu çalışanlarına iletti, bu da insanların işlerini kaybedecekleri, insanların zorla işten çıkarılacağı gibi yaygın bir paniğe neden oldu. Bunun gibi dedikodular ofiste gerçek bir paniğe neden oldu.

İş yeri dedikodusuyla ilgili ne tür deneyimleriniz oldu? İş yerinde dedikodunun durdurulmasına nasıl yardımcı oldunuz? Deneyimlerinizi aşağıdaki yorumlarda paylaşın.

Sorular

Soru: İnsanlar neden dedikodu yapıyor?

Cevap: Çünkü insanlar doğaları gereği meraklıdır ve diğer insanlar hakkında bir şeyler bilmek isterler. Bazıları bunu şantaj, bilgi alışverişi vb. Olarak kullansa da, herkesin kendi nedenleri vardır.

© 2013 David Livermore